第三章 劳动力需求

（五）技术进步 技术进步对劳动力需求的影响，与企业商品 的市场特征直接相关 商品的市场规模既定、萎缩或者市场规模扩 大的速度赶不上劳动生产率提高速度的企业，技 术进步对劳动力需求具有萎缩作用。 对于市场规模扩大的速度快于劳动生产率提 高的速度的企业，技术进步对劳动力需求具有扩 张作用。表现在技术进步提高劳动生产率，从而 降低生产成本上面。 （六）宏观经济状况
二、企业短期劳动力需求
（一）劳动的边际产品递减规律 短期劳动力需求模型建立在劳动的边际产品递 减规律基础上。劳动的边际产品递减规律（见本 书70页及图4-2）反映劳动投入量和产品产出的增 量之间的规律。 1、劳动边际产品 指在一定的劳动力投入量的基础上，资本投 入不变，增加一单位劳动投入所增加的产品量。
4、不同产量下成本最小的投入组合 企业扩大产量的轨迹，如图4－13 5、利润最大化的产量水平 两个条件： （1）增加单位产品增加的劳动成本＝增加单位 产品增加的资本成本，必要条件 （2）p＝△c/△q，即边际成本等于产品价格。 第一个条件保证特定的产量水平成本最小；第二 个条件保证利润最大化的产量水平。
适度增长目标下企业的劳动力需求的决定见下图：
0
Lm
Ls Lg
劳动量L
3、人均纯收入最大化企业的劳动力需求
第三节 市场劳动力需求
一、工资率的变化对企业和市场劳动力需求的不同影响 市场是生产同类产品的企业的集合。 当工资率变化的时候，劳动力需求量的变化是不是每 个企业劳动力需求量变化的加总呢？ 当工资率降低导致每个企业劳动力需求量扩大时候， 使得整个市场的生产规模扩大，而导致产品价格下降， 因而每个企业劳动力需求曲线比起原来都要往左移动， 加总起来的市场劳动力需求曲线要比单个企业的劳动力 需求曲线陡直，即工资率的变化对市场劳动力需求曲线 的影响比对市场内各个企业劳动力需求量的影响小。
劳动力需求是派生需求的性质为分析企业劳动力 需求提出两点要求： 1、对劳动力需求的分析必须联系生产经营活动； 2、对劳动力需求的分析必须联系产品市场，包 括消费品与服务市场和生产资料市场。
二、影响劳动力需求的因素
• 劳动力需求主体包括政府、企业、家庭三个方 面，由于企业是劳动力的最大需求方，在此只 对企业进行讨论。 （一）工资率 工资是企业成本的组成部分，以盈利为目的的 企业只有当雇佣一个人付出的成本小于其为企业 带来的受益时，才具有劳动力需求。因此在其他 条件一定时，工资率与劳动需求成反方向变化
此时边际产品收益MRP＝MR*MP<完全竞 争下的P*MP,而边际产品收益曲线（即短 期劳动力需求曲线）比竞争性企业的边 际产品收入曲线靠左，即在相同的工资 率下，垄断企业比竞争性企业需求的劳 动力少。
竞争条件下
w0
垄断条件下
L0
L1
2、劳动力市场买方垄断
MCL
W1 W0 W2 B A C
SL 垄断企业的劳动力 需求量和工资是 （W2,L1），竞争 性企业的劳动力需 求量和工资是 （W0,L0）
用MPL表示，即： MPL ＝△Q/△L 如图4－2所示 2、劳动的平均产品 APL＝Q/L （1）两条曲线相交于A点，且在A点处 APL＝max （2）交点前MPL≧ APL ，交点后MPL ≦ APL
3、边际收入产品，指增加单位投入所增加的产品收入， MRPL劳动的边际产品收益 MRPL＝ MPL * MR（一般情况下） MRPL＝ MPL * P（如果产品市场是竞争性的） （二）新增一个单位的劳动投入所带来的边际费用 • 如果劳动力市场是完全竞争的，工资率W就是一个 时间段内雇佣一个单位劳动力所需支付的费用。 • 如果企业具有买方垄断地位，此时雇主并不是简单 地按照劳动力市场提供给它的工资率来支付工资， 此时的边际费用（MEL）大于工资率（为什么？）
（二）企业商品的市场价格 商品价格从两方面影响劳动力需求： 当商品价格处于上升时期时 1、为了获取更多利润，企业有扩大市场规模的 内在动力，在资本有机规模构成一定的条件下， 生产规模的扩大必然增加劳动力需求量 2、企业有能力用较高的工资率吸引劳动力。
（三）企业商品的市场需求 市场需求与劳动力需求成正比关系 （四）企业资本技术等生产要素的成本 企业可以以不同的资本劳动组合进行生产 （等产量曲线），当资本与劳动比高的时候， 企业用劳动替代资本，反之，用资本替代劳动。
第三章 劳动力需求
•派生需求与影响劳动需求的因素 •完全竞争下的劳动需求分析（长短期） •不完全竞争市场结构下的劳动力需求 •劳动需求弹性 •劳动需求理论在政策上的运用
派生需求与影响劳动需求的因素
一、派生需求 劳动力需求是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬 条件下所需要的劳动力。 获得商品的使用权是获得商品的愿望和支付能力的统一； 劳动力需求是对劳动力的雇佣意愿和支付能力的统一。 • 派生需求原理：生产要素市场与产品市场的不同性质:产品 市场上，需求直接来自于消费者，是直接需求，满足消费 者“效用”；生产要素市场，需求来自于厂商，满wenku.baidu.com“利 润”需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的需 求中派生出来的，称为派生需求或者引致需求。
L1
L0 L2
（四）非利润最大化企业的短期劳动力需求 目的：了解这类企业的劳动力需求行为；二是摸 索研究这一类问题的方法。 1、非盈利企业的劳动力需求 对企业经营目标的假定：潜在利润为正的时候， 使得总收入等于总成本时的产量最大化为目标； 潜在利润为负，以亏损最小化为目标 （1）企业利润为正和为负的条件 （2）非盈利企业的劳动力需求曲线
市场需求曲线
• 单个企业的劳动力需求曲线表明了企业 在每一工资率水平上愿意雇佣的劳动力 多少。 • 市场劳动力需求曲线是某一特定劳动力 市场上的所有企业在每一实际工资水平 上的劳动力需求数量之和。它是由企业 劳动力曲线加总推导而来，也是实际工 资率的负函数
二、完全竞争条件下企业长期劳动力需求
长期中，为实现利润最大化，企业必须同 时调整劳动力和资本的使用量，同时满 足以下两个等式： MPL*P=W ——P=W/MPL MPK*P=C ——P=C/MPK
K1 K2 K0 C B A
• 原：工资率=10元/小时 资本价格=20元/单位，现工资 资 =20元/小时
本
100
X
75
1500
Z‘ Z
2000
50
1000
Y
100
150
200
将前后变化的劳动力需求量在二维坐标描 绘出来就得到企业长期劳动力需求曲线
与短期劳动力曲线相似， 都是向下倾斜的，说明企 业的劳动力需求量与工资 率呈反方向变动
第二节 企业劳动力需求
一、企业劳动力需求的主要类型 （一）短期模型和长期模型 • 短期：企业只能改变劳动投入量，不能改变资本投 入量，研究当产品市场需求变化时，企业如何通过 改变自己的劳动投入量来改变生产规模，以适应生 产需求的变化。 • 长期：企业可以改变劳动和资本投入量，研究当产 品市场需求变化时，企业如何通过改变自己的劳动 和资本投入量来改变生产规模，以适应市场的需求 的变化。 （二）完全竞争模型和非完全竞争模型
（三）不完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳 动力需求 1、产品市场卖方垄断 即企业垄断产品的销售，但劳动力市场是竞 争性的。此时企业对产品价格具有影响，产量小 价格高，产量大价格低，产品需求曲线如图4－5 所示。 由于曲线下降，所以增加一个产品供给的边 际收益小于产品价格，即MR<P， MRPL=MR*MPL，因此与另外一家在其他方面的 条件都完全相同，但把价格P视为既定的企业而 言，其劳动力需求曲线位于前者的左下方。因此 雇佣水平也相应下降
（1）企业利润为正和为负的条件 利润＝P*Q－L*W－F(固定成本) 假定P、W不变的条件下，利润仅仅是L的 函数，利润为正的条件是： P*Q－L*W>F，即W<Q*P/L－F/L （2）非盈利企业的劳动力需求曲线
2、适度增长目标下的企业劳动力需求 所谓适度增长目标，是指在保持一定（非最大） 利润量的前提下，把适度扩大企业规模作为决 策目标，适度增长目标的客观基础是： （1）财产所有权与经营权的分离是适度增长目 标形成的制度基础，二者目标的不一致为适度 增长目标的形成提供了可能性； （2）适度增长目标有利于经营者自身效用最大 化：所有者对经营者的考核；经营者对规模不 能无限扩大，受到平均利润水平的限制。
• 练习题： • 一家锯木厂的劳动力边际收益产品是MRPL=200.5L，其中L代表工人的人数，如果锯木厂工人的 工资是每小时10美元，那么这家工厂会雇佣多少 名工人？ • 某公司生产一种叫做溜溜球的玩具，它所面对的 资本市场和劳动力市场都是竞争性的。工人工资 每小时12元，租用生产溜溜球设备的租金是每小 时4美元。其生产函数是q=40K0.25L0.75，q代表生 产产量，K代表使用生产溜溜球的设备小时数，L 代表工人劳动小时数，，求MPL和MPK，并确定 能使这家公司实现成本最小化的劳动力-资本组合 的比例。
（三）完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求 企业面临：边际收入产品递减规律和由市场决定的工资率 1、完全竞争的市场环境中，短期内，企业为了实现利润 最大化，雇佣劳动的原则是使得劳动的边际产品等于工 资率 MRPL=MEL=W MPL=W/P 2、劳动边际收入产品曲线的下降区域部分就是企业短期 劳动力需求曲线(分析见本书72页及图4-4) 3、结论（本书72页下面三点）
因此有
W/MPL =C/MPK
• 企业必须同时调整劳动力和资本，以达到运用劳动力来生产 一个单位的额外产出所带来的边际成本等于运用资本来生产 一个单位的额外产出时所带来的边际成本 • 如果一个利润最大化企业所面临的工资率上升了。那么，长 期劳动力需求会有何变化？ 首先：W的上升会打破等式平衡，即便在不能调整资本使用 量的情况下，企业也会减少它对劳动力的使用量，因为按照劳 动边际产品递减规律，这样会使劳动力的边际产品上升，从而 使得等式重新平衡 第二，由于每个单位资本现在只有较少的劳动力来配合（在 资本和劳动的配比中，资本显得多了），所以资本的边际产品 会下降，从而打破资本公式的平衡，从而使得企业希望减少资 本存量。 第三，事实上W的上升一开始就会打破二者联立等式的平衡。 因此在长期中，如果用劳动力来生产一个单位的额外产出仍然 用比资本来生产这个单位的额外产出高，那么企业会考虑使用 资本来替代劳动。
• 因此，W的上升会引起企业减少它愿意雇 佣的劳动力数量： 一方面，企业利润最大化产出水平会 有所下降，而由此所导致的对投入（包括 资本、劳动力）的需求下降是一种典型的 规模效应。另一方面，W的上升还会引起 企业用资本替代劳动，以便它能够继续以 成本最低的方式来从事生产，这是一种典 型的替代效应。 （以上是我们的理论解释） 第四章82页图4-15是关于长期劳动力需求 曲线随工资率变化的图示说明
劳动量 L K
0
3、产量一定成本最小的条件 增加单位产品增加的劳动成本＝增加单位产品增加的 资本成本 其意义是等成本线的斜率等于等产量线的斜率（推导 见本书80页） 因此有以下结论： 第一，企业生产固定的产量，其成本最小的条件是等 产量线与等成本线相切的点； 第二，技术替代率是工资率与资本价格的比值，比值 大时，用资本替代劳动，反之，用劳动替代资本。
附1：生产要素的替代理论
1、投入选择与等产量线 2、投入选择与等成本线 C=L*W+K*r K=C/r－（W/r）*L,它是一条直线，即在总成本一 定的条件下，L和K的各种组合连接而成的直线。 等成本线的特征如下： • 等成本线上各点的成本相等； 资 本 • 较大的等成本线离开原点较远； C 量 • 等成本线的斜率为负，是常数。
企业长期劳动力需求曲线
揭示长期企业劳动力需求如何随工资率变化 而变化的规律 市场工资率提高，企业从两方面
作出反映：一是替代，等成本线 的斜率绝对值（w/r）增大，利润 最大化切点上移A B，劳动力 需求减少，称为替代效应；二是 在新的切点B处，产量不变，但 总成本提高，说明此时边际成本 也提高，为了与不变的市场价格p 相适应，企业需要降低边际成本， 途径是沿扩充的轨迹缩小生产规 模，减少投入，提高边际产量， 减少劳动力需求（B C ），此 为规模效应