第十二课依法进行生产经营
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签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
“3年不结婚， 5年不生子”
“不签合同就下岗”
不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动 合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化 现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘 在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年， 因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总 是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工 作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企 业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄 大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增 长，小刘的这种担心也越来越强烈了。
第十二课 依法进行生产 经营
研习新课 一、求职处处要当心
你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式？
你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？
职校生就业方式调查情况
1% 7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32% 自我介绍
2%
学校推荐
1、顶岗实习 2、人才招聘会 3、公共就业服务机构、
防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！
二、签订合同求保障 探究活动二：关于劳动
合同及其签订的讨论
讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵 循什么原则？
劳动合同——
定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
试用期、培训、保 守秘密、补充保险 和福利待遇等
可选择性条款需 经双方协商确认 方可订立。
不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性
劳动者还要熟悉关于相关岗位的说明书、岗 位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效 考核制度等。
探究活动三：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
遵守劳动纪律和职业道德、
权利
与 义务
完成工作任务、提高职业技能、 执行劳动安全卫生规程等 。
案例：小王的要求
小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎
审查劳动者 的主体资格
履行告知 义务
签署劳动 合同
办理用工 手续
发放劳动合 同，建立职
工名册
办理入职 手续
第二，熟悉劳动合同的内容
劳
双方当事
动
人自己约
合
定的条款
同
的
内
容
法律法规禁止 约定的条款
必备条款
可选择性条款
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等
某职校生签订的 劳动合同另行约
定的事项：
你觉得这份合 同可以签吗？
为什么？
九、当事人约定的其他内容： 1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同 保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。 2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造 成损失的，由乙方负责赔偿。
镜头一：
某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
是否
3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意
是否
4．劳动者享有权利，也要履行义务
是否
5．知道劳动者的权利和义务能促使自己 是 否
做好工作
劳动者有
平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息 休假、获得劳动安全卫生保护、享有享受社会保
哪些权利 和义务？
险和福利、参加民主管理、接受职业技能培训、
提请劳动争议处理的权利等 。
下列这些求职 陷阱要防范：
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 4．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 5．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 6．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 7．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 8．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作
劳动者支付违约金：劳动者违反服务期的 约定和竞业限制的约定。
用人单位不应采用格式合同，不应在合同中规定逃避 责任的条款，如对于劳动者工作中的伤亡不负责任等。
三、侵权行为须防范
探究活动四：关于劳动者权利和义务的讨论
课堂调查
结合自己的实际 回答这些问题：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1．我知道劳动者享有哪些权利
是否
2．我知道劳动者要履行哪些义务
小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的 公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。”
第一，签订劳动合同的程序应符合法律规定
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护 条件，承担民事责任。
劳动合同签订流程图
镜头二：
某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三：
某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同 签不得！
职业中介机构
4、公共媒体应聘
就业 途径
请说一说这些 求职方式的优
点和缺点。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！
探究活动一：识别和防范求职中的侵权行为
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些感悟？
多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。
对于案例中的观点，你是怎么认为的？ 求职过程中被侵权该怎么办？
订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。
在劳动合同中约定试用期的，试用期的约定要符合法律规定。
链接：
劳动合同法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
“3年不结婚， 5年不生子”
“不签合同就下岗”
不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动 合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化 现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘 在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年， 因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总 是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工 作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企 业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄 大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增 长，小刘的这种担心也越来越强烈了。
第十二课 依法进行生产 经营
研习新课 一、求职处处要当心
你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式？
你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？
职校生就业方式调查情况
1% 7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32% 自我介绍
2%
学校推荐
1、顶岗实习 2、人才招聘会 3、公共就业服务机构、
防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！
二、签订合同求保障 探究活动二：关于劳动
合同及其签订的讨论
讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵 循什么原则？
劳动合同——
定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
试用期、培训、保 守秘密、补充保险 和福利待遇等
可选择性条款需 经双方协商确认 方可订立。
不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性
劳动者还要熟悉关于相关岗位的说明书、岗 位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效 考核制度等。
探究活动三：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
遵守劳动纪律和职业道德、
权利
与 义务
完成工作任务、提高职业技能、 执行劳动安全卫生规程等 。
案例：小王的要求
小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎
审查劳动者 的主体资格
履行告知 义务
签署劳动 合同
办理用工 手续
发放劳动合 同，建立职
工名册
办理入职 手续
第二，熟悉劳动合同的内容
劳
双方当事
动
人自己约
合
定的条款
同
的
内
容
法律法规禁止 约定的条款
必备条款
可选择性条款
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等
某职校生签订的 劳动合同另行约
定的事项：
你觉得这份合 同可以签吗？
为什么？
九、当事人约定的其他内容： 1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同 保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。 2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造 成损失的，由乙方负责赔偿。
镜头一：
某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
是否
3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意
是否
4．劳动者享有权利，也要履行义务
是否
5．知道劳动者的权利和义务能促使自己 是 否
做好工作
劳动者有
平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息 休假、获得劳动安全卫生保护、享有享受社会保
哪些权利 和义务？
险和福利、参加民主管理、接受职业技能培训、
提请劳动争议处理的权利等 。
下列这些求职 陷阱要防范：
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 4．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 5．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 6．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 7．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 8．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作
劳动者支付违约金：劳动者违反服务期的 约定和竞业限制的约定。
用人单位不应采用格式合同，不应在合同中规定逃避 责任的条款，如对于劳动者工作中的伤亡不负责任等。
三、侵权行为须防范
探究活动四：关于劳动者权利和义务的讨论
课堂调查
结合自己的实际 回答这些问题：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1．我知道劳动者享有哪些权利
是否
2．我知道劳动者要履行哪些义务
小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的 公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。”
第一，签订劳动合同的程序应符合法律规定
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护 条件，承担民事责任。
劳动合同签订流程图
镜头二：
某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三：
某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同 签不得！
职业中介机构
4、公共媒体应聘
就业 途径
请说一说这些 求职方式的优
点和缺点。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！
探究活动一：识别和防范求职中的侵权行为
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些感悟？
多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。
对于案例中的观点，你是怎么认为的？ 求职过程中被侵权该怎么办？
订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。
在劳动合同中约定试用期的，试用期的约定要符合法律规定。
链接：
劳动合同法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。