德国工资单,你真的看懂了吗
德国商签面签注意事项
宝典二：仔细准备 有了以上的心理准备，就请你不要以为自己去过 N 个发达国家（美国、日本、澳洲、申根） 就可以随便应付签证官，切记，材料有时候是决定你成功与否的唯一依据，所以签证资料要准 备的尽可能详细，以免签证官需要验看某些文件时候你无法提供。签证官有权利要求申请者出 示除网上使馆列出的资料以外他们认为必要的资料。太多拒签的案例说明了申请者（或同伴） 总是缺少了某种材料，有时候可能连自己事前也没有意识到。
问题二：你单位是做什么的？你在公司里什么工作，职责是什么？ 公司的情况可据实回答，并可携带公司宣传册给使馆验看，问到个人时候，可提供自己的 商务名片（中英文印刷） 。 以下以一家公司，7 人参展为例，各人职责如下，仅供参考，可根据实际情况作调整： 一、团队成员构成： 1、A（总经理） ： 带队 2、B（副总） ：总体协调指导 3、C（工程师） ：负责产品组装及安装 4、D（客户服务部经理） ：负责划线、拆包，并协助工程师 XXX 5、E（高级工程师） ：电路的整体布局，产品组装及安装， ：展台布置的协调指导工作 6、F（销售总监） 7、G（外贸主管） ：在展会中做翻译工作及其它协调工作等 二、各人赴德的目的（为什么非去不可）
问题三：行程是怎么安排的？具体要去哪些城市？在境外计划待几天？ 此问题要求申请签证的每个人均熟悉展会的时间，以及整个行程的安排，包括哪天在哪里， 做什么。 参展商的建议行程如下（可按照实际情况调整） ： MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD 或 MM-DD 拜访客人公司产品经理项目负责人进行技术研讨，了解产品存在问题，技术培训及 到达德国 布展 布展 参展 参展 参展 撤展，安排展品回运 回国（如无后续安排）MM-DD 到达国内
研发新品等。
德国薪资税收政策分析
德国薪资税收政策分析德国是欧洲最大的经济体之一，其薪资税收政策对于国内外劳动力的吸引力起着重要影响。
本文将对德国的薪资税收政策进行分析，包括个人所得税、社会保险费以及其他相关税费。
首先，德国的个人所得税采用分级征税制度。
根据个人收入水平不同，分为不同的税率水平，最高可达到45%。
目前，个人所得税的税率分为六档，分别是0%、14%、22%、24%、32%和42%。
与此同时，德国还设有一定的免税额和减免项目，以减轻低收入者的税收负担。
其次，德国实行严格的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险等。
这些保险费用主要由雇员和雇主共同承担。
在2021年，养老保险费率为9.3%，医疗保险费率为14.6%，失业保险费率为3%。
而护理保险费率则根据个人状况不同而有所差别。
由于社会保险费的扣除是在税前计算的，所以在个人所得税计算时，可以扣除一定的社会保险费用，减少纳税额。
此外，德国还有一些其他与工资相关的税费。
比如，雇员每月的工资会被扣除一定数额的神秘税，该税项用于补贴失业保险，目前税率为0.25%。
此外，德国还有一项固定额的税项——宗教税，具体金额由德国信教人员的宗教组织决定，一般为8%至9%。
需要注意的是，德国的税制是动态调整的，根据经济和社会情况的变化，可能会对税率、免税额等进行相应调整。
此外，不同税种之间存在相互影响，例如，养老保险费用的减少可能会导致养老金的下降。
总体来说，德国的薪资税收政策较为复杂，需要考虑多种因素。
然而，相对其他欧洲国家而言，德国的薪资税负并不算高，这也是该国吸引外国投资和人才的一个优势。
此外，德国的税收政策也注重提供社会保障和福利，确保公民的基本生活需求得到满足。
然而，值得关注的是，不同的纳税人在德国的税务义务和扣除标准可能存在差异，因此在纳税前建议就具体问题咨询专业税务顾问。
总结来说，德国的薪资税收政策采用分级征税制度，个人所得税税率分为六档，社会保险费用由雇员和雇主共同承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险等。
“德国”现状，带你看看真实的德国
“德国”现状，带你看看真实的德国展开全文1，德国，是一个位于中欧的联邦议会共和制国家，国土面积357582 平方公里，人口8312 万，由16个州组成。
GDP总计33322 亿欧元，人均GDP40072 欧元。
2，柏林洪堡大学位于柏林市中心菩提树下大街，洪堡大学是世界上第一所将科学研究和教学相融合的新式大学，被誉为“现代大学之母”，历史上曾产生57位诺贝尔奖获奖者。
3，德国虽然是欧洲第一大经济体，但国内各个地区发展不均衡，2020年德国公布的人均月收入折合人民币是2.52万元，但是在萨克森、图林根、梅克伦等地，人们的平均工资只有1.9万到2万元之间，德国的律师、工程师、医生和设计师属于高薪职业，月收入普遍在5万人民币以上，属于德国的高收入人群。
4，巴伐利亚州面积70550平方公里，是德国最大的州，州首府慕尼黑。
该州是德国最富裕的州之一，是众多德国企业总部所在地，比如西门子、宝马、奥迪、阿迪达斯等。
巴伐利亚州前三大贸易伙伴依次为中国、美国及奥地利。
5，波恩大学始建于1777年，全称波恩莱茵弗里德里希·威廉大学，是根据普鲁士国王弗里德里希·威廉三世命名。
培养出8位诺贝尔奖得主，德意志帝国皇帝威廉二世，教皇本笃十六世，贝多芬等大咖都是该校毕业生。
6，柏林是德国的首都和最大的城市，面积891.85平方公里，人口363.4 万，地区生产总值2689 亿美元，全市共分为12个区。
工业是柏林最重要的经济来源，约占全市经济的三分之二。
7，德国的房价，不同城市价格不一样，以首都柏林为例，黄金地段房价约为6.6万人民币每平，三四站地铁外的周边区域约为4.2万每平，整个柏林的房屋均价在4.6万人民币每平，包括市中心和郊区。
如果买别墅，那就包括土地也是你的，并且是永久的，很多人买老式二手别墅，其实就想买房子下面的地，买完重新盖。
8，德国不管是面积还是人口都是欧盟最多的国家，也是欧洲最大的经济体，但境内自然资源十分贫乏，可以说几乎没有，70％的能源需要进口，剩下的30％全靠新能源支撑。
德国工资单解读
德国工资单解读摘要：1.德国工资单的基本构成2.工资单上的各项费用含义3.德国的税收制度与工资单的关系4.德国的工资分配与社会福利政策5.德国工资单的启示正文：德国工资单解读德国作为欧洲经济的火车头，其工资制度和社会福利政策一直是外界关注的焦点。
本文将详细解读德国工资单的基本构成和各项费用含义，分析德国税收制度与工资单的关系，以及德国工资分配与社会福利政策。
最后，我们将从中得出一些启示。
1.德国工资单的基本构成德国工资单主要包括以下几个部分：基本工资、附加工资、社会保险费用、税收和其他扣除。
2.工资单上的各项费用含义- 基本工资：是员工的主要收入来源，根据岗位和工作年限等因素确定。
- 附加工资：包括奖金、津贴、加班费等，根据员工的工作表现和公司业绩分配。
- 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工和雇主按一定比例共同承担。
- 税收：根据德国的税收制度，员工需缴纳个人所得税、社会保险税等。
- 其他扣除：如罚款、赔偿等，根据公司制度和员工个人情况确定。
3.德国的税收制度与工资单的关系德国实行累进税制，税率根据个人所得税的征收对象和收入水平不同而有所差异。
工资单上的税收扣除项目主要包括个人所得税和社会保险税。
其中，个人所得税又分为联邦税、州税和地方税三个层次。
德国的税收制度旨在实现公平和社会正义，通过调整税率，实现收入的再分配。
4.德国的工资分配与社会福利政策德国一直秉持社会市场经济原则，工资分配注重公平和合理。
在德国，工资差距相对较小，企业高管和普通员工的收入差距远低于其他发达国家。
此外，德国政府通过实行社会福利政策，为民众提供住房、教育、医疗等方面的保障。
5.德国工资单的启示德国工资单的解读让我们看到了一个成熟的社会保障体系和一个注重公平的工资制度。
对于我国来说，可以从以下几个方面借鉴：- 完善税收制度，实现公平的收入分配；- 强化社会保障体系，保障民众的基本生活需求；- 控制工资差距，促进社会和谐；- 注重员工福利，提高劳动者的满意度。
在德国生活是一种怎样的体验？
在德国生活是一种怎样的体验？原来在德国赚钱真的很容易，朋友把天津的房子卖了195万，到德国做家具生意。
用了2年时间在德国柏林花230万欧元买了一套房子，有两个车库，还带一个花园，生活过得美滋滋的。
我曾经在德国出差一段时间，到了德国才知道，当地最低月薪是1532欧元，平均工资达到3000-4000欧元，真的太羡慕当地人的收入了。
在德国生活了几个月时间，亲身经历，说说在当地的见闻。
德国生活见闻1-从中国飞德国一共8000多公里，飞行时间超过11小时，不得不说，真的有点辛苦。
2-德国人日常主食是面条或者面包，不吃米饭的，而且当地人吃肉很厉害。
3-德国的交通还是非常方便的，日常出门公共交通基本能满足大部分人。
4-在德国只要涉及人工服务的收费相对来说都是会贵一点。
5-德国很少高楼大厦，因为德国人口并不多，对于高楼大厦的需求不高，很多人称德国为“大村庄”。
6-德国交通工具是很少验票的，全部靠自觉，但如果逃票，将会面临10倍的罚款。
7-德国跟很多欧洲国家一样，到处都是各种各样的雕像，虽然很有特色，但没几个人能看得懂。
8-德国很多鸽子，这些鸽子不是当地人圈养的，基本都是靠大家日常那些食物喂它们。
9-德国人跟欧洲大部分国家的人一样，很喜欢在街头沐浴阳光，享受咖啡。
10-德国的超市和商场，星期天是不开门营业的，需要购买东西需要到油站或者火车站。
11-德国的乞讨者跟其他国家的乞讨者不一样，他们喜欢带着宠物一起乞讨。
12-德国也是垃圾分类很严格的国家，不按照指示扔垃圾，将会受到高额的罚款。
13-没法理解德国人，到了现在21世纪还喜欢邮寄信件等东西。
14-德国电梯里面的楼层标识跟我们不一样，当地1楼是0，大部分电梯还是没有关门键的。
15-德国自来水可以直接饮用，但还是很多人喜欢购买瓶装水。
16-在德国购买任何饮料都是需要支付押金的，为的就是环保。
17-德国自行车有专用车道，而且超过90%的人拥有自行车。
18-德国人喜欢在火车，地铁上面看书，不是因为爱看书，而是手机没信号。
德国政客的工资对账单
德国政客的工资对账单作者：杨.罗森克安茨娜娜.格里岑来源：《领导文萃》2010年第19期在德国,令一批又一批政治家黯然落马、结束政治生涯的不是滥用职权、收受贿赂、权色交易等耸人听闻的巨大丑闻,而是一张薄薄的工资对账单。
用德国政治家的话来说:“民众们不会管你干得好与不好,却会因为一把记错了账的花束而恨不得把你吊死!”每天早上从踏上总理专车的那一刻起,默克尔就不得不开始思考一个问题,当她晚上在总理府享用香醇的红酒时,这个问题依然在她的脑海中盘旋不去:这一刻的我究竟是什么身份——总理、党主席、议员还是一名普通的德国公民?身为总理,默克尔每月薪酬(包括津贴)为1.6855万欧元;作为联邦议会议员,她每个月还能获得50%的议员工资和3/4的免税开支津贴,共计6735欧元;与前两项形成对比的是,党主席一职没有一分钱报酬。
收入部分还算简单,支出才是最令人头疼的。
举例而言,虽然默克尔可以随时动用公务车辆,但按规定,参加公务会谈、为竞选拉票、私人度假……出行目的不同,为她行程买单的部门也不同,而她个人需缴纳的款项比例也不尽相同。
事实上,账目条例甚至具体到了如果她每天从家坐车去总统府,那她一个月为每公里路程所需缴纳的费用最多为车辆价格的0.03%。
这样的算法真让人抓狂!诚然,安格拉·默克尔是德国这家“大公司”的负责人,可如果没有对账单的话,她甚至连一瓶葡萄酒都不敢消费。
至于她将德国管理的是好是坏那都不重要,在这里最重要的事情是:账目一定要算清楚!事情就是如此,政治家们都很清楚:让他们栽跟头的往往不是陡峭的高山,而是毫不起眼的蚁穴。
2009年大选前夕,这种小蚁穴差点就让德国前卫生部长乌拉·施密特彻底告别政坛——不是因为医疗基金失败,也不是因为抗击猪流感不力,一切只因为她动用公家车去西班牙度假。
在为自己辩解的时候,这位女部长无意中脱口而出的一句话更让整件事变得无可挽回。
她说:“这是我应得的。
”从《明星》周刊的调查结果看,近一半德国人认为议员的收入过高,39%的人表示部长们的收入过多,因为他们大部分工作是在讲台上或聚光灯下完成的,所以要考虑他们的各种兼职收入。
德国企业的薪酬管理模式
德国企业的薪酬管理模式chinahrd2012—07-10 09：080德国拥有多家世界知名企业，这些企业的薪酬管理模式有鲜明的德国特色。
德国作为世界第二大商品出口国和第三大商品进口国，其企业的薪酬管理模式必定有可借鉴之处。
我们的企业需要学习一下德国企业的薪酬管理模式，做好发工资这点事儿。
与欧洲其他国家相比,德国的薪酬管理模式有其自身的独特性，下面我们在概括性地介绍欧洲薪酬管理模式的基础上，在具体介绍一下德国的薪酬管理模式，看一下德国是怎么发工资的.一、在薪酬确定上,奉行工资自治原则所谓工资自治就是将工资政策交给雇员和雇主的组织自行掌握，通过谈判就劳动工资问题达成具有法律约束力的契约。
其劳资契约分三个层次：第一个层次，是工会与雇主协会或者单个雇主（一般是大型企业）达成的工资合同;第二个层次由企业职工委员会和企业雇主在企业内部达成的企业协议；第三个层次是由企业雇主和单个雇员缔结的劳动合同。
三种契约中，工资合同占主导地位,是调整劳动和工资关系的主要法规，对其他两种契约具有决定性作用；其次是企业协议；雇员和雇主之间的劳动合同是在前两个劳资集体契约和国家劳动法规的基础上达成的雇佣合同，其条件只能更加有利于雇员。
在内容上,工资合同主要规定实质上的劳动条件，而企业协议则包含实质上的和形式上的劳动条件.实质上的劳动条件是指其具体内容，例如报酬的高低或者工时的长短；形式上的劳动条件则指实现这些内容的方式方法，例如，工资是根据概括是劳动评价还是分析式劳动评价确定？或者还是自由商定？工时如何计算，何时开始，何时结束以及作息时间如何安排?等等问题。
劳动合同中与之不同的条款，只有经过集体协议的许可或者该条款更加有利于雇员实(所谓“有利原则”），才有效。
二、工资构成德国职工的劳动收入，对职工来说，包括在职期间直接获得的“基本工资"和“其他收入”以及将来（退休、生病或工伤后)才能获得的“于其收入”。
1、基本工资是雇员劳动收入中最主要的部分，也是计算其他收入的基础。
德国工资单解读
德国工资单解读全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：德国作为欧洲经济大国之一，其工资水平一直备受关注。
对于外籍员工来说，了解德国的工资体系及工资单的构成是至关重要的。
本文将深入解读德国工资单，帮助读者更好地了解德国的薪酬体系。
一、德国工资体系概述德国的工资体系相对比较复杂，由于不同行业、地区和公司的薪酬标准差异较大，所以很难对整个德国的工资水平进行统一的概括。
一般来说，德国的工资包括基本工资、特殊津贴、奖金、社会保险等多个方面。
基本工资是德国员工最基本的收入来源，通常以小时工资或者月工资的形式发放。
而特殊津贴和奖金是根据员工的表现以及公司的业绩来发放的，因此具有较大的不确定性。
德国的员工通常要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及护理保险等。
二、德国工资单的构成德国的工资单通常包括以下几个部分：基本工资、特殊津贴、奖金、所得税、社会保险费、其他扣款等。
在解读工资单时，需要对这些项目逐一进行分析。
1. 基本工资基本工资是德国员工最基本的收入来源。
在工资单中，基本工资通常会按照小时或者月份来列示，同时还会显示工作的小时数或者工作天数。
需要特别注意的是，德国的工作时间通常比较灵活，有的员工可能会选择全职工作，而有的员工则会选择兼职或者短期合同工作。
2. 特殊津贴特殊津贴是指某些特定的津贴，例如家庭补助津贴、交通津贴等。
这些特殊津贴通常是根据员工的家庭情况或者工作需要来发放的，有些特殊津贴还可能会受到税收的影响。
3. 奖金奖金是根据员工的表现以及公司的业绩来发放的。
在工资单中，奖金通常会单独列示，并且和基本工资分开显示。
对于一些行业或者职位来说，奖金可能会占据很大一部分的工资收入。
4. 所得税在德国，员工的工资收入是需要缴纳所得税的。
所得税是根据员工的工资水平以及家庭情况来计算的，而且所得税的起征点和税率也会随着时间的变化而有所不同。
需要密切关注所得税部分，避免因为税收的变化而导致薪酬收入的减少。
德国企业的薪酬管理模式
在内容上，工资合同主要规定实质上的劳动条件，而企业协议则包含实质上的和形式上的劳动条件。实质上的劳动条件是指其具体内容，例如报酬的高低或者工时的长短；形式上的劳动条件则指实现这些内容的方式方法，例如，工资是根据概括是劳动评价还是分析式劳动评价确定？或者还是自由商定？工时如何计算，何时开始，何时结束以及作息时间如何安排？等等问题。劳动合同中与之不同的条款，只有经过集体协议的许可或者该条款更加有利于雇员实（所谓“有利原则”），才有效。
货币计件是指劳动者完成一个单位劳动量，就领取一定金额的货币工资，其计算公式为：基本工资=劳动量×单位产量工资金额。
时间计件是计时工资制和计件工资制相结合，但仍以计件工资制为主的一种计酬方法，其基本工资的计算公式为：小时计件工资制为主的一种计酬方法，其基本工资的计算公式为：小时基本工资=小时劳动量×规定时间（分钟）×计件标准工资的1/60.
二、工资构成．
德国职工的劳动收入，对职工来说，包括在职期间直接获得的“基本工资”和“其他收入”以及将来（退休、生病或工伤后）才能获得的“于其收入”。
1、基本工资是雇员劳动收入中最主要的部分，也是计算其他收入的基础。基本工资按周、半月或月以转账方式支付，由企业内部劳资协商确定。其基本工资制度采用三种形式：计时工资制、计件工资制和奖励工资制。
德国最低工资标准
德国最低工资标准德国是欧洲经济大国之一，其劳动力市场也备受关注。
在德国，最低工资标准是由政府和工会共同制定的，旨在保障劳动者的基本生活水平和工作条件。
德国最低工资标准的实施对于劳动力市场的稳定和社会的公平都具有重要意义。
首先，德国最低工资标准的设立是为了保障劳动者的基本生活水平。
在德国，每个人都应当有一个基本的生活保障，而工资作为劳动者的主要收入来源，其高低直接关系到个人的生活质量。
因此，设立最低工资标准可以保证劳动者至少能够获得基本的生活水平，避免因工资过低而导致生活困难的情况发生。
其次，德国最低工资标准的实施对劳动力市场的稳定具有重要意义。
在一个国家的劳动力市场上，如果工资水平过低，劳动者的生活质量将受到影响，从而可能引发社会不稳定因素。
而通过设立最低工资标准，可以保障劳动者的基本权益，减少社会不公平现象的发生，从而有利于劳动力市场的稳定和发展。
此外，德国最低工资标准的实施也可以促进企业的合理竞争。
在一个国家的劳动力市场上，如果没有最低工资标准的约束，一些企业可能会以降低工资水平来降低成本，从而获得竞争优势。
而通过设立最低工资标准，可以避免劳动力市场上的恶性竞争，保障劳动者的基本权益，使得企业在合理的竞争环境下发展。
总的来说，德国最低工资标准的设立对于保障劳动者的基本生活水平、劳动力市场的稳定和企业的合理竞争都具有重要意义。
通过政府和工会的共同努力，德国的最低工资标准得以有效实施，为德国社会的稳定和发展做出了重要贡献。
希望未来能够进一步完善最低工资标准体系，使得更多的劳动者能够受益，劳动力市场能够更加健康地发展。
德国官员的工资对账单
德国官员的工资对账单在德国,令一批又一批**家黯然落马、结束**生涯的不是滥用职权、收受贿赂、权色交易等耸人听闻的巨大丑闻,而是一张薄薄的工资对账单。
用德国**家的话来说：“民众们不会管你干得好与不好,却会因为一把记错了账的花束而恨不得把你吊死!”默克尔总理为账单抓狂每天早上从踏上总理专车的那一刻起，默克尔就不得不开始思考一个问题,当她晚上在总理府享用香醇的红酒时,这个问题依然在她的脑海中盘旋不去：这一刻的我究竟是什么身份——总理、党主席、议员还是一名普通的德国公民?身为总理，默克尔每月薪酬(包括津贴)为1.6855万欧元；作为联邦议会议员,她每个月还能获得50%的议员工资和3/4的免税开支津贴,共计6735欧元；与前两项形成对比的是,党主席一职没有一分钱报酬。
收入部分还算简单,支出才是最令人头疼的。
虽然默克尔可以随时动用公务车辆，但按规定,参加公务会谈、为竞选拉票、私人度假……出行目的不同,为她行程买单的部门也不同,而她个人需缴纳的款项比例也不尽相同。
事实上，账目条例甚至具体到了如果她每天从家坐车去总统府,那她一个月为每公里路程所需缴纳的费用最多为车辆价格的0.03%。
这样的算法真让人抓狂!诚然,默克尔是德国这家“大公司”的负责人,可如果没有对账单的话,她甚至连一瓶葡萄酒都不敢消费。
至于她将德国管理得是好是坏那都不重要,在这里最重要的事情是:账目一定要算清楚!女部长公车私用险丢官事情就是如此,**家们都很清楚：让他们栽跟头的往往不是陡峭的高山,而是毫不起眼的蚁穴。
2009年**前夕,这种小蚁穴差点就让德国前卫生部长乌拉·施密特彻底告别政坛——不是因为医疗基金失败,也不是因为抗击**不力,一切只因为她动用公家车去西班牙度假。
在为自己辩解的时候,这位女部长无意中脱口而出的一句话更让整件事变得无可挽回。
她说：“这是我应得的。
”从《明星》周刊的调查结果看,近一半德国人认为议员的收入过高,39%的人表示部长们的收入过多,因为他们大部分工作是在讲台上或聚光灯下完成的,所以要考虑他们的各种兼职收入。
德国公资等级表
德国公资等级表在开始之前，我们首先需要了解德国的工资等级制度。
在德国，工资等级制度是一个非常复杂且细致的系统，它涉及到许多不同的因素，如行业、职位、工作经验、教育背景等。
下面，我们将简要介绍德国的工资等级表，并给出一些具有实用价值的信息和建议。
一、基本工资等级德国的基本工资等级主要根据职位和行业来划分。
一般来说，初级职位的基本工资相对较低，随着工作经验和教育背景的增加，工资水平也会逐渐提高。
在德国，基本工资通常分为几个等级，如A级、B级、C级等，每个等级又分为几个不同的级别。
二、技能工资等级除了基本工资等级，德国的工资体系中还有技能工资等级。
这部分工资是根据员工的技能和工作经验来计算的。
对于某些高级职位，如经理、高级工程师等，除了基本工资外，还会有额外的技能工资。
技能工资通常是根据员工的技能水平和工作表现来确定的。
三、特殊工资制度在德国，还有一些特殊的工资制度，如股票选择权、奖金等。
这些制度通常适用于高管的薪酬体系，旨在激励高管更好地管理公司并为公司创造价值。
这些特殊制度的实施需要遵守相关法规和公司政策。
根据以上信息，我们可以给出一些具有实用价值的信息和建议：1. 了解德国的工资等级制度可以帮助您更好地理解自己的薪资水平以及与他人薪资的比较。
2. 在求职或更换工作时，了解目标职位的薪资等级可以帮助您做出更明智的决策。
3. 对于想要在德国工作的外国人来说，了解德国的工资体系可以帮助您更好地规划自己的职业发展。
总的来说，德国的工资等级制度是一个复杂而细致的系统，它涉及到许多不同的因素。
通过了解这个制度，您可以更好地理解自己的薪资水平以及如何与他人进行比较。
此外，它还可以帮助您更好地规划自己的职业发展，并选择适合自己的工作机会。
如果您需要更详细的信息或建议，请咨询专业人士或查阅相关资料。
德国建筑劳务工资发放规定
德国建筑劳务工资发放规定劳动合同：雇主与雇员双方一旦达成一致，一般可签署一份书面劳动合同。
口头的协议原则上也是可以的，但在出现争议时则很难得到证明。
劳动合同原则上没有同定的形式，但有几点内容一定要包含其中：（1）工作范围及工作任务的具体表述；（2）合同生效日期；（3）每天或每周工作时间；（4）试用期限，如果是有时间限制的合同则必须标注合同的有效期；（5）薪酬；（6）假期；（7）解除契约期限的规定；（8）保密义务的结束；（9）在某种情况下禁止竞业，即员工在辞职或被辞退后两年内不得为该公司的竞争对手工作；（10）允许从事的附加工作。
报酬：劳动法只有很少一部分必须遵守的最低薪酬规定，例如在建筑企业中针对盖屋顶的工人和电工有最低工资规定。
而在另外几个行业中，即那些员工收入较低的行业，有所谓具有广泛约束力的劳资协定。
劳资协定中的协议工资为该行业的从业公司提供了一个工资底线。
具体可从联邦劳动社会保障部网站上查询具有广泛约束力的工资合同列表。
在没有规定最低收入的行业，雇员的薪酬可以和雇主自由协商。
德国工资的毛收入在国际范围内比较而言相当稳定，单位工资成本不断下降。
一般而言，行业和区域性工资差别依然存在，汉斯－波克尔勒基金会主页上用德语列出了不同行业、区域公众普遍的薪酬基准点。
工作时间：员每天的工作时间一般不超过8小时，如果时间达到10个小时就必须给予相应的休息时间补偿。
工作时间在6小时到9小时之间的，雇员可以要求30分钟的休息时间。
原则上周日和节假日不工作，但在餐饮行业则允许例外。
法定每年最低假期为24个工作日，如果雇员生病，则可以在出示医生证明后向雇主要求6周的带薪病假。
解雇：于经济上或者私人的原因都可以导致雇主与雇员解除雇佣劳动关系，只要遵守解雇的相关规定，每个企业都可以解除雇佣员工。
如果是有期限的合同，雇佣关系的终止可以按照合同规定执行。
对于无限期的劳动合同则解雇期限随着员工工作年限的增加而增加，如员工是刚被聘用，则解雇期限为4周；如果员工已为公司工作了20年，则需要7个月。
三分钟看懂德国劳动法
三分钟看懂德国劳动法德国劳动法的重要部分由联邦劳动法院的判决予以规范，而非由法规来调整。
该“判例法”不仅涉及关于合同条款有效性的规定，而且调整与工会或职工委员会的关系以及企业转让这一复杂的领域。
因此，就符合劳动法要求而言，熟知当前的判例与了解重要的劳动保护法律同等关键。
在德国存在着两个全国性的雇主组织：关注社会政策的德国雇主联合会（Bundesvereinigung der DeutschenArbeitgeberverbände,BDA）和处理经济、商业事务的德国产业联合会（Bundesverband der Deutschen Industrie,BDI）。
德国工会联合会（Deutscher Gewerkschaftsbund,DGB）是主要的工会组织，拥有8个成员工会，覆盖所有主要的产业部门。
Ver.di是最大的单一工会，拥有230万会员。
Ver.di由5个从前独立的工会合并而成，主要代表白领雇员。
有关劳动关系的法律框架由德国《民法典》和众多雇员保护法律共同构成。
团体协定在全国或全产业层面上达成，也可以在地区或地方层面达成。
除非上述协定被德国联邦劳动和社会事务部宣布具有普遍约束力，否则他们仅适用于隶属于相关雇主组织的雇主和相关工会的雇员。
目前，在总计64300份团体协定中约有460份被宣布具有普遍约束力。
总体而言，德国的产业关系是平和并稳定的，在管理层和工会间存在着较高程度的合作。
企业委员会和共同决策在德国，如果雇员提出要求，则所有超过五名雇员（含五名）的企业中都应设立企业委员会（Betriebsräte，即雇员代表委员会）。
被选出的成员任期四年，并非必为工会会员。
《企业组织法》（Betriebsverfassungsgesetz,BetrVG）所规定的企业委员会的权利包括从信息权到在组织、社会和经济事务方面的共同决策权。
在社会事务中，雇主有义务就工作时间的分配、休假计划、雇员申诉以及安全与福利等事务的规则与企业委员会进行磋商。
德国工资单解读
德国工资单解读
【最新版】
目录
一、德国工资单的特点
1.详细列出各项收入和扣除
2.透明度高
二、工资单中的各项收入和扣除
1.税前工资
2.税后工资
3.社会保险和公积金
4.其他扣除项目
三、德国工资单的启示
1.提高员工满意度
2.增强企业透明度
3.促进社会公平
正文
一、德国工资单的特点
德国工资单以其特有的细致和透明而闻名。
在德国，雇主需要向员工提供详细的工资单，其中需要列出各项收入和扣除。
这种工资单的透明度非常高，能够让员工清晰地了解到自己的收入状况。
二、工资单中的各项收入和扣除
1.税前工资：这是员工在税前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.税后工资：这是员工实际到手的工资，也就是税前工资扣除各项税收和社会保险后的金额。
3.社会保险和公积金：这是员工需要缴纳的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.其他扣除项目：这包括员工的自愿缴纳的额外保险，比如私人医疗保险等。
三、德国工资单的启示
德国工资单的详细和透明，提供了一个很好的启示。
首先，这样的工资单可以提高员工的满意度，因为他们能够清晰地了解到自己的收入状况。
其次，这也增强了企业的透明度，让员工能够更好地理解和参与到企业的运营中。
最后，这样的工资单也有助于促进社会公平，让每个人都能清晰地了解到自己的收入和扣除情况。
总的来说，德国工资单的模式值得我们学习和借鉴。
德国薪酬制度
德国的薪酬制度基于公平、透明和绩效激励的原则。
以下是一些关于德国薪酬制度的常见特点和原则：
1. 薪酬公平：德国薪酬制度注重公平性，强调相同工作岗位和职责的员工应该获得相似的报酬。
薪酬制度通常会考虑员工的资历、经验、技能和贡献等因素来确定公平的薪酬水平。
2. 工会和集体协商：工会在德国发挥着重要的作用，他们与雇主组织进行集体协商，制定全行业或特定企业的工资水平和待遇标准。
这有助于确保员工在同一行业或同一公司内获得相对公平的薪酬待遇。
3. 绩效激励：德国薪酬制度鼓励员工通过表现出色和实现目标来获得额外的奖励和提升机会。
公司通常会设定明确的绩效评估标准，并根据员工的绩效评级给予相应的奖励，如年度奖金、晋升或特别津贴。
4. 固定工资和福利：除了基本薪酬外，德国的薪酬制度还通常包括一系列福利待遇，如社会保险、医疗保险、养老金计划、带薪休假等。
这些福利待遇对员工的吸引力很大，并在薪酬水平上起到了补充作用。
5. 薪酬透明：德国的薪酬制度通常是透明的，即员工可以了解到自己和同事的薪酬水平。
这种透明性有助于确保公平和信任，并减少薪酬差距。
6. 法律规定：德国有一系列法律和规定，涉及薪酬制度的方面，包括最低工资标准、工时
规定、薪酬支付和报告要求等。
这些法规旨在保护员工权益，确保薪酬制度的合法性和公正性。
需要注意的是，德国的薪酬制度可以因行业、公司规模和地区而有所差异。
因此，具体的薪酬安排和政策可能因情况而异，建议在具体情况下咨询相关专业人士或机构以获取准确和最新的信息。
浅谈各国博士后待遇
如果你到国外做博士后而且工资只有1万多$/year的话劝你还是仔细考虑一下。
其实这个价格就是有点把博士后当博士生用的价格，通常在美国博士后的价格在一年30000$以上，读博全奖大约在13000-23000$/year欧洲各国情况不一样，同时还与博士后的经历有关，英国正常情况下为每年2万英镑以上，德国的洪堡大约每个月在3500-4000德国马克左右，丹麦大约每个月2500左右欧圆，比利时大约每月2000欧圆左右，日本的JSPS现在为每月392000日圆，同时还有一些安家费和科研经费和医疗保险，这些价格都超过1万$,在去之前最好还是考虑考虑，虽然钱不是最关键的，但也别太没面子了，尤其是一个组里你的钱最少的话就很不舒服了。
更要命的以后出国做博士后的兄弟的薪水总是很低。
法国其他城市的不知道，（大）巴黎区（法国国家原子能委员会CEA）的博士后每月2800欧元左右，扣去月税每年还要申报年税，平均下来每月2100欧元左右吧，房租大概300～500欧（如果租在法国人家里可能更便宜）。
意大利也是2800欧元左右，税什么的就不太了解了...香港中文大学博士后, 起薪20700港币/月, 扣税后19000多. 这是博士后最低档的薪金.日本的JSPS（外国人特別研究員）（平成20年度募集分）每月364000日元/月来日一時金定額200,000円，国内研究旅費（年額58,500円），海外旅行傷害保険具体不谈了。
德国的博士后一般没有那么高的收入,工资是按照你的博士毕业的年限计算的,刚毕业的博士也就是2600-2800(税前),扣完税之后以及保险之类的也就是1600欧元左右,当然根据你纳税级别不同,会有上下200欧元左右的浮动。
美国：美国机会更多，生活质量更高，生活空间也广。
美国的年薪一般是3.0-6.5万美金左右，刚博士毕业出来的，待遇也就在3万美元左右，当然在美国各个地方，不同单位的博士后自然拿钱也不一样，需要看当地的物价水平，我知道有人2000 美元一个月(德州allindon)，也有人8万美元一年(IBM公司的博士后)。
德国工资单解读
德国工资单解读德国工资单是个人工资收入的明细表，包含了工资基数、社保费用、个人所得税和其他税费等信息。
解读德国工资单可以帮助员工了解自己的实际收入和扣除项目，同时也能更好地规划个人财务。
首先，德国工资单中最重要的一项是工资基数。
这是基于职位、工作时间和工作经验等因素决定的，通常以小时、日或月为单位。
根据德国劳动法，员工的工资基数应该至少满足最低工资要求。
其次，工资单中会列出各种社保费用，包括养老保险、失业保险和医疗保险等。
这些费用通常由雇主和员工共同承担，雇主部分直接列在工资单中，而员工部分则从工资中扣除。
第三，个人所得税是德国工资单中的另一项重要扣款项目。
德国的个人所得税适用于绝大多数工薪阶层，税率是根据收入水平不同而有所变化。
德国个人所得税制度采用分级累进税率，收入越高，税率越高。
此外，德国工资单中还可能包含其他各种扣款项目，如员工提前购买的商业保险费用、退休金计划扣款、季度或年度奖金扣税等。
这些扣款项目通常是根据员工个人情况和选择进行的，可以在工资单中清晰地看到。
在解读德国工资单时，需要注意几个关键点。
首先，确保工资数额与合同约定一致。
如果出现不一致，需要及时与雇主联系解决。
其次，需要核对各项扣款是否符合德国劳动法和税法的规定。
如果出现不当扣款或错误征税，可以向相关部门申诉。
最后，需要了解个人所得税的计算方式和税率表，以便对自己的实际税收有所了解。
在解读德国工资单的过程中，可以参考一些相关的信息。
首先，可以参考德国劳动法和税法相关法规，了解其中的规定和条款，从而更好地了解自己的权益和义务。
其次，可以参考德国相关部门的官方网站，如劳工部或税务部门的网站，了解最新的劳工和税务政策。
此外，一些德国财务咨询机构或财务专业网站也会提供相关的解读和建议，可以作为参考。
总之，解读德国工资单需要了解工资基数、社保费用、个人所得税和其他扣款项目，并与合同约定进行核对。
在解读过程中，可以参考德国劳动法和税法的相关规定，以及相关部门的官方信息和专业网站的建议。
看看法国的工资单
看看法国的工资单在法国，拿到工资单的时候，大部分人在看什么？我想应该是工资单最底下的那一行加粗的大字：NET A PAYER …… Euros一来是因为这个数字就是我们可以存到自己银行卡里的数目，所以我们最care；二来是因为工资单上其他密密麻麻的小字和数字会让我们看得一头雾水。
然鹅，自己的工资单，含着泪也要把它搞清楚，要不然吃亏的是自己呀！况且，2019年，法国政府又出幺蛾子，工资单将发生一项重大变化，用法语来说就是：Prélèvement à la source.因此，我们今天一起来看看到底如何看懂工资单。
一、你公司的信息你公司信息的位置通常位于工资单的左上方，在这一栏里，除了可以知道公司的名称、公司形式（如SA、SAS、SARL等等）、公司地址以外，我们还可以了解以下两个重要信息：1. 公司的Siret号码：这个号码相当于公司的身份证号码，知道这个号码，我们可以去infogreffe网站查询公司的法人代表信息、公司历年的营业额信息等等。
2. 公司的NAF号码：通过这个号码可以了解公司的经营类型：比如code NAF 5610A就是指传统餐饮业。
二、日期信息工资单上日期信息的位置通常位于工资单右上方，包含工资单对应的工作时间。
这也属于比较基本的信息，当我们整理多份工资单的时候，可以根据这一栏显示的日期来整理。
三、你的信息工资单上“你的信息”的位置通常在前两项的下方，会有一块地方介绍你自己的信息。
一般包括名字、住址。
这一栏同前面两栏都是属于工资单上必须要有的信息。
当然，法国法律规定了必须要有的信息的同时，也规定哪些信息不能有，比如在这一栏里就不允许显示员工的宗教信仰。
四、职位信息通常也是会位于工资单偏上的位置，包含了你的职位名称、你的保险号码、你从何时开始在这个公司工作这些基本信息。
同时，还会包含以下信息：1. 员工编号Le Matricule：这个编号意思就是你是你们公司雇佣的第几名员工：比如30，就说明你是该公司雇佣的第30个人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
德国工资单，你真的看懂了么？
不知道大家有没有同感，在德国初入职场，满怀希望的拿到工资单，可是看到最后能拿到手的工资，心情一阵低落。
工资被各项税款和保险扣掉一大部分。
是否很想知道那一项项税款和保险，都代表什么呢？下面我们就来给大家逐一讲解。
工资单各款项明细：
AG = Arbeitgeber 雇主
EZ = Einmalzahlung 一次性津贴
gw.Vorteil = Geldwerter Vorteil 补贴
lfd. = laufender 如下
AV- = Arbeitslosenversicherung 失业保险
KV- = Krankenversicherung 医疗保险
PV- = Pflegeversicherung 看护险
RV- = Rentenversicherung 养老保险
德国工资税（Lohnsteuer）的征收对象是非独立工作收入，即受人雇佣所得的工资收入。
德国工资税并不是一个独立的税种，而是德国《个人所得税法》所规定的一种特别征收形式。
用人单位有义务为劳动者在主管部门做工资登记，按月代扣代缴工资税，开具工资单。
德国工资税共有六个税级（Steuerklasse），与雇员个人的婚姻状况密切相关。
一级，主要适用与单身者，或者已婚，但是不能满足三级或四级税级条件者；
二级，适用于已有子女的上述人群，对于有非婚生子女者也同样适用；
三级，主要适用于一方已婚者，且需夫妻双方均负有纳税义务，并共同居住，对于夫妻长期两地分居的情况不能适用；对于配偶去世时满足该条件的已婚者，当年仍然适用三级税级；对于离婚时满足该条件的已婚者，且其配偶再婚也同样能满足该条件的，当年也可以继续适用三级税级；
四级，主要适用于双方已婚者，且需夫妻双方均负有纳税义务，并共同居住，对于夫妻长期两地分居的情况不能适用；
五级，如果夫妻双方中的一方适用三级税级，另外一方则适用五级税级；
六级，适用于雇员工作以外的其他兼职工作。
由此可见，德国法律通过针对婚姻状况给予税收优惠的形式，鼓励在德居民结婚和养育子女。
在德国工作的劳动者，可以根据自身的婚姻状况和收入，选择最合适的工资税税级。
(umgeschrieben vom Text aus CAISSA)
———德国宋能倍律师事务所。