公司关于职工生育津贴实施办法.docx

xx有限公司
关于职工生育津贴实施办法
为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本
生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河
北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合 xx 区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。

一、 xx 区医疗保险中心生育津贴的标准
根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医
疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的
规定：
（一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12 个月后，方可享受生育保险待遇。

（二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前 12 个月平均缴费工资为基数，按规定的产
假期计发。

生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。

（三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。

二、产假期间生育津贴发放者
根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保
险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12 个月的，由用人单位支付。

三、产假期间工资发放标准
（一）保胎假，工资按照病假发放
保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。

（二）产假，领生育津贴
产假包括：怀孕不满 4 个月终止妊娠，产假15 天；怀孕满 4 个月不满 6 个月终止妊娠，产假42 天；怀孕满 6 个月以上分娩或终止妊娠，产假为158 天，其中分娩产前休假15 天；难产或剖腹产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资
的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，
实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和
生育津贴，就高领取：
1、如果员工的产假工资 ( 即员工以往每月的工资标准，
下同 ) 高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归
公司。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工
资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给
员工，剩下的归企业。

四、办理生育保险待遇手续
女职工生育 60 日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、准生证、身
份证、诊断证明、出院结算票据、费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据复印件等报送单位，由单位
报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。

区医保中心审核无
误后，将生育医疗补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位
按照产假期间工资发放标准支付个人。

XX公司人力资源部
XXXX年 X 月 X 日。