劳动安全卫生制度
劳动法卫生安全规定(3篇)
第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。
本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。
二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。
（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。
（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。
4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。
（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。
劳动安全卫生三同时制度
一、概述劳动安全卫生三同时制度是我国劳动保障法律法规的重要组成部分，是指企业在进行新建、改建、扩建工程时，必须同时安排劳动安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
这一制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，促进企业可持续发展。
二、制度背景随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，新技术、新工艺、新材料不断涌现，劳动安全卫生问题日益突出。
为加强劳动安全卫生管理，保障劳动者权益，我国政府高度重视劳动安全卫生工作，制定了一系列法律法规，其中劳动安全卫生三同时制度是最为核心的内容之一。
三、制度内容1. 设计阶段（1）企业应编制劳动安全卫生专项设计，明确劳动安全卫生设施的设计要求、技术指标和施工要求。
（2）设计单位应严格按照国家有关劳动安全卫生标准和规范进行设计，确保设计方案的合理性和可行性。
（3）企业应组织有关专家对劳动安全卫生设计方案进行审查，确保设计方案符合国家规定的要求。
2. 施工阶段（1）施工单位应严格按照设计方案进行施工，确保劳动安全卫生设施的质量。
（2）施工过程中，应采取有效措施，防止因施工导致的安全事故和职业病的发生。
（3）施工单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
3. 投入生产和使用阶段（1）企业应确保劳动安全卫生设施符合国家规定的要求，并投入使用。
（2）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对劳动安全卫生设施的维护和管理。
（3）企业应定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
四、制度实施1. 政府监管（1）各级劳动行政部门负责对本行政区域内的劳动安全卫生三同时制度实施情况进行监督检查。
（2）劳动行政部门应加强对劳动安全卫生设施的验收、审查和审批工作。
（3）劳动行政部门应依法查处违反劳动安全卫生三同时制度的行为。
2. 企业自律（1）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级领导和部门在劳动安全卫生工作中的职责。
劳动安全卫生制度
一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。
二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。
第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。
三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。
第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。
四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。
劳动卫生安全制度(精选)
劳动卫生安全制度1.引言1.1制度目的为确保公司劳动卫生安全，防范职业病危害，提升员工安全意识，特制定本《劳动卫生安全制度》。
1.2制度依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法规，结合公司实际情况进行制定。
1.3制度适用范围本制度适用于公司所有部门及全体员工。
2.组织架构与职责2.1劳动卫生安全管理组织架构安全管理委员会安全管理部门各部门安全员2.2职责分工与权限安全管理委员会负责决策和整体协调安全管理部门负责具体实施和监督各部门安全员负责本部门卫生安全工作3.风险评估与控制3.1危险源辨识与评估制定危险源清单，定期更新利用专业工具进行危险源评估3.2风险控制策略采用“识别评估控制”的流程制定风险控制计划3.3预防措施与安全设施加强工艺改进，降低危险源定期检查和维护安全设施4.员工培训与意识提升4.1培训计划与内容制定新员工培训计划不定期进行全员安全培训4.2定期演练与模拟制定事故应急演练计划定期进行模拟事故演练4.3安全意识提升活动举办安全知识竞赛开展安全经验分享会5.安全设备与个体防护5.1安全设备购置与维护制定安全设备购置计划建立设备维护档案5.2个体防护用品供应根据岗位需要，提供个体防护用品定期更换防护用品5.3使用规范与检查制定个体防护用品使用规范定期进行防护用品检查6.事故应急与处理6.1应急预案与组织制定全面的应急预案设立应急指挥中心6.2事故报告与调查制定事故报告流程成立事故调查小组6.3伤员救护与医疗协助建立伤员救护制度与附近医疗机构建立合作关系7.作业场所卫生与环境管理7.1卫生要求与清洁标准制定作业场所卫生标准定期清理、消毒工作场所7.2环境监测与废物处理进行定期环境监测制定废物分类处理计划7.3职业病危害防护制定职业病危害防护计划提供职业病防护用品8.工时管理与员工休息8.1工时制度与排班制定科学合理的工时制度定期调查员工工时满意度8.2加班管理与调休规定严格控制加班时间提供灵活的调休机制8.3休息室与员工放松设立员工休息室定期组织员工休闲活动9.职业健康监护与检查9.1健康监护制度制定职业健康监护计划定期进行职业健康咨询9.2定期体检与健康档案提供定期免费体检服务建立员工健康档案9.3职业病害早期发现与治理配备专业医生进行职业病害早期筛查制定职业病害治理方案10.违规与处罚10.1违规行为定义制定明确的违规行为定义更新违规行为清单10.2处罚程序与力度制定违规处罚程序根据违规行为严重程度制定处罚力度10.3违规记录与激励措施记录员工违规情况设立激励机制，鼓励员工安全行为11.制度执行与监督11.1制度执行的考核与奖惩制定执行考核标准建立奖惩机制，激励执行11.2内部审核与第三方评估设立内部审核组定期邀请第三方进行评估11.3制度修订与改进机制设立制度修订小组定期进行制度修订与改进。
劳动安全卫生管理制度模板
第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。
二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。
第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。
第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。
三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。
第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。
第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。
第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。
第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。
七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
劳动安全卫生制度范本
劳动安全卫生制度范本一、总则第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第四条劳动者有权获得安全卫生的工作环境，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
二、安全生产责任制第五条用人单位应当设立安全生产委员会或者安全生产管理人员，明确安全生产责任，实行安全生产目标管理。
第六条用人单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总责。
第七条用人单位的安全生产管理人员应当履行下列职责：（一）组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程；（二）组织安全生产教育和培训；（三）开展安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患；（四）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（五）及时、如实报告生产安全事故。
三、安全技术措施计划制度第八条用人单位应当根据生产过程的特点和劳动安全卫生的要求，制定安全技术措施计划，并组织实施。
第九条安全技术措施计划应当包括下列内容：（一）生产过程中的危险因素和职业病危害因素的识别及评价；（二）针对危险因素和职业病危害因素采取的具体安全技术措施；（三）安全技术措施的实施时间和进度安排；（四）安全技术措施的预算和资金投入；（五）安全技术措施的检查和评价。
四、安全生产教育、考核制度第十条用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识。
第十一条用人单位应当定期对劳动者进行安全生产考核，对考核不合格的劳动者，不得安排其从事安全生产工作。
五、安全生产检查制度第十二条用人单位应当定期组织安全生产检查，及时发现和纠正安全生产方面的问题。
第十三条安全生产检查可以采取全面检查、专业检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动卫生安全管理制度
一、总则为加强我单位劳动卫生安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全劳动卫生安全管理体系，确保生产过程中的劳动卫生安全。
2. 提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能。
3. 预防和控制职业病的发生，降低职业病危害。
4. 确保生产设备、设施和作业环境符合国家劳动卫生安全标准。
三、组织机构与职责1. 成立劳动卫生安全委员会，负责本单位劳动卫生安全工作的全面领导和管理。
2. 设立劳动卫生安全管理办公室，负责具体实施劳动卫生安全管理工作。
3. 各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。
四、劳动卫生安全管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门和员工的安全责任，实行安全生产责任制。
2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保员工按照规程操作。
5. 事故报告制度：发生事故或险情，应立即报告，并及时采取措施进行处理。
6. 职业病防治：加强对职业病危害的防治，确保员工职业健康。
7. 个体防护用品：为员工提供必要的个体防护用品，并确保员工正确使用。
8. 作业场所环境：保持作业场所整洁、卫生，符合国家劳动卫生安全标准。
9. 应急预案：制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
五、劳动卫生安全管理措施1. 加强劳动卫生安全管理宣传，提高员工的安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。
4. 加强对特殊作业环节的监控，确保安全。
5. 对职业病危害进行定期监测，确保职业病危害因素在允许范围内。
六、奖惩制度1. 对在劳动卫生安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
简述劳动安全卫生管理制度
简述劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，这可关系到咱们每个劳动者的切身利益呢。
就像我们出门得看天气带伞一样，在工作环境里，劳动安全卫生管理制度就是那把伞，给咱们遮风挡雨，保驾护航。
咱先说说劳动安全这一块。
你想啊，工作的地方就像一个小江湖，各种危险就像隐藏的小怪兽。
比如说建筑工地上，如果没有安全制度，那头顶上掉个砖头啥的，就跟被暗器击中似的，多可怕啊。
所以啊，在劳动安全制度里，对于那些高危行业，像建筑、矿山之类的，就有特别严格的规定。
像安全帽得戴好，这就跟古代战士上战场得披好盔甲一样重要。
而且，在一些工厂里，那些机器设备也不是好惹的，要是不小心被卷进去，那可就惨了，就像被一个无情的怪兽吞掉一样。
所以操作机器就得按照规定的流程来，这就好比走迷宫得按照路线走，不然就容易掉进陷阱里。
再讲讲劳动卫生方面。
咱们每天在工作的地方待那么久，要是卫生条件不好，那就跟住在一个脏兮兮的猪圈里似的。
比如说有些电子厂，如果通风不好，那些化学气味弥漫在空气中，咱们就像被毒气包围的小蚂蚁，时间长了身体肯定会出问题。
劳动卫生管理制度就要求企业得给员工提供一个干净、整洁、通风良好的工作环境。
还有那些粉尘多的地方，像水泥厂之类的，要是没有相应的防尘措施，咱们的肺就像个吸尘器一样，不停地吸入那些灰尘，那不得生病啊。
这就好比你天天吃脏东西，肠胃能好吗？肯定不好啊。
那这个劳动安全卫生管理制度是谁来监督执行的呢？这就像是有一群裁判在盯着比赛一样。
政府相关部门就承担着这个裁判的角色。
他们会不定期地到企业去检查，看看企业有没有按照制度来。
如果企业不遵守，就像运动员作弊一样，是要受到惩罚的。
从咱们劳动者自己的角度来说呢，也不能全靠制度和监督。
咱们自己也得有这个安全卫生的意识。
就像你过马路得自己小心看车一样。
不能说有交通规则就闭着眼睛走。
在工作中，看到危险的地方，咱得主动提出来，不能怕得罪人。
这就像你看到家里有个小火苗，你不能不管不顾啊，得赶紧想办法扑灭，不然就可能酿成大祸。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动卫生安全制度
劳动卫生安全制度1.制度目的及依据1.1制度目的为确保公司员工的劳动安全与卫生，预防职业病危害，建立健全劳动卫生安全管理制度，规范作业行为，降低事故风险，保障员工身体健康。
1.2法律法规依据本制度遵循国家相关法律法规，包括《劳动法》、《职业病防治法》等。
1.3公司政策依据本制度制定参考公司安全管理政策、环境保护政策等相关政策，确保与公司整体管理体系协调一致。
2.适用范围2.1适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。
2.2适用人员公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3.职责分工3.1企业管理层责任制定公司劳动卫生安全目标与计划。
提供必要的资源，确保制度的有效执行。
3.2部门负责人责任负责本部门的劳动卫生安全管理。
确保部门员工的培训和安全意识。
3.3员工责任遵守公司劳动卫生安全规定。
参与相关培训和演练。
4.劳动卫生安全标准4.1职业病防护标准制定职业病防护标准，确保员工的健康。
配备符合标准的个人防护用品。
4.2作业场所安全标准定期检查作业场所，消除安全隐患。
制定作业场所安全操作规程。
4.3个体防护标准提供符合标准的个体防护装备。
强化员工个体防护意识。
5.安全培训与教育5.1新员工入职培训对新员工进行入职安全培训，包括安全意识、操作规程等。
5.2岗位培训针对不同岗位制定相应的安全培训计划。
定期进行岗位培训。
5.3定期安全教育定期组织员工进行安全知识培训。
制定安全教育计划。
5.4突发事件演练定期组织突发事件演练，提高员工应急处理能力。
6.危险源辨识与评估6.1危险源辨识制定危险源辨识清单。
定期进行危险源辨识。
6.2危险源评估利用科学方法对危险源进行评估。
制定危险源评估报告。
6.3风险管控措施根据评估结果制定风险管控措施。
定期检查风险管控的有效性。
7.事故应急处理7.1事故报告程序制定事故报告程序，确保及时上报。
设立事故报告责任人。
7.2应急疏散程序制定应急疏散程序，确保员工安全撤离。
定期组织应急疏散演练。
劳动安全与卫生制度
劳动安全与卫生制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，并创建良好的工作环境，保证企业的连续、稳定发展，订立本劳动安全与卫生制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，在工作期间必需严格遵守。
第三条本企业将加强对劳动安全与卫生工作的组织领导，建立全员参加的安全文化，推动安全管理和防备为主的工作方针。
第四条全部员工都有义务对本身的安全和卫生负责，并有权利参加和监督安全管理工作。
第五条本制度的内容包含劳动安全和卫生管理、安全设施和防护用品的使用、事故和突发事件的应急措施、安全责任和违规惩罚等。
第二章劳动安全与卫生管理第六条本企业将建立健全劳动安全与卫生管理体系，确保员工的劳动安全与健康。
第七条每个部门和岗位都要有专人负责安全与卫生工作，并订立相应的工作方案和责任分工。
第八条在招聘、录用员工时，要重视员工的健康情形，不得录用有染病史或参加有害劳动的人员。
第九条对新员工进行劳动安全与卫生培训，并签订劳动安全协议，明确工作和安全责任。
第十条员工应依照规定使用劳动防护用具，并接受定期的身体健康检查。
第十一条禁止擅自更改工作场合的安全设施和防护措施，如有需要，须经批准后方可进行。
第十二条员工应正确使用各类设备、工具和劳动保护用品，不得损坏或私自调整。
第十三条对存在安全隐患的场合和设备，必需立刻报告上级，并采取措施进行修复或封闭。
第十四条非经授权，任何人员不得进入未经允许的不安全工作区域。
第十五条禁止违反安全操作规程，如与工作无关的人员不得闲逛、乱入工作区域。
第三章事故和突发事件的应急措施第十六条一旦发生事故或突发事件，员工应立刻向有关负责人报告，并依照应急预案进行处理。
第十七条各部门要订立应急预案，并组织定期演练，确保员工熟知应急措施和逃命路线。
第十八条遇到火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应冷静、快速有序地撤离现场。
第十九条在事故发生后，要及时进行伤员救治和事故现场勘查，查明原因，防止仿佛事故再次发生。
劳动安全卫生管理制度模版（四篇）
劳动安全卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高企业的生产效率和经济效益，确保企业的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并应广泛宣传、贯彻执行。
第三条公司的安全生产工作以预防为主，综合治理为辅，责任落到实处，做到人人参与，人人负责。
第四条公司将组织开展定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条公司将建立健全安全管理体系，明确各级责任人的职责，做好安全管理工作。
第二章岗位安全管理第六条各部门负责人应制定相应的安全操作规程，确保员工在工作岗位上的安全。
第七条各部门负责人应明确员工的岗位职责和工作流程，合理分配工作任务，确保工作顺利进行，避免意外事故发生。
第八条各部门负责人应确保自己的员工具备岗位所需的专业知识和技能，严禁无证上岗。
第九条各部门负责人应做好岗位安全检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患，确保员工的安全。
第十条各部门负责人应建立员工职业健康档案，定期体检，确保员工健康。
第三章安全设施管理第十一条公司将建立健全安全设施管理制度，明确各级责任人的职责。
第十二条公司将配备相应的安全设施，包括防护用具、紧急救援设备等，确保员工的安全。
第十三条各部门负责人应及时维修和更换安全设施，确保其正常运行。
第十四条公司将组织开展安全设施的定期检查和维护工作，确保其完好无损。
第四章事故应急管理第十五条公司将建立健全事故应急管理制度，明确各级责任人的职责。
第十六条发生事故时，各部门负责人应立即组织救援和处理，并及时上报公司安全生产部门。
第十七条各部门负责人应定期组织事故应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十八条公司将组织开展事故调查和分析工作，总结经验教训，完善安全管理制度。
第五章安全教育培训第十九条公司将定期组织员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。
第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。
第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。
第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。
第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。
第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。
第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。
第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
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劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生 的保护关系，区别于社会上一般的安全、防病及卫生 保健工作，职工在职务之外的意外伤害及治病防病工 作，不属于劳动法研究范围。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
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脚手架的负荷量，每平方米不能超过270公斤。 进行土方工程前，应做好必要的地质、水文和地下设 备的调查和勘察工作。挖掘土方应从上而下施工，禁 止采用挖空底脚的操作方法，并且应该作好排水措施。 拆除工程的施工，必须在工程负责人员的统一领导和 经常监督下进行。拆除建筑物，应该自上而下顺序进 行，禁止数层同时拆除。
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教学重点：相关概念界定；劳动安全技术 规程的主要内容；劳动卫生规程的主要内 容；对女职工和未成年工特殊保护的内容 教学难点：劳动安全技术、卫生规程的主 要内容；对女职工和未成年工特殊保护的 内容
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第一节 劳动安全卫生概述
一、劳动安全卫生制度的概念和特征 劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全
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“安全第一”：指在劳动过程中把安全工作放在 首位。生产与安全发生矛盾时，应优先保证劳动者的 人身安全。安全是最首要的问题，也是劳动安全卫生 制度的目标。
“预防为主”：就是采取有效措施消除事故隐患 和防止职业病的发生。反映了劳动安全卫生制度目标 的主要措施和根本Байду номын сангаас径。
（一）工厂安全技术规程 《劳动法》第五十三条规定：“劳动安全卫生设
施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程 的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时 施工、同时投入生产和使用。”《工厂安全卫生规程》 明确规定了生产过程中必须达到的安全卫生标准。以 下主要介绍其中的几项： （ P223 ）
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2003年4月16日中华人民共和国国务院第5次常务 会议讨论通过了《工伤保险条例》，自 2004年1月1 日起施行，取代了《企业职工工伤保险试行办法》， 从而为职业伤害提供了保障制度，是劳动安全卫生制 度的延伸和补救制度。 2004年国务院公布《劳动保 障监察条例》，自2004年12月1日起施行。
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（二）有利于调动劳动者积极性，提高劳动效率 劳动者劳动能力的发挥要受到各种客观条件的限
制和心理因素的影响。在恶劣的劳动条件下，劳动者 的人身受到随时可能发生的危险的威胁，不可能充分 发挥其劳动能力。通过劳动立法，消除劳动中的不安 全因素，可使其抛开后顾之忧，提高劳动生产率。
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第二节 劳动安全卫生技术规程
一、劳动安全技术规程 劳动安全技术规程是指以防止和消除伤亡事
故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全 的法律规范。劳动安全技术规程主要包括工厂安 全技术规程、建筑安装工程安全技术规程和矿山 安全技术规程等。
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1、建筑物和通道的安全要求。 2、工作场所的安全要求。 3、机器设备的安全要求。 4、电器设备的安全要求。 5、动力锅炉和压力容器的安全要求。
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（二）建筑安装工程安全技术规程 建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性
大、劳动强度大、可变因素多和劳动条件差等特点。 各施工单位必须严格执行国家有关建筑安装工程安全 技术规程的规定。对于从事高空作业的工人，必须进 行身体检查，不适宜在高空作业的人，禁止从事高空 作业。遇有六级以上强风时，禁止露天进行起重工作 和高空作业。施工现场应符合安全卫生标准。
“安全”是目的，“预防”是手段。只有做好预 防工作，才能保障劳动者的人身安全和健康。“安全 第一”、“预防为主”是密不可分的统一体。
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四、我国安全卫生制度体系（P221） 新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生
立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规 定。党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生 立法有了很大的发展。1992年11月七届全国人大常委 会第二十八次会议通过了《中华人民共和国矿山安全 法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该 法于1993年5月1日起正式实施。
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三、劳动安全卫生制度的基本方针 劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个
劳动安全卫生法律制度始终的指导思想。由于劳动安 全卫生制度设立的主要目标是劳动者的生命和健康， 这就决定了必须防患于未然，消除劳动过程中的不安 全、不卫生因素。2002年10月，全国人大通过《中华 人民共和国安全生产法》，把劳动安全卫生工作的方 针规定为“安全第一，预防为主”。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议 通过的《中华人民共和国劳动法》第六章专章规定了 “劳动安全卫生”。 2001年10月，我国颁布实施 《职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。适 用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动，将对 我国的职业病防治事业产生积极的影响。2002年6月， 全国人大通过《中华人民共和国安全生产法》，并于 2002年11月1日起施行，这是为保障安全生产的顺利 进行做出的重大举措。
劳动安全卫生制度具有以下特征（P220） 1、保护对象具有首要性：劳动者的安全和健康 2、规范的强制性与基准性： 3、适用范围的广泛性： 4、以劳动过程为其保护范围：无论劳动者是否
完成劳动成果，只要在劳动过程中就享有劳动安全卫 生法律制度所规定的权利。
5、内容具有技术性：
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二、劳动保护的立法意义 （一）改善劳动条件，保护劳动者的安全和健康
劳动者在劳动过程中客观上可能存在各种不安全、 不卫生因素，如不有效防止可能会发生伤亡事故或使 劳动者患上职业病。通过劳动立法，规定用人单位或 个人必须提供的基本劳动条件，规定劳动过程中必须 遵守的劳动程序、规则，可以防止和减少伤亡事故和 职业病发生。