职业素养与职业道德培训讲义.pptx

当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情，如打麻将， 你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦，而且是 聚精会神，甚至连老婆小孩都不顾，为什么，因为你喜欢 它，喜欢刺激，另外说不定还能赢点票子；因此很多人会 说不是我不敬业，而是我不喜欢这份工作，还有人说这份 工作工资太少，提不起我的工作兴趣等，可他们往往忽略 了一个问题就是：既然不喜欢为什么要选择这份工作，既 然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司，周渝打 黄盖还一个愿打一个愿挨，你打麻将还有可能会腰酸背痛 输得一塌糊涂甚至家庭反目；
其次，社会、单位、家庭和亲友都需要敬业者。社会 呼唤敬业者，单位的领导和同事都喜欢会做事的人。 在经济社会中单位都需要能人为它做事和赚钱，以维 持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导； 家庭期待着你的进步和成绩；亲友们希望在必要时得 到你的帮助和支持。所以敬业者将拥有很好的人际关 系，并深受人们尊敬和爱戴。
和奉献精神，就不会有团队精神。
“蚂蚁过火”，是个真实而感人的故事：一位 老农上山开荒，砍倒茂密的杂草和荆棘.砍到一 丛荆棘时，发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁 窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。老 农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了 火，风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪 方，都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞 噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。可是,奇迹 发生了，火墙中突然冒出一个黑球，先是拳关 大，不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大， 地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外 层的蚂蚁被烧得噼里啪啦，烧焦烧爆，但缩小 后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体 灰飞烟灭的灾难。
老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不 愿放下，他被深深地感动了。小小 昆虫，为着整体的生存，竟有那么 视死如归，勇于牺牲的英雄气概， 竟有那么强烈坚定的团队精神，能 不令人动容么？物竞天择，强者生 存。作为弱小的蚂蚁，靠着牢不可 破的“团队精神”不也生存下来了 吗？
那么，我们作为企业的员工不也该有团队精神吗？ 一心只为自己而缺少团队精神的人应该为蚂蚁的 英勇行为感到汗颜！我们当然具有团队精神，但 不是人人都具有这种精神。团队精神要求它的每 一个团队成员，紧密地团结在团队的旗帜下，为 着团队的生存、发展和荣誉，奋力拼搏，以至不 惜牺牲自己宝贵的生命。蚂蚁的团队精神也许是 天生的本能，但人的团队精神文明却是可以培养 的。让人人都有团队意识，人人都全身心地维护 团队，是我们企业文化建设的一项重要任务。团 队小到一个企业，大到一个国家，如果人人都能 发扬团队精神，又何愁企业不兴，国家不强呢？
（二）、敬业精神的重要性
首先，成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业 精于勤，而荒于嬉。”敬业者因为不愿混天聊日，虚 度光阴，为了胜任工作，他们充分发挥自己的聪明才 智，补基础、查资料、练技术、攻难关，为学而做， 做中求学，从而在学识和业务上，才能得到进步和提 高。在业务上、技术上的不断进步，必将使职称和职 务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。有些人 靠投机取巧和运气巧合而获得晋升，但这些人晋升只 能是短暂和不连续的。只有真金才不怕火炼。
（二）、团队与个人的关系
一滴水只有放进大海里才永远也不会干涸，一个人只有当自己 和集体的事业融合在一起的时候才最有力量。这是雷锋同志日 记里记载的一句话，这充分体现了个人与集体的关系。我们知 道个人是微弱的，但是我们也知道集体的力量和个人是分不开 的，因为个人是构成集体的元素或有机单元，好比一件机器的 各组成部件；而集体则是个人的有机组合，好比各零件组成的 机械。单个的零件不管它的用途有多广泛，脱离了机械经便发 挥不出自己的本事，即使有时看起来发挥了也只不过是很小的 作用了，微乎其微，相反即使是很小的一个螺丝钉如果是用到 恰到好处的话，在机器飞速运转时也能发挥很大的作用。同时， 集体也不是简单的个人相加，他是个人的有机组合，他是由不 同性格，不同能力层次的人员，以不同的分工，为了同一个目
一、爱岗敬业精神
第一讲 敬业 你是否热爱你现在的工作？你是怎样看待敬业的？为
什么要敬业？ 一、什么是敬业 通俗的讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自
己的事情；它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝 不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中，这些职 业道德就是个人的一种敬业精神，成为了一种基本 的做人之道，也是员工成就自己职业梦想的必备条件。
随着社会高科技的发展，生存竞争日益激烈，无过硬 业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。 “今天工作不努力；明天努力找工作。”所以，敬业 精神不仅是社会竞争和发展的需要，也是企业生存和 发展的需要，更是自己生存和发展的需要。
第一讲结束
二、团队精神 （一）、团队精神的重要意义பைடு நூலகம்
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的 集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣，促就个人的成就。 核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映 的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。相反，挥洒个性、 表现特长能够保证成员共同完成目标任务，而明确的协作意愿和 协作方式则产生了真正的内心动力。扬长补短，互补所缺。团队 精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态 将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正 确的管理文化，没有良好的从业心态
因此一个人无论从事何种职业，只要他选择了 这份工作，不管是为了生存还是为了职业发展， 都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努 力，追求不断的进步；这不仅是工作原则，也 是我们的人生原则；即使你从事最平凡的工作， 只要你以积极进取的态度工作也能增添你的个 人荣耀，使你的地位和收入不断的上升。
很多年轻人刚进入企业时都有一种想法，自己做事都是为了老板， 都是为老板挣钱，甚至有人还算帐：我一个月才拿这么点钱，而 老板的利润又达到多少多少的产值百分比等等；可我们反过来站 在老板的角度想一想，老板出钱雇佣你，你不努力工作，敷衍了 事，你又从哪里拿到薪水；而老板要是不赚钱，他又拿什么来支 付员工的薪水，拿什么来发展和扩大我们的企业，给我们创造一 个更好的工作平台，提升我们的社会地位；每个老板都希望自己 的公司做大做强，但这种做大做强到最后就不是围绕着自己能挣 多少钱为目的了，当一个老板到了要车有车、要房有房，即使这 个企业不在了他和家人这一辈子不愁生活吃穿的地步时，他对公 司的发展一方面是满足了自己社会地位不断上升的要求，另一方 面又他对这个行业以及对这个社会会产生一种责任，所以当一个 老板，