职业生涯规划与就业创业课件(性格与创业)

课堂练习一
一、不定项选择题 1、性格的基本特征可以分为( ) A红色性格与黄色性格B内倾性格与外倾性格C蓝色 性格与绿色性格D刚性性格与柔性性格 2性格可以分为哪几种（ ） A红色性格B黄色性格C蓝色性格D绿色性格 3下列关于性格与品格的说法正确的是（ ） A性格有好坏之分B品格没有好坏之分C性格没有好坏 之分D性格决定品格
四、职业性格P30
• 什么是职业性格？ • 有一位女生，上学时在班里文静内秀，少言寡语。毕业 后，她应聘到一家外贸公司上班。工作五年后，同学们聚 会，大家惊异地发现，她的性格与以前相比变化很大。如 今的她，精明、泼辣、能言善变。原来长期的工作环境磨 练了她，使得她逐渐改变了原来的内倾向性格。形成了适 应职业需要的外倾向性格。 • 思考并回答： • 这位女生原来是什么样的性格？参加工作后，她的性格发 生了怎么的变化？这种变化和什么有关？ • 职业性格---是指人们在长期特定的职业生活中形成的与 职业相联系的稳定的心理特征。
3、性格与品格的区别
（1）性格没有好坏之分，但品格有好坏之分 （2）性格在人生的早期就基本形成，品格是 在人的后天成长环境中逐步形成发展的 （3）性格的大部分是由先天遗传基因决定的 ，品格基本上是后天教育和个人经历中形 成的 （4）性格和品格没有必然联系
二、性格的基本特征P29
瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为
（三）蓝色性格
• 特点：感受性低、耐受性高、不随意、外部表现少、情绪 具有稳定性、反应速度不快但灵活。稳重、考虑问题全面 、安静、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情绪不易外露 、注意力稳定而不容易转移、外部动作少而缓慢。 • 典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而 稳健的辛勤工作者。这些人自我抑制性很强，所以行动缓 慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无 所谓的动因而分心。粘液质的人态度稳重，交际不广，不 作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流 露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人长时 间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些 事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循 守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。 • 职业特征：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、 播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居 多。
（四）绿色性格
• 特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情 绪不容易表露、反应迟缓但是深刻、准确性高。 • 典型表现：有较强的感受能力，易动感情、情绪 体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观 察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化 敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩 、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧，喜 欢大事化小，小事化了，不喜欢和别人发生冲突 ，喜欢做老好人。 • 职业特征：校对员、打字员、排版员、检察员、 雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术 工作者、哲学家、科学家等居多。
校对员、打字员、排版员、检察员、雕刻工 作、刺绣工作、保管员、机ห้องสมุดไป่ตู้秘书、艺术工 作者、哲学家、科学家等居多
绿色性格
案例分析
• 案例分析：某职业学校财会班的小李，是一个非常活泼、 外向的女生。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没有考虑 自己的性格特点，匆匆选择了一家企业，做财务会计工作 。半年下来，日复一日的重复工作，让她感到十分厌倦， 有一次差点因为工作失误，给企业带来重大损失，领导的 批评使他陷入迷茫的地步。之后，她做了专业的性格和职 业能力倾向测试，职业顾问给她的建议是从事于市场营销 方面的工作。正好有机会她去了一家保险公司从事客户工 作，这项工作特别适合她，工作业绩成为公司客户代表榜 首。现在，她一已经成为该公司的部门经理了。 • 请大家结合我们讲的性格特征方面的知识分析：小李属于 什么性格？她的性格适合从事会计工作吗？她的工作经历 给我们什么启示？
案例分析与启示
• 分析：做秘书本来就是为上级分忧解难的 ，一般都需要一定的交际沟通能力，八面 玲珑是秘书工作的一大要求。按理王小姐 的性格，内向、文静、内敛，做一些文书 工作还比较适合，但是当代秘书必须具备 社交能力，让一贯含蓄的王小姐周旋于不 同的人之间是很困难的 。
启示
• 启示： • 1、每个岗位都有各自不同的要求，职业性格和岗 位的契合很关键，如果你的性格不适合干这一行 的话，即使勉强维持，也不会取得职业的长久发 展。王小姐当初安定的生活和不错的薪水，全来 自学校的推荐和领导的体谅，一旦这个外部条件 发生变化，王小姐就无力招架了。 • 2、要想在工作中取得成就，最紧要的是要发觉自 己的职业性格和工作岗位是否契合，不然工作起 来难度颇大，即使找到一份薪水不错的工作，也 难以发挥主观能动性和工作的积极性。
不同的职业需要不同的职业性格
医生：救死扶伤，精益 求精，一丝不苟，高度 的责任感 管理干部：有宽广的胸 怀，能用人之长，容人之 过，体贴关心下属等
不同的职业需要不同的职业性格
技术工人：刻苦 耐劳，勇于创新
课堂小结
1掌握性格与品格的含义 2了解性格的基本特征,客观评价自己 3了解性格的分类以及与职业的匹配 4了解职业性格的含义
谢谢
二职业性格探索P31
1综合分析法:
他人和自我评价
2测试法:
MBTI和卡特尔
MBTI性格视频
性格的稳定性与可塑性
• 性格的稳定性是指，个体的性格特征具有跨时间的持续性 和跨情景的一致性。性格特征跨时间的持续性是指性格具 有相当的稳定性，不会在短时间内有很大变化。因此人们 常说“三岁看大，七岁看老”。 • 性格的稳定性是相对的，性格的特征也是可以变化的，从 而使性格具有可塑性的特征。 例如，具有决定意义的环境因素和机体因素会使个体的人 格特征发生改变。例如，一个平时很乐观的人，可能因一 次重大的打击而变得郁郁寡欢。应当指出，人格的变化不 同于行为的变化。行为变化是由情境引起的、暂时的变化， 而性格的变化则是内在的特质的变化，具有永久性。例如， 一个很温和的人，也会偶尔因急躁而发脾气。这是行为的 暂时变化。如果他从原来宽松的环境中来到一个充满压力 的环境中生活，他变成了一个急躁的人，经常会发脾气。 这就是性格变化。
性格探究
例如，一个人在他受辱的情况下发了脾气，我们 不能就此就断定他性格急躁，对人不友善，但如 果他经常发脾气，我们就可以推断他的性格中有 急躁的一面。 • 例如，一个学生因为偶然的原因而撒谎，我们就 不能认定他“不诚实”。但如果他经常地撒谎， 则可以认定这个学生具有“不诚实”的品格了。 • 思考：什么是人的品格（品行）？它和性格有什 么区别？品格有无好坏之分？
（二）黄色性格
• 特点：活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事 物、情绪情感容易产生也容易变化和消失、容易外露、对 事物体验不深刻。 • 典型表现：黄色性格又称活泼型，敏捷好动，善于交际， 在新的环境里不感到拘束，给人有一种自来熟的感觉。在 工作学习上富有精力且效率高，表现出机敏的工作能力， 善于适应环境变化。喜欢集体生活，朝气蓬勃，愿意从事 合符实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事 物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大 的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利， 热情可能很快消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多 样化的工作往往成绩卓越。 • 职业特征：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接 待人员、演员、市场调查员、监督员、管理人员等居多。
课堂练习二
案例： 小王，29岁，上海理工大学毕业，文秘专业，硕士学历 。小王性格内向，不爱说话。所以在毕业后经过学校推荐进 入一家事业单位当秘书，领导马上认识到了小王的个性，所 以尽量安排一些文字的工作给她做。小王在5年的秘书生涯 中一直平平淡淡，工作相当安逸，工作比较满意。然而许多 事情并非人们所能预测，这家企业的领导退休了，换来了新 的领导，他对小王的工作并不认可，他希望自己的秘书能够 八面玲珑，善于和别人沟通。然而，这些要求和小王的个性 相差很大，为了保住这份工作，小王只能硬着头皮干，她不 得不接待不同的来访者，这对性格内向的她来说很难适应。 小王感觉到了前所未有的职业压力，她想重新找一份工作。 •思考：1小王问什么一开始工作很顺心，后来不如意呢？ • 2如果你是王小姐，你该怎么做？
良好性格的特征
1.在认识方面:具有科学的思维、敏锐的感觉、 良好的自我意识，正确的认识自己。
2.情感方面:要有高尚的情感情操、广泛
的爱好兴趣、乐观而稳定的情绪等。
3.意志方面:具有坚定的目的性、坚韧性、 顽强性和高度的自制力等。
清楚自己的性格
• 性格影响着一个人对职业的适应性。
• 职业心理学家勃兰特做过一项调查了解性格对 一个人成功的影响有多大。他追踪调查一批大学 毕业生，将他们的个性、在校学习成绩、智力与 毕业五年后取得的成就和收入做比较。结果显示： 事业成功与智力的相关度为0.18；和学习成绩的 相关度为0.32；与个性的相关度为0.72。这个事 实证明了事业成功与否与个人的个性是否适合此 项事业的关联度最高。一个人所做的工作与他的 个性越契合，他的事业成功的可能性越高。
性格分类与职业表
性格分类 红色性格 比较适宜从事的职业
管理工作、外交工作、驾驶员、餐饮服务业 、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者 、演员军人、公安干警，个体户，企业家等 居多 导游。推销员、节目主持人、演讲者、外事 接待人员、演员、市场调查员、监督员、管 理人员等居多
黄色性格
蓝色性格
外科医生、法官、管理人员、出纳员 、会计、播音员、话务员、调解员、 教师、人力人事管理主管等居多。
学习领域二
授课内容
话题四 性格
一 性格与品格 二 性格的基本特征 三 性格的分类与职业 四 职业性格
学习目标 1、了解性格对生活和职业的影 响 2、能比较正确描述自己的性格 特征 3、能结合自己的性格，思考未 来想要从事的职业，从而科学规 划自己的职业生涯
临近拆迁，某商场跳楼价 处理以下四种颜色的品牌衣服
2、品格
含义：是在性格的基础上通过一定的价值观 道德观的教育和实践训练塑造而养成的一 种有高低、好坏之分的影响人的思想和行 为的品质。品格在生活中有好坏之分 。 好的品格有：助人为乐，拾金不昧，德行高 尚，大公无私，鞠躬尽瘁死而后已等。 不好的品格有：贪得无厌，损人利己，损公 肥私，自私自利，乘人之危，狡猾奸诈等 。
红色
黄色 黄
蓝色
绿色
色彩与性格
探索自己的性格特征
一、性格与品格
• 1、性格:
含义：是一个人表现在对现实的态度和行为 方式上比较稳定的、习惯的心理特征。个体 之间个性差异的核心主要是性格差异. 比如热情，腼腆，多疑，活泼，乐观，
稳重，憨厚，认真，温柔，耿直
但性格并不是一成不变的，是长期现实生 活中慢慢形成和发展的。无好坏之分。
文静、多思少语
外 倾 性
热情活泼 爱说爱笑
内 倾 性
三、性格的分类与职业
有些心理学者借助色彩学理论，认为人的 性格可以分为以下四类：红色性格、黄色 性格、蓝色性格和绿色性格。
性格色彩学的提出者
（一）红色性格
• 特点：坦率热情、精力旺盛、容易冲动、脾气容易急躁、 思维敏捷、但准确性差、情感外露，但持续时间不长，做 事情往往虎头蛇尾，不能持之以恒 。 • 典型表现：红色性格又称为力量型。具有强烈的兴奋过程 和比较弱的抑郁过程，情绪容易激动，反应迅速，行动敏 捷，往往不安于现状；乐于与人交往，不拘小节。在语言 上，表情上，姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在 克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的精神，而不善于考虑 是否能做到；性急，易爆发而不能自制。这种人的工作特 点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目 标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。 • 职业特征：管理工作、外交工作、驾驶员、餐饮服务业、 医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、 公安干警等居多。
外倾型
内倾型
性格决定命运。荣格
二、性格的基本特征
• 1、性格的基本特征 （1）外倾性：外倾性的人对外部的世界给予更多的 关注，是开朗而热情的。大多开朗、活泼，为人 处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断 ，心理活动倾向于外部，但往往处事马虎、松散 、有始无终，容易急躁； (2）内倾性：内倾性的人，更多地将注意力指向于 自己的内心世界，是自然而和谐的。稳妥、严谨 、遵规守信，专心致志，情感不易外露，心理活 动倾向于内部，但常常默守成规，反应迟钝，优 柔寡断，为人孤僻。