面试考核表

审核人:
用人部门专业测试
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作 □熟练 □一般 □生疏 □不会
专业知识及业务技能:
主要工作成绩及发展潜力
总体评价:
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人:
背景调查
证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人:
个人经历 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
综合评价:
□进入初试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( )
调查综述:
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人:
审
批
用人部门意见:
建议录用岗位: 建议职级: 试用期:
行政人事部意见:
录用岗位: 职 级： 试用期：
总经理审批：
审核人:
初
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装□整齐 □一般 □不讲究仪表□优 □良 □好 □一般 □差
精神面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
□ 生存 □ 发展 □ 慕名 □ 其它：
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
面试考核表
姓名
性别
年龄
毕业院校及专业
应
聘
资
料
审Biblioteka Baidu
核
1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式：
2．应聘者的主要优势
□教育背景 □专业经验 □工作经历 □培养前途
□其它特长：
3．应聘者基本条件是否符合岗位要求情况
□完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能
□进入初试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( )