哈尔滨铁路局企业文化范例.
铁路企业文化概述
建立健全创新管理制度，鼓励 员工勇于尝试、敢于突破，同 时建立相应的激励机制，对在 创新实践中取得突出成绩的员 工给予奖励和表彰。
通过加强宣传教育、举办创新 活动等方式，营造浓厚的创新 氛围，激发员工的创新意识， 推动企业文化的不断创新与发 展。
铁路企业文化创新发展的趋势与展望
人本化管理
随着社会文明的不断进步，人本化管理将成为铁 路企业文化创新的重要趋势，重视员工的成长与 发展，关注员工的福利待遇和心理健康，激发员 工的积极性和创造力。
制度建设
培训与宣传
将企业文化融入企业制度中，通过制度规 范和引导员工行为，使企业文化得以落地 生根。
通过开展企业文化培训和宣传活动，增强 员工对企业文化的认同感和归属感。
铁路企业文化建设的成功案例
XX铁路局的企业文化建设
该铁路局注重员工参与和制度建设，确立了“安全第一、服务至上”的核心价值观，通过一系列的培训和宣传活 动，使企业化深入人心，提高了企业的整体运营效率和服务水平。
引领发展
02
03
品牌塑造
铁路企业文化中的创新、务实、 担当等价值观能够引领企业不断 向前发展。
优秀的铁路企业文化能够提升企 业的形象和品牌价值，增强企业 的市场竞争力。
铁路企业文化对铁路职工的影响
提升职业素养
铁路企业文化强调职业道德、职业纪律和职业规 范，有助于提升职工的职业素养。
激发工作热情
铁路企业文化中的价值观和理念能够激发职工的 工作热情和创造力。
A 提升企业形象
优秀的铁路企业文化能够提升企业 的形象和品牌价值，增强消费者对
企业的信任和忠诚度。
B
C
D
强化企业凝聚力
共同的价值观念和行为准则能够增强企业 内部的凝聚力和向心力，形成团结协作的 工作氛围。
铁路企业安全文化建设模版
铁路企业安全文化建设模版一、引言安全是铁路企业发展的重中之重。
为了加强铁路企业的安全管理，提高员工的安全意识和行为，必须建立和发展良好的安全文化。
本文将给出一个铁路企业安全文化建设模板，旨在帮助铁路企业完善安全管理体系，提高安全生产水平。
二、安全意识培养1. 安全宣传教育（1）制定安全宣传教育计划，包括宣传内容、宣传形式、宣传对象等。
（2）开展安全知识培训，包括安全操作规程、安全事故案例等。
（3）组织安全演习，模拟不同安全事件和事故，提高员工的应急处置能力。
2. 安全奖惩激励机制（1）建立安全奖励机制，及时表彰和奖励在安全工作中做出贡献的员工。
（2）建立安全违规惩罚制度，对违反安全规定的员工给予相应的处罚。
3. 安全责任落实（1）明确各级领导的安全责任，并将其纳入绩效考评体系中。
（2）建立安全责任追究机制，对安全事故责任人进行追责。
三、安全管理体系建设1. 安全管理制度（1）制定安全管理制度，包括安全管理规定、安全生产标准等。
（2）建立健全安全管理流程，确保各项安全措施得到有效执行。
2. 安全监督检查（1）建立安全监督检查制度，定期对各项安全措施进行检查和评估。
（2）建立安全隐患排查制度，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全风险评估（1）建立安全风险评估制度，对铁路运输过程中的安全风险进行评估和控制。
（2）采取相应的安全防护措施，减少和防止潜在的安全隐患。
四、安全技能培训1. 岗位安全培训（1）根据岗位特点和工作内容，制定相应的安全培训计划。
（2）定期进行岗位安全培训，提高员工的安全技能和操作水平。
2. 应急救援培训（1）组织应急救援培训，包括急救知识培训、逃生自救培训等。
（2）定期进行应急演练，提高员工的应急处置能力。
五、安全沟通与交流1. 安全会议（1）定期召开安全会议，交流和分享安全工作经验。
（2）及时沟通和解决安全问题，确保安全工作的顺利开展。
2. 安全报告（1）开展安全报告制度，要求各级领导和员工定期汇报安全工作情况。
高铁企业文化标语
高铁企业文化标语高铁企业文化标语11、勇于跨越追求卓越2、求真务实、开拓创新、诚信守法、团结奉献3、发展为本、效益至上、回馈员工、奉献社会4、局兴我荣、局衰我耻、局强我胜、局弱我败5、敬业爱岗、遵章守纪、诚实守信、优质服务6、齐心协力、同舟共济、众志成城、共创辉煌7、以人为本建优秀企业文化8、重合同守信用维护企业好名誉9、干一项工程建一座丰碑播一片美名交一方朋友10、爱我公司兴我中铁11、团结拼搏振兴企业12、创优质守信誉为中铁争光13、尊重业主方便用户14、爱岗敬业争做贡献15、谁英雄谁好汉劳动竞赛比比看16、筑路工人英雄胆豪情满怀闯难关17、创建文明工地展示窗口工程18、企业是我家，发展靠大家19、有位须有为，无为则失位20、企兴我荣，企衰我耻21、树良好企业形象，创一流精品工程22、建设形象工程，提升企业品牌23、依靠员工办企业办好企业为员工24、人尽其才才尽其用各尽所能共同发展高铁企业文化标语21、安全高于一切责任重于泰山2、安全好企业兴我富我荣安全差企业亏我贫我耻3、聪明的人以血的.教训珍爱生命，愚蠢的人以生命换取血的教训4、安全连着你我他更连亲人和全家5、一人把关一处安众人把关稳如山6、时时注意处处留神安全常在马马虎虎松松垮垮事故就来7、增效千条计安全数第一8、保证安全一秒钟创造财富数不清9、一人不安全人人心不安，人人保安全效益往上翻10、安全是最大的效益事故是最大的浪费11、重视安全结硕果忽视安全招祸害12、快刀不磨要生锈安全不抓出纰漏13、效益多与少全靠安全保，安全好与坏关键领导带14、不讲卫生要生病忘记安全要送命15、时时警惕安全在沾沾自喜事故来16、宁烦十次保安全不图省事去冒险17、与其上班前向父母道个早安，不如下班后向父母报个平安18、明责任、服管理、高标准、保安全19、雪怕太阳草怕霜安全生产怕违章20、制度松条缝事故就钻空21、宁走百步远不抢一步险22、凭侥幸耍大胆出了事故后悔晚23、自控互控与他控不抓安全会失控24、与其事后痛哭流涕不如事前遵章守纪25、安全是颗螺丝钉一时一刻不能松26、一人有限力量小安全要靠互控保27、人人把关安全好处处设防漏洞少28、上有老下有小出了事故不得了29、安全靠规章上岗不能忘30、要想合家欢乐牢记安全操作31、松为事故之源严为安全之本32、牢记安全操碎心不让事故害人民33、违章违纪不狠抓害人害己害国家34、工地不戴安全帽是与死神开玩笑35、为了亲人的微笑，请注意安全36、无视安全规章就是无视生命。
新时代铁路企业文化
1. 服务至上：铁路企业以服务为核心，致力于为乘客提供便捷、安全、舒适的出行体验。 强调客户满意度和服务质量的提升。
2. 创新发展：铁路企业积极推动科技创新和管理创新，引入先进技术和理念，提升运输效 率和服务水平。注重数字化、智能化、绿色环保的发展方向。
新时代铁路企业文化
3. 团队合作：铁路企业强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的相互支持和合作，形成 良好的工作氛围和团队凝聚力。
4. 安全可靠：铁路企业高度重视安全生产，坚持安全第一的原则，确保列车运行安全和乘 客的人身安全。
5. 社会责任：铁路企业积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展，承担起 推动经济发展和社会进步的责任。
这些特点可能会因不同铁路企业的具体情况而有所差异，但总体上体现了新时代铁路企业 文化的核心价值观和发展方向。
新时代铁路企业文化
6. 文明礼仪：铁路企业倡导文明礼仪，提倡乘客文明出行，员工文明服务，营造和谐的旅 途环境。
7. 优质服务：铁路企业追求高效、优质的服务，提供多元化、个性化的服务，满足不同乘 客的需求。
8. 公平公正：铁路企业坚持公平公正的原则，对待员工和乘客一视同仁，维护公平竞争的 市场秩序。
铁路运输企业安全文化（三篇）
铁路运输企业安全文化1.铁路运输企业安全文化是企业文化的重要组成企业文化是当代世界企业管理的新热潮。
尽管我国与西方资本主义国家的社会制度不同，经济体制和文化传统存在着差异，但企业文化作为一种新的管理理论和方法，80年代传入我国后，经过不断的实践和探索，企业文化之花已在我们的国土上结出丰硕的果实。
铁路运输企业安全文化就是借助企业文化的成果，充分运用文化的导向功能，把长期的生产经营和安全管理过程中形成的具有本行业特点的安全管理经验，提升到物质与精神结合的境界，成为加强和改进企业的安全管理的精神动力。
它包括企业安全价值观念，安全生产责任感，安全道德观念，安全目标和安全行为准则等，既是一种文化现象，又是企业安全管理的一种理论。
在安全生产实践中，铁路运输企业首先要根据本企业安全管理特点，提炼培育企业员工普遍认同的科学的安全价值观和安全生产理念，用简练的语言给予表述，用以激发职工安全生产工作热情，增强安全生产责任感；提倡用安全哲学辩证处理安全与生产、安全与改革、安全与经济效益和社会效益的关系；用珍惜自己和他人的生命安全理念指导生产经营管理，把安全生产摆在第一的位置；用正确安全价值观对事故突发瞬间自己行为进行调整和约束，做出保护生命财产，减少损失的选择。
通过创建企业安全文化达到提高全员的安全素质，促进实现安全行车的目标。
2.铁路运输企业安全文化建设的基础在企业安全行车管理过程中，职工的创造性、向心性思维和自我价值实现等心理要素，是铁路运输企业安全文化建设的基础。
铁路运输企业职工对文化情有独钟，早在90年代，在机车乘务员中，兴起一股在驾驶室悬挂毛泽东像的热潮，据说就是乘务员为了祈求平安。
以后，人们按照各自的喜好、信仰，把驾驶室布置得色彩斑斓，有的还给自己的驾驶室起了雅号。
这反映的就是一种文化现象。
对这一文化现象按照职工的不同心态，给予不同的归类，做为各级铁路主管部门和企业领导，对萌芽在职工中的文化现象，要站在安全生产战略的高度深刻认识文化建设的战略意义，积极加以引导，把职工的热情和创造性引导到安全管理上来，为安全行车提供智力支持和精神动力。
铁路企业安全文化建设模版
铁路企业安全文化建设模版一、前言铁路企业安全文化建设是提升企业安全管理水平，确保员工和旅客安全的重要保障。
安全文化建设不仅是一项制度的建设，更是一种价值观的塑造和行为习惯的培养。
本模版旨在为铁路企业提供一个安全文化建设的框架，可根据实际情况进行具体的细化和创新。
二、安全文化建设的目标1. 培养员工的安全意识，使之成为安全风险识别与防范的主体；2. 建立完善的安全管理制度和规范，确保工作流程合理、安全可控；3. 建立正面的安全文化氛围，形成合力推进企业安全发展。
三、安全文化建设的原则1. 领导示范：公司领导以身作则，注重安全，树立良好的榜样；2. 相互守望：员工之间相互监督，形成共同安全责任；3. 全员参与：全员参与安全管理，共同营造安全文化氛围；4. 不断创新：不断推陈出新，提升安全管理水平。
四、安全文化建设的主要内容1. 安全教育培训(1) 新员工入职培训：对新员工进行安全岗位意识培养和工作规范培训；(2) 定期培训：定期组织安全培训，讲解最新的安全规范和工作方法；(3) 应急演练：定期组织应急演练，提升员工应对紧急情况的能力。
2. 安全责任制度(1) 领导责任：公司领导制定安全目标和计划，负责安全文化建设；(2) 部门责任：各部门设立安全责任人，组织安全工作，并定期汇报；(3) 岗位责任：明确每个岗位的安全职责和安全操作规范。
3. 安全奖惩机制(1) 安全奖励：设立安全工作奖励制度，鼓励员工积极参与安全工作；(2) 安全惩罚：建立健全的安全违规制度，对违规行为进行惩罚。
4. 安全沟通交流(1) 定期会议：组织安全会议，共享安全信息和经验；(2) 安全通报：及时发布安全通报，宣传安全典型事例，引导员工学习；(3) 安全建议箱：设置安全建议箱，接受员工的安全建议和反馈。
5. 安全制度建设(1) 制度建立：建立完善的安全管理制度，包括安全作业指导书、安全操作规程等。
(2) 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，将制度内容传达给所有员工。
哈尔滨企业文化(精选多篇)
哈尔滨企业文化(精选多篇)正文第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
哈尔滨企业文化(精选多篇)
哈尔滨企业文化（精选多篇)第一篇：百年老段文化铸魂—-哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹;有着“毛泽东号" “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂. “八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂,将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流"的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值.段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜.该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号"的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长.该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富.该段还整理出哈机的历史文献和照片,出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏,供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星"墙等，让干部职工铭记历史. 适应形势规范管理该段开展了“企业文化大讨论"活动,围绕什么是文化、如何搞好企业文化、怎样承担企业文化建设的责任等内容展开讨论，营造了人人参与的浓厚氛围。
安全文化推进铁运的企业文化建设范本
安全文化推进铁运的企业文化建设范本安全文化在铁路运输企业的发展中起着至关重要的作用，它不仅影响着员工的工作态度和行为习惯，也直接关系到企业的业务发展和形象建设。
因此，建设一种积极健康的安全文化，成为了铁路运输企业追求的目标。
本文将介绍一种推进铁路运输企业安全文化建设的企业文化范本。
一、安全意识教育在铁路运输企业的安全文化建设中，安全意识是首要的一环。
要培养员工的安全意识，可以采取以下几种方式：1. 建立安全教育培训制度：制定相关的安全教育培训计划，包括定期举办安全培训班、开展安全知识竞赛等活动，提高员工的安全意识和业务素养。
2. 设置安全奖励机制：设立安全奖励制度，对表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的安全意识和积极性。
3. 强化安全责任意识：明确员工的安全责任，并落实到细节工作中，鼓励员工积极参与安全工作，确保安全责任的履行。
二、安全规章制度建立健全的安全规章制度是铁路运输企业安全文化建设的基础。
可以采取以下几种措施：1. 完善安全制度：制定详细的安全制度，包括安全作业流程、安全操作规范、事故应急处理程序等，确保员工能够按照规定进行工作，并能够在紧急情况下快速有效地应对。
2. 加强安全培训：定期组织安全培训，使员工熟悉安全制度，并能够灵活运用于实际工作中。
3. 建立安全考核机制：通过考核员工的安全操作情况，对不符合规定的行为进行处罚和纠正，确保规章制度的执行和遵守。
三、安全风险管理对于铁路运输企业而言，安全风险管理至关重要。
可以通过以下几种方式进行安全风险管理：1. 开展安全检查：定期开展安全检查，发现和排除潜在的安全隐患，确保铁路运输设备和设施的安全可靠性。
2. 实施隐患整改：对发现的安全隐患进行整改，并建立整改台账，跟踪整改情况，确保问题能够得到有效解决。
3. 加强事故预防：建立事故预警机制，加强事故预防工作，降低事故发生的概率和影响。
四、安全信息共享安全信息共享是铁路运输企业安全文化建设中的重要环节。
努力建设具有哈尔滨铁路局特色的企业文化
路 科 学发 展 的 重要 意 义 。 重 点从 培 育道 德 文 化 、普 及 安 全
文 化 、打 造 服 务 文化 、创 新 经 营 管理 文化 、 活跃 群 众 文化 六 个 方 面 ， 深入 阐述 了加 强铁 路 企 业 文化 建设 的 途径 和 主
要任 务。
【 键 词 】建 设 关
安 全 荣 辱 观 、“ 事故 是 最 大 损 失 ” 安 全 效 益 观 、 “ 岗 一 的 在
、
以培 育 职 工 爱 岗敬 业 、遵 章 守 纪 的 职 业 操 守 为 重
点 ，大 力 培 育 道 德 文 化
一
是 广 泛 开 展 社 会 主义 核 心价 值 体 系宣 传 教 育 。针 对
力 增 强 教 育 的针 对 性 和 吸 引力 ，不 断提 高 干部 职 工 的 思 想 政 治 素 质 。 以 弘扬 社 会 主 义 核 心 价 值体 系 为 主题 ，深 入 开 展 立 足 岗位 学 雷锋 活 动 以 及 演 讲 报 告 、座谈 讨 论 、征 文 大
赛 、文 艺演 出 等 各种 文 化 活 动 ，引 导 干 部 职 工在 广 泛 参 与 中增 进 对 社 会 主 义核 心 价 值 体 系 的 理解 和认 同 ，不 断 升 华 思 想 境 界 ，端 正 价值 追求 ，坚 定理 想 信 念 。 二 是 深 入 开 展 哈 局 优 秀 传 统 精 神 宣 传 教 育 。编 写 一 部
重 点 ，深 入 普 及 安 全 文 化
一
是 加 强 安 全 理 念 文 化 建 设 。在 全 局 深 入 开 展 “ 点 三
共 识 ” 三 个 重 中之 重 ” 和“ 以及 “ 全 是 铁 路 工 作 的 生 命 线 ， 安 是 铁 路 的 ‘ 碗 工 程 ”等 安 全 理 念 普 及 教 育 ，编 辑 《 全 文 饭 ’ 安 化理念手册 》 ，开 展 多 种 形 式 的 安 全 文 化 理 念 宣 传 活 动 ， 引导 干 部 职 工 牢 固树 立 “ 章 守纪 光 荣 ，违 章 违 纪 可 耻 ” 遵 的
百年老段文化铸魂――哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
铁路企业文化概述
铁路企业文化概述第一篇：铁路企业文化概述铁路企业作为我国交通运输系统的重要组成部分，具有重要的社会责任和使命。
为了更好地履行这一使命，铁路企业必须建立和发展一种有利于企业可持续发展的企业文化。
企业文化是铁路企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚和激励员工，提高企业的凝聚力和竞争力。
本文将对铁路企业文化进行概述，分析其特点和作用。
首先，铁路企业文化体现了铁路企业的价值观和核心价值观。
铁路企业的价值观是指铁路企业在实际运营中所追求的目标和动力，其中包括对乘客和员工的关怀、对安全和质量的高度重视、对社会责任的承担等。
核心价值观是指铁路企业所强调的基本原则和信念，例如公平公正、团结合作、服务至上等。
这些价值观和核心价值观的体现，能够为铁路企业提供正确的目标和动力，引导企业的行为准则。
其次，铁路企业文化对塑造企业形象和增强市场竞争力起到重要作用。
铁路企业文化能够通过有效的宣传和传播，树立铁路企业良好的形象和声誉，增强公众对铁路企业的认同感和信任感。
铁路企业文化还能够提高企业的市场竞争力，吸引更多的乘客选择铁路出行，同时增加企业的竞争对手的壁垒。
第二篇：铁路企业文化概述铁路企业作为国家重点交通企业，其文化具有鲜明的特点。
铁路企业的文化特点主要体现在以下几个方面。
首先，铁路企业文化强调安全和质量。
在铁路运营中，安全是第一位的。
铁路企业注重员工的安全教育和培训，强调安全操作的规范性和标准化。
同时，铁路企业也注重产品和服务的质量，通过不断提升和改进，满足乘客需求，提高乘客的出行体验。
其次，铁路企业文化强调团队合作和责任担当。
铁路运营需要多个部门之间的紧密配合和协作，因此团队合作是铁路企业文化的重要组成部分。
铁路企业鼓励员工积极参与团队活动，加强沟通和合作，实现目标的共同努力。
同时，铁路企业也强调员工的责任担当，鼓励员工在工作中积极主动，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，铁路企业文化强调公益和社会责任。
铁路企业作为国家重点交通企业，承担着重要的公益使命。
铁路机务段企业文化精神内容1500
铁路机务段企业文化精神内容15001．铁路安全理念文化铁路安全理念文化是指铁路企业用以指导开展安全生产活动的各种群体意识和价值观念。
例如，上海铁路局南京东机务段若干安全理念:“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”、“一次做对、安全正点”、“做精细人，干精致活，修精品车”、“安全行车千万里，重在把握每一米”等。
2．铁路安全制度文化铁路安全制度文化是铁路企业外显文化，它把铁路企业安全文化中的理念文化和物质文化紧密地结合成一个有机的整体，是铁路企业安全文化的中坚和桥梁。
例如，北京铁路局唐山机务段若干安全制度:各工种、各岗位的职工必须学习、掌握有关安全作业制度和安全常识，并经安全考试合格后，方准上岗作业;出退勤时，一班人要同行，应走固定的走行线路，严禁以车代步、走道心或枕木头。
3．铁路安全行为文化铁路安全行为文化是指铁路员工在安全生产活动中表现出的行为活动文化，它是铁路企业安全制度文化、安全理念文化在铁路员工生产活动中的折射。
例如，北京铁路局丰台西站在安全检查中实行亮红牌、黄牌、白牌的方式，强化安全行为文化建设。
4．铁路安全物质文化铁路安全物质文化是铁路安全文化以物质为载体的外部表现形式。
例如，呼和浩特铁路局包头西车辆段的安全雕塑。
包头西车辆段在物质文化建设中最富特色的是他们将职工作业中发现的重大车辆故障配件制成安全雕塑，刻上防止事故的职工姓名及发现故障经过，矗立在职工上下班必经之处，既为在安全生产中做出突出贡献的职工树碑立传，又对广大职工起到了警示和鞭策作用，激发了职工的主人翁意识和责任感。
铁路机务段安全文化建设的基本途径(一)坚持安全教育为先，培育共同安全理念坚持安全宣传教育为先，引导员工牢固树立“三点共识”、“安全生产大如天”意识和“三个重中之重”思想，努力培育领导干部、管理干部、基层职工共建、共享、共赢的铁路安全观念。
一是加强铁路安全法制宣传，强化安全法治意识。
坚持开展《安全生产法》《劳动合同法》的宣传，以及《安全生产规定》的学习教育活动，并通过组织征文比赛、安全知识竞赛、安全知识演讲等形式，广泛普及机务段安全生产的相关法律法规知识，强化干部职工法制观念，依法规范安全生产行为。
铁路企业精神口号范文（2篇）
铁路企业精神口号范文1. 重合同守信用维护企业好名誉。
2. 精管理讲科学塑造集团新形象。
3. 干一项工程建一座丰碑。
4. 铁路迎送八方客，安全牵动万民心。
5. 检车锤下查隐患，铁道线上报安全。
6. 分析事故不认真，扯了树叶留下根。
7. 构建护路基层网络，维护铁路治安稳定。
8. 强铁路护路联防，维护全省社会稳定。
9. 维护铁路安全是我们共同的责任。
10. 加强铁路护路联防，净化沿线治安环境。
11. 有位须有为，无为则失位。
12. 企兴我荣，企衰我耻。
13. 树良好企业形象，创一流精品工程。
14. 建设形象工程，提升企业品牌。
15. 群防群治搞好护路，群策群力共保安全。
16. 保障铁运安全，促进强区建设。
17. 爱护铁路就是爱护自己的生命。
18. 责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
19. 个个信号明，钩钩连挂轻；把好速度关，调车无险情。
20. 依靠员工办企业办好企业为员工。
铁路企业精神口号范文（2）：砥砺前行、忠诚奉献、安全运行、服务社会。
1. 砥砺前行：铁路企业必须始终保持奋发向前的精神状态，不断学习和进步，不惧困难和挑战，不断探索创新，不断提高自身的核心竞争力。
只有保持艰苦奋斗的精神，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 忠诚奉献：铁路企业要始终坚守忠诚奉献的精神，对国家和人民忠诚，对事业忠诚，对员工忠诚。
要想成为一支伟大的企业，就必须以服务社会、造福人民为己任，发挥出自己的社会责任感，追求企业和社会的共同发展。
3. 安全运行：铁路企业要以确保运输安全为第一要务，以人民生命财产安全为最高目标。
无论在任何情况下，铁路企业都不应忽视安全，都要不断加强安全管理，提高运输安全水平，保障乘客安全出行。
只有安全运行，才能赢得社会的信任和支持。
4. 服务社会：铁路企业是服务社会的重要组成部分，应该本着服务人民群众的宗旨，充分发挥铁路运输在国家经济和社会发展中的基础性和支撑性作用。
要通过不断提高服务质量，不断满足人民群众的出行需求，为社会和人民做出更大的贡献。
铁路运输企业安全文化模版
铁路运输企业安全文化模版1. 引言安全是铁路运输企业发展的基石，也是人民群众出行的保障。
铁路运输企业应当树立安全意识，加强安全文化建设，确保线路安全、车辆安全和乘客安全。
本文将介绍一套针对铁路运输企业的安全文化模板，以便企业能够借鉴和应用于实际操作中。
2. 安全理念2.1 安全第一铁路运输企业的一切活动必须把安全放在首位，确保人员、线路和设备的安全是企业的首要任务。
所有雇员都应该认识到安全是第一要务，安全意识要贯穿于企业的各个环节和层级。
2.2 预防为主预防是企业安全工作的核心，预防事故的发生远比事故的善后要更有价值。
企业应当注重隐患的排查和整改，建立健全的安全管理制度和风险评估机制，加强对各种安全风险的预测和预警，提前采取措施进行预防。
2.3 全员参与安全责任是全体员工共同承担的，每个员工都应当参与到安全管理中来。
企业应当通过各种形式的培训和教育，提高员工的安全意识和安全素养，使每个员工都成为安全管理的参与者和推动者。
3. 安全管理制度3.1 安全责任制企业应当建立完善的安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和责任，明确各类岗位的安全职责，确保安全责任层层压实。
3.2 安全管理规章制度企业应当制定一套科学、系统的安全管理规章制度，明确各个方面的工作要求和操作流程，包括线路、车辆、通信、信号、安防等方面的规章制度，并确保规章制度的有效执行和落实。
3.3 安全风险评估企业应当建立安全风险评估机制，对各类风险进行定期评估，并采取相应的措施进行防范和化解。
风险评估应覆盖线路、车辆、人员等方面，并根据评估结果及时调整相应的安全措施。
3.4 事故报告与处理企业应当建立健全的事故报告和处理机制，明确事故的报告程序和责任人，并及时进行事故处理和善后工作。
企业还应当开展事故案例分析，总结教训，推动事故的防范和再次发生。
4. 安全教育与培训4.1 入职培训每个新员工入职时都应当接受必要的安全培训，包括企业的安全文化、安全管理制度和操作规程等方面的培训。
哈铁精神文化体系
哈铁精神文化体系作者：来源：《奋斗》2016年第06期哈尔滨铁路局是中国铁路总公司所属的国有独资企业。
2015年通过国家5A级物流企业认证。
哈尔滨铁路的前身是沙俄在我国东北修建的中东铁路，至今已有百年历史。
百年传承积淀形成的哈铁精神文化体系，根植于哈铁文化的丰厚底蕴，立足于铁路发展的深层实践，进一步丰富了哈铁优良传统和优秀精神资源的时代内涵，引领广大员工认清价值归属、找到情感认同，成为19万哈铁人的精神坚守和行动指南。
承载——百年哈铁百年腾飞梦哈尔滨铁路局迎着新中国的曙光诞生，是新中国建立的第一个铁路局，素有“人民铁路摇篮”之称。
百年沧桑、几度沉浮，半个世纪的不屈抗争史，半个世纪的艰苦奋斗史，一代又一代英雄的哈铁人，在反抗殖民统治、支援解放战争、参加抗美援朝、恢复国民经济、投身社会主义建设和改革开放中，逐渐培育、积累和形成了许多优秀精神资源，成为永恒的红色记忆，更成为激励后人、薪火相传的动力源泉。
解放战争时期，英雄的3005次列车乘务组，为辽沈战役胜利作出重大贡献，被东北野战军总部誉为“英雄列车”，受到毛主席接见，创造了闻名遐迩的敢打硬拼、勇往直前的“3005”支前精神。
被誉为“开路先锋”的“朱德号”机车组，是与“毛泽东号”“周恩来号”齐名的全国铁路三大伟人号机车组，60多年来始终走在时代前列，已安全走行800多万公里，相当于绕地球210多圈，铸就了敢挑重担、勇当先锋的“朱德号”精神。
1998年百年不遇的特大洪水肆虐龙江大地，哈铁人冲锋在前、分秒必争，创造了中国铁路抢修史上的奇迹，夺取了抗洪抢险的决定性胜利，形成了甘于奉献、冲锋在前的8·25抗洪精神。
还有为国分忧、艰苦创业的“铁牛号”精神；勤俭节约、艰苦奋斗的嵯岗精神；不断探索、勇于实践的“满超五”精神；顾全大局、公而忘私的大兴安岭扑火救灾精神；“在岗一分钟，负责六十秒”的主人翁精神等等，这些宝贵精神资源都曾生发出无穷的力量，激发出广大员工无尽的使命感和创造力，成就了哈尔滨铁路局一个又一个辉煌。
铁路企业文化概述
铁路企业文化概述铁路企业文化的核心价值观念是安全第一、在铁路交通行业中，安全是首要的任务和最高的目标。
铁路企业文化强调安全意识的培养，推崇安全的工作环境和安全的运营方式，要求员工始终把安全放在首位，做好各项安全措施，保证铁路交通的安全运营。
铁路企业文化强调精益求精。
在铁路运营中，精细化管理和精确执行是确保安全、稳定和高效运营的基础。
铁路企业文化鼓励员工不断追求卓越，倡导精益求精的工作态度和严谨的工作方法。
在服务上，不断提高服务质量，满足乘客和客户的需求；在运营上，不断提高运营效率，降低成本，提高市场竞争力。
铁路企业文化注重团队合作。
在铁路运营中，团队合作是至关重要的，各个部门和岗位的员工必须互相配合，共同推动铁路的安全和稳定运营。
铁路企业文化重视团队合作的精神和价值，倡导员工之间的相互关心和支持，鼓励员工积极参与团队活动，加强团队凝聚力和合作能力。
铁路企业文化注重员工培养和激励。
铁路企业文化强调员工的价值和作用，注重员工的培养和激励。
企业在招聘和选拔过程中，注重德才兼备的人才，通过培训和提升机制，提高员工的专业技能和综合素质。
企业还通过激励机制，激发员工的积极性和创造力，认可员工的贡献，营造良好的工作环境和发展机会。
铁路企业文化注重社会责任。
作为国家基础设施建设重要组成部分，铁路企业有着重要的社会责任。
铁路企业文化强调企业要积极参与和推动社会发展，在履行基本职责的同时，注重环境保护、社区服务和公益事业等方面的责任和贡献。
铁路企业文化倡导员工关注社会问题，积极参与公益活动，树立企业良好的社会形象。
铁路企业文化对铁路企业的发展具有重要的意义。
它为铁路企业提供了共同的价值追求、行为规范和发展方向，凝聚了员工的共识和力量，推动了企业的健康和可持续发展。
铁路企业文化是铁路企业实现自身转型升级和跨越发展的基石，是铁路企业走向国际化舞台和具有竞争力的世界知名企业的重要保障。
总之，铁路企业文化是铁路企业长期发展和成功的重要支撑和保证。
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哈局发展历程
哈尔滨铁路局隶属于中国铁路总公司，其前身是沙俄在我国东北修建的中东铁路 (全长2489公里，1898年始建，1903年正式运营)，至今已有百年历史，大致分 为三个历史时期。1903年至1935年为中东铁路和民国铁路时期；1935年至1945 年为伪满铁路时期； 1945 年日本侵略者投降后，哈尔滨铁路真正回到中国人民 的手中，1946年至今为人民铁路时期。 今天的哈尔滨铁路局是由其前身哈尔滨铁路局和齐齐哈尔铁路局合并而成的。 哈尔滨铁路局在合并前管辖哈尔滨铁路分局、牡丹江铁路分局、佳木斯铁路分局， 管辖范围西至安达站，北至北安站，南至双城堡站，东至绥芬河站，下辖哈尔滨 站、牡丹江站、佳木斯站等。 齐齐哈尔铁路局在合并前管辖齐齐哈尔铁路分局、白城铁路分局、加格达奇铁路 分局、海拉尔铁路分局、伊图里河铁路分局，管辖范围西至满洲里站，北至漠河 站，南至太平川站，东至安达站，下辖齐齐哈尔站、大庆站、让湖路站、满洲里 站、海拉尔站、白城站、加格达奇站等。 1983年齐齐哈尔铁路局撤销并入哈尔滨铁路局，其管辖下的除白城铁路分局划 归沈阳铁路局外，其余四个铁路局均并入哈尔滨铁路局。最终形成今天的格局。
哈局组成
• 特等站4个：哈尔滨站、齐齐哈尔站、牡丹江站、佳木斯站 • 机务段5个：哈尔滨机务段、齐齐哈尔机务段、牡丹江机务段、佳木 斯机务段、三棵树机务段（客车段）。 • 车务段9个：哈尔滨车务段、齐齐哈尔车务段、牡丹江车务段、佳木 斯车务段、大庆车务段、鸡西车务段、绥化车务段、海拉尔车务段、 加格达奇车务段。 • 客运段4个：哈尔滨客运段、齐齐哈尔客运段、牡丹江客运段。 • 车辆段5个：哈尔滨车辆段、齐齐哈尔北车辆段（客车段）、齐齐哈 尔南车辆段（货车段）、三棵树车辆段、哈尔滨动车段。 • 供电段3个：哈尔滨供电段、齐齐哈尔供电段、牡丹江供电段。 • 工务段9个：哈尔滨工务段、齐齐哈尔工务段、牡丹江工务段、佳木 斯工务段、大庆工务段、鸡西工务段、绥化工务段、海拉尔工务段、 加格达奇工务段。 • 电务段4个：哈尔滨电务段、齐齐哈尔电务段、牡丹江电务段、海拉 尔电务段。 • 大型机械化维修段1个：哈尔滨工务机械段。 • 房产建筑段5个：哈尔滨房产建筑段、齐齐哈尔房产建筑段、牡丹江 房产建筑段、佳木斯房产建筑段、海拉尔房产建筑段、。 • 通信段1个：哈尔滨通信段。
哈铁文化
• 一、用先进文化提升企业竞争力，重在培 养学习型组织 • 二、用先进文化提升企业竞争力，要注重 团队精神的培养 • 三、用先进文化提升企业竞争力，要注重 品牌的打造 （1）狠抓质量，创造名牌产品。 （2）抓好管理，为创造质量品牌夯实基础。 （3）抓好企业精神培育，提炼企业品牌的灵 魂。