关于年休假制度的建议

关于年休假制度的建议

公司目前年休假制度规定：休假当天只享受基本工资及相应保险，不享受绩效及中层岗位补贴（是否影响全勤奖）。

举例1：员工基本工资为1650元，当月应出勤天数为26天，则当月日基本工资为1650/26=63.46元，假如员工当月休年假5天，则当月此5天假期只有基本工资315元。如该员工为中层岗位，根据中层岗位补贴规定（除法定假日外）当月休息天数不多于2天享受全额岗位补贴800月，休息天数多于2天，少获岗位补贴100元/天。若中层员工休年假5天，则少获岗位补贴500元。如此员工奖金为2600元/月，则休年假与正常上班比较，每天工资差总额为当天奖金100元加100元岗位补贴，合计200元（年末年假未休如按1.5倍基本工资补偿发放，每天95元）。综合计算，休年假与正常出勤对比，累计工资差额每天295元。

综上所述，现有年假管理规定会导致员工主观上不愿意休假（工资差额导致休不起年假），建议年休假不影响中层岗位补贴。

举例2：中层员工（工资按每月基本工资1650元，奖金1040元计算）休年假期间，公司安排以私活性质工作数天，私活每日工资150元，加上年休假带薪每天63.46元，合计每天工资213.46元。若此员工按出勤算，每天基本工资63.46元，绩效奖金每天40元，中层岗位补贴100元，合计203.46元（年末年假未休如按1.5倍基本工资补偿发放，每天95元），综合计算每天可得298.46元。每天差额为85元。