第二章人员招聘与配置题目

一、单项选择题1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（)。

ﻫA．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘ﻫ D.外部招聘ﻫ２.关于发布广告，下列描述不正确的是( ）。

ﻫＡ.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力ﻫC．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界3.通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

ﻫ A.猎头公司ﻫ B.招聘洽谈会ﻫＣ.人才交流中心Ｄ.熟人推荐法4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ）。

ﻫ A.人才交流中心ﻫB．猎头服务C.校园招聘广告ﻫD．网络招聘5．下列各项中，不属于借助中介的是( )。

ﻫ A.人才交流中心B．猎头公司ﻫC．校园招聘ﻫD．招聘洽谈会ﻫ６.筛选简历时,应更多地关注()。

A.学习成绩ﻫB．管理能力C．主观内容D．客观内容7.笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要（）。

A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情Ｃ．客观、公平、不徇私情ﻫ D.公平、公正、不徇私情ﻫ８.在面试过程中,考官不应该（）。

A．创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况ﻫC．决定应聘者是否被录用9．如果采用()形式，招聘者与应聘者面对D.了解应聘者的知识技能和非智力素质ﻫ面相视而坐，眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

ﻫ10.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( ）。

A.初步面试B.结构化面试ﻫC.诊断面试ﻫD.非结构化面试ﻫ1１．( ）属于假设式的提问方式。

ﻫＡ.“如果你处于这样的情况，你将怎么做？”ﻫＢ．“你的意思是这样的吗？”C．“你曾经做过销售工作吗？”ﻫD．“你认为这样做对吗？”ﻫ１2．( ）是人员面试中的核心技巧。

A．开放式提问B.封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问ﻫ13．在面试中，最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。

下面的提问中，没有这种倾向的是( )。

A．“你不介意加班,是吗?”ﻫ B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”14．领导者失败的原因往往在于（）。

A．智力不足ﻫＢ．能力不足15.身体能力测试属于()。

ﻫ A.组织能力测C．经验不足ﻫ D.人格特质不适合ﻫ试B．特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试ﻫD.心理运动机能测试１6．在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( ）。

ﻫA．事务处理能力测试ﻫB．组织能力测试Ｃ．语言表达能力测试D.沟通能力测试1７．在情境模拟测试方法中,（）是经多年实践检验,不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

ﻫ A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试１8．在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A.录用计划ﻫＢ．录用标准C.录用决策D．录用原则19.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。

ﻫＡ．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式ﻫ20.关于录用决策,下列理解错误的是( ）。

A.应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定Ｃ．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求ﻫ D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求二、多项选择题ﻫ2１．外部招募的优势包括（)。

ﻫA．带来新思想和新方法ﻫB．起到树立形象的作用C．外部招募成本比较小ﻫ D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才2２.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A.进入角色慢ﻫB.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D．影响内部员工的积极性ﻫE．决策风险大23．（）属于内部招募方法。

A．推荐法ﻫ B.校园招聘ﻫ C.档案法ﻫ D.网络招聘ﻫＥ.布告法ﻫ２４．广告媒体的总体特点包括()。

Ａ.信息传播范围窄Ｂ.信息传播速度快C.应聘人员数量大ﻫD．单位选择余地大ﻫE．应聘人员层次单一ﻫ２5．某大型企业要招聘一位具有１0年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

ﻫ A.校园招聘B.租赁公司ﻫＣ．内部招聘ﻫD．猎头公司ﻫ E.在专业期刊发布广告26.通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。

ﻫＡ.员工的积极性不高Ｂ.容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体ﻫD．引进大量不合格的人员Ｅ.招聘成功的概率较小ﻫ27．以下属于专业知识和能力的有（)。

A．管理知识B．人际关系能力ﻫＣ．观察能力ﻫ D.财务会计知识ﻫＥ.记忆能力２8．笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

ﻫ A.基础知识ﻫ B.素质能力C．行为能力ﻫＤ．心理素质ﻫE．发展潜力ﻫ２9．笔试的缺点在于（）。

A．不能全面考查应聘者的工作态度B.不能全面考查应聘者的品德修养ﻫC．无法全面考查应聘者的企业管理能力D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力Ｅ.需要采用其他选择方法进行补充3０.下列对笔试法的描述正确的是( )。

A．成绩评定比较主观ﻫＢ．可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率Ｃ．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D．不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等Ｅ.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争三、简答题１.员工招聘渠道有哪些?2.简述情境模拟法的分类及特点。

ﻫ四、计算题2014年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员6０名、销售人员200名、生产工人2４0名，共计5０0名。

根据有关部门预测,新招员工将为公司创造4005０000元收入。

招聘相关资料见下表。

某公司２014年４月人员招聘相关资料统计表人员分类/人指标管理人员销售人员生产工人应聘人数２4５5０0 ３０0录用人数６0 2００2４0招聘费用/（元人)实际招募费用24000 246０0 2250０实际选拔费用20４００2６４00 22300实际录用费用６000 6000 ８０00（１)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。

ﻫ (2）计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

ﻫ五、综合分析题M公司是N１C化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。

随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2０14年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位，其主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。

部门经理希望从外部招聘合适的人员。

ﻫ根据公司的安排,人力资源部策划的方案是：在大众媒体上做招聘广告，这样虽然增加了支出，但也是为企业做广告,可以扩大企业知名度。

ﻫ在接下来的一周里,人力资源部收到了８00多份简历。

人力资源部的人员首先从８00多份简历中选出70份候选简历，然后经再次筛选，最后确定5名候选的应聘人员,并将这5个候选人名单交给了生产部的负责人。

经过与人力资源部的协商，生产部经理于某最后决定选出两人进行面试。

这两位候选人是麦某和张某,人力资源部提供的资料如下表所示。

ﻫ经过面试，公司告知两人一周后等待通知。

在此期间，麦某在静待佳音；而张某打过几次电话给人力资源部经理,第一次表示感谢,第二次表示非常想得到这份工作。

人力资源部和生产部门的负责人对两位候选人的情况都比较满意,虽然第二位候选人的简历中没有前一个公司主管的评价,但是生产部负责人认为这并不能说明其一定有什么不好的背景。

生产部负责人虽然感觉张某有些圆滑,但还是相信可以管理好他，再加上张某在面试后主动与该公司联系，生产部负责人认为其工作比较积极主动，所以最后决定录用张某。

两位候选人资料张某来到公司工作了六个月,公司经观察发现:张某的工作不如预期的那样好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至觉得他不能胜任其工作。

张某也觉得很委屈:工作一段时间之后，他发现招聘时所描述的公司环境及其他方面情况与实际情况并不一样;原来谈好的薪酬待遇在进入公司后有所减少；工作的性质和面试时所描述的也有所不同;在工作中经常会不知道该干什么。

分析要求:(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题？ﻫ(２)为何张某对现状会表示不太满意?ﻫ(3)假如你是人力资源部经理，请你设计本次招聘过程。

1.【答案】D２.【答案】Aﻫ【解析】A项：发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

３.【答案】Bﻫ4．【答案】Bﻫ 5.【答案】C6.【答案】Ｂﻫ7.【答案】C8.【答案】C9.【答案】B【解析】B项为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。

在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平,如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。

１0.【答案】Bﻫ１1．【答案】Ａﻫ１2.【答案】Dﻫ13．【答案】D14.【答案】D【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。

领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟。

15．【答案】D1６．【答案】Ｂﻫ17．【答案】D18．【答案】Cﻫ19．【答案】Dﻫ2０．【答案】D【解析】D项：企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。

因此，必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些得分最高的应聘者。

ﻫ二、多项选择题ﻫ21.【答案】ABE22.【答案】ACDE2３.【答案】ACE【解析】内部招募的主要方法有:①推荐法，可用于内部招聘，也可用于外部招聘;②布告法；③档案法。

Ｂ、D两项属于外部招募的方法。

ﻫ24．【答案】BCD 25．【答案】CDEﻫ【解析】A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

ﻫ26．【答案】Ｂｃ２7.【答案】ABCＤ２8.【答案】AＢﻫ２9.【答案】ABＣEﻫ３0.【答案】BCＤＥﻫ【解析】Ａ项：笔试法的成绩评定比较客观。

三、简答题ﻫ 1.【答案】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。

ﻫ(1)内部招募ﻫ内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招募可分为三种方式：①推荐法;②布告法;③档案法。

(2)外部招募外部招募的方式包括：①发布广告;②借助中介;③校园招聘；④网络招聘;⑤熟人推荐。

2．【答案】情境模拟测试是指根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被测者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。