公司职业健康管理制度(2017)
职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度(4篇)在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的职业健康管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
职业健康管理制度1一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的职业健康安全技术措施。
二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。
三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安全技术措施交底。
四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。
五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的安全防护。
六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。
七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的接零接地应牢固可靠，绝缘良好方可使用。
八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。
职业健康管理制度2为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。
新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度职业健康管理制度是为了保护员工的职业健康和安全而实施的一系列措施和规定。
它的目标是确保员工能够在健康和安全的工作环境中工作，预防和管理工作相关的健康问题。
1.职业健康政策：制定明确的职业健康政策，明确组织对员工健康的重视程度和愿望。
2.职业健康评估：对员工的健康状况进行评估，包括入职前健康检查、定期身体检查和职业病筛查，确保员工适合从事相关工作。
3.工作环境评估：评估工作环境的安全性和健康风险，采取必要的措施确保员工在安全和健康的环境中工作。
包括定期检查和测试工作场所的空气质量、噪音、温度、光线等。
4.职业健康培训：针对不同岗位的员工提供相关的职业健康培训，包括如何正确使用工具和设备、如何避免职业病等。
5.职业健康监测：监测员工的健康状况和职业环境对健康的影响，及时发现并处理潜在的健康问题。
6.职业健康促进：通过提供诸如健康饮食、定期锻炼、压力管理等的健康促进活动，提高员工的职业健康意识和生活质量。
7.事故和紧急情况管理：建立应急预案和事故管理措施，以确保员工在紧急情况下能够安全撤离和获得及时的医疗救助。
8.职业病管理：建立职业病案例管理制度，对疑似或确诊的职业病患者提供适当的医疗和康复服务，做好相关的报告和记录工作。
9.监督和评估：对职业健康管理制度进行监督和评估，确保其有效性和可持续性，并根据需要做出相应的调整和改进。
一个完善的职业健康管理制度能够帮助组织降低事故和职业病发生的风险，提高员工的工作满意度和生产力，有效减少相关的医疗和人力资源成本。
建立和落实职业健康管理制度应该是每个组织都应该重视的重要任务。
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
公司职业健康管理制度()复习过程
公司职业健康管理制度(2017)职业健康管理制度第一章总则第一条为贯彻执行“预防为主, 防治结合”的方针, 保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的伤害, 预防、控制和消除职业病危害, 保护员工健康及合法权益, 促进公司健康发展, 根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定, 结合公司实际, 特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理, 作业环境管理, 职业健康管理等职责, 适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。
第三条公司由人力资源部牵头, 党群工作部及安全管理部配合, 负责加强对职业病防治的宣传教育, 普及职业病防治知识, 增强员工职业病防治观念, 提高自我职业健康保护意识。
第四条公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康管理工作, 参与公司职业健康决策, 对职业健康工作进行指导及监督管理。
第六条人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工作, 包括职业健康培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。
安全管理部主要负责职业健康的监督管理工作, 包括作业现场职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。
党群工作部主要负责有关职业健康的宣传教育工作。
工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。
物业服务中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。
按照《职业病防治法》的规定, 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七条涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第八条必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定, 认真落实职业健康管理规定, 完善职业健康设施。
1.要充分利用先进技术, 尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。
职业健康安全目标及管理方案2017
①培训持证上岗
生产
车间
办公室
②继续加强电气安全操作知识培训
生产
车间
办公室
③坚持巡回检查制度
生产
车间
办公室
④安装合适的熔断器和保护装置，按电气规程选用合适的导线截面
生产
车间
办公室
⑤按操作规程进行操作。
生产
车间
办公室
2
高压试验触电
部分工人安全意识不强，没有严格按安全操作规程进行操作。
公司各部门及车间
办公室
编制：日期：2017.1.6审核：日期：2017.1.6批准：日期：2017.1.6
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标：1、重伤死亡事故均为零，职业病为零；2、意外伤害为零人次；3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标：1、重伤死亡事故均为零，职业病为零；2、意外伤害为零人次；3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
3
重物跌下伤人、产品倾倒伤人
偶有出现产品倾斜
杜绝因产品倾倒伤人或损失
杜绝因产品倾倒伤人或损失
车间产品要摆放整齐有序平稳、控制在安全适当的高度
生产
车间
办公室
4
运转机械设备（冲床、剪板机、折弯机）使用伤人
职业健康安全目标及管理方案2017
公司OHS总目标：1、重伤死亡事故均为零，职业病为零；2、意外伤害为零人次；3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
3
重物跌下伤人、产品倾倒伤人
偶有出现产品倾斜
杜绝因产品倾倒伤人或损失
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标：1、重伤死亡事故均为零，职业病为零；2、意外伤害为零人次；3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
1
主要电气设备漏电伤人
使用和维修缺乏严格的作业管理
实行作业许可证制度，加强监督管理工作
2015年中实现作业持证上岗，保证电气安全运行
①培训持证上岗
生产
车间
办公室
②继续加强电气安全操作知识培训
生产
车间
办公室
③坚持巡回检查制度
生产
车间
办公室
④安装合适的熔断器和保护装置，按电气规程选用合适的导线截面
生产
车间
办公室
⑤按操作规程进行操作。
生产
车间
办公室
2
高压试验触电
部分工人安全意识不强，没有严格按安全操作规程进行操作。
实行作业许可证制度，加强对工人不安全行为的监督
2015年中实现作业
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
职业健康管理制度范本（3篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
职业健康管理制度范本(2篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1目的依照《____职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
2范围本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。
3职责3.1综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新，综合管理部部长是负责人。
3.2综合管理部负责员工的入职体检、在职体检和离职体检。
3.3综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。
3.4综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。
对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行复查和上报。
负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。
3.5所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。
3.6所有参检人员要严格按照体检要求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
职业健康管理制度范本(4篇)
职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，改善工作环境，提高生产效率，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合管理、持续改善。
第四条本单位应根据职业健康管理的需要，制定并修订职业健康管理规章制度，建立健全职业健康管理体系。
第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训，提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。
第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理，记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。
第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测，包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。
第八条员工入职前应进行体检，并对体检结果进行评估，合格后方可上岗。
第九条在职期间，员工应定期进行身体健康检查，具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。
第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题，本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复，并将相关信息记录在职业健康档案中。
第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的，本单位应做好安置工作，保障员工权益。
第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度，负责工作环境的评估、改善和监测。
第十三条本单位应定期对工作环境进行评估，检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。
第十四条本单位应采取措施改善工作环境，减少职业病危害因素的产生和传播。
第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁，保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施，提供良好的工作条件。
第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施，保护自己的身体健康。
第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和管理能力。
第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点，制定职业健康教育和培训计划。
第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。
公司职业卫生健康管理制度
公司职业卫生健康管理制度制度的核心在于确保每位员工的身体健康与精神福祉，同时预防职业病的发生。
《公司职业卫生健康管理制度》从以下几个方面入手，为企业提供全面的管理指导：一、健康管理原则制度首先明确了健康管理的基本原则，包括预防为主、综合治理、员工参与和持续改进等。
这些原则体现了企业对员工健康的高度重视，以及通过科学管理降低健康风险的决心。
二、健康责任体系制度规定了从公司高层到普通员工每个人的健康责任。
公司领导需定期审议职业卫生健康工作，中层管理者负责具体执行和监督，而员工则应遵守健康管理规定，共同营造良好的工作环境。
三、健康风险评估制度要求企业定期进行健康风险评估，识别潜在的职业卫生问题，并制定相应的预防措施。
这有助于及时发现并解决可能对员工健康造成威胁的问题。
四、健康教育与培训制度强调了健康教育的重要性，要求企业定期为员工提供健康知识培训，增强员工的自我保健意识和能力。
通过教育和培训，员工能够更好地了解如何保护自己的健康。
五、健康监测与服务制度提出了建立健康监测体系的要求，包括定期体检、职业病筛查等。
同时，企业应提供必要的医疗服务支持，确保员工在出现健康问题时能够得到及时的救治。
六、心理健康关怀除了身体健康，制度还特别关注员工的心理健康。
企业应建立心理健康支持系统，为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心理状态。
七、应急响应机制面对突发的健康事件，制度要求企业必须建立快速有效的应急响应机制。
这包括事故处理流程、紧急疏散计划和医疗救援协调等，以保障员工在紧急情况下的安全与健康。
八、持续改进与反馈制度鼓励企业建立持续改进机制，通过收集员工反馈和建议，不断优化健康管理措施。
这种开放的态度有助于制度的不断完善和员工满意度的提升。
职业健康管理制度模版（4篇）
职业健康管理制度模版职业健康管理制度是指企业对员工职业健康进行全方位管理的一套制度规范。
以下是一个职业健康管理制度的范文：第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，提高企业绩效，按照相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
企业应当依法采取措施，为员工提供良好的工作环境和职业健康保障。
第三条企业应当加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第四条企业应当制定职业病危害控制措施，预防和控制职业病的发生。
第五条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息，并定期进行评估。
第六条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第七条企业应当及时处理职业病事故，保障员工权益，妥善解决相关问题。
第八条企业应当建立健全职业健康管理责任制，明确各级管理人员的职责和权利。
第二章职业健康宣传教育第九条企业应当制定职业健康宣传教育计划，开展相关培训活动。
第十条企业应当向员工提供职业健康知识和技能培训，提高员工的职业健康意识和素质。
第十一条企业应当定期组织职业健康教育活动，提醒员工注意职业健康保护。
第十二条企业应当向员工提供必要的职业健康防护用具，提高员工的工作安全保障水平。
第三章职业病危害控制第十三条企业应当制定职业病危害控制措施，完善相关管理制度。
第十四条企业应当采取必要的措施，预防和控制职业病的发生。
第十五条企业应当加强对职业危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。
第十六条企业应当加强对职业病危害物质的安全储存和使用。
第四章职业健康档案第十七条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息。
第十八条企业应当定期更新职业健康档案，保持档案的准确性和完整性。
第十九条企业应当合法保管职业健康档案，保障员工的隐私权和信息安全。
第五章职业健康体检第二十条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第二十一条企业应当确定体检项目和要求，确保体检的科学性和可靠性。
企业职业健康管理制度(5篇)
企业职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
____人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
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职业健康管理制度
第一章总则
第一条为贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的伤害，预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及合法权益，促进公司健康发展，根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。
第三条公司由人力资源部牵头，党群工作部及安全管理部配合，负责加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强员工职业病防治观念，提高自我职业健康保护意识。
第四条公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部门检举、报告。
第二章管理职责
第五条公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康管理工作，参与公司职业健康决策，对职业健康工作进行指导及监督管理。
第六条人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工作，包括职业健康培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。
安全管理部主要负责职业健康的监督管理工作，包括作业现场职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。
党群工作部主要负责有关职业健康的宣传教育工作。
工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。
物业服务中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七条涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理
第八条必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定，认真落实职业健康管理规定，完善职业健康设施。
1、要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。
2、各单位要对员工安全卫生设施质量以及所购进设施、设备、防护器材的质量负责；安全管理部负责对建设项目职业健康设施实行监督检查。
3、设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入使用。
第九条有尘毒的区域必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。
1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。
2、必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。
3、尘毒作业场所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。
4、从事尘毒作业员工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。
非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。
第四章作业环境管理
第十一条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。
各单位主管部门（人员）及各项目职业健康主管人员必须按照有关标准对尘毒、噪声、
振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。
第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。
第十三条高温、噪声、振动作业的场所应建立防护设施允许、维护和管理制度、管理档案。
第十四条涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准给员工提供职业病防护用品。
并督促员工正确使用和穿戴。
第五章健康管理
第十五条实行岗前、在岗、离岗和特殊健康检查。
必须建立员工健康监护档案。
健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
第十六条职业健康体检人员名单由人力资源部根据现场调查检测结果提出，并会同物业服务中心医务室组织进行体检。
第十七条各单位发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司人力资源部和安全管理部报告，安全管理部配合人力资源部做好职业病人或疑似职业病人的诊断、鉴定等工作。
人力资源部应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地保障行政部门报告。
第十八条根据《职业病防治法》及有关规定，公司对接尘人员每年检查一次，接触噪声、振动人员每2年检查一次。
公司对检查出的职业病或疑似职业病人员按照国家规定调离原岗位并妥善安置。
第十九条职业病的治疗由公司物业服务公司医务室负责组织实施。
第二十条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。
用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。
第二十一条根据有关职业病报告管理规定，负责职业健康有关工作的部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产领导小组报告公司职业病发生、发展情况。
第二十二条该制度自发布之日起实施。
职业健康管理机构
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员：
组长：总经理
副组长：各分管领导
成员单位：人力资源部、安全管理部、党群工作部、工会、办公室、物业服务中心、
领导小组职责：
1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。
2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
二、职业健康日常工作管理机构
负责人：人力资源部负责人
成员：人力资源部、安全管理部、党群工作部、物业服务中心负责职业健康工作的主管人员
管理机构职责：
1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、建立公司的健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
3、负责制定公司年度职业病防治计划和实施方案。
4、负责组织员工的职业卫生宣传、教育和培训工作。
5、负责组织每年一次的职业健康体检和应急时的检查工作；为接触职业危害员工建立健康档案。
6、负责组织进行工作现场职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育培训工作，普及和提高全体员工的执业安全健康知识，提高自救、互救能力。
8、负责新入员工上岗前的健康查体和离岗前的健康查体工作。
9、督促和检查公司员工正确使用劳动防护用品青山埋白骨，绿水吊忠魂。