关于新员工签订师徒合同的规定
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关于新员工签订师徒合同的规定
发布日期：2019年3月16日生效日期：2019年3月16日批准：XXXXXX 分发号：
关于新员工签订师徒合同的规定
1、目的
依据国家《安全生产法》和公司《安全生产管理条例》有关规定，新员工一入厂，公司有关部门应组织对新员工进行“三级”安全知识和专业理论教育。为了保证新员工上岗后的人身安全，尽快提高新员工的安全意识和操作技能，在新员工上岗实习前，组织他们与熟练工签订师徒合同。
2、组织
2.1师徒合同签订由车间主任或分管安全的负责人，组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》。签合同前，首先组织师傅和徒弟学习、掌握师徒双方的责任和义务。师徒合同必须由双方本人签订，合同一式三份，师、徒各一份，另一份由师徒所在单位存档。
2.2师徒关系的确定由车间安排与师徒双向选择相结合，师徒必须同班、同岗工作，原则上不能师徒分离。
3、期限
师徒合同期限为三个月。合同期内徒弟出现“三违”现象，或发生安全事故的，可适当延期出徒。
4、师傅职责
师傅要认真传授安全操作技能和安全知识，传授本岗位的安全注意事项及安全防范措施，确保合同期内徒弟在本岗位的人身安全和所在岗位的设备安全。
5、徒弟职责
徒弟要虚心学习，接受师傅的教育，认真掌握本岗位安全操作技能，时刻做到“三不伤害”。
6、考核
6.1签订《安全教育师徒合同》后，双方都要严格执行合同条款，否则，按违章处理。新员工在老师带领下实习三个月后，由徒弟所在单位组织徒弟进行应知应会书面考核，考核合格后方可独立上岗工作。
6.2合同期内，徒弟出现“三违”现象，师傅与徒弟同时按违章处理；发生
安全责任事故，根据《安全事故管理制度》的有关条款执行。
6.3合同期内，徒弟未发生任何“三违”现象，未发生任何责任事故，经考试合格，合同期满后，奖励师傅100—300元。
6.4合同期满，经应知应会考核合格后，解除师徒合同。
若单位未及时组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》，导致发生安全责任事故的,由单位的主要负责人承担相应后果。
师徒带教协议书
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 师徒带教协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
师傅：徒弟： 为了促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合生产实际和本人需要，师傅与徒弟俩人确定为帅徒关系。为了使帅徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订帅徒结对协议书如下： 一、帅徒协议期：年月日至年月日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力使徒弟早日满帅； 2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平■进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管； 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满，徒弟应达至U 技能水平。 2、积极主动地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力； 3、善丁观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务； 4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。 四、运作、考核、奖惩 1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完 成带教计划的，应及时给出改进方案； 2、协议期内，公司每月发给师傅50元的基本“带徒费”； 3、学徒期满，徒弟圆满出师的，一次性奖励师傅50-100元，并作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为帅徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人事存档备案。 师傅签字：徒弟签字： 年月日年月日 晋级教育人力资源部;.
煤矿新工人师徒合同
新工人实习期师徒合同 一、师徒自然情况: 二、师徒职责 为适应煤矿井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，必须入井实习，实习期间，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全。能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订本师徒合同。 （一）师傅职责 1、率先严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度。 2、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助，传授工人阶级优秀品质，使新工人政治思想工作不断提高。 3、要教会徒弟在进入施工地点后，如何要进行安全检查、如何进行”敲帮问顶"等本岗位所涉及的安全防范措施，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
4、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝"三违"，确保安全。 5、爱护徒弟，严格要求，保证出勤，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟能够在四个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会知识，并具备独立工作的能力。如四个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。 6、本合同如期履行，收到预期效果，给予师傅每天10元的奖励按徒弟的月实际出勤计算，徒弟月出勤率达不到当月制度工作日的90%寸，取消师傅奖励。本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅 的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200 元，如徒弟有“三违”发生，将对师傅按月工资5%进行处罚，并追究有关责任。 （二）徒弟责任 1、尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。 争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。 2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育，刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。
师徒帮带协议书
师徒帮带协议书 为了使新招员工尽快掌握所在岗位的相关专业知识～满足工作需要～确保生产安全稳定运行～发挥师傅,优秀员工,的技术水平和操作技能～形成传、帮、带机制～响应东方希望集团的榜样教师教练的价值观念～特签订师徒帮带协议书。 一、学习岗位: 学习时间: 年月日至年月日。 二、师傅应承担的责任和权利 1、师傅要严格按照车间培训计划执行～分阶段、有重点的辅导新招员工学习岗位安全知识、化工理论基础知识、实际操作技能及开停车和事故应急处理及预案～尽快使新员工掌握所在岗位的相关知识和操作技能～试用期满达到独立上岗操作水平。 2、师傅对徒弟应做到尽心尽力～有问必答～无私传授～释疑解惑。 3、对表现不好或学习不认真的徒弟～师傅应及时批评教育帮助其改正。对不愿意接受辅导、学习不求上进的徒弟～师傅应及时向车间反映情况～由车间与人事行政部协商处理。 4、师傅要加强徒弟的安全教育和监护～帮助其掌握生产现场安全防范措施～提高自我保护意识。 5、对不称职或不愿意带徒的师傅～车间有权终止其师徒帮带协议并建议公司处理。 三、徒弟应承担的责任与权利 1、徒弟要严格按照车间的学习培训计划完成学习任务～自觉接受师傅的学习辅导。
2、徒弟要服从师傅的领导～自觉遵章守纪～未经师傅允许不得独自进行操作。 3、应严格遵守公司的各项安全制度和所在车间的各项管理要求～按时完成师傅所交的各项工作任务。 4、徒弟有权向师傅请教自己不懂或疑惑的问题～师傅应积极帮助徒弟解答。 5、应做好自我保护～未经师傅许可不得单独在装置区长期逗留～严禁操作现场阀门及电器、仪表按钮。在突发事件或事故状态下～要严格听从师傅或车间管理人员的统一安排。 6、严格遵守劳动纪律和工作纪律～违者将按照公司的相关制度进行处罚～情节严重者交公司处理。 四、有关待遇及考核 各车间每月应对新员工进行一次理论考试和综合考评。成绩合格者～公司发放给每位师傅200元/月的带徒津贴。如成绩不合格者～除减发师傅的带徒津贴外～对责任者予以批评教育。 五、本协议一式三份～师徒二人各执一份～人事行政部 存档一份～从双方签字之日起生效。 师傅: 徒弟: 2011 年月日 2011 年月日
教师师徒结对协议书最新版
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 教师师徒结对协议书最新版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
师傅：教师 徒弟：教师 为加快青年教师的成长，根据学校统一安排，我们决定师徒结对。为使师徒双方进一步明确白己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书，内容如下： 一、师傅承担的职责 1.教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树 立高尚的师德形象，在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟 作出榜样。 2.指导徒弟制订好每学期教学计划，期中、期末考试命 题及试卷分析等，并单独交教务处检查。 3.经常关心徒弟教育教学情况，及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制订教学目标和确定教学方法，要求徒弟写出规范具体的教案。 4.每期至少听徒弟一节课，课后及时评价，共同研究改进教法的措施，并作好记录。每学期指导徒弟面向全校上一节公开课，学校将组织有关教师进行听课评比。 5.每学期为徒弟上一节示范课。 6.每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍，并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。 7.每学期结束前，要写出本学期培养总结。 二、徒弟承担的职责
1.热爰教育事业，热爰学校，关心学生，养成高尚的师iWo 2.认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。 3.每期至少听10节课，其中一节为师傅的课，九节为其它教师的课。提倡多听课，特别是同教材的课。 4.认真参加学校组织的各类评比活动，力争获胜。 5.每学期必须上一节汇报课。 6.每学期至少撰写一篇教育教学论文，并必须写出学习收获。 三、甲乙双方各守其职，团结一致，共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人年度考核，本协议书白签订之日起生效， 协议期限为两年。协议书一式三份，甲、乙各执一份，另一份学校存档。 师傅：（签名） 徒弟：（签名） 学校（盖章）
新员工签订劳动合同流程图
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工签订劳动合同流程图 篇一：签订劳动合同流程图 签订劳动合同流程图 导读：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳 动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 签订劳动合同流程 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳 动合同证明，并保留原件; (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签 订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告
知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员 工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 文章来源： 篇二：新员工入职程序及流程图 新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。
煤矿师带徒协议书范本
编号：_____________ 煤矿师带徒协议书 师傅：___________________________ 徒弟：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
根据工作要求， (工种) 同志自愿拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。 1、师傅的职责: 1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。 2，要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产十项权利。 3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止土地进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”，确保安全。 4 ，爱护徒弟，严格要求，保证按照法定日期出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作能力。 2、徒弟的职责： （1）要严格遵守所在矿井、区队和班组的各项劳动纪律、规章制度。 （2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。 （3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。 （4）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。 3、师徒培训时间：
年月日至年月日。 4、本协议未尽事宜，由经营办与各用人单位协商解决。 5、本协议自签字之日起生效。 6、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，经营办备案一份。 师傅（签名）：徒弟（签名）： 200 年月日
师傅带徒弟协议书
师傅带徒弟协议书 师傅：职鉴等级：岗位： 徒弟：职鉴等级：岗位： 为了加强青年员工的培养，发挥老员工的“传、帮、带”作 用，明确师徒职责，现签订如下协议，望双方共同遵照执行： 一、协议期限 本协议自签订协议之日起至2013年6月30日止。 二、双方职责 （一）师傅职责 1、传授理论知识和实际操作技能，指导和解答技术上的有关 问题； 2、制定协议期内的培养目标和培养计划，并将计划落到实处； 3、与徒弟共同学习新知识、新业务并鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定； 4、加强安全教育，及时发现和纠正存在的隐患，提高徒弟 的安全意识； 5、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处 事要起到模范、榜样作用； 6、对徒弟的德、能、勤、绩做好考核记录，正确、全面评 价徒弟学徒期的各项工作。 （二）徒弟职责 1、严格遵守单位各项规章制度，做好本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志； 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排； 3、严格按有关岗位要求、技术规范和操作程序作业，虚心 请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 4、学徒期满，应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
保证学徒期满，能较好地独立工作。 三、其它 如因师傅岗位调整或其它原因无法继续履行师傅职责，则由各单位自行安排相应人员履行师傅职责；如徒弟岗位调整或其它原因无法继续履行徒弟职责，则原师傅职责停止履行，由公司另行安排师傅带徒弟培训。 本协议一式三份，（所在单位）人力资源部、师傅和徒弟各持一份。未尽事宜按照单位相关管理规定执行。 师傅：徒弟： 协议签订日：协议签订日：
班组师徒合同制度
班组师徒合同制度 第一章总则 第一条为进一步加强新员工的培训，提高公司员工整体技能素质和管理水平，充分发挥公司骨干在员工培养工作上传、帮、带的作用，促进后备人才队伍的培养建设，结合实际，特制定“师带徒”培训制度。 第二章任务和目的 第二条“师徒”培训工作是指在公司的统一部署指导下，组织各部门、各单位中具有良好的职业道德，优良岗位操作技能的专业人才，通过签订“师徒”培训协议的形式，一对一或一对多地从思想道德、专业技术等方面对新入职或发生岗位变化的员进行系统的指导和培训，从而达到帮助他们提高思想素质和业务水平的一种人才培养制度。也是公司为促进后备人才队伍培养和建设，形成的一项重要举措。 第三章组织管理 第三条公司行政管理部是“师带徒”工作的主要管理部门，负责组织“师带徒”工作的实施和考核工作。 第四条生产与安全管理部负责配合行政管理部，组织实施“师带徒”培训制度。 第五条各部门和各单位为“师带徒”工作的协作部门，部门、单位负责人负责配合、指导和监督本部门/单位的“师带徒”培训工作。
第四章培训老师条件 第六条具有良好的职业道德和责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际工作能力，为单位的专业岗位骨干。 第七条具备丰富的实践经验，有独到技术特长，独立工作能力强，善于沟通。 第八条具有师带徒弟的主观自愿和客观条件。 第五章从徒条件 第九条新入职员工或岗位有所变动的员工。 第六章实施程序 第十条确定培训老师 新员工入职后，由所在部门/单位确定负责对其培训的员工作为培训老师。 （一）师徒结对采取双向选择或组织指定两种形式：双向选择是由员工在公司内部自行结对并报部门/单位负责人批准；组织指定由部门/单位负责人指定符合条件的技术人员结对。 （二）不论是哪种形式，都应建立在专业对口、双方自愿的基础之上。 第十一条签订“师徒”培训协议
煤矿师徒协议书
福巨源煤矿师带徒协议书 根据工作要求， (工种) 同志自愿拜 （工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与 确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。 一、师傅的职责: 1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。精心传教，使徒弟熟练掌握安全生产过程中的每一个环节和工序。必须言传身教，注重理论与实际操作相结合，保证徒弟在操作时的安全，直到徒弟能独立安全操作为止。 2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验,在享受安全生产八项权利的同时履行好从业人员的四项安全 生产义务。 3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”，确保安全。 4 、爱护徒弟，严格要求，保证按照法定日期出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在四个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及
应知应会，并具备独立工作能力。 二、徒弟的职责： 1、要严格遵守各项劳动纪律、规章制度。 2、听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 3、要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 4、虚心学习请教，爱岗敬业，不耻下问，努力在规定的时限内，实现能独立操作，独立工作。达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。 三、师徒培训时间： 年月日至年月日。 1、本协议未尽事宜，由队组协商解决。 2、本协议自签字之日起生效。 3、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，队组备案一份。 师傅（签名）：徒弟（签名）： 2016 年月日 山西华润煤业有限公司福巨源煤矿
(完整版)师徒合同书
师徒合同书 师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 （二）徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。 期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。 六、本合同起止时间：年月日至年月日 师傅：徒弟： 年月日年月日
师徒协议书范本正式版
YOUR LOGO 师徒协议书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
师徒协议书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 教字第______号 甲方：指导教师_____________ 乙方：被指导教师___________ 为充分发挥我校中高级教师的作用，切实做好未定级和二、三级教师的培养，指导工作，经校务委员会决定，由教务部门组织实施师徒工程，为每位未定级新教师及有需要指导的二、三级教师指定指导教师，并订立师徒协议，以资共同遵守。 一、听课 1．指导教师每学年听被指导教师____节课，作好笔记，写好评议材料。 2．被指导教师每学年听指导教师____节课，写好听课笔记 二、集备 1．甲、乙双方应及时就教材及教学过程问题开展研讨，每学期集备时间不少于____次 2．期中考试，期末考试前后甲，乙双方应就复习及考试质量进步一次探讨，发现问题，及时纠正。 三、其他
1．协议有效期为____年，自_____年_____月至_____年_____月 2．协议有效期结束时，甲方应提供乙方所需的听课笔记，研究课（公开课）评议及考核意见。 3．协议有效期结束时，学校根据甲方工作情况及效果，进行考核，评定分数，记入年度考核档案。作为评优，评先，晋升依据之一。 4．本协议一式三份，双方各执一份，教务处存档一份。 甲方：_________ 乙方：_________ 指导单位：____________ 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
技能传授师徒结对合同协议书范本
编号：_____________技能传授师徒结对合同 师傅：___________________________ 徒弟：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
师傅： 徒弟： 为了人尽其才，充分发挥技能人才的技术和经验优势，弘扬传、帮、带的优良传统，营造一种学习性氛围，为公司培养人才，使新员工尽快掌握业务知识和操作技能，提高技术工人的技术等级（水平），更好地为公司发展服务。根据公司的安排，双方同意签订师徒协议，并愿意按本协议书的要求开展师徒结对培训工作。 一、双方的权利和义务 （一）师傅的权利和义务 1、师傅的职责 1）负责为徒弟制定详细的培训计划（以一个月为一个阶段制定计划，每阶段进行一次考试），并针对考试中出现的问题进行有针对性的辅导； 2）结合培训计划进行技能传授，切实把一技之长传授给徒弟； 3）对徒弟严格训练，严格要求，在传授技艺的同时，培养徒弟的职业道德，把海油优良的传统和作风传递下去； 4）严格执行安全条例，将安全生产经验传给徒弟； 5）切实完成培养徒弟的各项任务。 2、传授的内容 1）教导和监督徒弟遵守公司及部门的各项规章制度； 2）教导及监督徒弟按照《安全生产制度》和《操作规程》进行生产操作； 3）对徒弟的技术（业务）能力缺什么补什么，要结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授，切实把经验技术传授给徒弟； 4）有责任将自己的工作经验、各项技术、技能毫无保留的传授给徒弟，并对徒弟出师时的独立操作能力、事故分析和解决能力负责； 5）为徒弟学习提供必要的技术资料：操作规程、操作问答、设备图册、流程图册和技术附件等。
师徒制协议书
师徒制培训协议 导师： 新入职员工： 为了让新入职员工尽快适应公司管理，熟悉在企业工作的流程及所需技能，公司特制定本协议。 一、组织管理 行政人事部：负责制度的编制、修订，推动、指导用人部门执行，并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。 用人部门：负责师徒培训的日常管理，投诉处理，培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。 二、导师任职要求 1）工作态度端正，思想品德良好，责任心强。 2）能独立完成所从事的工作，能解决本日常工作中的业务难题。 3）经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。 三、职责和义务 导师：传授知识、技术，帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，日常教学活动要有记录，完成《试用期跟进表》。 新入职员工：要尊重导师，勤奋学习，提高思想，把导师的思想、作风、技术学到手，做好学习笔记和总结。 四、实施规定 1、新员工入职，签订《试用期跟进表》，并负责向员工介绍部门及企业相关情况、工作流程及其他与工作和生活相关的事项。 2、公司对新员工采用师徒式培训方式。在此期间内导师主要负责企业文化的灌输，思想动态的引导，工作方法、工作技能的辅导等。 3、新员工符合要求进入试用期，部门负责人根据情况为员工指定导师，并签署《试用期跟进表》由其导师保管。 4、导师在培训周期内享受每月100元的津贴，通过师徒传授与学习，经过三个月培训，需培养技术过硬，思想端正，道德规范，素质优秀的员工。培训期满，由导师提出合格申请，部门批准提交行政人事部，公司组织相关人员进行评估考核，评审合格者，公司将一次性发放导师费，对未通过考核者，取消导师资格和费用。 5、行政人事部检查导师的《试用期跟进表》，未及时填写的，每次扣除绩效5分。 行政人事部（签字）： ****部导师（签字）： 新入职人员（签字）： 师徒制之优点： 1、增强员工之间的凝聚力，壮大企业专业人员队伍； 2、节约企业的培训成本，有助于企业管理方面的创新； 4、这种模式也是企业培养员工尽快提高自身业务知识、能水平、以及综合素质的一项快捷和有效地管理手段，以在培养员工，提升其技能方面起到事半功倍的效果。 师徒制之注意： （1）选好师傅。 （2）选好徒弟。
煤矿师徒合同
编号： 宣威市弘源矿业有限公司花月煤矿 新工人师徒合同 为适应煤矿井下生产的需要，使新工人在实习期间，在师傅的带领下，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能在自愿的基础上建立师徒关系，特签订本师徒合同。 一、师傅职责： 1、以身作则严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各规章制度，认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识，履行好安全生产十项权利。 2、要教会徒弟在进入作业地点后，首先进行安全检查及本岗位所涉及的安全防范知识，要教会徒弟辨识所作业范围内的危险源，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保、互保方面的知识和经验。 3、带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照作业规程进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“违章指挥、违章作业违犯劳动纪律”，确保安全。 4、师傅要爱护徒弟、严格要求，耐心传授徒弟生产技能和操作经验，使徒弟能在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识，并具备独立工作的能力。三个月后，由考核组进行考核，如果徒弟考核不达标，不能解除师徒合同，并给予师傅一定的经济处罚。 5、本合同收到预期效果，由本单位给予师傅一定经济补偿。在
本合同履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故的追究师傅的责任。 二、徒弟应做到： 1、尊敬师傅、团结工友、虚心认真学习师傅所传授的技能知识和操作经验。 2、虚心接受师傅的批评和教育，争取在短期内掌握本工作岗位的基础知识和操作方法。 3、时刻牢记“安全第一 、预防为主”的方针，做到不安全不生产。做好自身安全防范工作，严禁“三违”。 三、考核组： 由安全生产管理部门主要负责人李少良，安全生产技术部门主要负责人赵英瑞监管筛查，在确认徒弟能上任工作后解除师徒合同。 四、有关事项： 1、本单位安排工作时师傅、徒弟必须同下同上井在同班次、同工作地点。 2、本合同为一式三份，煤矿企业一份、师徒本人各一份。 师傅签字：徒弟签字： 2017年月日 2017年月日 煤矿单位签章： 签章日期：
师徒结对协议书
师徒结对协议书 甲方（师傅）：乙方（徒弟）： 甲方自愿拜乙方为师，结为师徒关系。经协商，同意签订如下协议： 一、甲方（师傅）承担的职责： 1.师傅在师德、工作态度等方面为徒弟作出榜样，应指导、帮助徒弟在教学业务上不断提高。 2.师傅平时应将自己的教育、教学、教科研等方面的经验和体会毫无保留地传授给徒弟，外出学习回来及时向徒弟传授经验，达到共同学习、共同提高的目的。 3.每学期初，制定好该学期指导徒弟的计划及具体安排。 4.指导徒弟制定好学期教学计划，审核徒弟上公开课的教案。 5.一学期为徒弟作示范课不少于2节，指导徒弟上公开课、研讨课不少于2节。课后及时评价，师徒双方共同研究教学。 6.指导徒弟上好每学期面向教研组及以上的汇报课。 7.每学期至少向徒弟推荐一本对教育教学有指导意义的书籍，指出其中可借鉴的理论，并经常了解徒弟学以致用的具体情况，督促做好5000字以上的读书摘记，写好一篇心得体会。 8.师傅研究的课题，邀请徒弟共同参与；徒弟研究的课题，师傅予以指导，并作好记录。 9.指导徒弟积极参与学校、班级的日常管理工作。 10.每学期结束前，写出本学期指导徒弟的总结。 二、徒弟承担的职责： 1.热爱教育事业，积极参与各项教学研究活动，活动后主动与师傅交流体会、汇报学习情况。 2.积极进取、主动向师傅提出学习要求，具有虚心好学，立志在教学上有一定成就。 3.制定制定好学期教学计划，认真备课，必须写出规范的教案。 4.徒弟每学期听课至少30节，向师傅听课不少于5节，每学期在师傅指导下上公开课、研讨课不少于2节。 5.认真上课，注意课堂信息反馈，及时总结反思，每学期至少写好20篇反思。 6.每学期至少出一份本学科的试卷。 7.徒弟要定期主动向师傅汇报自己的学习情况，并将师傅的指导建议及时记录下来，写好拜师总结。 8.徒弟应积极参与师傅研究的课题，并邀请师傅参加自己研究的课题，接受指导。 9.积极参与学校、班级的日常管理工作。 10.每学期结束前，写出本学期校本培训心得体会或总结。 三、甲乙双方各守其职，互学相长，共同提高。 本协议书自签订之日起生效，协议期限为一年。协议书一式三份，师傅、徒弟、学校各执一份。本协议由教导处监督执行。 单集实验小学 师傅（签名）：徒弟（签名）： 2018年9月 2018年9月
企业师徒协议书
企业师徒协议书 篇一：师徒协议书 公司、师徒三方协议书 甲方（甲方）：兴申发印刷制本（深圳）有限公司 乙方（师傅）： 丙方（徒弟）： 为了促进新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下： 一、丙方自愿申请学习机器操作技能，从年月日开始学习，到年月日申请考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方学习期间补贴处理方案。 二、乙方自愿申请教导丙方学习机器操作技能，从年月日开始传授，到年月日申请授毕考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方教导期间补贴处理方案。三、师傅的职责 1、经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。通过言传身教，对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入兴申发文化和本单位的工作环境。 2、根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。 3、有计划地为徒弟安排工作任
务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。 4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施，并记录于月履行情况表中。 5、培养期结束后，对徒弟进行综合考评。四、徒弟的职责 1、经常主动与师傅沟通，反映自已在思想、学习、工作上的问题。 2、认真学习兴申发员工员手册，融入并认同兴申发文化，适应工作岗位的要求。 3、尊敬师傅，虚心求教。主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，做到当日事是当日完成，工作效率今天比昨天高，事事求完美。 4、加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。 5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结，并提出建议及改进意见。五、培养内容目标及措施：在《师徒协议实施考核表》进行明确。六、师徒教育培训期间绩效考核与薪资标准：1、学徒工资分为五个阶段： 接触阶段（第1-3月）享受普工待遇；认知阶段（第4—6月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖50元的50%即25元；摸索阶段（第7—12月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖100元的50%即50元； 探索阶段（第13-18月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖200元的50%即100 元；
新入厂工人拜师合同协议书范本
编号：_____________新入厂工人拜师合同 师傅：___________________________ 徒弟：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
师傅： 徒弟： 根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与同志（工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立型师徒合同。 一、培养目标 （一）入门型 新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。 新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。（二）成才型 能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。 （三）特长型 能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。 二、协议期限 自年月日至年月日。 三、师徒职责与义务 （一）师傅的职责与义务 1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。 2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。
3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。 4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。 5.安全职责上，日常做好与徒弟（地面）同工同岗、（井下）同下同上（如遇师傅休班，徒弟由当值班长带领），班前做好安全戴帽、班中做好互保联保、班后做好思想问询，确保徒弟在生产中的安全。 （二）徒弟的职责与义务 1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。 2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。 3. 定期向导师提交学习体会和总结。 4. 安全职责上，班前熟知当班任务，班中听从导师在生产操作中的安排，遵守岗位安全操作，做到不盲目、不违章操作，班后要及时进行总结和自我学习，保证日有所获。 5.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。 四、违约责任 （一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，年终不得参与评先。 （二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，双方单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。 （三）任何一方不得私自终止协议。 师傅（签名）：徒弟（签名）： 日期：日期：
新员工培训师徒合同协议书范本
编号：_______________ 新员工培训师徒合同 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日 甲方: 乙方:
自愿担任新员工培训师傅，培训期限自年 月日起至年月日止，在作为新员工师傅期间，甲乙双方自愿承诺如下： 一:甲方作为师傅，我在培训新员工期间保证做到： 1、带领新员工熟悉公司工作环境及同事； 2、培训新员工熟悉公司管理制度、业务流程及岗位要求； 3、引导、帮助新员工正确、高效的开展工作； 4、帮助新员工提高业务技能、提升业绩； 5、耐心解答新员工关于工作方面及公司管理方面疑问； 6、按照《新员工管理规定》相关条款执行； 7、对新员工进行客观的转正考评； 8、不对新员工吃拿卡要； 二:乙方作为徒弟，我在接受培训期间保证做到： 1、按照《新员工管理规定》相关条款执行； 2、尊敬师傅，听从师傅指导，按照岗位要求的标准进行操作； 3、不怕苦，不怕累，不怕脏； 4、刻苦学习技术，不懂就问，勤动手、勤观察； 5、不贿赂、宴请培训师傅； 6、争取时间独立顶岗。 本协议一式两份，由店面经理收集，分别放入新员工和师傅的人事档案中，作为日后考评的参考资料之一。
甲方签字：乙方签字：日期：日期：
签订合同有哪些注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是 以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 （2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是 否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等 是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执
新员工师徒制培训协议
XX公司XX（部门）师徒制培训协议书 编号：表号： 甲方（师傅）： 乙方（徒弟）： 兹因甲方负责乙方受训事宜，牵涉双方之权利义务，特签订本协议以为双方之规范及依据。 甲方为XX部门符合《XX公司员工师徒制培训管理程序》指导师傅要求的老员工，乙方为XX部门之新入职员。由于乙方新入职，对公司情况和工作内容及岗位职责不够了解，愿意担任乙方的指导师傅，帮助乙方尽快熟悉公司规章制度、企业文化、工作环境及工作内容，教育和引导广大员工立足岗位，敬业爱岗，熟练掌握各项工作技能和理论知识，消除紧张焦虑情绪，积极融入到公司。该师徒制培训时间2个月，自________年______月______日起，至________年______月______日。 一、培训内容 1、公司企业文化、规章制度、公司发展历史等基本情况介绍，本部门组织架构、主要工作职责等。 2、乙方岗位的工作性质、操作规程、工作职责、注意事项及与其它岗位的协作关系。 3、乙方岗位的具体工作内容和工作技能以及本行业职业道德与生物安全、防火安全知识。 二、双方职责 1、师傅： 姓名：岗位： 职责： 1、根据新员工的接受能力合理安排其学习内容，尽自己的所能传授给徒弟岗位相关技术和技能，保证严谨地教学，对徒弟严格要求，严格训练，达到严师出高徒，帮助员工早日满师，尽快达到岗位要求； 2、真心待徒，手把手的言传身教，从基本的知识内容和工作要点教起，切实把自己的一技之长传授给徒弟，不马虎敷衍； 3、热心待徒，把本部门的优良作风、职业道德、生物安全意识传给徒弟，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答； 4、关心新员工在师徒制培训期间的工作、生活及心态，主动引导、解答新员工在工作中出现的各种问题，帮助新员工尽快融入团队，并注意做好相关汇报工作； 5、在对徒弟的质量考核上愿负连带责任，与徒弟一起奖罚； 2、徒弟
教师师徒结对协议书3
. 精选范本青蓝工程 指导思想： 青年教师是学校的主力军，青年教师的素质体现出学校的后劲和实力。根据学校工作要求，学校将进一步加强青年教师队伍建设，开展青蓝工程活动，努力形成一支师德好、教风严、风气正、干劲足的青年教师群体，为学校的持续健康发展奠定扎实的基础。现将师徒的职责明确如下： 一、甲方的职责 1、指导老师要本着对学校发展负责、对青年教师的成长负责的高度的责任感，承担着培养新教师的义务，根据学校对年轻教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每周检查教案签字等）。 2、做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课、评课、评点批改作业、学科竞赛辅导等，辅导新教师上好汇报课和各类公开课。 3、了解青年教师教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。指导新教师加强学习，进行教育教学的科研。如指定、提供学习的资料，教科研课题的选订，教学故事及论文的撰写和修改等。 4、指导教师不仅要在工作学习上帮助青年教师尽快成长，同时在生活上也应该多关心年轻老师，让他们感觉到集体的温暖。只要是可以办到的就一定要尽力办到；一时办不到的，要给予解释，争取他们的理解和谅解。 二、乙方的职责： 1、认真备课：在师傅的指导下，能够写出一份优秀的教案。教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及设计说明。 2、认真上课：在师傅的指导下，能够上出一堂高质量的课，争取尽早出师。 3、在师傅的指导及自己的摸索下出一份优秀的单元试卷，学生用此卷考后，年级组的老师要对此份试卷进行评价。 4．每学期至少撰写一篇教育教学论文或课例分析，主动送师傅指导。 5．学期结束时向学校交出一份工作学习和提高情况的汇报总结。 说明：本协议书自签订之日起生效。协议书一式三份，甲、乙各执一份，另一份存学校档案室。 甲方（师傅签名）：乙方（徒弟签名）： XXXXXXXX学校 2013年9月15日