核心人力资源系统–SaaSHR-Oracle

Google带给我们的思考
招聘 拥有2万多人的企业，每个月有10万份简历。通过大数据建立企业内部的 能力模型，作为初筛的工具； 测评 通过测评工具中大数据模型，得到人员能力和素质的整体情况； 员工发展 Google 成立了一个由数据挖掘工程师、心理学家和 MBA 组成的人力分析 小组“氧气（Oxygen）”项目 员工服务
在数据中“淘金”
大数据带给我们的思考
全球管理咨询公司Hey集团此前的一份调查显示：
78%的企业一线经理认同或强烈认同如果人力资源团队能够分享更多的信息，自
己便可以做出更好更快的决策。
76%的一线经理认为人力资源部门需要更加开放，更积极地响应一线经理的需求，
从而使双方更好地共事。 这种合作伙伴关系所面临的障碍往往是人力资源部门在信息和数据方面过于保守。 人力资源管理者需要释放人力资源的繁重压力并采用先进手段向业务经理提供他们 所需的信息支持。相信那些卓越的人力资源管理者一定不会放过这个成为业务部门 “最佳盟友”的绝佳机会。
12 3 数据的准确性得到提升
• 被调研客户现在系统最能满足的需求为：数据的准确性得到提升，其 次提高日常管理效率，最后流程得到有效管理。
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云端系统
一次性采购 成本 按需租用
过去的业务流程更多是手工实现的信息传递； 未来服务需要IT系统的支持；
28%的企业开始做大数据的试验；
47%的企业开始做大数据的相关活动。
那么，对于企业的人力资源管理者而言，大数据时代对人力资源管理工作意味着什么？ 调查显示：处于各个职能领域的人力资源管理者们总是漂浮于“数据”的海洋中，约 42%-65%的人力资源管理者认为以下数据是海量和动态的人力资源管理数据（图1）。
摘自IBM在2013年调查
大数据带给我们的思考
人才的供给、培养、评价及成本数据是企业人力资源管理者最为关注的员工 数据，尤其是人才的供给以及人才的绩效/效率数据。这些数据的 管理覆盖了人力资源管理者的各项重要职能（图3）。
摘自IBM在2013年调查
大数据带给我们的思考
同时，我们建议人力资源管理者可就前三位数据进行如下主要分析（图9）。
160 140 120 100 80 60 40 20 0 44 448 52 16 14 42 53 19 485
Leabharlann Baidu478
480 475 470 465 460 5分 4分 3分 2分 1分 总分
46
455
449
48
450
445 440 435 430
24
4 流程得到有效管理
26
3 提升日常管理的效率
Portal
Knowledge Management
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流程自动化
基于FESCO业务最佳实践 最大可能的流程自动化
全程监控的服务管理
透明及有效的数据管理 Lean 6 Sigma的流程方法
服务流程与IT流程无法分割
通过员工用餐的数量，了解健康趋势情况 “M&M”项目
人才保留算法：谷歌借助自己开发的一个数学算法积极并成功地预测到哪 些员工很有可能会离职。这项举措允许管理者在为时过晚之前采取行动， 并为员工留任提供个性化解决方案的空间。
那些人力资源领域的创新者！
全网的候选人信息，社交网络的信息集成，整理出以人为中心的 数据库； LinkedIn 宣布已收购数据驱动招聘服务网站Bright。招聘服务擅长 以算法驱动模型将求职者与职位进行匹配，列出“匹配分”，从 而帮助求职者挑选更适合的职位，同时也帮助猎头过滤掉不适合 的人选。
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移动化，社交化，游戏化的新颖互动方式，让招 聘更酷！
可以随时随地 查看公司需要 内部推荐的职 位 查看职位描 述，直接推荐 候选人，或者 将之分享到社 交网络！ 邀请公司其他 同事，甚至员 工的朋友来担 任“伯乐”！ 查看自己将公 司职位分享到 社交网络去的 明细 员工获得的积 分，积分规 则， 积分兑换奖品
深度价值
存储数据
企业内小数据
趋势分析
分析模型
行业内大数据
发展中的企业HRIT应用案例
企业规模
•阶段性项目导致系统的隔离 •项目周期大大超过产品技术的革新 •整合一体化依然是挑战
发展历程 对管理提升的需求
目前外资及集团企业HRIT应用现状及分析
《2013年FESCO客户调研结果》
您目前的HR系统是否满足了日常管理的需要
◎劳动力运营数据——运营管理的分析（劳动力数量与效率、岗位、层级分析、 任职资格如技能和证书、胜任力分析、人-岗匹配分析）
◎劳动力管理对业绩/绩效的影响——个人业绩驱动（研究技能/经验/潜力/个 性/培训/环境等因素如何影响员工绩效） ◎薪酬竞争力数据——人力资源成本分析（招聘/培训学习效能、离职成本分析）
移动互联引领HR运营变革
FESCO 共享服务业务部
移动互联作为互联网的标志，是一次产业革命
零售
物流 金融
教育
营销 消费和生活方式
未来 未来
不是 我们要不要选择 是 我们不得不选择
移动互联作为互联网的标志，是一次产业革命
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移动互联 – 让我们离员工更近
大数据带给我们的思考
灵敏
体验
随着企业 规模采购 技术创新 最佳体验
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招聘系统
职位管理
提升 招聘效率
人才库
提升 招聘体验/ 雇主品牌
缩短 招聘周期
猎头
面试 甄选 聘用
缩短 反馈周期
统计 分析及报表
初筛 精选 编辑头像，工 号以及绑定自 己的微博，微 信！
公司可以将消 息，通知直接 发给员工，或 者所有伯乐！
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