公司KPI绩效考核表模板
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直接领导评价
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评语
上海某某有限公司 员工绩效考核表
年
月至
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考核标准以及分数 考核得分 备注
4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
上海某某有限公司 员工绩效考核表
被考核人 所在部门 考核区间 出勤情况 迟到 早退 填表日期 岗 位 年 旷工 月至 病假 年 事假 入司日期 职 称 月 婚假
考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核得分 考核项目 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 3、沟通能力和亲和力 4、学习、总结能力 个 人 素 质 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 6、责任心 7、灵活性 8、创造性以及潜力 9、良好组织能力和协调管理能力 10、遵守法律法规以及公司规章制度 11、职业操守 合计 1、出勤状况 2、对待工作责任心 3、对待工作热情度 工 作 态 度 4、能主动完成工作任务 5、能寻求更好的方法来完成工作 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及 协作部门保持良好的协作关系 7、遵守工作规范 合计 1、专业业务知识 专 业 知 识 2、相关专业知识 3、外语知识 4、计算机应用知识 0.0 0.0 0.0 0.0 自我考核 直接领导考 核 权重 10% 10% 8% 10% 10% 10% 9% 9% 8% 8% 8% 100% 15% 17% 17% 19% 10% 12% 10% 100% 30% 20% 25% 25%
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——百度文库
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直接领导评价
识 合计 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中 能主动调动各方资源以达成目标 工 作 能 力 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于 沟通并保持良好的人际关系 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 5、工作认真、细致，考虑问题深入 6、对问题认识全面，有系统性 7、在承担工作上有发展潜力 合计 工 作 业 绩 以 岗 位 职 责 为 标 准 合计 总计 #REF!
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评语
上海某某有限公司 员工绩效考核表
年
月至
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月 其他假期
考核标准以及分数 考核得分 备注
4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
上海某某有限公司 员工绩效考核表
被考核人 所在部门 考核区间 出勤情况 迟到 早退 填表日期 岗 位 年 旷工 月至 病假 年 事假 入司日期 职 称 月 婚假
考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核得分 考核项目 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 3、沟通能力和亲和力 4、学习、总结能力 个 人 素 质 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 6、责任心 7、灵活性 8、创造性以及潜力 9、良好组织能力和协调管理能力 10、遵守法律法规以及公司规章制度 11、职业操守 合计 1、出勤状况 2、对待工作责任心 3、对待工作热情度 工 作 态 度 4、能主动完成工作任务 5、能寻求更好的方法来完成工作 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及 协作部门保持良好的协作关系 7、遵守工作规范 合计 1、专业业务知识 专 业 知 识 2、相关专业知识 3、外语知识 4、计算机应用知识 0.0 0.0 0.0 0.0 自我考核 直接领导考 核 权重 10% 10% 8% 10% 10% 10% 9% 9% 8% 8% 8% 100% 15% 17% 17% 19% 10% 12% 10% 100% 30% 20% 25% 25%
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直接领导评价
识 合计 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中 能主动调动各方资源以达成目标 工 作 能 力 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于 沟通并保持良好的人际关系 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 5、工作认真、细致，考虑问题深入 6、对问题认识全面，有系统性 7、在承担工作上有发展潜力 合计 工 作 业 绩 以 岗 位 职 责 为 标 准 合计 总计 #REF!