为党和人民把好选人用人关
调研报告：发挥党组织在干部选任工作中的把关作用
调研报告：发挥党组织在干部选任工作中的把关作用组织工作的核心任务是为党和人民的事业选好人用好人，提高干部选任水平的关键是发挥党组织在干部选任工作中的把关作用。
新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出强调了党管干部原则，强化了党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好新时期的干部选任工作，必须充分发挥党组织在干部选任工作中的把关作用，只有这样才能不断提高干部选任工作科学化水平，才能有效提升选人用人公信度。
一、干部选任工作中发挥党组织把关作用的探索实践近年来，XX县委牢固树立正确用人导向，不断创新干部选任方式，充分发挥党组织在干部选拔任用中的把关作用，推动干部工作健康有序发展。
1.把好用人标准关，牢固树立正确导向。
干部选任工作中党组织发挥把关作用，最根本的是把好选任标准、树立正确导向。
近年来，XX县委树立崇尚实干的用人导向，注重选发展型干部、配发展型班子，始终坚持“三个注重、四个优先”，即注重听群众口碑推荐干部，注重凭工作实绩使用干部，注重在关键时刻识别干部；优先从年度目标责任考核排名靠前的乡镇和部门选拔干部；优先从民主推荐、民主测评结果靠前的干部中择优选拔干部；优先从参与县委、县政府重点工作、中心工作并做出优异成绩的干部中选拔干部；优先从乡镇基层选拔干部，大力选拔信念坚定靠得住的人，选拔为民服务本领高的人，选拔勤政务实敢担当的人，选拔清正廉洁有正气的人，让好干部标准落地生根，在全县形成了重实绩、重民意、重公论的良好用人导向。
2.把好培养锻炼关，推动干部健康成长。
干部选任工作中党组织发挥把关作用，最基础的是搭建实践平台、强化培养锻炼。
近年来，XX县委十分注重年轻干部培养锻炼，充分尊重干部成长规律，逐步健全完善了“公开选拔一批、挂职锻炼一批、竞争上岗一批、择优遴选一批、轮岗交流一批、储备培养一批”的“六个一批”和基层一线、工作一线、群众一线“三个一线”干部锻炼、培养、选拔方式，为干部选拔任用储备了一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
新民主主义时期选人用人文件
新民主主义时期选人用人文件习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。
一、必须坚持党管干部这个干部工作的根本原则党管干部的核心是坚持党的领导，是解决“为谁选人”的问题。
坚持党管干部，就是说我们的干部工作，根本职能是为党和人民的事业选人，按照党和人民的意愿选人，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中，这是党在长期革命、建设和改革实践中取得的重要经验。
党的十八大以来，中央修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》等规范干部工作的重要文件，进一步强调充分发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用、考察识别、管理监督中的责任，这些新要求进一步丰富和发展了党管干部原则的内涵。
面向新时代，坚持党对一切工作的领导，必须毫不动摇地坚持党管干部原则，由党制定干部工作的路线方针政策，由各级党委管理和推荐重要干部、加强各级领导班子建设，由党指导干部人事制度改革、加强对干部人事工作的宏观管理和监督检查，在这些前提下，改进干部管理方法，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
对党委（党组）和组织人事部门来讲，做好干部工作，首先必须坚持并正确贯彻党管干部原则。
二、必须坚持任人唯贤的干部路线为政之要，唯在得人。
关键要解决“用什么理念选人”的问题。
毛泽东同志曾指出，在使用干部的问题上，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。
前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。
他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。
强化党组织在选人用人中的领导把关作用
强化党组织在选人用人中的领导把关作用为政之要，惟在得人。
党的十八大以来，习近平总书记着眼新时代党和国家发展全局，坚持把干部队伍建设作为全面从严治党的重要基础性工程，作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列选人用人新理念新思想新要求，形成了科学的选人用人观，这是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。
其中强调坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的领导把关作用，就是习近平新时代选人用人观的重要内容和突出特点。
认真学习领会、全面贯彻落实这一重要论断和根本要求，对于始终把握选人用人正确方向，培养选拔党的事业和人民需要的一大批好干部，保证党的事业后继有人、蓬勃发展有着极其重要的现实和历史意义。
一、充分认识强化党组织选人用人领导把关作用的重要意义，增强发挥领导把关作用的责任感、使命感全面加强党的领导，落实党要管党，全面从严治党的必然要求。
中国共产党领导是中国特色社会主义的最本质特征和中国特色社会主义制度的最大优势，党是最高政治领导力量，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
选人用人是执政党执政最重要、最核心的工作内容，选人用人权是执政党最根本、最基础的执政资源。
实现执政党长期有效执政，必须从组织路线服务政治路线的高度，依靠源源不断培养造就出一大批政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干作为根本保证。
全面加强党的领导，当然包括也必然要求坚持党管干部原则，强化党组织对选人用人的领导把关作用，这是全面加强党的领导在选人用人上的充分体现和内在要求。
习近平总书记反复强调，党要管党、全面从严治党，主体责任在党委。
各级党组织一定要从全面加强党的领导，提高党的执政能力、维护党的执政地位高度，始终坚持党在选人用人中的主体地位和主导作用，把党对选人用人领导权、对重要干部管理权牢牢抓在手里，充分认识并履行好党和人民赋予自己的领导把关责任，为党和人民掌好权、选准人、用好人。
思想和组织的领导思想汇报
思想和组织的领导思想汇报党的领导主要是政治、思想和组织领导。
政治领导是党的领导的领导原则,思想领导是党的政治领导、组织领导的前提和基础,组织领导是党的政治领导、思想领导的保证。
下面是小编为大家收集整理的思想和组织的领导思想汇报，欢迎大家阅读。
思想和组织的领导思想汇报一思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关根本,事关大局,事关长远，是领导干部拒腐防变的总开关。
它主要涵盖了三个方面的内容：一是思想品质，包括世界观、人生观、价值观、发展观、群众观、政绩观和领导干部个人修养及道德操守;二是政治素质，包括政治立场、政治分析力、政治鉴别力、政治洞察力、政治敏锐性;三是自身作风，包括学风、思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。
我们要从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感。
一、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。
(一)思想观念需要进一步更新。
解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。
长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在;一些同志不能结合实际创造性的开展工作，对加快发展的信心不足，干起事来总是强调先天不足、客观制约，不能发挥主观能动性，千方百计克服困难，打开工作局面。
(二)学习意识需要进一步增强。
理论建设是领导班子思想政治建设的根本，理论素养是领导干部素养的核心，理论上成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。
一些领导干部习惯于按老经验、老办法办事，不注重用新理论、新思想、新理念、新知识来充实、提高自己。
不重视学习，尤其是不重视理论学习，上级的文件不认真看，参加会议不动脑筋，对党的路线方针政策和上级在各个阶段的工作部署研究得不深，理解得不透。
履行职责服务大局切实把好选人用人关
选人 用人机制 ， 为优 秀 人 才脱 颖 而 出创 造 良好 环 境 。 关键词 ： 织部 门； 组 选人 用人 ； 才 兼 备 ； 部 制 度 改 革 德 干 中 图分 类 号 ： ２ ２ ３ 文献 标 识 码 ： 文 章 编 号 ： Ｏ ９ ２ ３ （ Ｏ ２ Ｏ 一 Ｏ Ｏ 一 Ｏ Ｄ ６． Ａ １ Ｏ — ２ ４ ２ Ｏ ）４ Ｏ ７ ２
不 仅 损 害 组 织 部 门 的 形 象 ， 且 会 影 响 党 在 群 众 中 的威 信 ， 而 给 党 的 事 业 带 来 损 失 。各 级 组 织 部 门 作 为 选 人 用 人 工 作 的 具 体 执 行 者 ， 何 在 选 人 用 人 过 程 中 使 党 管 干 部 的 原 则 得 如
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２０ ０ ２年 第 ４期
（ 第 １ 总 ６期 ）
理 论
观
察
Ｎ Ｏ ．４． ０２ ２０
ＴＨＥＯＲＹ ＯＢＳＥＲＶＥ
Ｇ ｅ ｒ １ Ｎｏ．１ ｎｅ ａ ． ６
履行职责 服务大局 切实把好选人用人关
冯 志 宽
（ 共齐齐哈 尔市委组织 部 ， 龙 江 中 黑
摘
齐 齐 哈 尔 １ １０ ） ６ ０ ５
要 ： 泽 民 同 志 在 中 央 纪委 第 七 次 全 会 上 发 表 的 重要 讲 话 中 ， 干 部 队伍 建 江 对
设 的极 端 重要 性 做 了 深 刻 的 阐 述 。组 织部 门作 为 党委 主 管 干部 工 作 的 重要 职 能
落实五重五不简单,把好选人用人关
落实“五重五不简单”把好选人用人关（转）9月13日，省委组织部召开研讨会，围绕贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，坚持“五重五不简单”，建立选人用人公正机制进行深入研讨。
如何认识“五重五不简单”、如何研究“五重五不简单”、如何落实“五重五不简单”？“五重五不简单”是选人用人的经验总结、科学方法和正确导向。
按照“五重五不简单”的要求选人用人，目的在于把那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任、埋头苦干、不事张扬、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来。
一、落实重群众公认，但不简单以票数取人的有效途径。
群众公认是一个基本的衡量标准。
如果群众不公认、不赞成、不推荐，无论这个干部被说成多么优秀也不能提拔，无论这个干部是什么背景也不能提拔。
但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀。
落实好“重群众公认，但不简单以票数取人”一是既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选；二是在票数悬殊不大的情况下，要坚持好中选优。
三是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定。
二、落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径。
“四化”方针是我们党对整个干部队伍的要求，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。
如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部就要退出，这既造成人才浪费，也造成领导经验的缺失。
落实“重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人”一是全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用。
二是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
公道正派在我心主题演讲稿
公道正派在我心主题演讲稿尊敬的各位领导，同事们：大家好！首先非常感谢组织上提供这样一个交流经验，总结进步的良好平台，使我们广大成员能够全面认识自己，提高自己。
我来自区的组织部门，担任一职。
今天，我演讲的题目是--举手投足间尽显公道正派！著名哲学家康德曾经说过这样一段话：“在这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。
”他所说的崇高的道德准则不正是我们组织部门所努力坚守的公道正派吗？身为一名组工干部，我深深的知道公道正派是我们的立身之本，为人之道，处事之基。
每一名组工干部都在用一颗无私奉献的公心，为民服务的诚心，秉公办事的正心，在举手投足间显示着公道正派。
如何在举手投足间显示公道正派？我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。
首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。
具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。
这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。
二要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。
三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。
要加强学习，努力提高自己的实际本领。
学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。
使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。
还记得，____年我们办公室应区委区政府要求对机构编制管理及事业单位临聘任运进行规范管理时，发现某学校临聘保安人员的素质普遍不高。
他们在门口保卫室公然打牌，抽烟，对学生课间进出管理松懈。
发现这一问题，我们主动与校方商讨、研究，对临聘保安进行素质文化教育，切实的为广大学生营造了良好的学习环境。
在做这件事的时候，有人说我们是狗拿耗子--多管闲事，但正是这种坚持公道正派的原则，举手投足间的公道正派，才保证了学生健康向上的发展，切切实实为广大人民群众做了好事。
严格按照《条例》规定 把好选人用人关
严格按照《条例》规定把好选人用人关傅正国【期刊名称】《四川政报》【年(卷),期】2002(000)032【摘要】中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了'三个代表'重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是党的组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。
深刻理解和贯彻《条例》,对于选好用好干部,推进企业干部队伍建设,特别是领导班子建设,具有重大意义。
我们的干部工作必须按照《干部任用条例》和江泽民同志'三个代表'重要思想的要求,从以下几个方面努力。
一、必须树立事业至上的选人用人思想要开创企业的新局面,需要有一支经得起各种风险的高素质干部队伍,需要有各方面、各领域、各层次有专长、有本事的人才。
各级领导特别是党政一把手要从企业需要出发,以开阔的眼界和博大的襟怀。
【总页数】1页(P37)【作者】傅正国【作者单位】中国核动力院【正文语种】中文【中图分类】D630.3【相关文献】1.进一步从严把好选人用人关--中组部负责人就印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》答记者问 [J], 孙铁翔;朱基钗2.进一步从严把好选人用人关——中组部负责人就印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》答记者问 [J], ;3.把好"五关"r履行高校党委选人用人主体责任 [J], 吕培庆;李雪4.深学笃用新《条例》严把选人用人关——九市(州)、贵安新区党委组织部部长(党工委政治部主任)谈学习体会 [J], 王华平;吴雁俊;汪海波;瓦标龙;黄家忠;石永忠;赵继红;王勋国;郑建国;顾先林5.严格把好审议关——价格管理条例草案审议侧记 [J], 张玥因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
把从严治党要求贯彻到选人用人全过程
责任编辑：魏有玲邮箱：***************理论LILUN把从严治党要求贯彻到选人用人全过程■文/王育宏新修订的《干部任用条例》是做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选人用人的总章程，体现了党要管党、从严治党的方针。
目前，青海的改革发展已经到了新的历史阶段，全省宣传思想工作也面临着新的巨大挑战，如何严选、严管、造就一支有战斗力的宣传思想干部队伍，为全省的改革发展稳定凝聚强大的精神动力和良好舆论氛围，是需要我们不断思考和解决的问题。
因此，在全面贯彻落实新修订的《干部任用条例》的过程中，我们要把从严管理的理念贯穿始终，为党和人民选好干部、用好干部、管好干部。
把从严的要求体现到坚持选人标准上。
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是十八大后习近平总书记提出的新时期好干部标准，新修订的《干部任用条例》将这好干部20字标准写进了总则第一条。
要坚持标准、树好导向，着力培养选拔高素质的干部队伍。
在坚持标准中选好干和反对分裂中政治表现突出，立场坚定、态度鲜明、勇于负责、敢抓敢管，长期扎根基层、埋头苦干，在扶贫攻坚行动中有作为、在招商引资中有实效、在解决民生问题中有实绩、在项目建设中有成就、在急难险重工作中有贡献的干部，牢固树立好干部有为有位的用人导向。
再次在“讨论决定”这个关键环节发挥领导和把关作用，带头遵守干部选拔任用工作制度，严格按照规定的资格、条件、程序、纪律办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松。
坚持从事业需要出发，不简单以GDP 论英雄、以票取人，根据人选和岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选，在执行选人用人制度上当好表率，切实防止制度执行上的“稻草人”现象，力避产生“破窗效应”。
强化监督认真落实从严管理要求从严治党、从严管理干部，是党的一贯要求。
党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。
《条例》进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。
组工干部“三创一办”演讲稿：用赤诚之心书写“爱”
组工干部“三创一办”演讲稿：用赤诚之心书写“爱”组工干部“三创一办”演讲稿：用赤诚之心书写“爱”组工干部“三创一办”演讲稿：用赤诚之心书写“爱”当您漫步在景色宜人的河畔，感受那沁人心脾的草木花香时；当您置身于高楼林立的中华路，为华灯璀璨的现代建筑而惊叹时；您是否留意到，在如此辉煌成就的背后，有着一群不可忘却的，在区各条建设战线上奉献自己青春与热血的共产党员们。
他们深爱这片热土，用赤诚之心书写着对家乡无尽的“爱”。
既然“红梅”形容革命者的坚贞，“天平”诠释执法者的公正，“蜡烛”代指为师者的牺牲……那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的共产党员们？在我的身边就有这样一群严于律己、默默奉献、严谨细致、锐意创新的党员，他们被称为——组工干部。
我所认识的组工干部，都是时间观念“很差”的人，他们通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。
他们说“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。
在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。
那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，丰富了作风过硬的内涵；那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情；那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强区战略，彰显着组工干部团结拼搏的力量。
曾任区人民检察院检察长、区委组织部副部长的老党员王殿彩就是我区组工干部的杰出代表。
87年的光阴，青丝转成白发，时光似箭、岁月如梭，不变的是他那颗忧国忧民的心，不变的是他那朴实仁厚的生活作风。
生前，王殿彩从没分过一次房，从没向国家要求过一次福利，家人对他的做法也曾感到不解，戏称他是“官越当越小，日子越过越清贫”。
关于选人用人的重要论述
关于选人用人的重要论述有很多，以下是一些具体的观点：
选拔优秀人才，任人唯贤：要选出有本事、能干事、对党和人民忠诚的人才，并给予他们充分的信任和支持。
重视政治标准：在选拔人才时，要把政治标准放在首位，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
注重实践经历：要注重从实践中选拔优秀人才，让那些没有实践经历的干部在实践中锻炼成长。
加强干部队伍专业化建设：要培养干部的专业能力和专业精神，注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
重视党组织在选人用人中的作用：必须坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
这些重要论述充分体现了选人用人工作的高度重视和深刻思考，为新时代干部选拔工作提供了科学的理论指导。
强化党组织在选人用人方面的领导和把关作用
强化党组织在选人用人方面的领导和把关作用作者：田文凯来源：《企业文化》2019年第32期摘要：我国目前正在处于全面发展的关键时期，在党的十八大会议上总书记明确提出：干部队伍建设是我国当前从严治党的关键性举措，是关系到党和人民事业的根本性问题。
并且就如何选拔干部的问题上提出了一系列具体的举措，要求树立科学的选人用人观。
到现在为止党组织在选人用人方面的領导和把关作用不断被强化，在不断探索的过程当中逐渐形成了一套科学的体系，对我国现阶段的发展具有促进作用。
本文简要介绍党组织在选人用人方面发挥的重要意义，指出党组织在选人用人方面遵守的基本原则，并且对现阶段强化党组织在选人用人方面的领导和把关作用的具体措施进行分析。
关键词：党组织;选人用人;重要意义;基本原则;强化措施中国共产党一直都是我国的执政党，坚持中国共产党的领导也是我国发展的重要前提。
强化党组织在选人用人方面的领导和把关作用有利于我国官员政治作风、生活作风以及能力作风的提升。
党组织在进行选人的时候会对人员的生活作风、政治作风、能力作风等方面进行综合考察，在保证人员一切考察标准合格之后才能够给予录用，并且中国共产党始终坚持为人民服务，将人民的利益作为第一位，在对人员的考核的过程当中也是站在人民的角度上去综合评定，进一步保障了人民的权益。
并且党在完成选人工作之后会对人员有新的要求，人员必须在党规定的严格要求之内进行工作，有利于提升人员的工作能力。
一、党组织在选人用人方面的基本原则（一）民主集中制民主集中制是中国共产党的根本原则，这一原则在用人选人方面也发挥了重要的作用。
民主集中制的重要作用主要体现在对领导人员的选拔方面，党组织在选拔领导人员的时候必须严格遵守民主集中制，将大多数人的意见作为标准，真实地传达人民的意愿。
并且在领导人员上任人民群众可以对其进行监督，从而进一步保障人民群众的权益。
民主集中制的实行保证了党组织在选人用人方面的民主性。
（二）党管干部政治方向正确中国共产党在执政期间始终将人民群众的利益放在第一位，并且制定了严格的党章和党规，领导人员在执政期间只是作为党的代表利用自身的能力为人民群众服务。
组工干部工作心得体会_组工干部工作个人感悟总结
组工干部工作心得体会_组工干部工作个人感悟总结组工干部的职责是什么？组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。
下面是店铺带来的组工干部工作心得体会，仅供参考。
组工干部工作心得体会一拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。
组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。
一是学习政治理论，提高政治鉴别力。
系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强政策水平和理论水平。
用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。
二是学习业务知识，提高工作创新力。
加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。
三是学习实践知识，提高自身竞争力。
组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。
要勇于接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农村扶贫工作，丰富工作阅历;抓住到外地参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。
通过实践锻炼，使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。
完善制度保障，健全能力建设的长效机制。
着眼于把能力建设引向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开展“学习提高年”活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。
一是建立集中学习制度。
在鼓励组工干部自学同时，建立了集中学习制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中“会诊”，推敲分析;开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验;每月底举行组工论坛，组工干部轮流主持，确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、平等交流。
新时代选人用人政策解读
任人唯贤，就是凡有本事、能干事、对党和人民忠诚的人，都要关怀培养，大胆使用。
把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，必须从党和国家事业发展需要出发，坚持选人用人工作一盘棋，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在攻坚克难中增长胆识和才干。
要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
“一把手”选人用人重在把好关、掌好舵
“一把手”选人用人重在把好关、掌好舵作者：董鹏来源：《决策探索·下旬刊》 2016年第3期文/董鹏“为政之要，莫先于用人。
”深入推进“全面从严治党”，关键要选好人用好人，努力营造良好的政治生态。
“一把手”身处重要岗位，在选人用人中处于核心地位，必须切实担负起为选人用人把好关、掌好舵的重要职责。
把抓源头抓长远作为干部教育培养的“蓄水池”“一把手” 要着眼干部梯次配备的需要，高度重视并切实加强干部教育培养工作，为各级领导班子和干部队伍建设提供充足的党政人才储备。
一是系统谋划长远规划。
着眼宏观、把好方向，着力抓好一整套适应经济社会发展要求，符合干部队伍自身发展规律的干部队伍建设规划体系。
既要立足长远发展，着眼于下一届领导班子换届配备的需求，形成干部队伍建设的中长期计划，体现规划的整体性；又要结合干部实际，根据每位干部的特点，推行“一人一策”差异化培养，体现规划的针对性。
二是强化源头工程建设。
坚持把人才储备作为先行工程来抓，进一步健全工作机制，拓宽干部来源，完善政策措施，推进后备干部和优秀年轻干部培养选拔工作制度化、常态化。
重视结构性干部的储备，结合班子结构和岗位职责的不同需求，科学把握后备干部的年龄、性别、党派等结构性比例，及时进行调整补充，动态保持基本常量。
三是开展针对性培养锻炼。
强化党性教育和专业能力培养，增强党员干部的理想信念，提升专业能力素质。
加强基层实践锻炼，积极创建锻炼培养平台，有重点地选派后备干部参与征地拆迁、项目推进等一线工作，提升实际操作能力和处理复杂问题能力。
及时压担历练，把优秀干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，早压担、多压担、压重担，帮助他们在工作中补齐短板、加快成长。
把讲程序讲规范作为干部选拔任用的“路由器”“一把手” 要紧紧抓住选人用人容易出问题的关键环节，严格标准、严格程序、严格纪律，绝不能让“程序空转”。
一是整体考虑，把好动议关。
定期进行综合分析研判，注重体现前瞻性、加强针对性、落实经常性，全面掌握领导班子和干部队伍情况。
立足实际 从严把关 着力提高选人用人科学化水平
w 足实际M 严把关着力提高选人用人_学化水平I 文/万有林雷铭徐啥天“尚贤者，政之本也。
”为政 之要，贵在用人。
根据新时代对 干部队伍建设的新要求，习近平 总书记提出了“信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”的20字好干部标准。
一流的事业需要一流的干部，高 校干部教师是推进“双一流”高 校建设的关键所在，如何完善 和优化选人用人的标准和制度， 努力探索新时代公安院校干部 队伍建设新路径是值得探讨的 问题，本文以S 公安院校为典 型范例，探讨其选人用人的标 准、制度及监督措施，希望对于 上述问题有所启示。
公安院校因其“警营+高 校”的特殊性质决定了从严把 牢选人用人关口的重要性。
按照 习近平总书记关于“从严管理干 部”“增强干部队伍活力”及“提 高领导干部专业化能力”等新思想新要求，近年来，面对干部教 师参照公务员法管理、公务员职 务与职级并行制度实施的新挑 战、新机遇，S 公安院校党委高 度重视领导干部选拔任用工作， 坚持从严把关、全程纪实、创新 机制，结合学院实际情况逐步 形成了富有公安院校特色的选 人用人方式方法。
一、严在标准—树立正确用人导向，精准科学选人用人公安院校具有“警营+高 校”的双重特点，在选人用人 过程中，坚持习近平总书记提出 的“信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁” 20 字好千部标准和“对党忠诚、 服务人民、执法公正、纪律严 明” 16字总要求，同步考量党 政管理职能部门与教学教辅部 门等不同岗位类别要求，树立以 德为先、注重实绩的正确用人导向，强化分类管理，同时精细 化选人用人流程，针对不同职位特点，科学制定千部选拔任用实 施方案，达到以事择人，按岗用 人，努力实现干部选拔人事相适、 人岗相适。
(一）德才兼备，以德为先坚持德才兼备、以德为先， 是我们党在选人用人问题上的 基本导向和原则。
习近平总书记 在全国组织工作会议上强调指出 “要坚持党管干部原则，坚持正 确用人导向，坚持德才兼备、以 德为先，努力做到选贤任能、用 当其时，知人善任、人尽其才, 把好干部及时发现出来、合理 使用起来。
国企基层党组织选人用人如何落实党管干部原则
企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE712022.6(中)第17期 总第596期国企基层党组织选人用人如何落实党管干部原则邵占利 中交一航局第一工程有限公司摘 要 国有企业体制机制的改革，已探索到深水区、攻坚期。
在完善国有企业治理的实践中全面落实党管干部原则，在企业发展过程中一以贯之，以及和参与市场竞争相配套的选人用人机制，既是党对国有企业加强领导和指导的根本要求，又是把国有企业做大、做优、做强，不断增强国有资产影响力的政治保证。
所以，国有企业基层党组织更加需要坚决执行并将党管干部原则落向实处，建立一套严格的选人用人流程，才能真正充分发挥党组织在国有企业干部队伍管理工作中的领导和指引作用。
关键词 基层党组织 国有企业 选人用人中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-071-03坚持党的领导、将党的建设融入中心工作，是国有企业参与到中国特色社会主义市场经济竞争中的独到优势，应作为国企改革发展最高政治原则坚持。
落实好党管干部原则，是国有企业坚持党的领导、将党的建设融入中心工作的突出体现。
一、国有企业需要什么样的干部国有企业基层党组织在选人用人实践中，首先要明确的就是根据企业发展的实际情况，确定选用什么样的干部。
国有企业改革的方向已经明确，关键就是坚定不移地推动下去。
要想走稳高质量发展道路，各个国有企业内要上下拧成一股绳，扎实推动本单位各项重点工作落地。
这就需要国有企业干部队伍承上启下的作用，需要每一名成员勤于思考，真正吃透的发展战略，吃透自己的工作岗位要求，将其作为各项工作的出发点和落脚点。
在具体业务开展中，既要低头拉车又要抬头看路，看外部形势变化，更要去领会上级的战略部署，多一些战略性思维、系统性思考，如果大的形势大的战略看不清楚，所做的永远是无用功。
国有企业干部要正确看待手中的权力。
走上领导岗位，不仅是有更多的权力，更是要肩负起更重的责任，执行更严格的要求。
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为党和人民把好选人用人关
的人也要纳入视野，该重用的要重用。
二是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人。
三是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向。
三、落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径。
一是强调鼓励。
建立规范有序的人才奖励制度，注重把精神奖励和物质奖励紧密结合起来，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
建立健全人才保障制度。
为推进人才工作深入发展提供保障。
二是强调支持。
首先要体现出党委政府对人才的关爱，积极为人才干成事业营造良好的环境。
其次是要在政策上支持人才干成事业。
激发人才干事的活力，让人才在创业中充分涌流。
三是强调关心。
把提高干部素质、关心干部成长作为最大的“福利”来抓。
鼓励人事干部多参加学历教育和业务培训，造就一批学者型、专家型人事干部；要创新学习方式，推行全员参与的“周未学习日”、“每人一课”制度，涉猎金融、经济、法律等各类知识，开展学习交流、业务讨论等互动活动，使人人争做“通才”；要
拓宽学习途径，引导干部向先进典型、模范学习，坚定做官先做人、万事民为先的信念；要借鉴好的工作经验，去劣存优，取长补短，不断拓宽视野，扩散思维，增强工作效能。
四、落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径。
党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。
必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量，不断提高公开选拔工作的科学化水平，努力为科学发展选干部、聚人才。
落实“重公开选拔，但不简单以考试取人”一是加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确性。
二是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力。
三是把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试取人。
五、落实重干部资历，但不简单以任职年限取人的有效途径。
一是推进公开选拔的经常化、制度化，扩大选人用人视野。
把公开选拔作为选配干部的重要方式，定期开展集中性选拔工作，提高竞争性办法选拔干部占同期选任干部的比例。
加大省、市、县联动公开选拔领导干部的力度，整合资源，提高效能。
二是探索竞争性选举制度，提高选用干部的公认度。
改革和完善候选人提名制度，探索党代会代表联合提名、推荐地方委员会委员候选人办法。
改革和完善候选人介绍方式，推行候选人公开竞职承诺制度。
坚持和完善差额选举制度，适当扩大常委、党委委员、候补委员和纪委委员候选人的差额比例和差额人数，实现由低比例的差额选举向较高比例的差额选举转变。
三是建立健全选人用人择优机制，为优秀干部提供干事创业的舞台。
坚持选贤任能、优胜劣汰，高效配置干部资源和岗位资源，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用，进一步促进干部成长，推动事业发展。
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1落实重群众公认
2落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径
3落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径
4推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键
5落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径
6必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量
7加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确8但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀
9全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用
10是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实
出而不事张扬的人
11是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定
12是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向
13是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力
14是把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试取人
15坚持“德才兼备、以德为先”是我们党一贯的选人用人思想
16让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则
17对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗
18激发人才干事的活力，让人才在创业中充分涌流
19强调关心。
把提高干部素质、关心干部
成长作为最大的“福利”来抓。
鼓励人事干部多参加学历教育和业务培训，造就一批学者型、专家型人事干部
20坚定做官先做人、万事民为先的信念；要借鉴好的工作经验，去劣存优，取长补短，不断拓宽视野，扩散思维，增强工作效能。