新进员工入厂教育培训管理制度

新员工入职教育、培训管理制度

一、目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业文

化、了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作要求，并保证员工的权益，特制定本制度。

二、培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育培

训，制定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。

三、相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。对需

要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计及培训教材编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。

四、教育、培训内容及职责：

1. 人力资源课

1) 介绍公司概况、企业发展愿景；

2) 宣传企业精神、企业文化；

3) 《员工行为规范》教育；

4) 《劳动法》及劳动合同、社会保险相关内容讲解；

5) 薪酬、福利制度介绍；

6) 考核、考评制度介绍；

7) 考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。

2. 安全课

1) 安全生产规章制度教育；

2) 消防保卫知识介绍；

3) 安排持证上岗培训；

4) 劳动保护和职业卫生教育

5) OHSMS18001 知识讲解。

3. 录用部门

1) 岗位职责、工作内容培训；

2) 专业理论及操作规程培训；

3) 岗位工作流程或安全规程培训；

4) 本岗位工作纪律教育；

5) 课室、班组的两级安全生产教育；

6) ISO14001 及OHSMS18001 宣贯。

4. 相关部门

1) 环境保护及ISO14001 知识讲解

2) 根据岗位确定其它相关知识介绍

五、培训记录人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账，

育培训记录。

做好教附：《新员工入职教育、培训记录表》

新员工入职教育、培训记录表

说明：本表由培训教师签名确认后交回人力资源课

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