现代企业人力资源管理挑战及热点

现代企业人力资源管理 挑战及热点
2020/11/23
现代企业人力资源管理挑战及热点
——陈全明教授简介：
• 陈全明，教授，博士生导师。现任中南财经 政法大学人力资源研究中心主任，中南财经 政法大学人力资源管理课程首席教师，人力 资源管理研究生导师组组长，中南财经政法 大学首批跨世纪学科带头人培养对象。
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2、生存环境的变化导致现代企业面临 “零生命周期”的挑战，现代企业必须形 成难以模仿的动态核心能力优势。
• （1）“零生命周期”，即产品和服务的 生命周期越来越短 。
• （2）动态核心能力已成为企百度文库保持竞争 优势的重要因素 。
• （3）在这一背景下，企业知识的学习、 整合和创造已关乎企业的生存和发展 。
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# 挑战之六：现代企业人力资 源管理方式面临的挑战
•www.cnshu.cn 精品资料网2020/11/23
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•
•动态
•核心
•竞争
现
力
代
企
业
竞
争
•基础
力 体 系
•竞争 力
•企业实力 •管理竞争力 •科技竞争力 •基础设施竞争力 •企业信息平台 •员工素质竞争力
•企业创造价值竞争力
•企 业
•竞 争力
•产 业
•竞 争力
•运 行
• 2、无隔阂，让信息和想法能够垂直、水 平以及在组织内外畅通地流动。
• 3、应变能力，即在持续革新方面的灵活 性和敏感性。
• 4、学习能力。
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# 挑战之五：现代企业人力资 源管理理念面临的挑战
• （一）人本管理 • 杰克·韦尔奇：“我始终信奉以人为本
• （3）通过组织重组和合并来获得增长，但在 组织的重组和合并过程中，比财务和战略融合 更为重要的是文化的融合，是不同组织中人的 融合。
2020/11/23
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# 挑战之四：组织结构变革和 组织能力建设
• 知识经济时代的到来意味着我国企业管 理的适应环境将发生一系列的变化,企业 的组织管理将逐步走向人性化、分立化、 扁平化、柔性化与网络化。
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（二）资本管理
• 1.人力资本的基本理论。 • 人力资源的基本概念和要点。 • 人力资本理论的基本观点能力是资本，其
投资是资本投资，其收益大于物质资本投 资，所以对人的管理可以认为是对资本的 管理 。
2020/11/23
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挖走1%的业务骨干,就足以挖走一批优质 客户;只要外资银行从国有商业银行挖走 5%的业务骨干,就会让国有商业银行面临 瘫痪。
• 2、人才竞争是一场不平等的竞争。
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• 3、人才竞争成为主要的竞争形式, 使人才问题更加重要和迫切。
• 4、人才竞争“本土化”。
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一、现代人力资源管理面临的 六大挑战
• # 挑战之一：企业生存环境变异
• 1、知识经济条件下，企业的生存环境呈现出 “非连续性”特征。
• （1）这种环境的非连续性是由迅速变化的和 差异化的顾客需要，技术创新以及经济全球化 的发展造成的。
• （2）企业必须建立和运做更快地对顾客做出 反映的组织，以及与供给者更有效地合作来为 顾客创建一条价值链。
2、人本管理思想的三大要素
• （1）企业人。 • （2）管理环境 • （3）文化背景（人文管理，人——心的
管理）
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3、人本管理的六大秘诀
• （1）尊重职工的主人翁地位。 • （2）让工人参与企业管理 。 • （3）重视沟通。 • （4）为职工的创造性劳动提供条件。 • （5）维护职工群体的合法经济利益。 • （6）不断提离职工的素质。
•竞 争力
•发 展
•竞 争力
•长期持续发展和成长的能 力
•环境
•竞争 力
•国际化竞争力 •政府管理能力 •金融体系竞争力
•市场、体制、法制、政策 的环境
•现代企业竞争力基本原理示意图
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# 挑战之二：加入WTO和经济 全球化
• 1、对高层次人才的争夺将更加激烈。 • 专家预言,只要外资银行从国有商业银行
2020/11/23
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# 挑战之三：企业利润创造
• （1）借助于顾客获得增长，公司必须努力引 导顾客购买企业更多的产品。这样，公司就必 须建立迅速而方便发现顾客需求的工作流程， 必须培训员工。
• （2）借助于核心竞争力获得增长，公司必须 成立具有竞争力的新产品开发团队。
2020/11/23
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• 1、组织扁平化。 • 2、组织结构的分立化。 • 3、组织结构的柔性化。 • 4、组织能力建设。
2020/11/23
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组织能力包括：
• 1、建立信心的能力，即组织内外的人相 信管理者会按照他们所说的做并努力维 持这种声誉。
的思想：始终相信：人是我们最重要的 资产。” • 梅奥是“人本管理”思想的早期代表人。 艾德华·戴明和彼得斯对这一思想都有 所研究和贡献。
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1、人本管理的主要内容
• （1）员工是组织的主体 • （2）能级原则 • （3）动力原则
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• 兼任国家劳动和社会保障部学术委员会委员， 中国社会保险学会理事，湖北省人事厅人力 资源开发特聘专家，湖北省劳动和社会保障 学会理事，湖北省宏观经济学会理事，武汉 市劳动学会理事。
2020/11/23
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——知识经济和经济全球化使 现代企业经营环境呈现出“非 连续性”特征 。
2、人力资本经营
• 这是新概念。 • 人力资本经营是知识经济条件下人力资
本价值的发展和深化。
2020/11/23
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（三）能本管理
• 能本管理是现代企业人力资源管理的精 髓，是人力资源管理方案的基本出发点。
• 能力有潜在能力和现实能力之分。实现 其转化是人力资源管理的重要任务。