员工请假考勤制度
请假考勤制度表
请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。
（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。
（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。
三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。
（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。
2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。
（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。
四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。
2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。
员工考勤请假管理制度
员工考勤请假管理制度一、总则为规范员工考勤和请假管理，提高企业运行效率，保障员工利益和企业利益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考勤管理1. 员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00-1:00。
2. 员工应按时打卡上下班，如有迟到早退情况，需向直接主管请假。
3. 迟到早退超过三次，将视情况扣除相应工资或作出其他处罚。
4. 员工应自觉遵守公司考勤规定，不得随意迟到早退，应负责任。
5. 员工出差或因事请假，应提前向主管请假，获得批准后方可离开。
四、请假管理1. 请假分为事假、病假、调休假等种类。
2. 员工请假需提前向直接主管提出申请，并填写请假表格。
3. 事假一天内需提前半小时告知主管，超过一天需提前一天请假。
4. 病假需提供病假条或医生证明方可批准。
5. 调休假需提前一个月申请，并得到直接主管和人力资源部门的批准。
6. 员工请假需保证请假理由真实有效，不得造假。
五、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工，将获得相应奖励。
2. 迟到早退达到三次以上，将扣除相应奖金或作出其他处罚。
3. 请假次数超过三次，将影响年终绩效评定。
4. 员工需保持出勤情况良好，遵守公司规定，做到诚信守约。
六、违规处理1. 对于违反考勤请假管理规定的员工，将给予警告、罚款或其他处罚。
2. 恶意破坏考勤制度的员工，将做出严重处理，甚至开除。
3. 对于涉嫌伪造请假证明或其他违法行为的员工，将向有关部门报案处理。
七、附则本制度解释权归公司所有，如有异议可向人力资源部门提出，并在合法范围内调整。
公司将严格执行本制度，确保员工的利益和企业的发展。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
医院请假、休假、考勤制度
宝鸡伟芝堂医院请假、休假、考勤制度为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
（一）请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。
（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。
本院从2013年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。
所有在职职工必须在指纹机上留样。
如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。
（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。
严格按照作息时间表，不得迟到、早退。
每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。
如遇作息时间调整，以调整后的为准。
（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工的考勤和请假行为，提高员工工作效率，确保公司正常运营，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工的考勤和请假管理。
第三条基本原则1.员工应定时上班、下班，不得早退、迟到或旷工。
2.员工请假应提前申请，并经过管理层批准。
3.员工应遵守公司考勤规定的工作时间和休息时间。
第二章考勤管理第四条工作时间1.公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.具体的工作时间布置由各部门负责人依据实际情况订立并经公司管理层批准。
第五条上班签到1.员工应在规定的上班时间内到达公司，并在公司规定的考勤机上刷卡签到。
2.迟到时间超出30分钟的，按旷工处理。
3.若员工无法在公司内签到的情况，应提前请假并经领导批准。
第六条下班签退1.员工应在规定的下班时间内完成工作，并在公司规定的考勤机上刷卡签退。
2.提前离岗需经领导批准，离岗时间不得超出30分钟。
第七条加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经领导批准。
2.加班上限为每周不超出3天，累计时间不超出20小时。
第八条轮班制度1.对于需要轮班的部门，应订立具体的轮班计划，并确保轮班布置合理，员工轮班不超出2天。
2.轮班期间员工离岗不得超出30分钟。
第九条考勤记录和统计1.公司将通过设立的考勤机自动记录员工的签到和签退时间。
2.每月月末，由人力资源部门统计并核对员工的考勤情况，如发现异常情况，将及时与员工沟通并进行调整。
第三章请假管理第十条请假类型1.员工请假分为带薪假和无薪假两种类型。
2.带薪假包含年假、病假、婚假等。
3.无薪假包含事假、丧假等。
第十一条请假申请1.员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和请假时间。
2.上级审批后，员工将请假申请单提交给人力资源部门备案。
第十二条请假批准1.请假期间假如符合带薪假的要求，员工将依照公司规定的工资进行支出。
2.请假期间需提前通知上级并得到上级的批准，否则将按无薪假处理。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
部门考勤制度请假制度
部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。
1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。
1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。
二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。
2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。
如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。
请假申请经批准后，员工方可离岗。
2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（3）年假：员工按照公司规定享受年假。
员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。
（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。
2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。
如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。
2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。
部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
假勤与考勤管理制度
假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。
2.本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。
第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。
第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：1.年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。
2.病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。
3.事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。
4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。
5.丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。
6.产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。
第四条请假申请流程1.员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。
2.请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。
3.上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。
4.若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。
第五条请假期限1.员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。
2.其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。
第六条假勤管理1.在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。
2.员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。
第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。
具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
员工请假及考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假及考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假及考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工作与生活平衡。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需休假的情况，如婚丧嫁娶、看病等。
（二）病假：因身体健康原因需休假的情况。
（三）年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（四）产假：女员工生育期间享受的休假。
（五）陪产假：男员工因妻子生育需要陪护的休假。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间。
（二）直属上级审核请假申请，对符合请假条件的予以批准。
（三）人力资源部门备案，并告知财务部门。
（四）员工休假期间，如需延长假期，应提前向直属上级申请，经批准后方可继续休假。
第七条请假期间的待遇：（一）事假：按公司规定扣除相应工资。
（二）病假：按国家及地方相关规定享受带薪病假。
（三）年假：按国家及地方相关规定享受带薪年休假。
（四）产假、陪产假、丧假：按国家及地方相关规定享受带薪休假。
第三章考勤管理第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条考勤方式：（一）打卡考勤：员工通过公司提供的打卡设备进行上下班打卡。
（二）指纹考勤：员工通过指纹识别设备进行上下班打卡。
（三）人脸识别考勤：员工通过人脸识别设备进行上下班打卡。
第十条考勤结果：（一）正常出勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。
（二）迟到：员工上班时间未按时打卡。
（三）早退：员工下班时间未按时打卡。
（四）旷工：员工未经批准，未按时打卡且未履行请假手续。
第十一条考勤结果公布：（一）每月底，人力资源部门汇总考勤结果，公布于公司内部公告栏。
（二）员工对考勤结果有异议，可在公布之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
员工考勤请假制度
员工考勤请假制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本员工考勤请假制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程以及相关责任分配，使公司人力资源得到合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格按照本制度执行员工考勤、请假等工作，确保制度的落实。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00。
2. 公司根据业务需要，可对个别部门或岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报公司领导审批。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间由公司根据实际情况制定，并在员工入职时明确告知。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并说明原因。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。
（2）签到方式采用电子打卡、纸质签到表或其他公司认可的方式。
（3）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午下班签到时间为17:45 - 18:15。
（3）员工应按照规定时间完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级说明外出情况，并补签外出记录。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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员工请假考勤制度
目的：为规范行为，加强考勤管理。
（1）、考勤规则：
（一）、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
（二）、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
（三）、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
（四）、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
（五）、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
（2）、请假规则：
（一）、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
（二）、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
（三）、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
（3）、请假权责：
（一）、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
（二）、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
（三）、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
（四）、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
（4）、考勤、请假程序：
（一）、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下：(一) 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。
不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。
手续不完善者作事假处理。
（五）、以下不作请假考勤管理：
（1）、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
（2）、员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。
7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。