员工劳动纪律培训ppt课件

永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-8-
五、奖惩案例
通勤班车内吐痰 A 考勤遮挡、违规出勤 B
上班期间提前吃午餐 C
奖惩 案例
D 办公区域吸烟 E 伪造记录、故意怠工
F 上班期间睡岗
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-9-
汇报结束 谢 谢！
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-7-
2、有下列情事之一者，予以除名：
第四目 第八目 第九目 第十七目
四、惩戒制度
• 在动火管制区内吸烟或 任意举火者。
• 在公司内酗酒，或因在 外酗酒而在公司内滋事， 妨害秩序者。
• 在公司内赌博或在场观 看。
• 故意或非法怠工致对公 司有不利之影响者。
-10-
返回
从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 年 月 日
单位
职工编号 姓名 登记时间 班制
睡岗
被登记项目
当日刷卡记录
当日请假记录
食堂用餐 看电影 其他 上班 下班 请假状况 事前即请 事后才请
出勤状况说明
检查人员签字： 备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。
②保证劳动合同得以履行；
③保证全体员工在集体劳动过程
中共同协作。
对员工的劳动纪律遵守情况进行
有效地监督和检查，是公司一项重
要工作。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-3-
二、违反劳动纪律情形
擅离工作岗位
其他应惩戒行为 8 7
随地吐痰、随处吸烟
睡岗、窜岗
1
2
违纪
3 大声喧哗、争执
情形
4
看视频、吃零食
第七目
• 在动火管制区域外之非指定吸烟 区域任意吸烟者（一年内第一次 警告，第二次以上每次一申诫）。
第十二目 第十三目
• 托人或受托代为签到或刷卡、伪 造或故意涂改、灭失签到或刷卡 记录、伪造或故意输入不实出勤 证明、破坏或擅自调整卡钟者 （第一次记二过，第二次免职）。
• 违反出勤规定，情节非属重大者。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-13-
5、工作时间上网闲聊、听音乐、 看电影、玩游戏等行为；
返回
QQ农场
6、工作时间前往生活区就餐、理 发、购物、宿舍休息等行为
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-14-
返回
7、工作场所内随地吐痰、乱 扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫 生的行为；
员工劳动纪律培训
1
CONTENTS 目录
PART 1
劳动纪律定义
PART 2
违反劳动纪律情形
PBiblioteka BaiduRT 3
劳动纪律检查
PART 4
惩戒制度
PART 5
奖惩案例
2
一、劳动纪律定义
什么是劳动纪律？
劳动纪律为保证企业正常生产经
营秩序，劳动者在劳动中应遵守的
劳动规则和劳动秩序。
劳动纪律的目的?
①保证生产、工作的正常运行；
8、其他违反劳动纪律、员工 礼仪等应予以惩戒之事项。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-15-
厂处级 车间级 班组级
各厂处内部稽查
现场各厂处应加强内部稽查， 各级主管不定期召集人员对所 属单位的劳动纪律予以抽查， 如需提报行政惩处，请填写 《奖惩建议单》送回人力资源 处。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-5-
2、检查手段多样化
三、劳动纪律检查
常规检查
全厂监控
联合检查
01
1、无预告，不通 知，不定期、突击 性行动。
02
03
2、通过全厂视频
3、与安环处协同
监控系统实时管控。 合作，开展综合治
理。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-6-
《奖惩规定》摘录 1、有下列情事之一者，量情予以警告、申诫或记过：
四、惩戒制度
第一目
• 在工作时间内未经准假，擅离工 作岗位者。
第二目
• 在工作场所喧哗争吵影响工作场 所秩序者。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-11-
返回
1、工作时间未经准假，非因公 擅离工作岗位行为；
2、工作时间工作场所睡岗、窜岗 行为；
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-12-
返回
3、工作场所内大声喧哗、争执 吵闹等影响工作秩序的行为；
4、工作时间看报纸、杂志、视频、 吃零食、闲聊等做与工作无关的行 为；
6
5
提前就餐、宿舍休息
看电影、玩游戏
4
三、劳动纪律检查
1、四级劳动纪律检查机制
建立健全四级劳动纪律检查机制，公司级劳动纪律检查与各厂处内部
稽查相结合，全覆盖、无盲点。
公司级劳动纪律检查
行政部门联合对行政区域、分 厂办公室及生活区（商业街、 宿舍及运动场等场所）开展不 定期、常态化劳动纪律检查。
公司级