参观巨力集团报告

参观巨力集团报告
2014年5月12日下午，学校组织学生去参观位于徐水的中国巨力集团。

中国巨力集团位于河北省保定市，现已形成索具、新能源、影视文化、刘伶醉酒、地产商贸、金融投资六大产业，所有产业由集团集中管控，使每个产业管理，更加科学、严谨。

集团包括：巨力索具股份有限公司、巨力新能源股份有限公司、巨力影视传媒有限公司、巨力刘伶醉酿酒股份有限公司。

我们怀着激动的心情踏上了开往徐水的客车，经过一个多小时的车程，我们来到了位于徐水巨力路的巨力集团。

一下车，首先印入眼帘的是航母形的办公大楼，进入大楼内就是巨力集团的沙盘模型。

讲解员为我们讲解了模型代表的都是什么，以及巨力集团的构成。

跟随者讲解员，我们进入了展示大厅。

墙壁上悬挂了一系列与巨力相关的标语，愿景：在中国创造世界的巨力，在世界创造中国的巨力；发展方针：以市场为导向，以客户为关注焦点，以创造企业价值为核心；原则：能者上，平者让，庸者下；用人理念：文凭服从于水平，资历服从于能力，年龄服从于本领，职位服从于作为；四办精神：能办大事，敢办新事，善办难事，真办实事；五种能力：驾驭能力，政治能力，经营能力，团队能力，应变能力；三十七计：走了以后再回来，为达目的周而复始；三力管理：决策力，执行力，竞争力。

中国巨力集团成功收购具有近两千年历史文化的刘伶醉酒厂，至今已连续酿酒近千年，是中国最早的蒸馏酒发源地之一。

刘伶醉酒严格采用传统老五甑工艺，经泥池老窖、固态、低温、长期发酵，缓火蒸馏、量质摘酒、分级贮存、精心酿造而成。

我们在展示厅中还看到了各个年份和各种品种的刘伶醉，每一款酒都是刘伶醉的历史，同时也是巨力集团的发展。

展示厅的一面墙上的一段话描述了巨力的企业文化以及企业文化的重要性，“企业文化是企业在生产经营管理过程中所创造、形成的各具特色的精神财富。

它包含了企业价值观，企业精神和企业制度，是企业重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂。

改革是发展的动力，创新是进步的基础，改革、创新、发展是与时俱进的真实体现。

人是改革创新的主体，人才的发展是企业发展的核心动力，以人为本在巨力集团是由表及里、由形及神的行动！”
中国巨力影视传媒有限公司是中国巨力集团旗下的控股公司，由中国巨力集团副董事长兼执行总裁杨子出任总裁，著名演员黄圣依出任执行总裁，专注于影视投资、艺人经纪、广告运营、活动演出、网络媒体、拍摄基地。

巨力新能源股份有限公司主要产品与业务为晶体硅硅料、硅片、太阳能电池、组件、光伏系统的研发、制造与销售及光伏电站的投资、开发与运营，从而能够使开发、建设电站与国内加工制造之间实现相互强力支撑，最大限度地为客户提供全面、优质、高效的产品及应用解决方案。

巨力索具股份有限公司是巨力集团的发家产业，是专业从事索具制造的企业，主营业务为索具及相关产品的研发、设计、生产和销售，主要产品有合成纤维吊装带索具、钢丝绳索具、钢丝绳、钢拉杆、梁式吊具、缆索、冶金夹具、链条索具、索具连接件和索具设备等。

随后我们还参观了他们的厂房、生产线、生产车间等，生产车间内悬挂着许多标语，如精益生产，8S管理；市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手；责任分明，协调有序，
有据可查，有章可循等。

这些无一不体现了巨力人踏实肯干、认真严谨的工作态度，正是因为有了这些巨力集团才取得了如此辉煌的成就。

5月15日下午，保北医药集团的人力资源总监黄永亮先生来到我校为我们做了一次报告。

报告的题目是“天道酬勤，厚德载物--在路上，跨出职业生涯第一步”。

这次报告让我了解到求职的前提并不是自己想做什么，而是企业需要什么，其次是我们能做什么，最后是我们该怎么做。

在就业前我们要进行职业定位，首先应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。

其次，发挥自己的专长。

很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。

从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。

专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。

每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。

如今，微博、微信、微访谈、微电影、微小说风生水起，中国已经进入微时代。

微学习，作为一种全新的学习形态，不仅是数字化学习和移动学习交叉融合的产物，更是对数字化学习的超越。

与传统的数字化学习不同，微学习常常通过微型媒体对内容进行推送，从而大大降低了学习者的认知负载。

在当今这个时代，生活中处处都能学习，我们要善于学习，形成自己的学习方法。

在日常生活中，我们要注重礼、德的培养，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

从生活中的点滴做起，培养职业素养。

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。

这就造就普通人与那些职业人的区别。

做为一个职业人，就要做到敬业、专注。

要提高自身的素养我认为主要是坚持“严于律己，宽以待人”的原则。

对于自己我们要严格，正所谓没有规矩不成方圆，我们一定要做好自己的本分，该是自己做的事就不要别人帮忙。

5月16日下午，河北启发纺织集团公司的杨明总经理为我们做了一次名为“让梦想照进现实--大学生如何实现自己的人生规划”的报告。

杨明总经理在报告开头就为我们指出了如何实现自己的人生规划，他说，成功没有捷径，实现梦想没有奇迹，只有按照套路去拼搏。

我们需要做到人生管理五、四、三，实现“五个转变”、利用“四个工具”、巧借“三个秘笈”。

一、实现“五个转变”
1.个人型向团队型转变
学校里以自我为中心的模式不适合社会，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。

从个人型向团队型转变，重个性转变为重标准，衡量个体转变为衡量集体，独创转变为协作，这符合社会趋势和集体利益。

2.情感型向职业型转变
情绪化是青年学生的显著特点之一，可以喜形于色，把内心的感受全部挂在脸上，我们叫“个性、酷、率真”。

但是职业经理人就不能这样，要使个人的喜好变为敬业的精神，情绪左右转变到职业驱动，职业经理人要学会情绪控制，要有好的EQ，要有多个情绪档位。

成功者自我管理的四个基本能力：管理个人的时间，管理个人的健康，管理个人的人脉，管理个人的情绪。

3.思维型向行为型转变
思维变成产品，思维变成行动，方法转为成效。

4.输入型向输出型转变
完成工作，实现个人人生目标。

5.个人资源型向组织资源型转变
二、利用“四个工具”
1.设计
人生需要设计，先要给自己定出方向，要做什么的人，工作需要设计，生活也要设计。

2.做好细节
成功就是把简单细小的事情反复做对，把细节想得做好让领导省心。

3.自信
自信有前提，要准备，自信需要胆量和技巧。

4.运动
运动是生存的需要，运动是创新的需要。

三、顺利仕途三秘诀
1.与大官接触，跟有钱人来往
2.敢于表现
3.欢迎困难，有困难就有机会
通过这次报告，我总结出人生管理的三个步骤：
1.做什么？这是根据自己的能力水平、现有条件以及兴趣爱好和理想来分析值得奋斗一生的事业。

一方面是职业定位，另一方面是目标定位。

2.怎么做？这是针对已经确立的方向与目标做出战略规划、具体计划和执行步骤。

很多情况下，目前不可能具备所有的条件、资源与能力，但必须考虑怎么逐渐积累和拥有。

3.如何做？这是怎么把上述计划列入每月、每周、每天，怎么落实具体的细节的问题。

只有做到这一步才能确保方向的正确与目标的顺利实现。