内务管理制度及内务执勤规范
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范一、引言派出所是公安机关的基层单位，负责维护社会治安、保护人民群众生命财产安全，是维护社会稳定和推动社会发展的重要力量。
为了确保派出所的内务管理工作规范、高效，提高内务管理水平，本文制定了派出所内务管理的规范。
二、组织机构1. 派出所内设机构应明确职责，包括办公室、刑侦科、治安科、交警科等，各部门之间应密切配合，形成良好的工作协同机制。
2. 派出所应设立内务管理科，负责对派出所内务管理工作进行监督、指导和检查。
三、内务管理制度1. 值勤制度- 派出所应建立健全的值勤制度，确保24小时值班制度的执行。
- 值勤人员应准时到岗，严禁迟到早退，不得私自请假。
- 值勤人员应按规定佩戴工作证件，保持良好的精神状态。
- 值勤人员应及时报告和记录接警情况，确保信息畅通。
2. 内部巡查制度- 派出所应建立内部巡查制度，定期对内务管理工作进行检查。
- 内部巡查应包括对警务设施、装备、器材等的检查，确保其正常运行和完好无损。
- 内部巡查应对值班人员的工作纪律、工作态度进行检查，及时发现问题并进行整改。
3. 档案管理制度- 派出所应建立完善的档案管理制度，对各类档案进行分类、整理和存储。
- 档案管理应遵循保密原则，确保档案的安全性和完整性。
- 派出所应定期对档案进行清理和整理，及时归档和销毁无效档案。
4. 警务装备管理制度- 派出所应建立警务装备管理制度，对警用装备进行统一管理。
- 派出所应对警务装备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
- 警务装备的领用和归还应有明确的手续和记录，确保装备的使用和管理的规范性。
5. 安全防范制度- 派出所应建立安全防范制度，确保派出所的安全。
- 派出所应定期进行安全检查，排除安全隐患。
- 派出所应加强对来访人员和警务人员的身份核实，防止安全事故发生。
四、内务管理监督1. 上级机关监督- 上级机关应对派出所的内务管理工作进行监督和指导。
- 上级机关应定期检查派出所的内务管理情况，发现问题及时提出整改意见。
协警内务管理制度(3篇)
协警内务管理制度____公安分局协警管理制度为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，分局结合工作实际，制定协警管理制度如下：一、仪容仪表及作风管理制度：(一)执勤时要注意公共卫生，保持岗亭清洁干净，不准吸烟，遵守社会公德，文明执勤。
(二)上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩带值勤卡，携带木棒、手电和对讲机；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿；因工作需要穿便衣的协警一律经单位领导或带队民警同意。
(三)不得违反“五条禁令”各项条款。
五条禁令指。
1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；5、严禁参与____，违者予以辞退。
(四)严禁敲诈、勒索、____、____；严禁为违法人员通风报信或充当____。
(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。
(六)不准随意扣押证件及其它物品；严禁非法搜查他人住所。
二、内务管理制度：(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。
(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。
每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。
(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。
(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。
(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。
三、交接班制度：(一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作；(二)交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。
公司工作内务管理制度（6篇）
公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。
本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。
市场部全体人员。
第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工。
按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
公司内务管理制度守则
公司内务管理制度守则第一章总则第一条为规范公司内务管理，明确各部门和员工的职责和权利，提高公司管理效率和工作质量，特制定本守则。
第二条公司内务管理制度守则适用于公司全体员工和各级管理人员，在公司内务管理活动中必须遵循。
第三条公司内务管理制度守则的内容包括公司的组织结构、职权范围、工作程序、管理制度、人事管理等。
第四条公司内务管理制度守则的宗旨是发挥员工的主体作用，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展。
第二章组织结构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人事部等机构，各部门之间相互协调、合作。
第六条总经理为公司的领导者，负责全面领导和管理公司的各项工作。
第七条各部门部门负责人在总经理领导下，负责本部门的具体工作，协调相关部门间的工作关系。
第八条员工按照公司内务管理制度守则的规定执行工作，服从公司领导的调配和指挥。
第九条公司设立职权清晰、责任明确的机构，确保组织结构的高效运转。
第十条公司鼓励员工的创新和团队合作，建设和谐的企业文化。
第三章职权范围第十一条公司内务管理制度守则对各部门的职权范围作出规定，明确每个部门的任务和职责。
第十二条总经理有权对公司的各项工作进行指导、监督和决策，对各部门的工作执行情况进行评估。
第十三条市场部负责公司的销售和市场推广工作，制定销售计划和推广策略，提高公司产品竞争力。
第十四条财务部负责公司的财务管理和会计工作，编制财务预算和财务报表，保证公司的财务健康。
第十五条人事部负责公司的人力资源管理和招聘工作，建立健全的人力资源管理制度，提高员工满意度。
第十六条各部门部门负责人对本部门的工作负责，协调各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。
第四章工作程序第十七条公司规定了各项工作的流程和程序，各部门和员工必须按照规定的程序进行工作。
第十八条公司要求各部门建立健全的工作制度，确保工作的有序进行和高效完成。
第十九条公司鼓励员工主动提出改进工作流程和程序的建议，提高工作效率和质量。
城管人员内务管理制度
第一章总则第一条为加强城管队伍的纪律性、规范性和战斗力，提高城管人员的综合素质，确保城市管理工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于城管部门全体工作人员，包括正式在编人员、聘用人员等。
第三条本制度遵循依法管理、以人为本、科学规范、奖惩分明的原则。
第二章内务管理内容第一节日常行为规范第四条城管人员应当遵守国家法律法规，严守职业道德，自觉维护城管队伍形象。
第五条城管人员应保持良好的精神风貌，着装整齐，仪表端庄，举止文明。
第六条城管人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条城管人员应遵守交通规则，驾驶车辆时不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶。
第八条城管人员应爱护公共设施，不得随意损坏、占用。
第二节工作纪律第九条城管人员应认真履行职责，勤奋工作，不得玩忽职守、滥用职权。
第十条城管人员应严格执行各项城市管理法规，公正执法，文明执法。
第十一条城管人员应积极参加培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第十二条城管人员应加强团队协作，共同完成工作任务。
第三节考勤管理第十三条城管人员实行考勤制度，考勤记录由人事部门负责管理。
第十四条城管人员因公外出需填写《外出申请单》，经领导批准后方可外出。
第十五条城管人员请假需提前向领导请假，经批准后方可离岗。
第十六条城管人员因私事需请假，按照国家规定执行。
第四节文件管理第十七条城管人员应妥善保管文件、资料，不得擅自复制、泄露。
第十八条城管人员收发文件应登记在册，并及时归档。
第十九条城管人员应按时完成文件处理工作，不得拖延。
第三章奖惩措施第二十条对遵守本制度、表现突出的城管人员给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度、造成不良影响的城管人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款、扣发工资等处罚。
第二十二条对严重违反本制度、构成犯罪的城管人员，移交司法机关依法处理。
第四章附则第二十三条本制度由城管部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第五章日常检查与监督第二十五条城管部门应定期对内务管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
酒店前台内务管理制度
第一章总则第一条为了确保酒店前台工作的有序进行，提高服务质量，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店前台所有员工，包括前台接待、收银、预订、客服等岗位。
第三条前台内务管理应遵循“高效、规范、优质、安全”的原则。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第五条员工请假应提前一天通知，特殊情况需加班，应向部门主管申请，经批准后方可加班。
第六条员工请假期间，应保证通讯畅通，确保工作不受影响。
第三章仪容仪表第七条员工上班期间应穿着整洁、统一，符合酒店规定。
第八条员工应保持良好的个人卫生，不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴夸张的首饰。
第九条员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，热情大方。
第四章工作规范第十条前台员工应熟练掌握酒店各项业务知识，提高服务技能。
第十一条前台员工应遵守酒店各项规章制度，严格执行操作流程。
第十二条前台员工应热情、耐心地为客人提供咨询、预订、入住、退房等服务。
第十三条前台员工应确保客人入住、退房手续办理准确无误，避免出现差错。
第十四条前台员工应妥善保管客人资料，确保客人隐私安全。
第十五条前台员工应积极向客人推销酒店产品，提高酒店收入。
第五章设备管理第十六条前台员工应定期检查设备，确保设备正常运行。
第十七条前台员工应做好设备清洁保养工作，延长设备使用寿命。
第十八条前台员工应妥善保管设备，防止设备丢失、损坏。
第六章交接班制度第十九条前台员工应认真进行交接班工作，确保工作连续性。
第二十条交接班时，应将工作情况、客人信息、设备状况等详细告知接班员工。
第二十一条如发现交接班中出现遗漏或错误，应立即纠正，并及时向上级汇报。
第七章奖惩制度第二十二条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处分。
第八章附则第二十四条本制度由酒店行政部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
内务管理制度
内务管理制度一、概述内务管理制度是指为了保障组织内部秩序，提高工作效率，规范员工行为而制定的一系列管理规定和制度。
本制度的目的是确保内部工作有序进行，维护良好的办公环境，促进员工之间的合作和沟通。
二、内务管理制度的内容及要求1. 工作时间管理在工作时间管理方面，要求员工按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
同时，员工需在工作期间专心工作，不得进行无关的个人活动，如上网、玩游戏等。
2. 办公场所整洁管理办公场所是员工工作的地方，要求员工保持工作区域的整洁与清洁。
在离开工作岗位前，要及时整理桌面及工作资料，保持个人工作区域的清洁和整齐。
3. 办公用品管理办公用品是组织为员工工作提供的必需品，员工应正确使用并妥善保管好办公用品，不得擅自将办公用品带离公司或私自使用于个人事务。
如发现办公用品损坏或有质量问题，应及时上报相关人员。
4. 会议管理会议是组织内沟通和决策的重要方式，员工应按时参加会议，并提前准备相关材料。
会议期间应保持良好的仪态，不得打断他人发言，且应积极参与讨论和提出建议。
5. 信息安全管理信息安全是保护组织重要资料和机密信息的关键。
员工应妥善保管自己所掌握的信息和文件，不得将机密信息外泄。
另外，使用公司电脑或网络时，应严格遵守相关规定，不得随意访问不相关的网站或下载无关资料，以防止病毒侵袭和信息泄露。
6. 工作纪律管理员工应严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于遵守上级的指示和命令、遵守考勤制度、不得迟到早退、服从安排和调动等。
员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。
三、内务管理制度的执行1. 协商与沟通公司应定期组织相关部门开展内务管理制度的培训，确保员工了解并遵守制度规定。
同时，公司与员工之间应加强沟通，及时解决内务管理方面的问题和矛盾。
2. 监督与奖惩公司应设立内务管理监督机构，对员工的遵守程度进行监督和检查。
对于违反内务管理制度的员工，可根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，以保证制度的有效实施。
交通执法内务管理制度
交通执法内务管理制度一、总则为规范交通执法内务管理工作，提高交通执法的规范化和专业化水平，切实保障交通安全和社会秩序，特制定本制度。
二、内务管理组织1.组织设置：为实现交通执法内务管理的统一领导、科学决策、协调推进，市公安局设立交通执法内务管理委员会，负责对交通执法内务管理工作进行全面领导和统一协调。
2.职责分工：交通执法内务管理委员会由市公安局局长担任主任，会议由市公安局领导班子成员和有关部门主要负责人组成，负责制定交通执法内务管理的工作目标、计划和政策措施，协调各相关单位开展内务管理工作。
三、内务管理制度1.内务管理制度的遵守：所有执法人员必须遵守交通执法内务管理制度，严格按照规章制度进行执法活动，严禁违规行为。
2.内务管理制度的建立：为实现交通执法内务管理的长期发展与稳定，市公安局将不断完善内务管理制度，确保内务管理工作的科学化、规范化和制度化。
3.内务管理制度的执行：市公安局将建立健全内务管理工作考核机制，每年对相关单位及人员进行绩效评价，依据表现和贡献给予适当奖励或处罚。
四、内务管理内容1.队伍建设：加强交通执法人员培训，提升执法水平和业务素质。
注重道德修养和职业操守的培养，增强执法队伍的凝聚力和执行力。
2.执法规范：严格按照规章制度执法，坚决杜绝滥用职权、徇私舞弊等违法行为。
遇到复杂、特殊案件时，应科学决策，合法执法，保证执法过程的公正、公平和合法。
3.内务监督：建立内务监督机制，对执法人员的执法行为进行监督检查，及时发现和纠正违反规定的行为，确保执法工作的规范和有效进行。
4.绩效考核：对执法人员的工作进行绩效考核，根据绩效评价结果给予奖惩，激发执法人员的工作积极性和责任意识。
五、内务管理机制1.组织协调：市公安局将组织内部机关、分局、派出所等相关单位共同开展交通执法内务管理工作，形成合力，共同提高交通执法水平。
2.信息共享：通过建立信息共享平台，及时传达交通执法的最新政策、规定和技术，提高执法人员的业务水平和素质。
内务部管理制度
内务部管理制度第一章总则第一条为了加强内务部的管理，规范内务工作的开展，提高内务工作效率，保障内务工作顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二条内务部管理制度适用于内务部的所有工作人员，包括领导干部、普通员工等。
第三条内务部管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法管理，注重实效，保障内务工作的正常开展。
第四条内务部负责内务和后勤保障工作，是公司内部管理的重要部门，其主要职责包括但不限于食堂管理、办公用品管理、设备维护和保养等。
第五条内务部管理制度由内务部负责具体实施，内务部领导负责监督内务部管理制度的执行情况。
第二章内务部管理机构及职责第六条内务部设部长一人，副部长一人，主要职责包括但不限于：（一）负责内务部的日常管理工作；（二）负责内务部的人员招聘、培训、考核、奖惩等工作；（三）负责内务部的预算管理和资产管理；（四）负责内务部其他工作。
第七条内务部设办公室，设办公室主任一名，主要职责包括但不限于：（一）负责内务部的文件、资料管理；（二）负责内务部的会议安排和记录；（三）负责内务部的对外联络和协调工作；（四）负责内务部的其他日常事务。
第八条内务部设食堂管理部，设食堂经理一名，主要职责包括但不限于：（一）负责食堂的日常管理工作；（二）负责食堂的食材采购和供应工作；（三）负责食堂的卫生和安全工作；（四）负责食堂的监督和检查工作。
第九条内务部设办公用品管理部，设办公用品管理员一名，主要职责包括但不限于：（一）负责办公用品的采购和管理工作；（二）负责办公用品的仓库管理和清点工作；（三）负责办公用品的分发和领用工作；（四）负责办公用品的库存管理和更新工作。
第十条内务部设设备维护部，设设备维护工程师一名，主要职责包括但不限于：（一）负责公司设备的维护和保养工作；（二）负责公司设备的故障处理和修理工作；（三）负责公司设备的更新和升级工作；（四）负责公司设备的日常巡检和维护记录工作。
第三章内务部管理制度第十一条内务部要严格按照公司相关规定和制度执行内务工作，做到法定职责不偏离，法定权限不越位。
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范引言概述：派出所是公安机关基层单位，负责维护社会治安和保护人民群众生命财产安全。
为了保证派出所内务管理的规范性和高效性，需要建立一套科学合理的管理规范。
本文将从五个方面详细阐述派出所内务管理规范。
一、组织管理1.1 人员编制合理化：派出所应根据辖区人口、治安形势等因素，合理配置警力，确保人员编制与实际需要相符。
1.2 岗位职责明确化：明确各岗位的职责，确保每一个人员都清晰自己的工作职责，做到责任明确、分工合理。
1.3 组织架构优化：根据工作需要，不断优化派出所的组织架构，确保各部门之间的协作高效，避免工作重叠和信息不畅。
二、制度建设2.1 内务管理制度：建立健全内务管理制度，包括人员考勤、工作纪律、值班制度等，确保各项管理工作有章可循。
2.2 信息管理制度：建立信息管理制度，规范信息的采集、存储、传递和使用，确保信息的安全性和准确性。
2.3 奖惩制度：建立奖惩制度，激励干警积极向上，同时对违纪违法行为进行严肃处理，保持派出所的纪律性和稳定性。
三、设备管理3.1 警用装备管理：建立警用装备管理制度，确保警用装备的完好性和使用规范，防止损坏和滥用。
3.2 办公设备管理：定期检查和维护办公设备，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率。
3.3 车辆管理：建立车辆管理制度，定期检查车辆的保养和维修情况，确保车辆的正常运行和安全使用。
四、档案管理4.1 案卷管理：建立案卷管理制度，对案卷进行分类、整理和归档，确保案卷的安全和便于查阅。
4.2 档案保管：建立档案保管制度，确保档案的安全性和完整性，防止档案的丢失和损坏。
4.3 档案利用：建立档案利用制度，规范档案的利用流程，提高档案利用的效率和准确性。
五、安全管理5.1 安全防范：加强派出所的安全防范意识，定期检查安全设施和设备，确保派出所的安全。
5.2 应急预案：制定应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任人，提高应急处置的能力。
5.3 安全教育：定期开展安全教育培训，提高干警的安全意识和应对能力，确保派出所的安全稳定。
公司工作内务管理制度(4篇)
公司工作内务管理制度公司内务管理制度是指为了保证公司内部秩序和效率，提高工作质量和效率，减少冲突和纠纷而建立的一套规章制度。
下面是一个示例的公司工作内务管理制度的内容，供参考：一、工作时间管理1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 午休时间在公司规定范围内，不得私自延长或缩短。
3. 出差期间，员工需按照工作安排和时间要求完成任务。
二、请假管理1. 请假需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由和时间，并经批准后方可请假。
2. 请假时间不得与其他同事重叠，以免影响工作进度。
3. 长期病假需提供健康证明或医生出具的证明文件。
三、考勤管理1. 公司使用电子考勤系统，每位员工需按照规定的方式进行打卡。
2. 迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。
3. 旷工者应向主管汇报请假事由，并做出合理解释。
四、通讯管理1. 公司提供的通讯工具（如手机、电脑等）仅可用于工作目的，严禁私用。
2. 员工需按照公司规定使用公司电子邮件系统进行邮件往来，并确保信息的安全性和机密性。
3. 离职时，需将公司提供的通讯工具归还或交接给相关部门。
五、办公场所管理1. 公共办公区域保持整洁，个人物品不得乱放、占用公共空间或影响他人。
2. 严禁在办公区域吸烟、饮食，保持环境卫生。
3. 离开办公区域时，个人物品需妥善保管，确保不影响他人的工作秩序。
六、文件管理1. 文件和资料应按照公司规定的归档流程进行整理和存储，确保方便查找和保密。
2. 重要文件和资料应备份，并保存在规定的存储介质中。
七、纪律和规范1. 员工需遵守公司的各项规章制度，并服从上级的工作安排和指令。
2. 禁止私自调换工作岗位或更改工作内容。
3. 禁止泄露公司商业机密和客户信息，严禁从事违反道德和法律法规的行为。
特别说明：以上内容为一份示例的公司工作内务管理制度，具体的制度内容需要根据公司的实际情况和管理要求进行制定和调整。
内务的规章制度有哪些
内务的规章制度有哪些一、入职1.新员工入职前应向人力资源部提交个人简历和相关证明文件，经过面试、考核合格后方可正式入职。
2.入职后应向人力资源或主管部门交接相关入职手续，包括签订个人档案、了解组织架构和人际关系等。
3.新员工应接受入职培训，了解组织的文化、价值观和工作要求，适应新环境，尽快融入团队。
二、考勤1.全体员工需按时上下班，遵守公司的考勤制度，不得迟到早退。
2.请假需提前向主管部门请示，并填写请假单，主管部门审批后方可生效。
3.不得擅自请假，如有特殊情况需事先与主管部门请示并提供证明文件。
4.长期缺勤或旷工，将按照公司规定进行惩罚处理。
三、行为规范1.全体员工应遵守组织的行为准则，文明礼貌待人，不得出言不逊或行为不当。
2.不得在工作时间内私自打牌赌博、看手机、聊天等影响工作效率的行为。
3.严禁盗窃、偷盗公司财产或侵犯他人权益，一经发现将严肃处理。
4.对于违反行为规范的员工，主管部门应及时进行教育和处理，以确保事态不扩大。
四、激励福利1.公司将按照员工的工作表现、贡献和成绩，定期评定并给予奖励，如加薪、晋升、表彰等。
2.公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断学习进步，提高自身能力。
3.公司将为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
4.公司将举办多样性的员工活动，增进员工之间的团队合作和交流，提高员工的幸福感和归属感。
五、纪律处分1.对于严重违纪的员工，将按照公司规定进行严肃处理，包括警告、记过、降职、解雇等。
2.对于轻微违纪的员工，主管部门应及时进行批评教育，引导员工改正错误，并严加监督。
3.公司将建立健全的纪律处分制度，确保惩罚公平、公正，维护企业管理秩序和员工的权益。
总之，内务规章制度是组织管理的基础，是组织发展壮大的保障。
只有建立严格、规范的内务规章制度，才能有效地管理组织内部事务，提高组织运行效率，确保组织可持续发展。
希望每位员工都能认真遵守内务规章制度，共同创造一个和谐、稳定、发展的工作环境。
内务管理制度及内务执勤规范
内务管理制度及内务执勤规范内务管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
内务执勤规范（试行）为保证公司正常运行、保持公司卫生整洁，并使公司员工合理担负公司内务，特制定本规范。
本规范所指公司内务，是指诸如卫生、水电开关、接待等公司内部事务，包含除公司正常的会计服务、注册服务等以外的所有事务。
归纳起来有以下几个方面的事务：1）卫生事务：包括卫生间清理、地毯吸尘、厨房清理、饮水机清理、装订台清理以及其他所有的公共物件的清理保洁工作；2）水电开关：包括上班时开启办公电源、开启饮水机，下班时关闭办公电源、关闭饮水机等事务；3）接待：包括招呼客人、引导客人、泡茶、倒水、送客等事务；4）其他事务。
除代理记账客户的接待事务外，本公司实行轮班执勤方式，由员工轮流负责执行内勤事务。
代理记账客户的接待事务，由负责该客户的员工办理，该员工外出办事时，由同组员工或当日执勤员工负责，或由其他员工办理。
规范内务考勤管理制度
规范内务 考勤管理制度一、目的为规范公司内务管理，提高员工工作纪律，确保企业高效运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为员工提供公平、合理的工作环境，同时保障公司权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职和实习员工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00。
2. 各部门可根据实际情况调整工作班次，但应确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，自行调整上下班时间。
但需注意保持与同事、上级的沟通，确保工作顺利进行。
4. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，并以书面形式通知相关部门和员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的签到时间内进行签到。
（2）签到方式采用电子设备或纸质签到表，员工需确保签到信息真实、准确。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入员工月度、年度考核。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向直属上级说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直属上级确认后方可生效。
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范一、前言派出所是公安机关的基层单位，负责维护社会治安、打击犯罪、维护人民群众的生命财产安全等重要任务。
为了确保派出所的内务管理工作规范有序，提高工作效率，本文制定了派出所内务管理的规范。
二、组织机构1. 派出所内设机构应合理设置，明确职责，确保各项工作有序进行。
2. 派出所应设立内务管理科，负责内务管理工作的组织、协调和监督。
三、内务管理制度1. 值班制度a. 派出所应建立健全24小时值班制度，确保随时能够应对突发事件。
b. 值班人员应按规定时间到岗，并配备必要的工作工具和装备。
c. 值班人员应按照规定的程序和要求履行职责，做好值班记录和交接班工作。
2. 巡逻制度a. 派出所应制定巡逻计划，合理安排巡逻路线和时间，确保覆盖辖区内的重点地段和时段。
b. 巡逻人员应按照规定的要求进行巡逻工作，发现问题及时报告并采取相应措施。
c. 巡逻人员应佩戴警务装备，确保自身安全。
3. 办案制度a. 派出所应建立完善的办案制度，包括案件受理、立案、侦查、审查起诉等各个环节的规定和要求。
b. 办案人员应按照规定的程序和要求进行办案工作，确保案件的合法、公正、及时处理。
c. 办案人员应保护案件的机密性，不得泄露案件相关信息。
4. 文件管理制度a. 派出所应建立文件管理制度，规定文件的起草、审批、发布和归档等流程。
b. 文件的起草应准确、清晰、简明，必要时应附上相关的材料和依据。
c. 文件的审批应按照规定的权限和程序进行，确保文件的合法性和有效性。
d. 文件的发布应及时、准确传达给相关人员，确保文件的落实和执行。
e. 文件的归档应按照规定的要求进行，便于查阅和管理。
5. 资产管理制度a. 派出所应建立资产管理制度，对所内的资产进行登记、盘点和管理。
b. 资产登记应包括资产名称、型号、数量、存放地点等信息，确保资产的清晰可查。
c. 资产盘点应定期进行，发现差异应及时核实并记录。
d. 资产管理应加强保养和维修，确保资产的正常使用寿命。
工程内务管理制度
工程内务管理制度第一部分：总则为规范工程内务管理，确保施工进度和质量，提高工作效率，特制定本制度。
第二部分：责任分工1. 项目经理负责整个工程内务管理工作，包括制定内务管理计划、组织实施、监督检查等。
2. 施工单位负责具体工程内务管理工作的执行。
3. 各部门负责自身工作的内务管理，确保按照规定流程和要求进行。
第三部分：内务管理制度1. 内务管理计划：项目经理应在工程开始前制定内务管理计划，包括内务管理的目标、任务、手段、方法、责任分工等内容，并提交给建设单位备案。
2. 内务管理人员：项目经理应有专门的内务管理人员，负责内务管理的协调与执行。
3. 内务管理流程：内务管理应按照规定的流程进行，包括文书办理、会议召开、信息传递等。
4. 内务管理文件：内务管理文件应按照规定的格式进行，方便查阅和归档。
5. 内务管理档案：内务管理档案应按照规定的方式进行整理、存储和归档，确保安全可靠。
6. 内务管理评估：定期对内务管理工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
第四部分：内务管理措施1. 内务管理会议：定期召开内务管理会议，总结工作、交流经验、解决问题。
2. 内务管理检查：定期对内务管理工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 内务管理培训：定期对内务管理人员进行培训，提升内务管理水平。
4. 内务管理信息化：建立内务管理信息化系统，实现信息共享和数据汇总。
5. 内务管理监督：建立内务管理监督制度，对内务管理工作进行监督和检查。
第五部分：内务管理程序1. 内务管理计划的制定：项目经理应在工程开工前制定内务管理计划，并将其报建设单位备案。
2. 内务管理人员的配置：项目经理应安排专人负责内务管理工作，明确职责和任务。
3. 内务管理文件的起草：内务管理文件应按照规定的格式和流程起草，并报经相关部门审批。
4. 内务管理档案的整理：内务管理档案应按照规定的方式整理、存储和归档，确保安全可靠。
5. 内务管理评估的实施：定期对内务管理工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
公司内务管理制度
公司内务管理制度一、总则为了规范公司内部运作，提高生产效率，确保员工安全和保护公司资产，订立本内务管理制度。
全部员工必需遵守本制度，公司负责人有权对其进行监督和执行。
二、工作时间管理1.工作时间从早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2.出差或特殊情况下需加班的员工，应提前向上级申请，并获得批准。
3.员工必需按时上班，不得迟到、早退或擅自请假。
三、考勤制度1.员工必需使用公司供应的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
2.员工若需要请假，应提前向上级提交请假申请，并获得批准。
3.迟到、早退或未经批准擅自请假的员工，将依照公司规定进行惩罚。
四、安全管理1.全部员工必需遵守公司的安全法规、制度和操作规程，确保工作过程中的人身安全和装备设施的保护。
2.在工作环境中显现安全隐患或事故时，员工有责任及时报告，确保安全问题得到妥当处理。
3.员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自救本领。
五、物品管理1.公司的资产和设备归公司全部，员工有责任妥当保管和正确使用。
2.员工借用公司资产和设备时，必需经过相关部门的书面批准，在规定的时间内归还。
3.对于公司资产的丢失、损坏或滥用，员工将承当相应的责任和惩罚。
六、保密管理1.员工必需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2.公司文件、资料和电子数据必需妥当保管，不得让未经授权的人员接触。
3.离职员工必需归还公司的文件、资料和其他保密信息，不得擅自复制或带走。
七、纪律管理1.员工必需遵守公司的各项规章制度，不得从事违法、违纪和损害公司利益的行为。
2.对于违纪行为，公司将依据公司纪律处分规定进行处理，包含口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
八、奖惩管理1.公司将依据员工的工作表现和贡献，进行嘉奖和嘉奖。
2.对于表现优异的员工，公司将予以适当的嘉奖和晋升机会。
3.对于违纪、失职或工作不称职的员工，公司将进行相应的惩罚和解聘。
部 队内务管理制度
部队内务管理制度一、引言部队内务管理是军队建设的重要组成部分，是保持部队高度集中统一、提高战斗力的重要保证。
为了规范部队内务秩序，加强部队正规化建设，特制定本制度。
二、个人物品管理1、床铺整理士兵的床铺应当保持整洁、平整。
被子叠成豆腐块，放置在床头中央，枕头放在被子上。
床单要铺平，无褶皱。
2、衣物摆放个人衣物要按照规定整齐摆放于衣柜内。
常服、作训服要分别挂放，内衣、袜子等小件衣物叠放整齐。
鞋子要摆放成一条直线，鞋跟朝外。
3、个人物品保管士兵应妥善保管个人物品，贵重物品如手表、首饰等应放入个人保险柜。
严禁在宿舍内存放违禁物品，如管制刀具、易燃易爆物品等。
三、宿舍卫生管理1、日常清洁宿舍每天要进行清扫，地面无垃圾、无杂物。
窗台、桌面要擦拭干净，不得有灰尘。
卫生间要保持清洁，无异味，便池无污垢。
2、定期大扫除每周进行一次宿舍大扫除，包括擦拭门窗、清理墙角蜘蛛网、清洗床架等。
大扫除时要彻底清洁宿舍的各个角落，确保卫生无死角。
3、卫生检查连队定期组织卫生检查，对宿舍卫生情况进行评比。
对卫生不达标的宿舍要责令整改，并对相关责任人进行批评教育。
四、公共区域管理1、楼道卫生楼道要保持干净整洁，不得堆放杂物。
地面要定期清扫、拖洗，墙壁要保持清洁，无乱涂乱画现象。
2、会议室、活动室管理会议室、活动室使用后要及时清理，桌椅摆放整齐，物品归位。
定期对室内设备进行检查和维护，确保正常使用。
3、食堂卫生食堂要严格遵守食品卫生标准，餐具要清洗消毒，餐桌椅要擦拭干净。
厨房要保持通风良好，地面无积水、无油污。
五、作息时间管理1、起床与就寝按照规定的时间起床和就寝，保证充足的睡眠。
起床后要迅速整理内务，就寝后要保持安静，不得喧哗、打闹。
2、午休时间午休时间要严格遵守，不得随意走动或进行影响他人休息的活动。
3、节假日作息在节假日期间，作息时间可以适当调整，但要保证有足够的休息时间，以保持良好的精神状态。
六、行为规范管理1、言谈举止在部队内要注意言谈举止文明，不得说脏话、粗话。
宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定
宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定为做好宿舍的内务工作，营造一个良好的休息环境，应制定规范的宿舍内务管理制度。
下面店铺为大家整理了有关宿舍内务管理制度的范文，希望对大家有帮助。
宿舍内务管理制度篇1一、宿舍地面随时保持干净整洁、无纸屑果壳，不准随地吐痰。
二、宿舍内不准随意扔垃圾，垃圾要扔到垃圾筐内，当天垃圾当天清理。
三、宿舍内经常开窗通风，保持室内空气清新。
四、不得在宿舍内大声呼喊，喧哗。
五、宿舍门窗上要保持洁净、明亮，不准在墙壁、门窗、标语牌等上面乱涂乱画。
六、按要求整理床铺，床铺整齐干净，被子、枕头摆放整齐，床面伸展、干净，无杂物。
七、寝室内布置简洁大方，格调清新高雅，朴实健康有特色。
宿舍内务管理制度篇2一、宿舍布置规范宿舍布置规范化是为了保证宿舍的文明、整洁、美观、舒适、有序。
宿舍布置规范要求如下：1.整体布置：室内家具和生活用具定点摆放。
宿舍布置力求美观大方，格调健康高雅。
床铺、书桌、脸盆、水桶、热水瓶、家具、卫生洁具等物品，本着美观、有序、方便生活的原则统一定点摆放。
2.墙面：墙面布置要统一、美观、健康。
所有张贴物均用透明胶固定，不要使用浆糊、胶水、图钉等。
3.床面：白天床上蚊帐须统一摘下。
起床后，须叠被并放置在面向门口方向的位置，枕头置于被子上面。
床面不要堆放杂物。
床下鞋子等物品须放置整齐。
4.桌面：物品须摆放整齐，桌面不要堆放纸箱等大件物品。
5.地面：保持地面清洁干燥，果壳废纸等应放在垃圾桶里。
地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物。
6.其它：盥洗室、脸盆内平时只放置洗漱用具，脏衣服不要长时间堆放。
毛巾等生活用品要统一挂放。
室内不得乱拉电线绳索晾晒衣服，衣服也不能挂在蚊帐杆及铁丝上。
室内要经常通风，保持空气清新，预防疾病传播。
二、学生宿舍值日制度1、值日生安排：(1)在开学第一天由各宿舍排定，从开学初到期末由全宿舍成员轮流值日。
(2)宿舍卫生检查不合格时，值日生是第一责任人。
规范内务管理制度
规范内务管理制度第一章总则第一条为规范内务管理工作，提高学校的管理水平和服务质量，制定本制度。
第二条学校内务管理制度是学校管理者根据教育事业和学校实际情况制定的规章制度，是学校内部管理工作的基本依据。
第三条学校内务管理制度适用于学校所有教职员工，学生及校内外其他相关人员。
第四条学校内务管理制度内容包括日常教育教学管理、财务管理、人事管理、后勤管理、保密管理等方面。
第五条学校内务管理制度遵循依法管理、科学管理、公平管理、服务管理的原则。
第二章日常教育教学管理第六条学校内务管理中，日常教育教学管理是学校管理的重中之重，要求全面贯彻落实国家教育政策，推动教育教学质量的提升。
第七条学校各部门要保证教育教学工作的正常开展，做好学生课堂学习与管理、师资培训、课程设置与调整等工作。
第八条学校要建立健全课程观察、教学评估等质量监控体系，及时发现和解决教育教学中存在的问题。
第九条学校要建立教职员工培训机制，提供专业技能培训和岗位培训，保障教职员工的专业素养和发展。
第十条学校要建立教学质量考核评价制度，对教育教学成果进行检查评估，及时调整教育教学工作。
第三章财务管理第十一条学校财务管理是学校内务管理中重要的组成部分，要求严格遵守国家财务法规，做到财政公开透明。
第十二条学校要建立健全的财务管理机制，加强经济合同管理，规范资金使用和申请审批流程。
第十三条学校要建立资产管理制度，统一管理学校资产，做好资产保护和维护工作。
第十四条学校要制定年度预算和决算制度，做到预算合理安排，决算真实准确。
第十五条学校财务管理应定期进行内部审计，监督财务活动的合规性和规范性。
第四章人事管理第十六条学校人事管理是学校管理者对人力资源的合理配置和开发利用，要求建立健全的人事管理制度。
第十七条学校要根据教学科研需求，合理配置人力资源，激励人才，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第十八条学校要建立教职员工考核评价机制，对员工的工作表现进行定期评估，及时奖惩。
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内务管理制度及内务执勤规范4 内务管理制度及内务执勤规范
内务管理制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
内务执勤规范（试行）
为保证公司正常运行、保持公司卫生整洁，并使公司员工合理担负公司内务，特制定本规范。
本规范所指公司内务，是指诸如卫生、水电开关、接待等公司内部事务，包含除公司正常的会计服务、注册服务等以外的所有事务。
归纳起来有以下几个方面的事务：1）卫生事务：包括卫生间清理、地毯吸尘、厨房清理、饮水机清理、装订台清理以及其他所有的公共物件的清理保洁工作；
2）水电开关：包括上班时开启办公电源、开启饮水机，下班时关闭办公电源、关闭饮
水机等事务；
3）接待：包括招呼客人、引导客人、泡茶、倒水、送客等事务；
4）其他事务。
除代理记账客户的接待事务外，本公司实行轮班执勤方式，由员工轮流负责执行内勤事务。
代理记账客户的接待事务，由负责该客户的员工办理，该员工外出办事时，由同组员工或当日执勤员工负责，或由其他员工办理。
本公司实现按周轮班执勤的方式进行内务执勤。
内务执勤的要点如下：
1）当周执勤员工，星期一早晨应提前15分钟（即8点35分）到公司，使用吸尘器将公司地毯彻底清理一遍。
同时，办理卫生间清理、厨房清理、饮水机清理、装订台清理以及其他所有的公共物件的清理保洁工作；
2）星期二至星期五，当周执勤员工应提前5分钟（即8点45分）到公司，办理卫生间清理、厨房清理、饮水机清理、装订台清理以及其他所有的公共物件的清理保洁工作；
3）工作时间，如发现有垃圾、废纸杯应及时清理；遇有客人应热情接待；
4）星期一至星期五，下班时负责关闭办公电源、关闭饮水机。
北京××××服务有限公司
2019年9月4日。