职业生涯规划教材.pptx

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作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向
全程原则 合作性原则
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职业生涯规划的期限
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
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职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
自我认识
个人目标选择 外围环境
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职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己:
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
目标责任人:____________
与措施
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职职业业生生涯涯设设计计表表
自己知道
公开我
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
自己不知道
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环境因素分析
对他人的 了解
环境因 素分析
对组织环境 的了解
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
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职业的选择是人生事业发展的起点, 选择正确与否,直接关系到人生事 业的成功与失败。
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生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展?
我想往 哪一路 线发展?
我可以 往哪一 路线发 展?
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
自己人生目标分析 目标取向
可能不考虑现实) ▪ 达不成会怎样(决心)。
订立目标中,必须消灭形容词,尽量量化,愈细愈好。
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我的人生梦想清单
一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物,不管是事业、学业、职位、财富、 家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想,不要管你现在的条件,只要 是你真的希望通过努力想要的、想成为的,全部将它写下来。
填写日期
梦想内容概要叙述
属于生活中哪一个领域
如果你写下来的全部都可以实现,你会写多少?会怎么写? 梦想者:
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我的奋斗目标
仔细地思考,将梦想清单中的梦想,每一个都浓缩具体化,你就可以找到 你的人生目标;只要循序渐进地完成每一个目标,那么您的人生梦想便可一一实 现。
浓缩具体化后的目标: 完成期限 属于生活中哪 优先顺序 填写日期 (是可衡量的、明确的、 ( 年月日) 一个领域
抉择:
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
知彼:
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
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职业生涯规划的基本步骤
树立 自我

信心 评估

生 涯 规 划
评估与 回馈
生涯机 会评估



执行
锁定
目标 行动计划
为什么要做职 业生涯规划?
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职 业,符合自己兴趣与特 长的生涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
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清晰 的短 期目 标
清晰的长 期目标
3%
没有
目标
10%
目标模糊
27%
60%
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为什么要搞职业生涯规划 人生结果对比
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标:有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点




个人
组织

不断 成长
不断 成长
理 发




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订立目标的五要素
▪ 订任何目标都须写下来。 ▪ 目标必须量化。 ▪ 目标写下来,告诉别人。 ▪ 目标尽可能大一点(短期目标必须现实,长期目标尽
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主讲:杨杰
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课程内容
什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理 职业生涯规划执行方案
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职业生涯规划的概念
是指个人发展与组织发展相结合, 通过对职业生涯的主客观因素分析, 总结和测定 ,确定一个人的奋斗目 标,并为实现这一职业目标,而预先 进行生涯系统安排的过程,包括制定 相应的工作,以及每一时段的顺序和 方向的顺序。
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▪ 穷人思维
▪ 富人思维
放羊 生小孩
赚钱
分公司
支自公我司价 值实1 现 尊重需

社总交公需司求
支公司 2
结婚
卖房子
支公司 10
安全需求
支公司 3
生理需求支(公衣司、食、住) 5
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职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则 具体原则
有数据的)
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❖ 公司客服个人的职业发展通路
总经理 营销副总 大区经理 区域经理 销售代表
客服总监 客服经理 客服主管
贵宾客服顾问
客服顾问 客服专员
自己创业 营销副总 大区经理 区域经理 销售代表
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针对你的每一个目标,以下四个问题请自回答:
(1)为何要达成这个目标? (2)意愿有多强烈? (3)达不成怎么样? (4)愿意付出什么样的代价?
如果第一个问题的答案是:有十条以上理由; 如果第二个问题的答案是:100%; 如果第三个问题的答案是:不成功便成仁; 如果第四个问题的答案是:不惜一切代价,表明该目标一 定会达成。
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我的人生生涯目标
人生总 目标
长期目标
中期目标
短期目标
日常规划
我知道:目标刻在钢板上,方法写在沙滩上,办法总比困难多!
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向






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职业目标的选择

分析

自我







制定行
动计划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
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职业生涯管理
个人
发展

目标



组织

发展

目标
员工个人需要 目标:追求自我现实
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