2018年1月自考人事管理学大题和答案00324
00324人事管理学第04章
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
考点1：职称的定义与特征 考点2：专业技术职称分级分类 考点3：专业技术职称聘任制 考点4：职业准入资格制度
考点5：社会化职业水平评价制度
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
一、职称的定义与特征 （一）职称的定义 职称是指专业技术（或学识）水平、能力以及成就的等级称 号，是对各类专 业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务 的统称，包括专业 技术职务任职资格、专业技术资格和专业技术人员职业资格。
第四章 职务与职称管理
第一节 职务管理
（三）职务与级别的对应关系 （1）职务与级别相结合。 （2）级别体现激励功能。 （3）“一职数级，上下交叉。”
第四章 职务与职称管理
第一节 职务管理
四、衔级制度 衔级具有荣誉性质。 （1）警衔制度。 （2）海关关衔制度。 （3）外事机构衔级制度。 （4）军衔制度。 （5）武警警衔。
第四章 职务与职称管理
【历年真题（单选题）解析】
题】 • 职品相当于我们现在所说的职级，是与官职对应的级别； • 阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位，阶品主要是荣誉地位的标志； • 行政单位的职位分类管理：（1）综合管理类公务员职位（2）专业技术类公务员
职位（3）行政执法类公务员职位（4）法官、检察院职务系列【多选题】 • 事业单位职位分类管理：（1）管理岗位（2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位
第四章 职务与职称管理
第二节 职称管理
（四）职业准入资格制度 （1）职业准入。 职业准入也可称为职业许可，是指为了特定的社会目的而对公民 从事某种职业 或专业技术工作的限制。公民只有通过一定的评价程序获取从业或执 业资格， 才能从事特定工作。 （2）职业资格。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要 求，通过职业 标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能，包括从业资 格和执业 资格。 （3）职业资格证书制度。 职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各 国之间开展的职业资格 互认更使其成为国际执业的“通行证”。
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
00324现代人事管理学课程
00324现代人事管理学课程一、引言现代人事管理学是一门研究人力资源管理的学科，涵盖了组织行为、员工招聘、薪酬激励、绩效评估、培训发展等方面的知识和技能。
本文将从人事管理的定义、发展背景、核心概念、重要原则和实践应用等方面，对00324现代人事管理学课程进行探讨和分析。
二、人事管理的定义人事管理是指组织对员工的招聘、培训、激励、评估和福利等方面的管理活动。
它旨在提高员工的工作效率和满意度，同时促进组织的目标实现。
三、发展背景随着社会的不断发展和经济的快速增长，人力资源管理逐渐成为组织管理中的重要环节。
20世纪初，由于工业化的兴起和劳动力市场的需求，人事管理开始受到重视。
随后，随着科技进步和经济全球化的推动，人事管理的内容和方法也得到了不断更新和完善。
四、核心概念1. 组织行为：研究员工在组织中的行为和互动，包括个体行为、团队合作、领导力等方面的内容。
2. 员工招聘：制定和实施有效的招聘策略，吸引和选拔适合组织岗位的人才。
3. 薪酬激励：设计和实施合理的薪酬制度，激励员工的积极性和工作动力。
4. 绩效评估：通过设定明确的绩效指标和评估方法，对员工的工作表现进行评价和反馈。
5. 培训发展：提供员工的培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
五、重要原则1. 公平公正：在人事管理中，应确保招聘、激励和评估等决策的公平性和公正性，避免歧视和偏见。
2. 灵活适应：人事管理应根据组织的需求和员工的特点，灵活调整和适应管理措施。
3. 目标导向：人事管理应与组织的目标相一致，通过合理的管理手段促进目标的达成。
4. 长期发展：人事管理应注重员工的长期发展，提供培训和晋升机会，激励员工的成长和进步。
六、实践应用1. 人事招聘：组织可以通过发布招聘信息、面试和测试等方式，选拔适合岗位的人才。
2. 员工培训：组织可以开展内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和职业素养。
3. 绩效评估：组织可以通过设定明确的绩效指标和评估方法，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
00324人事管理学第08章
第八章 人事绩效管理
第三节 人事激励概述
一、激励的内涵 激励，就是在外部某种刺激因素的影响下，使人产生一股内在动力朝所期望的目标追求、 奋斗的心理活动 过程。 人事激励通常应该注意如下几点：
第一，激励的出发点是满足组织成员的各种需要； 第二，科学的激励工作需要同时注重奖励和惩罚； 第三，激励应该贯穿于组织员工工作的全过程； 第四，信息沟通应该贯穿于激励工作的始末； 第五，激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。
第八章 人事绩效管理
第一节 绩效考核概述
三、绩效考核的原则 ①公平公正原则； ②客观准确原则； ③多元化原则； ④可行性原则； ⑤实用性原则； ⑥公开性原则； ⑦及时反馈原则。
第八章 人事绩效管理
第一节 绩效考核概述
四、绩效考核的类型 (一)按绩效考核的性质划分 （1）定性考核 （2）定量考核
第八章 人事绩效管理
第八章 人事绩效管理
第二节 绩效考核管理
考点1：绩效考核的内容 考点2：绩效考核的方法 考点3：绩效考核的程序
考点4：绩效考核结果的处理
第八章 人事绩效管理
第二节 绩效考核管理
一、绩效考核的内容 根据《公务员法》《公务员考核规定(试行)》及相关政策规定，我国对公务员 和 事业单位员工进行的绩效考核主要包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
（4） 360度绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获 得 被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。
00324《人事管理学》自学考试模拟题一
00324《人事管理学》自学考试模拟题一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分 )1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。
A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。
A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。
A.官职B.职品C.阶品D.职称6. 人事监察的客体为( )。
A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7. 绩效考核按时间划分包括( )。
A.定性考核B.外部考核C.定期考核D.绝对标准考核8.用的效率评估体现在( )上。
A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.实行品位分类制度的典型国家是( )A.英国B.美国C.德国D.日本10. ( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。
A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。
A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。
00324现代人事管理学复习资料
现代人事管理学名词解释1、人事管理学的含义：人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学；2、人事管理的含义：人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动；3、人事信息：人事信息是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。
1、人事立法：是国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互作用的各个环节制定系统的法律规范。
2、人事管理现代化：人事管理现代化，就是把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率，以适应现代化社会生产和科学技术的发展。
3、文官制度：是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。
1、品位分类制度：就是主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的一种分类制度。
它比较强调个人的条件。
2、职位分类的含义：职位分类，就是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。
3、工作分析的含义：工作分析又称职务分析。
指一个组织结构中的所有职务工作的性质、内容、责任、职责、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。
4、职位：职位是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任；5、职级：职级是指工作性质、难易程度、责任大小。
所需资格条件相同或充分相似的职位的组合；6、职等：职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳为同一职等。
7、职系：职系指工作性质充分相似的所有职位的总称。
1、职务：职务就是某一职位所负担的职责任务，即“分内所长之事务”。
在日常用语中，职务通常与职位或岗位通用。
2018年1月人事管理学00324自考大题及答案
2018年1月人事管理学00324自考大题名次解释：1.人事管理人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。
2.德尔菲法邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的越策意见趋于集中后得出结论的结构化方法3.绩效考核绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。
组织进行绩效考核的最终目的是确认员工的工作成绩并以此为依据对员工进行奖惩，改进员工的工作方式，提高组织工作效率和经营效益。
4.人事效能监察人事效能监察是指人事监察部门对监察对象部门及其任职人员的工作状态，以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行的检查、问责和处置活动。
问答：1.人事信息对人事管理的作用1.人事信息是人事决策的基础2.人事信息是实现人事管理的手段3.信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径2.级别的作用（1）级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
（2）级别是确定工资及其他待遇的依据。
（3）级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。
3.培训需求评估内容培训需求评估是培训需求分析的首要任务。
培训需求评估指的是根据员工培训需求评估的目标，完成培训需求的确认工作。
培训需求分析的三大要求为基于战略层面的培训需求分析、基于组织层面的培训需求分析、基于员工层面的培训需求分析。
4.公务员流动外部挑战公务员流动的外部挑战是什么？第一，市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战。
第二，政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战。
第三，经济一体化对公务员流动管理提出挑战。
论述：1.职位分类的功能①人事管理的基础②提供用人标准③制订工资的依据④考核的标准⑤培训的依据⑥工作效率提高⑦合理定编⑧完善退休制度2.工资与福利区别虽然工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面。
人事管理学试题及答案新重点
考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
(全新整理)1月全国自考人力资源管理(一)试题及答案解析
全国2018年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）A．访谈法B．观察法C．问卷法D．写实法2．影响人力资源需求最重要的因素是（）A．人力资源自身因素B．经济、政治和法律因素C．技术因素D．组织的战略目标规划3．人员测评体系的基础是（）A．测评内容B．测评要素C．测评指标D．评分标准4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A．吸引和留住人才B．合理配置人力资本C．补偿劳动消耗D．保持员工良好的工作情绪5．工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A．工作重要性排序B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法6．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）A．工作丰富化B．工作轮换C．工作扩大化D．工作满负荷7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）A．60年代B．70年代C．80年代D．90年代19．工作分析的出发点是（）A．企业战略B．人员C．组织D．职位10．被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）A．员工持股计划B．股票期权计划C．收益分享计划D．利润分享计划11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A．福利发挥的功能B．福利是否具有强制性C．福利给付方式D．福利的表现形式12．企业文化变革的根源在于（）A．企业文化理论的发展B．员工认识能力的提高C．新的领导者提倡新的企业文化D．企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化13．人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A．目标B．内容C．程序D．预测技术14．下列不适合．．．于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A．重新安置B．裁员C．外部招聘D．降低人工成本15．下列不属于．．．内部招募优点的是（）A．给组织带来新的活力和观念B．员工候选人很了解组织C．提高员工的士气和动力D．提高组织对目前人力资源的投资回报16．可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）A．复本信度B．随机信度C．重测信度D．评分者信度17．人力资源开发成本不．包括（）A．培训材料成本B．生产率损失C．培训方案设计成本D．人力资源安置成本18．人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A．实支成本和机会成本B．直接成本和间接成本2C．原始成本和重置成本D．可控成本和不可控成本19．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A．高层管理人员B．基层管理人员C．各类专业人员D．一般员工20．人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）A．不可剥夺性B．时效性C．生物性D．增值性21．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A．绩效管理B．薪酬管理C．工作分析D．日常工作指导22．人工成本中最大的支出是（）A．培训费用B．津贴C．福利D．工资23．科研型职业能力的核心是（）A．社会知觉能力B．学习能力C．人际关系协调能力D．人的创造性思维24．所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．模拟测试25．认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）A．操作条件反射理论B．经典条件反射理沦C．社会学习理论D．经验积累理论26．适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．计件工资制27．考察培训结果的最重要指标是（）A．反应B．学习C．行为D．成果28．企业最大的招募来源是（）A．新大学毕业生B．企业现有雇员C．雇员推荐的候选人D．职业介绍机构推荐的候选人29．适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）A．自我评估B．上级评估3C．同事评估D．顾客评估30．吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A．招募广告B．雇员推荐C．员工选举D．工作告示二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2024年1月自考《00324人事管理学》真题含答案
2024年1月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中A.人为之事B. 人情之事C. 交际应酬D. 人与事之间的相互关系2. 夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职，实行A. 禅让制B. 亲贵合一C. “世卿世禄”制D. 中央集权制3. 西方文官制度建立的重要标志是A. 法治化B. 政治中立C. 政事分开D. 职务常任4. 改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径是A. 法制完备B. 科学决策C. 资源充足D. 信息反馈5. 职位分类最早产生在A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本6. “一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是A. 系统原则B. 能级原则C. 整分合原则D. 最低职位数量原则7. 古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的A. 衔级B. 阶称C. 职务D. 职级8. 反映一个人的专业技术或学术水平等级的是A. 衔级B. 职级C. 职务D. 职称9. 将人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是A. 规划内容B. 涉及范围C. 规划性质D. 时间长短10. 组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和A. 组织内部的人员供给B. 地区层面的人员供给C. 竞争对手的人员供给D. 国家宏观层面的人员供给11. 根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是A. 描述法B. 趋势预测法C. 回归分析法D. 现状规划法12. 按照唐纳德四层次评估模型，对学院结果层的评估体现在A. 工作表现的评估B. 工作绩效的评估C. 对培训活动的反馈D. 考核成绩的评估13. 辞职属于员工流动形式中的A. 自愿流出B. 自然流出C. 非自愿流出D. 随机流出14. 公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于A. 界内流动B. 垂直流动C. 入界流动D. 出界流动15. 公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是A. 被动流出B. 主动流出C. 自然流出D. 随机流出16. 360度绩效考核法的信息来源，除了自来上级、服务对象、下属、支持者以及本人外，还应该来自A. 父母B. 网络C. 同事D. 员工之前的单位17.适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成任务的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励18. 组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是A. 福利B. 补贴C. 工资D. 薪酬19. 设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的A. 主体特定性B. 对象特定性C. 客体特定性D. 内容综合性20. 我国的法律监督机关是A. 检察院B. 审计机关C. 行政监察机关D. 组织人事机关二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。
1月全国自考人力资源管理(一)试题及答案解析
全国2018年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、填空题(每小题1分，共15分)1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。
2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。
3.保险的原则是__________与风险分担。
4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。
5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。
7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。
8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。
9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。
11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。
12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。
13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。
14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。
15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。
A.决策层B.操作层C.管理层D.执行层2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。
自考本科(人力资源管理专业)——2013.1月真题《人事管理学00324》
2013年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码 00324）重要提示：1、本试卷共4页。
满分100分；考试时间l50分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、下列不属于我国公务员范围的是A．各级党委的领导人员 B．纪检委的领导人员C．社会团体的工作人员 D．地方各级党委工作部门的工作人员2、公务员权利的前提是A．法律规范 B．行使职权C．公务行为 D．公务员身份3、下列属于构成职位的核心要素是A．职类 B．职责C．职权 D．职务4、我国公务员录用制度的适用范围限于担任A．副主任科员以下非领导职务的公务员 B．主任科员以下非领导职务的公务员C．助理调研员以下非领导职务的公务员 D．调研员以下非领导职务的公务员5、我国公务员考核的重点足A．政治品德 B．工作能力C．工作态度 D．工作实绩6、国家公务员更新知识培训的对象是A．晋升职务的国家公务员 B．转换职务的国家公务员C．知识欠缺的国家公务员 D．全体在职公务员7各级政府组成人员的正、副行政首长，任职实行A．选任制 B．考任制C．委任制 D．聘任制8．下列不属于公务员职务聘任条件的是A．工作需要 B．机关的义务型规范C．机关的授权型规范 D．经省级以上主管部门批准9、我国对晋升领导职务资格的规定，担任县（处）级以上领导职务，由副职担任正职的，应当在副职岗位工作A．一年以卜 B．两年以上C．三年以上 D．四年以上10、公务员法规定警告的处分期间为A．六个月 B．十二个月C．十八个月 D．二十四个月11、下列属于国家公务员内部交流形式的有A．调任 B．转任C．轮换 D．挂职锻炼12、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式B．在不同地区机关进行交流的方式C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式D．选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼13、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员 A．福利 B．保险C．津贴 D．补贴14、2006年的工资改革，将公务员的级别调整为A．15个 B．17个C． 25个 D．7个15、公务员队伍“出口”主渠道是A．退休 B．辞去公职C．调出 D．辞退16、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为A．提前退休和自愿退休 B．自愿退休和强制退休C．提前退休和强制退休 D．应当退休和提前退休17、公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守A．否定性条件的要求 B．限制性条件的要求C．选择性条件的要求 D．法定性条件的要求18、退休既带有身份管理性质，又带有A．职位管理性质 B．级别管理性质C．职务管理性质 D．工资管理性质19、建立公务员辞退制度的关键是A．确定辞退公务员的法律后果 B．确定辞退公务员的程序C．确定辞退公务员的法律事实 D．确定辞退公务员的条件20、申诉制度中对于案件的处理至关重要、必须谨慎的是A．内容 B．条件C．前提 D．程序二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
00324人事管理学历年真题
00324人事管理学历年真题一、概述00324人事管理学历年真题是中国人事管理专业学历考试的一部分，旨在考察考生对人事管理的理论知识和实践能力。
本文档将提供一份最新的00324人事管理学历年真题，并提供答案和详细解析，供考生参考。
二、题目部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。
2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。
3. 简要说明绩效管理的目标和步骤。
4. 请解释薪酬管理的概念，并说明其在企业管理中的作用。
5. 请列举并解释五个常见的劳动法规。
三、答案和解析部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划是指根据组织战略和目标，在资源有限的情况下，通过合理的规划和管理，以达到人力资源供需的平衡，提高组织绩效和竞争力的过程。
解析：人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：•预测人力资源需求：通过人力资源规划，可以对未来组织的人力资源需求进行预测和规划，以满足组织发展的需要。
•提高员工使用效率：人力资源规划可以根据组织需求和员工技能匹配程度，提高员工的使用效率，从而提升组织的绩效。
•减少人力资源成本：通过人力资源规划，可以合理安排员工的工作和岗位，避免冗员和不足，从而减少人力资源成本。
•优化人力资源配置：人力资源规划可以帮助组织优化人力资源的配置，合理安排员工的工作和轮岗，提高员工满意度和工作效率。
2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。
答案：员工招聘的基本流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、录用决定以及入职安排等环节。
解析：每个流程环节的重要性如下：•岗位需求分析：通过对岗位的需求进行分析，明确招聘需求和职位要求，为后续的招聘活动提供依据。
•招聘计划制定：制定招聘计划，明确人数和时间要求，为招聘活动的顺利开展提供指导。
•招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、人力资源公司等，以吸引和筛选合适的候选人。
人力资源开发与管理自学考试试题及答案解析浙江1月试卷及答案解析
浙江省2018年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(每空1分，共15分)1.处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口；已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。
以上三部分人口，构成____________的总体。
2.美国行为科学家埃德加·沙因在《组织心理学》一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“____________假设”排列为四种人性假设。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的____________结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。
4.用系统理论来分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥____________大于个体功能之和的优势，也可以叫做“系统功能原理”。
5.任何组织都是在一定的环境下生存和发展。
环境给组织提供____________，吸收组织的产出，同时又给予组织许多____________。
6.马尔可夫分析法的基本思想是：找出____________人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势。
7.每种气质类型都各有自己的特点，____________的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。
8.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和____________或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。
9.所谓360度考核，就是在组织结构图上，位于一个员工上、下、左右的公司内部其他员工（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及____________，一起来考核这个员工的绩效。
10.新员工培训的目的是：互相了解、打消疑虑、____________、培养归属感。
11.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调____________学习，④强调团体学习。
00324 人事管理学(复习材料)
C.访谈法 D.观察法
E.文献法
BCDE
9.
职级工资制适用于下列哪些工作人员（ ）。
A.各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派
B.行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家员制度管理、使用事业编制的单位
C.参照国家公务员制度管理的群众团体组织,如工会、共青团、妇联等,受机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织
5、有一套严格的法规文；
6、以工作决定报酬，实行同工同酬；
7、为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
职位分类的缺点如下：
1、在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；
2、实施职位分类的程序烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专定参与，否则难以达到科学和正确；
D
14.
录用的效率评估体现在（ ）等方面。
A.录用数量 B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力
C
15.
工资属于（ ）
A.货币报酬 B.内在报酬 C.非货币报酬 D.辅助薪酬
A
16.
下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是（ ）
A.口头考核与书面考核 B.直接考核与间接考核
C.个别考核与集体考核 D.自我考核
3.
公务员流动
公务员流动就是指在行政系统内外部及内部之间,依据法定程序和方法,在一定时
期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际上的变动。公务员流动的实质是人事关系在公务员范畴内的调整。按照不同的划分标准,公务员流动有不同的类型。公务员流动须具备一定的条件,遵循一定的模式。(3分)
00324人事管理学考前冲刺选择题二
00324人事管理学考前冲刺选择题二精讲11.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。
A、数量B、质量C、反馈D、沟通正确答案：B2.研究行为和心理活动的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D3.专门研究用人之道的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B4.人事管理学的研究对象是()。
A、人B、事C、人与事的结合D、物E、古今中外人事制度正确答案：A,B,C,E5.人事管理学的内容有()。
A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究正确答案：A,B,C,D,E6.人事管理学的特点有()。
A、实用性B、边缘性D、社会性E、自然性正确答案：A,C7.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。
A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：C8.研究行为和心理活动的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D9.研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学正确答案：C10.对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。
A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：A11.专门研究用人之道的学科是（）。
A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B12.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A、政治性B、社会性D、科学性正确答案：D13.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性正确答案：A14.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝正确答案：D15.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。
自学考试00324人事管理学练习题
第一章绪论1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中( )的相互关系A.人为之事B.人情事理C.交际应酬D.人与事之间D（P2）从管理学的角度看，“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
2. ( )是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程A.广义的“人事”B.狭义的“人事”C.管理D.人事管理C（P3）题干表述的是管理的定义。
3.管理对象中最重要的是( )A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.时空资源A（P3）管理对象主要包括人力资源、物力资源、财力资源、时空资源和信息资源五个方面，其中人力资源是管理最重要的对象。
4.人事管理的对象是( )的关系A.人与人B.人与事D.人与社会B（P3）人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
5. 人事管理学的特点有( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性C（P4）人事管理学的特点主要有以下三方面：（一）人事管理学是一门实用性较强的科学。
（二）人事管理学是一门交叉性较强的科学。
（三）人事管理学是一门政治性较强的科学。
6. 涉及人员招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利等方面的人事管理学内容是( )A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化C（P6）人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。
7.能力只有与工作性质和职位相一致时，才能得到充分的发挥，这体现的是( )A.适应需要B.竞争择优C.适才适用D.依法管理C（P11）在人事管理中，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
所谓竞争，就是在人事工作中，引入竞争机制，无论在考核、考试中，还是在录用、晋升时，都必须实行公平竞争，为优秀人才的脱颖而出提供均等的机会。
所谓择优，就是在竞争中举优劣汰，挑选最佳人才。
全国2018年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（ B ）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（ B ）A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ A ）A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（ C ）A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（ A ）A．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（ B ）A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（ D ）A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（ A ）A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（ B ）A．具体化B．操作化C．定量化D．定性化10．绩效管理的重心在于（ A ）A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（ B ）A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（ D ）A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（ D ）A．0分位策略B．25分位策略C．50分位策略D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（ C ）A．1994年B．1995年C．1996年D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（ C ）A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个（ B ）A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（ C ）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（ B ）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（ B ）A．1％B．2％C．3％D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ C ）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种（ D ）A．消费性投资B．创业性投资C．支出性投资D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（ D ）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ B ）A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（ B ）A．上层管理者B．基层管理人员C．专业人员D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（ D ）A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（ B ）A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（ C ）A．时代性B．独特性C．人本性D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（ C ）A．原始成本B．机会成本C．重置成本D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（ A ）A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．计件工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共l0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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2018年1月自考人事管理学大题和答案00324
名次解释：
1.人事管理
人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。
2.德尔菲法
邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的越策意见趋于集中后得出结论的结构化方法
3.绩效考核
绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。
组织进行绩效考核的最终目的是确认员工的工作成绩并以此为依据对员工进行奖惩，改进员工的工作方式，提高组织工作效率和经营效益。
4.人事效能监察
人事效能监察是指人事监察部门对监察对象部门及其任职人员的工作状态，以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行的检查、问责和处置活动。
问答：
1.人事信息对人事管理的作用
1.人事信息是人事决策的基础
2.人事信息是实现人事管理的手段
3.信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径
2.级别的作用
（1）级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
（2）级别是确定工资及其他待遇的依据。
（3）级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。
3.培训需求评估内容
培训需求评估是培训需求分析的首要任务。
培训需求评估指的是根据员工培训需求评估的目标，完成培训需求的确认工作。
培训需求分析的三大要求为基于战略层面的培训需求分析、基于组织层面的培训需求分析、基于员工层面的培训需求分析。
4.公务员流动外部挑战
公务员流动的外部挑战是什么？
第一，市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战。
第二，政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战。
第三，经济一体化对公务员流动管理提出挑战。
论述：
1.职位分类的功能
①人事管理的基础②提供用人标准③制订工资的依据④考核的标准⑤培训的依据
⑥工作效率提高⑦合理定编⑧完善退休制度
2.工资与福利区别
虽然工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面。
（1）在薪酬中的地位不同。
工资属于货币薪酬，在薪酬中是主体，是薪酬的
基本形式，而福利属于非货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。
（2）给付的依据不同。
工资遵循的是按劳分配的原则，是绩效考核的结果，但福利一般与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。
（3）给付形式不同。
一般来讲，工资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。
（4）保障水平不同。
工资是为了保障员工基本的生活，福利则更注重提高员工的生活水平。