销售人员晋升机制

威食品有限公司
应收帐款不能算达标
六 七 八 九 营销总经理 营销副总经理 营销总监 营销副总监 （4000/月） （5000/月） （6000/月） （8000/月） 带团队的提成等于总提成＊＊%
提成
降级条件
一个月内考核 客户资源为公司所给，同比增长的部分按照2% 不及格的将淘 提成；自行开发的按照2%提成； 汰
连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 销售经理，基 本工资将做相 应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照 超出部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上 的，按照超出部分5%提成；
1、掌握基本的信息收集能力； 2、能维护原有的客户关系； 3、具备基本的客户开发能力； 4、熟悉冷冻食品行业的基本知 识； 5、至少开发2家新客户； 6、具备以上条件即可晋升。
1500.00
销售副经理
1、初中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 1、初中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、1年以上工 作经验； 1、高中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、从事销售工 作2年以上工作 经验。
连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 销售副经理， 基本工资将做 相应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照 超出部分4.5%提成；
2500.00
区域副经理
1、具备很强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到15 万，或一年累计达到200万的； 3、具备以上条件即可晋升。
3000.00
区域经理
1、高中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、从事销售工 作3年以上工作 经验。
1、具备很强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到 150万，或累计一年累计达到 1800万的； 3、具备以上条件即可晋升。
1、具备一定的客户开发能力； 2、月度开发销售金额须达到2 万元； 3、连续三个月每月业绩达到8 万，或三个月累计达到25万 的； 4、具备以上条件即可晋升。
2000.00
ห้องสมุดไป่ตู้
销售经理
1、具备较强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到13 万，或三个月累计达到40万 的； 3、具备以上条件即可晋升。
1、具备极强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到 800万，或一年累计达到8000万 的； 3、具备以上条件即可晋升。
8000.00
营销总经理
1、具备极强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到 1500万，或一年累计达到18000 万的； 3、具备以上条件即可晋升。
10000.00
备注：中级销售工程师、高级销售工程师、销售副经理；每季度竞选1次；销售经理、营销副总监、营 、总经理每1年竞选一次；
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；
连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 客户助理，基 本工资将做相 应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成；
4000.00
营销副总监
1、高中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、3年以上工 作经验； 5、在公司服务 1年以上； 1、大专或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、3年以上工 作经验； 5、在公司服务 1年以上；
1、具备极强的客户开发能力； 2、团队业绩连续三个月每月业 绩达到300万，或一年累计达到 3000万的； 3、有意愿带团队，有分享风险 成就团队愿望的； 4、具备以上条件即可晋升。
分红或股份
1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销总 监，基本工资 将做相应的调 整
分红或股份
1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销副 总经理，基本 工资将做相应 的调整
选1次；销售经理、营销副总监、营销总监每半年竞选1次；营销副总经理
总提成＊＊%
5000.00
营销总监
1、具备极强的客户开发能力； 2、团队业绩连续三个月每月业 绩达到500万，或累计一年累计 达到5000万的； 3、有意愿带团队，有分享风险 成就团队愿望的； 4、具备以上条件即可晋升。
6000.00
1、大专或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 营销副总经理 政考核； 4、4年以上工 作经验； 5、在公司服务 2年以上； 1、大专或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、6年以上工 作经验； 5、在公司服务 3年以上；
连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降为区 域副经理，基 本工资将做相 应的调整
团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖 金总额的10%；
半年内未能达 到销售业绩 的，将降为区 域经理，基本 工资将做相应 的调整
团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖 金总额的15%；
1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销副 总监，基本工 资将做相应的 调整
武汉盛世金威食品有限公司
二、销售人员的晋升等级
一 二 三 四 五
区域经理 区域副经理 销售经理 销售副经理 客户助理 （1500/月） （1800/月） （2200/月） （2500/月） （3000/月）
三、销售技能考核晋升机制
级别 入职条件 入职及晋升条件 基本工资
客户助理
1、初中或同等 学历； 2、通过入职考 核； 3、服从公司行 政考核；