平顶山市人事局文件

附件2

平顶山市人事局文件

平人工考〔2009〕2号

关于2009年全市机关事业单位工人

技术等级考核工作的通知

各县（市）、区人事劳动和社会保障局，市直各单位：为了确保2009年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作顺利进行，进一步提高技术工人职业道德素质和业务技能水平，根据省人事厅〘关于2009年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知〙（豫人工考〔2009〕2号）精神，结合工作实际，现将2009年技术工人岗位考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位在职在岗技术工人和根据人员聘用制正式聘用的在职技术工人。

（二）2008年12月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入技术等级岗位考核范围。

二、报名资格条件

（一）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位证书的技术工人，符合下列条件的，可自愿参加升级考核。

1、2004年9月30日前通过中级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报高级工考核。

2、2004年9月30日前通过初级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报中级工考核。

（二）2009年9月底前转正定级的技术工人，可申报初级工考核。

（三）对获得省部级以上劳动模范（先进工作者）称号，在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人和在厅（市）级及其以上技能竞赛中获得名次的工人，按照省人事厅〘关于2004年机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作的通知〙（豫人工考〔2004〕2号）和省人事厅、省总工会〘关于表彰2007年河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛获得优异成绩的单位和个人的通知〙（豫人工考〔2008〕1号）文件有关规定执行。技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者。对符合规定条件申请破格晋升技术等级的人员，中级工晋升高级工由当地政府人事部门审核后报省人事厅审批；晋升中、初

级工由市人事局审批，并报省人事厅备案。

（四）报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到2009年12月31日。

三、报名、资格审查

1、技术等级考核实行个人自愿报名、组织审查的原则。申报技术等级岗位考核的工人，由本人提出申请，填写〘河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核报考申请表〙（附件1）一式三份，所在单位对其思想政治表现、生产工作成绩考核。对政治思想表现、生产工作业绩考核合格并符合考核条件的工人，单位人事部门填涂机关机关事业单位技术工人考核报名信息卡，连同技术岗位证书或档案资料，经主管部门审核同意并在报名信息卡上盖章后，集中报同级人事部门进行报名和资格审查。

市直单位申报技术等级岗位考核的工人由各主管部门组织报名，并进行资格初审后集中报市人事局工考中心进行资格审查。技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员，由同级政府（或所在地）人事部门组织报名，市人事局资格初审后，报省工考中心进行资格审查。

2、报名资格和审查结束后，各县（市）区初、中、高级工申报名册表（附件2）和统计表，连同报名信息数据库一并上报市工考中心。

3、报考人员需提供1寸照片3张、2寸照片1张。

四、技术业务培训

（一）2009年培训工作采取日常培训与考核培训相结合的方式。培训内容包括基础知识、专业理论知识和实际操作技能。培训点应本着保证效果、方便工人、节约费用的原则，在县（市）区直就近设立。

（二）技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员（以上工种均含初、中、高级）的培训，由省工考中心负责。

（三）机关事业单位可按照省委办公厅、省政府办公厅〘关于进一步加强高技能人才工作的意见〙（豫办〔2007〕6号）和省人事厅关于贯彻落实省委办公厅省政府办公厅〘关于进一步加强高技能人才工作的意见〙（豫人〔2007〕138号）规定，提取适当比例的职工教育培训费用，用于技术工人培训补贴，保障技术工人培训时间，从经费上和时间上支持技术工人参加培训。各级政府人事部门要按照有关文件规定，积极协调，加大机关事业单位技能人才培养经费投入，落实培训时间和培训内容，提高培训质量和效果。

五、技术业务水平考核

（一）考核标准和办法

技术业务水平考核按定量计分的办法进行，分为实际操作技能考核和技术业务理论考试。实际操作技能考核和技术业务理论

考试，按国家和省标准实施。

（二）实际操作技能考核

1、实际操作技能考核在各县（市）、区人事劳动和社会保障局组织指导下，委托培训单位组织实施。各培训单位应按照考核规则，对参加技术等级岗位考核的工人进行实际操作技能考核。凡未参加考核者，视为技术业务水平考核不合格。

2、实际操作技能考核根据国家和省规定的各工种技术等级标准，采取定量计分的办法，结合生产工作进行。针对不同工种岗位特点和生产工作实际，在确保考核质量的条件下，可采取相适应的考核方式。

3、实际操作技能考核在技术业务理论考试之前进行，满分100分。

（三）技术业务理论考试

1、技术业务理论考试采取笔试形式。考试科目分为基础知识和专业理论知识两科，卷面满分均为100分。

2、基础知识和部分专业试卷（见附件3）统一实行答题卡答题、阅卷。

3、技术业务理论考试全市统一安排，各县（市）、区人劳局组织实施。

4、评卷工作由市人事局负责。

（四）合格人员确定

合格人员确定的原则是以考点为单位，采取单科最低分数线和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制（具体分数线、合格率由省人事厅确定）。

六、工考经费

工考经费实行“以收抵支、以考养考”。报名考务费、培训费和考核费根据原河南省发展计划委员会、河南省财政厅〘关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知〙豫计收费〔2001〕1612号）、关于印发〘河南省党政机关短期培训收费管理办法〙的通知（豫计收费〔2003〕2303号）、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅〘关于机关事业单位技术工人考核评审和〖技师资格证书〗收费问题的函〙（豫发改收费函〔2004〕500号）的规定，收取考核培训收费，具体标准另行通知。

七、考务工作日程安排

（一）2009年3月10日至2009年4月10日，安排考核工作，组织报名、资格审查和征订教材。

（二）2009年9月初，全省统一组织理论考试。

八、要求

机关事业单位工人技术等级考核工作涉及面广，政策性强，关系到工人的切身利益。各县（市）区、各部门一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，严