培训PPT

旷工一日
3天日薪
5、加班
因工作需要、经主管领导及本部门负责人批准和履行相应的审批程序后，安排员工在正常工作时间以外继续工作，或在法定休息日、节假 日继续工作的，视为加班。 实行标准工时工作制员工加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 原则上公司不提倡员工延长工作时间或者加班。若确因工作需要而延长工作时间或者加班的，公司将依法安排补休或者支付加班工资。
新员工所在部门负责人（或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和工作目标。 试用期期满前15日， 员工应当向所属部门负责人提交试用期书面工作总结。人力资源管理部门通知转正员工所属部门负责人，提交员工 的试用期转正考核手续。

试用期内员工的工资待遇和福利待遇在不低于所在地区最低工资标准和固定工资的80%以下发放比例的区间内制定。试用期满后，正式 上岗按照上岗岗位执行其相应薪酬与考核规定。
6、员工有下列情形之一的，视同为不符合录用条件，公司有权停止录用或解除劳动合同：

无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的； 应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用的； 未按规定办理档案、社会保险转移手续的； 无故不按时报到的； 拒绝与公司签订《劳动合同》、《保密协议》或《承诺确认函》等附属协议的； 员工试用期中被发现不符合招聘条件，或未完成试用期工作计划，未通过试用期考核的。
丧事，所需路程假应依据实际情况另行审批，丧假假期最多不超过7天。
员工按照规定申请丧假，经批准后，休丧假期间工资正常发放。
调休假
12、调休假
员工申请加班，履行合规审批手续，获批准加班后，加班可申请换作调休假。 员工按实际加班时间享受调休假。调休假的最小考勤单位是0.5天。 不定时工时制员工无调休假。

适用范围包括：全体员工。
第二篇 人事管理
入职
劳动合同签订
试用期管理
考勤和休假管理
员工异动管理
一、入职
1. 新员工报到时，按要求将所需提交的入职资料在约定的时间内交至人力资源部。 2. 新员工入职时应认真填写《员工登记表》，并签订《劳动合同书》、《保密协议》、《承诺确认函》等附属协议； 3. 同时领取办公用品及其他资料等。 4. 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。 员工必须保证向公司提供的材料真实无误，若发现虚 报或伪造，公司有权终止试用并解除劳动合同。同时视情况，保留要求赔偿经济损失的追溯权利。
四、员工异动管理
辞职
1、辞职 辞职是指员工主动申请要求脱离现岗位，单方面与公司解除劳动合同。员工 申请辞职，应提前书面通知公司，按所属单位规定的审批流程履行辞职审批。 员工辞职批准后，需与部门负责人或主管领导协商确定辞职期限，最后工作 日前必须办理完毕所有离职工作交接，履行完毕审批手续。离职手续办理完 毕之日，劳动合同即视为正式解除。 员工未提前书面通知公司或辞职未获批复前擅自离职，按旷工处理
辞退
2、辞退 公司辞退或到期不续签劳动合同的员工，在接到通知当日或双方约定的时间内办 理离职交接手续。逾期未办理完毕离职手续或拒绝办理工作交接及离职手续的员 工，公司有权采取处罚措施，离职员工承担相应责任。
3、调离
调离
调离是指在集团所属公司之间，因公司生产经营的需要，由现所属公司调离至另一公司工作。 员工调离手续同离职手续办理。未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按 旷工处理。
7、新员工入职后，实行先培训，再上岗的基本原则。
因特殊情况不能参加入职培训时，须员工个人提交书面申请，经由人力资源管理部门上报至主管领导审批。
入职培训
基础培训： 时间为一天，培训形式为集中脱产培 训或者网络授课。 培训内容： 公司发展历程及企业文化 各项管理制度介绍 道德准则和行为准则 宣导、公司产品制度流程等 跟随见习（在岗培训） 时间为1-2个月 培训形式，为导师制 学员在责任指导人的指导和帮助 下投入实际工作中，学习和工作 相结合
婚假
9、婚假 员工应提前向部门负责人提交婚假请假申请，提交结婚证复印件，履行请假审批手续，由人力资源管理部门 备案。 员工应按所属单位制定的相关管理办法执行婚假天数。 婚假应自办理结婚登记手续之日起在6个月内一次性休完，过期不补。 婚假假期如遇法定假日及公休假日，计算在婚假之内。 员工按照规定休婚假工资正常发放。
2、考勤管理
员工在工作时间内应履行各自岗位职责，中途不得无故脱岗。因故离岗必须向部门主管领导请假，否则一律按旷工处理。
执行非标准工时制的员工在执行特定工作任务期间，其出勤时间由其直接主管机动安排并直接管理，并非由员工自主确定，员工应当服从 公司工作安排出勤。遇有外出任务或完成特别任务时，其直接主管可临时机动决定调整其上下班时间以阶段性平衡其月度总工作时间保持 合理。 员工因公需要出国（境）考察、开会、工作等，除履行必要的外事审批程序外，应做好工作交接手续，并保持联系畅通。
二、劳动合同签订
劳动合同书应当在平等自愿、协商一致的基础上，于员工报到当日签订。劳动合同书一式两份，双方各执一份。 员工在劳动合同签订前须向公司出具与原单位解除劳动合同的书面证明。 当日不能签订劳动合同的员工，应当自收到劳动合同书之日起15日（自然日）内签回。否则，视同员工不同意与公司建立劳动关系。 劳动合同书及附属协议须经公司代表签字、加盖公章，员工签字后方可生效。 书面劳动合同书及附属协议一经双方签字，即表示公司、员工双方已认真阅读，且充分理解其内容 。 公司与员工可以在用工之前、用工之日或用工之日到一个月期间签订劳动合同。双方劳动关系建立日期是用工之日，非合同签订日期。
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具有下列情形之一的，不能视作为加班：
不算加班

实行不定时工时制，或女员工、青年员工在妇女节、青年节等部分公民节日内照常工作的； 员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的； 公司集中统一安排的会议、培训、参观、学习或娱乐性活动等的； 员工因公出国或出差工作、学习、考察等公务活动的； 从事工作岗位性质需要经常在不固定时间内临时安排工作（如营销人员、监察人员、司机等）或实 行倒班、值班制度且已安排倒休或给予值班补贴的；
病假
7、病假 员工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要病休的，可请病假。 病假须有医院开具的诊断书及病历，履行审批手续。未通过请假审批一律视为旷工。 若有流行性疾病（流感、高烧）需在家休息，休假二天以内可按病假处理（无须提供医院证明），二天以 上须有医院的病假证明。 员工病假包括公休日和国家法定节假日。
产假
女员工产假期间，符合生育津贴领取条件的员工，公司不支付工资。对不符合生育津贴领取条件的员工， 每月发放基本工资。 女员工非婚生育或者违反国家计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受产假等生育待遇。如 其需要休养，休养期间不享受合法生育员工的工资及福利待遇。
丧假
11、丧假 员工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，给予3日以内的丧假。如需要赴外埠处理
本制度中提及的其他应视为旷工的情形。
4、旷工： 月累计旷工1天给予口头警告，月累计旷工2天给予书面警告，年内累计旷工达到4天，解除劳动合同
解除劳动合同
书面警告 口头警告
旷工1 天
旷工2 天
旷工4 天
4、旷工： 员工旷工期间将被扣除相应薪金。旷工半天扣1.5天日薪,一天扣3天日薪。
旷工半日
1.5天日薪
三、试用期管理
新员工加入公司后都要经过试用期考核。 试用期期限依据劳动合同期限设定，试用期包含在劳动合同期限内。

公司接收的应届毕业生，适用考核期。原则上考核期为六个月至一年，可根据新进员工的工作适应程度及对企业文化的认同程度适当缩
短或延长考核期，但最短不应少于三个月，最长不应超过一年。

产假
10、产假
女员工提交医院的预产诊断证明和准生证明等，在生产前后给予的假期为产假。产假以产前、产后累计计算。
女员工怀孕期至分娩前，提供市级以上医院开具的证明，申请利用工作时间进行产前检查的，一般每次给予 半天的产检假，月均不应超过1天。 产假结束后，应按期报到办理销假手续，否则一律按旷工处理。如确需续假的，需办理请假手续，按事假处 理。 产假、计划生育假等，均包括公休日和国家法定节假日。

能够在标准工作时间内完成的工作，但由于员工本人原因（比如：工作懒散、懈怠）而未完成，导 致利用标准工作时间以外的时间完成，不能认定为加班。
事假
6、事假 员工占用工作时间处理私事的应提前向主管领导申请，履行请假手续。事假按小时累计，满8小时计为1天， 全年累计不应超过20天。特殊原因超过20天的，由主管领导提出书面意见，报人力资源管理部门或主管考 勤部门审核批准。 对因突发事件不能提前请假者，应及时采取邮件或短信方式征得主管领导同意，并于销假复岗的首个工作日 按规定履行请假手续，否则视为旷工。 员工若提前结束事假，须到人力资源管理部门或考勤主管部门办理销假手续，假期按实际天数计算。 事假的最小考勤单位为0.5天。
工伤假
8、工伤假 员工办理工伤假应按照参保地劳动保障部门的规定先办理工伤和职业病鉴定，经鉴定认定为工伤或患职业病 的，其停止工作进行医疗和休息的假期为工伤假，否则一律按病假处理。 员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处理相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，员工应当积极配合进行 劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。 员工工伤假包括公休日和国家法定节假日。
3、迟到、早退
迟到
在公司规定工作时间开始后一小时以内到达工作岗位者
早退
在公司规定的下班时间内提前下班，提前半小时以内
离岗者。
4、旷工 员工有下列情况之一者为旷工或视同为旷工：
未履行请假手续、或其请假申请未获批准而缺勤的； 假满逾期不归、或虽申请补假但未获批准而缺勤的； 不服从分配无故不上岗的； 执行不定时工时制的人员，应当服从公司工作安排进行出勤，不服 从公司安排无故不出勤者视同为旷工处理；
加班
支付加班工资
安排补休
加班
5、加班 公司因工作需要安排员工加班时，无特殊情况，员工不得推诿、拒绝。 员工在加班期间应严肃加班纪律，凡出现无故迟到、早退或缺勤，以及被确认为消极怠工，在指定的加班时 间内未能保质保量完成交付的应完成工作任务者，视为违反公司规章制度，取消相应的加班补偿，并视情节 轻重给予惩处。 员工在加班期间，采用不正当手段，故意降低工作效率、虚增工作任务等，从而获取加班补偿利益，一经发 现并核实，视为违纪行为，取消相应的加班补偿，并视情节轻重给予惩处。
四、考勤和休假管理
1、工作时间： 标准工时制 员工必须严格遵守本岗 位规定的工作时间和考 勤管理方式 员工应遵照劳动合同 中约定的工时制执行
综合计算工时制 公司从事产品制造等一线工作岗位，因生产特点 需连续作业等原因，经政府相关部门审批，执行 综合计算工时制 特殊工时制 不定时工时制 公司从事经营管理、市场营销等工作岗位，因工 作性质或职责范围等原因，工作时间无法按标准 工作时间衡量，经政府相关部门审批，执行不定 时工时制
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欢迎辞
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第一篇 总则
第二篇 人事管理 第三篇 员工行为规范 第四篇 绩效管理 第五篇 薪酬管理
第六篇 福利管理
第一篇 总则
为整合、规范公司人力资源管理，构建合理的人力资源管理体系，加强人力资源开发与管理，提高 公司员工整体素质和工作效率，为公司的持续发展提供人力资源保障。
5、员工以下资料、情况如有变更时，员工应于变更之日起一周内填写变更申请信息将变更情况书面告知人力资源管理部 门，确保公司与员工的各项联系，否则员工将承担因此而带来的不利后果：

姓名 家庭地址和联系电话 婚姻状况 通讯地址（员工提供的通迅地址应为公司向员工送达相关法律文书的地址） 紧急情况时的联系人 其它有必要提供的变更信息
待岗
4、待岗 员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人力资源管理部门的，人力资源管理部门尚 不能另行安排适岗的工作者。 待岗期间原则无薪资及相应福利。