第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论(二)及第二节劳动力供给(一)

(二)晋升竞赛

【例题·单选】晋升竞赛基本特点不包括()。

A．更高一级的职位通常是事先设计好的

B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。

C．设计合理的工资差距不需要考虑晋升的综合价值

D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

答案：C

解析：本题考查晋升竞赛基本特点。它包括：

第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。

第二，与同事相比，一位员工之所以普升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

【例题·多选】设计合理的工资差距需要考虑的因素有（）。

A.在知识方面具有较髙的可比性

B．晋升的综合价值

C．在能力方面具有较髙的可比性

D．晋升风险

E．在经验方面具有较髙的可比性

答案：BD

解析：本题考查晋升竞赛设计要点。设计合理的工资差距需要考虑的因素有：即晋升的综合价值以及晋升风险。

【本知识点结束】

第二节劳动力供给

【本节考点】

【考点】劳动力供给总量★

【考点】个人及市场劳动力供给★★★

【考点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给★★

【本节内容精讲】

【考点】劳动力供给总量★

（一）劳动力供给质量

（二）劳动力供给数量

劳动力供给数量取决于3个因素:人口总量、劳动力参与率、周工作时间。

【例题·2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括（）。

A.周工作时间

B.人口总量

C.劳动力参与率

D.劳动者的知识

E.劳动者的技能和经验

【答案】DE

【解析】本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。

1.人口规模与人口构成

（1）人口规模（最重要基础）

（2）人口构成（更重要）

【例题·多选】劳动年龄内人口包括（）。

A.劳动适龄就业人口

B.家务劳动人口

C.现役军人

D.未成年就业人口

E.失业人口

【答案】ABCE

【解析】本题考查劳动年龄内人口。劳动年龄内人口包括六类人: 第一，劳动适龄就业人口

第二，失业人口

第三，就学人口或在校人口

第四，家务劳动人口

第五，现役军人

第六，劳动年龄内其他人口

2.劳动力参与率

【例题·2015年单选】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

A.50%

B．60%

C．70%

D．80%

【答案】D

【解析】本题考查第十一章第二节的劳动力参与率公式。

岁以上的总人口

人口经济活动人口或劳动力岁以上总人口失业人口）（就业人口）劳动力参与率（1616%=+= =（1000+200）/1500=80%

【例题·2014年单选】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）

A.50%

B.50%

C.75%

D.80%

【答案】D

【解析】本题考查本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100%=（10+2）÷（20-5）×100%=80%

【例题·2012年单选】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A ．劳动力参与率

B.失业率

C.就业率

D.净人口流入率

【答案】A

【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业

人口之和所占的百分比，也为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

3.周平均工作时间

【本知识点结束】

【考点】个人及市场劳动力供给★★★

（一）个人劳动力供给决定的基本原理★

个人劳动力供给数量影响的因素包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。

6.深度理解：工资率上涨对劳动力供给产生的收人效应和替代效应作用方向是相反的。见下表。★★★

劳动力供给时间（工作时间）变动

【例题·2014年单选】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

【答案】B

【解析】本题考查本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为替代效应。

【例题·2013年单选】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A．收入

B．替代

C．规模

D．产出

【答案】A

【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率上升的收入效应导致劳动力供给减少。

【例题·2010年单选】工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。

A．劳动力供给时间减少

B．劳动力供给时间增加

C．劳动力供给人数减少

D．劳动力供给人数增加

【答案】B

【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高的替代效应导致劳动力供给时间增加。

【例题·2009年单选】工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致个人()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

【答案】B

【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致劳动力供给时间增加。