保证金管理制度

岗位责任保证金制度（修改稿）

第一条：为了进一步加强公司的管理，紧密配合落实公司管理制度中有关奖惩的规定及我公司实际，特制定本制度。

第二条：公司职员一律交纳保证金，含试用期内的职员。

第三条：职员应缴存的保证金之标准如下：

1、高级职员：（副总经理以上职员）按其年工资标准的50%缴存；

2、中级职员：（部门经理、副经理，分公司总经理、副总经理）按其年工资标准的20%缴存；

3、一般职员工资标准在2000元（含2000元）以上的：按其年工资标准的15%缴存；

4、一般职员工资标准在2000元以下的：按其月工资标准缴存。

第四条：第三条第1、2款中职员之保证金从职员每月工资中按工资标准的50％扣存，累积至前条规定标准为止；第三条第3款中职员之保证金从职员每月工资中按工资标准的40%、30%、30%依次扣存，累积至前条规定标准为止；第三条第4款中职员之保证金从职员每月工资中按工资标准的40%、30%、30%依次扣存，三个月内累积至前条规定标准为止；若职员个人确因困难，需延期扣除的，由职员本人书面申请，报总经理审批后可延期扣除。

第五条：职员在职期间，其保证金不予退还。

第六条：职员如有违反公司管理制度之有关规定，公司先从其工资中逐月扣除相应罚金及赔偿金，不足部分另从保证金中扣除；本着“保证金维持原则”，职员保证金在扣除后有不足时，再从工资中及时按第四条之规定扣存。

第七条：职员离职时，经公司离职程序查实，扣除应扣款项后足额返还缴纳的保证金。

第八条：公司根据职务不同所承担的责任不同来规定其保证金退还的时

间，具体规定如下：

1、高级职员：根据所承担的职责在正式离职六个月后退还其缴纳的保证金。

2、中级职员、财务部职员、符合第三条第3款的一般职员：根据所承担的职责在正式离职三个月后退还其缴纳的保证金。

3、一般职员中的销售部职员：根据所承担的职责在正式离职二个月后退还其缴纳的保证金。

4、不符合以上条件的其他一般职员：根据所承担的职责在正式离职一个月后退还其缴纳的保证金。

第九条：本规定解释权属本公司，自2010年4月1日起实施。