出纳工作说明书

工作说明书A.基本资料

B.工作内容/关键绩效指标(KPI)/整年工作量%

工作项目的多寡并不代表

该职位的重要程度。

注2：工作量百分比以整年度为衡量期间，工作项目区分以整年度工作量的5%~20%为原则。

注3：若工作项目为上下游关系，从上游往下游列举工作项目；若工作项目非上下游关系，依工作量高低由高往低列举工作项目。

注4：工作项目与KPI的关系，可能是一对一，也可能是一对多或多对一。

C.所应发出的定期报告（工作结果）

注：对内对外的工作关系应以自己所属部门的职能性质与部门组织架构来衡量。

对内包括本部门、其他部门。

对外包括本部门以外的的部门、客户、厂商、政府机构。

F.所参加/主持之固定会议

G.所使用的专业软体(Word、Excel、PowerPoint、Tiptop、Outlook除外)

H.工作规范(此职位对外求才的资格要求；单选)