职业倦怠答案

一、单项选择题

第1题：下列不属社会知觉中的偏差的是（）。

A:定势效应

B:晕轮效应

C:暗示效应

D:投射效应

第2题：历史化的倦怠观认为，倦怠是整个（）反映在个体身上的一种复杂心理特性。

A:社会属性

B:文化氛围

C:历史传统

D:政治制度

第3题：做好职业生涯规划不必要对其进行分析的是（）。

A:自己适合从事那些职业/工作

B:自己所在用人单位能否提供这样的岗位以及职业通路

C:自己所选择的职业是否能够在更大程度上体现人生价值

D:在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的

第4题：归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时，从行为结果寻找行为（）的过程。

A:实践模式

B:纠错机制

C:价值取向

D:内在动因

第5题：情绪管理不包括（）。

A:体察自己情绪

B:控制自己的情绪

C:适当表达自己的情绪

D:以适当的方式舒解情绪

第6题：根据第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于（）工作任务。

A:重要且紧急的

B:不重要但紧急的

C:重要但不仅紧急的

D:不重要也不紧急的

第7题：抑郁与职业倦怠不同主要表现在（）。

A:不分生理因素和心理因素

B:不分工作情景和非工作情景

C:不分内在因素和外在因素

D:不分长期症状和短期症状

第8题：工作压力过大时，造成的紧张症状不包括（）。

A:生理的

B:肉体的

C:心理的

D:行为的

第9题：低成就感属于职业倦怠的（）维度。

A:人际关系

B:社会交往

C:工作协作

D:自我评价

第10题：下列无助于实现主观幸福的是（）。

A:睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探寻

B:敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实

C:学会对生活知足和感恩

D:奠定对幸福而言不可或缺的物质基础

二、多项选择题

第11题：影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括( ABCD)。

A:归因方式

B:职业态度

C:人际关系

D:职业尊重

第12题：以下属于人本管理意蕴的有（）。

A:把人作为管理主要对象和管理最重要的资源

B:尊重人的价值

C:全面开发人力资源

D:谋求人的全面自由发展

第13题：组织文化的结构主要包括（）。

A:物质层

B:制度层

C:行为层

D:精神层

第14题：人际关系的成分主要包括（）。

A:理性成分

B:行为成分

C:情绪成分

D:认识成分

第15题：布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有( )。

A:特定行为上的冲突

B:关系原则或角色上的冲突

C:价值观念上的冲突

D:个人性格与态度上的冲突

第16题：组织的EAP的服务模式主要有（）。

A:以管理为基础的内部模式

B:以契约为基础的外部模式

C:以资源共享为基础的联合模式

D:以合作为基础的互助模式

第17题：引发职业倦怠的角色冲突可分为（）。

A:角色间冲突

B:角色外冲突

C:角色内冲突

D:角色里冲突

第18题：根据员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为（）。

A:控制型参与

B:授权型参与

C:自主型参与

D:团队型参与

第19题：广义的组织文化包括（）。

A:硬件

B:软件

C:外显文化

D:内隐文化

第20题：职业生涯规划的理论基础主要包括（）。

A:理性决策理论

B:职业发展理论

C:心理发展理论

D:人——职匹配理论

三、判断题

第21题：职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到指示性或动力性影响的一种心理过程。

对

错

第22题：乐观并非对世界一味地持积极态度，同时还要保持悲观思维。

对

错

第23题：职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。

对

错

第24题：心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源。

对

错

第25题：物质层是形成组织文化精神层和制度层的条件。

对

错

第26题：在进行职业生涯规划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。

对

错

第27题：人本管理的最终目的是谋求人的全面自由发展。

对

错

第28题：在人际关系形成过程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。

对

错

第29题：工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应过程。

对

错

第30题：就起实现方式而言，幸福是一种能力。

对

错