互联网事业部业务管理办法
完整事业部管理办法
![完整事业部管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/0e4ebab418e8b8f67c1cfad6195f312b3069eb76.png)
完整事业部管理办法一、总则为了提高事业部的运营效率和管理水平,实现公司的战略目标,特制定本管理办法。
本办法适用于公司内各事业部的管理活动。
二、事业部的定义与职责(一)事业部的定义事业部是公司内部按照产品、地区或客户等维度划分的相对独立的业务单元,具有独立的研发、生产、销售和服务等职能。
(二)事业部的职责1、制定并执行本事业部的发展战略和经营计划,确保完成公司下达的各项业绩指标。
2、负责本事业部的产品研发、生产管理、市场营销、客户服务等工作,保证业务的正常运转。
3、控制本事业部的成本费用,提高运营效率和经济效益。
4、加强团队建设,培养和吸引优秀人才,提高员工的业务能力和工作积极性。
5、建立健全本事业部的内部管理制度和流程,规范工作行为,防范经营风险。
三、事业部的组织架构(一)事业部负责人事业部负责人是事业部的最高管理者,全面负责事业部的工作。
其职责包括制定事业部的发展战略和经营计划,组织实施各项工作,协调内部资源,与公司其他部门沟通协作等。
(二)职能部门事业部根据业务需要设立相应的职能部门,如研发部、生产部、市场部、销售部、客服部等。
各职能部门在事业部负责人的领导下,负责本部门的具体工作,为事业部的发展提供支持和保障。
(三)岗位设置各职能部门根据工作需要设置相应的岗位,明确岗位职责和工作流程,确保各项工作的顺利开展。
四、事业部的财务管理(一)预算管理事业部应根据公司的总体预算要求,制定本事业部的年度预算计划。
预算计划包括收入预算、成本预算、费用预算等。
预算计划经公司审批后执行,事业部应严格按照预算计划控制各项费用支出。
(二)成本核算事业部应建立健全成本核算制度,准确核算产品成本和各项费用。
通过成本分析,找出成本控制的关键点,采取有效措施降低成本,提高经济效益。
(三)财务报表事业部应按照公司的财务制度要求,定期编制财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
财务报表应真实、准确、完整地反映事业部的财务状况和经营成果。
网络运营部门管理办法
![网络运营部门管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/4a3b30290a1c59eef8c75fbfc77da26925c59630.png)
网络运营部门管理办法一、前言随着互联网的快速发展,网络运营已成为企业发展中不可或缺的一部分。
为了规范网络运营部门的管理,提高工作效率和质量,制定了本《网络运营部门管理办法》。
二、组织架构网络运营部门应设立相应的组织架构,包括部门负责人、项目经理、运营人员等。
各级人员应按照相应职责进行分工,建立清晰的工作流程和责任制度。
三、职责和权限1. 部门负责人部门负责人是网络运营部门的核心管理者,其职责和权限包括但不限于:•制定并实施网络运营策略;•管理和协调部门内部的工作;•确保网络运营目标的实现;•监督和评估运营项目的进展情况;•沟通和协调各相关部门之间的合作;2. 项目经理项目经理负责具体的运营项目,其职责和权限包括但不限于:•确定项目的目标和计划;•组织和管理项目团队的工作;•监督和控制项目进度和质量;•汇报项目进展情况给上级管理人员;•协调解决项目过程中的问题和冲突;3. 运营人员运营人员是网络运营部门的执行者,其职责和权限包括但不限于:•负责具体的运营任务的执行;•分析和评估运营数据和效果;•提出运营优化和改进建议;•协助项目经理完成项目工作;•配合其他部门开展相关合作。
四、工作流程1. 项目策划阶段在项目开始阶段,项目经理应进行项目策划,包括确定项目目标、分析市场和竞争对手、确定目标受众和定位等。
2. 项目执行阶段在项目执行阶段,运营人员根据项目计划和要求,执行相应的运营任务,包括内容创作、市场推广、用户维护等。
3. 项目评估阶段在项目结束后,项目经理应对项目进行评估,分析项目的成果和效果,总结经验教训,并提出改进建议。
五、绩效考核为了激励和保证网络运营部门的工作效率和质量,应制定相应的绩效考核机制,包括考核指标、考核周期、考核方法等。
通过绩效考核,及时发现问题,及时调整和改进工作。
六、违纪和处罚对于违反《网络运营部门管理办法》的行为,应按照一定的程序进行纪律处分,包括提醒、警告、停职、降职、辞退等处罚方式。
互联网公司的管理制度(3篇)
![互联网公司的管理制度(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/1b524b16bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbf7.png)
互联网公司的管理制度一、基本工作职责客服人员职责:1、用户的咨询与投资引导。
2、融资企业信息收集(信用状况、公司规模、经营业务、企业效益、债务情况等)。
3、竞争对手信息搜集(新业务新活动等)。
4、公共宣传平台的维护(公众号、新媒体等)。
5、网站推广、优化网站关键词在各大搜索引擎中的排名,提升网站访问流量,在社区、微博、论坛等网络中进行业务推广。
数据录入人员:1、将确认无误的客户信息,融资企业信息,以及各类数据准确完整的录入电脑系统。
2、定期对数据资源进行优化备份,加密后刻盘存放。
3、融资企业信息及投资用户信息的初次审核。
4、对网站平台进行使用测试,协助技术人员完成性能改进。
业务推广人员:技术维护人员:数据审核人员:二、基本工作规范1、以积极向上的工作态度对待本职工作,服从工作安排,不以个人主观理由推卸责任。
2、严格保守公司秘密,严禁对外泄露公司客户数据信息,需与公司签订相关保密协议上岗工作。
3、充分发挥主观能动性积级提高工作效率,按工作计划进度要求,不推诿、不拖延,按时按量完成工作任务。
4、同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。
不诋毁、恶意评价其他同事,不散布影响团结的不良信息。
5、工作时间不得看电影及与工作无关的上网浏览、玩游戏、玩手机等其他活动,不得在工作时间利用电话、网络即时通讯工具以及其他方式处理与工作无关的个人事务。
6、定期整理自己所负责岗位的业务资料及技术文档,要求内容详实、分类明晰、数据准确。
每月月底前备份留档。
7、严格遵守公司考勤制度,按时上下班。
8、按公司卫生要求,确保个人办公区及公共卫生区干净、整洁。
三、会议制度1、每周周五下午通过网络视频会议方式进行工作例会,总结本周工作完成情况,明确未来一周的工作计划和工作安排,全体人员参会,无特殊原因不得请假。
2、由运营总监每月组织一次全体人员工作交流会议,会议的重心为现有的问题解决方案与公司运营创新思路。
3、各项临时工作会议根据实际工作需要,由运营总监或其他主管人员负责确定参会人员、会议内容、会议时间。
互联网公司的组织架构与管理体系
![互联网公司的组织架构与管理体系](https://img.taocdn.com/s3/m/c7c38819f11dc281e53a580216fc700abb685233.png)
互联网公司的组织架构与管理体系随着互联网的快速发展,互联网公司的组织架构和管理体系也越来越受到重视。
一个有效的组织架构和管理体系可以帮助互联网公司高效运作,提升竞争力。
本文将介绍互联网公司的组织架构和管理体系,以及相关的案例和经验。
一、互联网公司的组织架构互联网公司的组织架构可以根据不同的业务模式和发展阶段进行灵活调整。
一般来说,互联网公司的组织架构主要包括以下几个部分:1. 高层管理团队:高层管理团队由董事长、总经理、副总经理等组成,他们负责公司整体的战略规划、决策和资源的分配。
2. 业务部门:业务部门是互联网公司的核心,根据公司的业务模式可以分为技术部门、产品部门、运营部门等。
技术部门负责开发和维护互联网平台的技术架构;产品部门负责产品规划、设计和改进;运营部门负责市场推广、用户服务和运营管理等。
3. 支持部门:支持部门包括人力资源部、财务部、法务部等,他们为公司的运营提供必要的支持和保障。
4. 技术委员会:技术委员会由技术专家组成,负责技术架构的设计和评审,确保公司的技术能够满足业务需求和发展方向。
二、互联网公司的管理体系互联网公司的管理体系应该注重灵活性和创新性,以适应快速变化的市场和技术环境。
以下是一些互联网公司常用的管理模式和方法:1. 平台化管理:互联网公司通常采用平台化管理模式,将资源和能力进行整合,提供服务和支持给各个业务部门,以提高效率和协同作战。
2. 敏捷开发:敏捷开发是一种快速迭代、灵活应变的软件开发方法,适用于互联网公司的产品开发和项目管理。
敏捷开发通过多次迭代和持续反馈,能够更好地满足用户需求和市场变化。
3. 信息透明:互联网公司应该注重信息的透明度,分享和传递重要信息,鼓励员工参与决策和问题解决过程。
4. 激励机制:互联网公司通常采用激励机制来激发员工的创造力和积极性。
例如,通过股权激励、绩效考核和晋升机会等方式,激励员工为公司的发展做出贡献。
三、案例和经验分享以下是一些互联网公司的组织架构和管理体系的案例和经验分享:1. 腾讯公司:腾讯公司是中国领先的互联网公司之一,其组织架构灵活多样,以事业群和平台的方式进行管理。
2024年互联网公司管理规章制度范例(三篇)
![2024年互联网公司管理规章制度范例(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/e1bcbae3d5d8d15abe23482fb4daa58da1111c70.png)
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理,维护企业运营秩序,提升工作效率,特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度,严格遵守上下班时间,杜绝迟到、早退现象,工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务,须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六,周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度,市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排,并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的,需由部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假,请假时长在____天(含)以内的,由部门负责人审批;____天(含)以内的,需经副总经理批准;超过____天的,则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请,一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者,将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工,视为迟到;超过____分钟以上的,按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者,视为早退;超过____分钟的,则按旷工半天处理。
六、在____个月内,员工迟到、早退累计达____次的,将扣发____天基本工资;累计达____至____次的,扣发____天基本工资;累计达____至____次的,扣发当月____天基本工资;累计超过____次的,将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者,将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金;每月累计旷工____天的,扣发____天的基本工资、效益工资及奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工____天的,扣发____天的基本工资、效益工资及奖金,并给予记过____次处分;每月累计旷工____天的,扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金,并给予记大过____次处分;每月累计旷工超过____天但不足____天的,扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金,并从次月起留用察看,仅发放基本工资;每月累计旷工____天及以上的(含____天),将予以辞退。
互联网公司运营部门管理制度范本
![互联网公司运营部门管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/86a2d707302b3169a45177232f60ddccda38e69c.png)
第一章总则第一条为规范互联网公司运营部门的管理,提高工作效率,确保公司业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有运营部门及员工。
第三条运营部门管理制度应遵循国家法律法规、公司规章制度及互联网行业相关规范。
第二章组织架构第四条运营部门设总监、助理、经理、产品经理、系统架构师、程序开发与设计人员、视觉经理/UI设计师、内容与策划人员、SEO优化人员、数据分析与管理员、媒介与推广人员、服务与维护人员等岗位。
第五条运营部门实行层级管理,总监负责全面工作,经理协助总监工作,各部门之间相互协作,共同推进公司业务发展。
第三章工作职责第六条运营总监职责:1. 负责运营部门整体工作规划与实施;2. 制定运营战略,确保业务目标的实现;3. 监督各部门工作,协调内部资源,提高工作效率;4. 定期向公司高层汇报运营部门工作情况。
第七条运营经理职责:1. 负责所辖部门的具体工作;2. 协助总监制定运营战略;3. 监督下属人员工作,确保工作质量;4. 定期向上级汇报工作情况。
第八条各岗位具体职责:1. 产品经理:负责产品规划、需求分析、功能设计等工作;2. 系统架构师:负责系统架构设计、性能优化等工作;3. 程序开发与设计人员:负责程序编写、代码审查、项目实施等工作;4. 视觉经理/UI设计师:负责产品界面设计、视觉风格把控等工作;5. 内容与策划人员:负责内容创作、活动策划、营销推广等工作;6. SEO优化人员:负责关键词优化、网站优化、搜索引擎排名提升等工作;7. 数据分析与管理员:负责数据分析、数据监控、数据报告等工作;8. 媒介与推广人员:负责线上线下推广、渠道拓展、品牌宣传等工作;9. 服务与维护人员:负责客户服务、技术支持、系统维护等工作。
第四章工作流程第九条运营部门工作流程:1. 收集业务需求,制定产品规划;2. 进行市场调研,确定目标用户;3. 完成产品设计与开发;4. 进行产品测试与上线;5. 开展内容创作与策划;6. 实施SEO优化与推广;7. 进行数据分析与监控;8. 提供客户服务与技术支持;9. 定期进行工作总结与改进。
互联网行业的市场部门的管理制度
![互联网行业的市场部门的管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/1974272aa88271fe910ef12d2af90242a895ab90.png)
互联网行业的市场部门的管理制度互联网行业的快速发展和竞争激烈的市场环境要求企业建立科学有效的管理制度来提高市场部门的组织能力和业务水平。
本文将针对互联网行业市场部门的管理制度展开论述,包括组织架构、人员配置、目标设定和执行、绩效考核等方面。
一、组织架构互联网行业的市场部门应该建立合理的组织架构,以适应行业的特点和业务需求。
一般而言,市场部门可以分为市场营销部和市场研究部两个核心职能部门。
市场营销部负责制定并执行企业的市场营销策略,包括市场推广、产品定价、渠道管理等,以实现销售目标和市场份额的增长。
市场研究部负责市场调研和竞争分析,为市场营销部门提供决策支持和市场趋势预测。
此外,市场部门还可以设立市场支持团队和市场培训团队,分别负责提供售前、售后技术支持和市场人员培训,提高团队的整体素质和服务水平。
二、人员配置市场部门的人员配置应根据市场规模和业务需求进行合理规划。
一般而言,市场部门应该包括市场经理、市场专员、市场分析师等不同职位。
市场经理负责制定市场策略和管理市场团队,具备较高的市场经营和领导能力。
市场专员负责执行市场策略和调研工作,具备良好的沟通和销售能力。
市场分析师负责数据分析和市场预测,具备较强的数据分析和研究能力。
除此之外,市场部门还可以考虑引入市场营销顾问或专家,提供专业的市场咨询和指导。
三、目标设定和执行市场部门的目标设定应该与企业整体战略目标相契合,并且具有可衡量性和时效性。
市场部门的目标可以包括市场份额增长率、销售额、客户满意度等多个方面。
在目标执行方面,市场部门应该制定详细的实施计划并进行有效的跟踪和评估。
通过细化目标,明确责任和任务,确保团队成员的工作重心和方向一致。
同时,市场部门需要与其他部门密切合作,共同推进市场目标的实现。
四、绩效考核为了激励市场部门的团队成员和推动绩效提升,绩效考核是必不可少的管理手段。
在互联网行业的市场部门,可以采用以下指标进行绩效考核:1. 销售额和市场份额的增长情况;2. 市场调研和竞争分析的准确性和及时性;3. 市场活动的执行效果和反馈;4. 客户满意度和客户维护情况。
北京某公司网络事业部业务简介
![北京某公司网络事业部业务简介](https://img.taocdn.com/s3/m/0d8a685aa31614791711cc7931b765ce05087aad.png)
北京某公司网络事业部业务简介北京某公司的网络事业部是公司的一个重要部门,主要负责公司的网络业务开发、维护和运营。
本文将详细介绍该部门的主要业务及其相关内容。
一、业务范围及目标北京某公司的网络事业部致力于为企事业单位提供高质量的网络解决方案和服务,以帮助客户实现信息化建设和业务发展。
该部门的主要业务范围包括网络规划、网络设备设施建设、网络维护、网络安全等。
其主要目标是提供稳定、高效、安全的网络环境,满足客户对网络服务的需求。
二、业务流程1. 网络规划与设计网络规划是网络建设的基础,其目标是使网络能够适应客户的业务需求,提供良好的网络体验。
网络事业部的规划和设计团队会根据客户的需求,进行网络拓扑设计、IP地址规划、网络设备选型等工作,确保网络能够达到预期的性能要求。
2. 网络设备设施建设网络事业部拥有一支经验丰富的设备建设团队,负责网络设备和设施的选购、安装、调试等工作。
他们会根据规划和设计的要求,选用合适的网络设备,搭建起稳定、可靠的网络基础设施。
3. 网络维护和优化一旦网络设施建设完成并投入使用,网络事业部的维护团队便会全天候监控网络运行状态,及时处理网络故障和问题,确保网络的稳定性和可用性。
同时,他们还会根据实际情况进行网络优化,提升网络性能和效果。
4. 网络安全网络安全一直是企事业单位关注的焦点之一。
网络事业部的安全团队会对网络进行全面的安全评估,针对潜在风险和安全威胁,制定相应的安全策略和措施,并定期进行安全演练和测试,确保网络的安全性和可靠性。
三、优势和特点1. 专业团队网络事业部拥有一支由资深工程师组成的专业团队,他们具备丰富的网络设计和维护经验,能够快速响应客户需求,提供专业的解决方案和优质的服务。
2. 先进技术网络事业部紧跟网络技术的发展和变化,不断引进先进的网络设备和技术,保持自身的竞争力和领先优势。
他们能够为客户提供最新的网络解决方案,满足不同的业务需求。
3. 项目管理能力网络事业部拥有专业的项目管理团队,善于进行项目计划和进度管理,能够确保项目顺利进行,并按时交付。
互联网运营管理制度
![互联网运营管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/5074e79d185f312b3169a45177232f60ddcce7e2.png)
互联网运营管理制度一、总则互联网运营管理制度是为了规范公司在互联网上的运营行为,保障公司互联网业务的安全、稳定和有效运营,促进企业的发展和利润增长。
本制度适用于公司所有参与互联网业务的部门和人员。
二、管理体系1.领导责任公司领导应高度重视互联网运营管理工作,履行全面领导责任,统筹协调各部门的互联网运营工作,推动互联网运营管理制度的实施。
2.部门职责(1)技术部门应负责制定和实施互联网系统的安全防护措施,确保系统的稳定运行。
(2)市场部门应负责制定互联网推广计划和营销策略,开展线上市场推广活动。
(3)客服部门应负责处理线上用户的咨询和投诉,并及时回复用户反馈。
(4)运营部门应负责管理和优化公司线上产品,监控线上业务运营情况并及时调整运营策略。
三、运营安全管理1.信息安全(1)互联网运营过程中,公司要对客户的个人信息进行严格保密,采取合理的措施保障信息安全,设置严格的数据访问权限,防范信息泄露风险。
(2)及时更新系统补丁,加强网络安全监控,及时发现并解决安全隐患。
2.风险防控(1)主动分析并防范各类网络风险,建立健全的应急预案,加强系统的监控和检测,及时发现并处理线上问题。
(2)加强对第三方合作伙伴的监督和管理,确保其符合公司相关的安全规定。
3.数据备份保障公司数据的安全备份,定期进行数据备份和恢复测试,确保可以在系统故障时快速恢复数据。
四、运营管理1.内容管理公司要对线上产品和资讯的内容进行审查,确保内容的真实性和合法性,防范虚假广告和不良信息的传播。
2.用户体验公司要关注用户的使用体验,通过数据分析和用户反馈,及时发现用户问题并做出改进。
3.活动策划针对不同的用户群体,公司要制定不同的线上活动策划方案,提高用户粘性和促进销售。
五、业务流程管理1.线上流程建立完善的用户操作流程,对用户的相关操作进行规范管理,优化用户体验。
2.客服流程建立健全的客服流程,确保客户问题能够及时、有效、高效地得到解决。
互联网公司运营部管理制度及流程模板
![互联网公司运营部管理制度及流程模板](https://img.taocdn.com/s3/m/b6583de5294ac850ad02de80d4d8d15abe2300b2.png)
互联网公司运营部管理制度及流程模板一、管理制度1. 组织结构1.1 部门设置- 运营部负责公司的市场推广、用户服务和产品运营管理工作。
- 运营部下设多个小组,分别负责市场推广、用户服务和产品运营的具体任务。
1.2 职责分工- 各小组要明确职责分工,确保工作任务的高效完成。
- 运营部负责人对各小组的工作进行协调和监督。
2. 工作流程2.1 市场推广流程1. 确定市场推广目标和策略。
2. 制定市场推广计划,并明确推广渠道和内容。
3. 执行市场推广计划,监测推广效果。
4. 根据监测结果调整推广策略,优化市场推广工作。
2.2 用户服务流程1. 接收用户反馈和咨询。
2. 分析用户问题和需求,并提供解决方案和服务。
3. 将用户反馈和需求整理归纳,向产品运营部门反馈。
4. 持续跟踪用户问题,确保问题得到及时解决。
2.3 产品运营流程1. 制定产品运营策略和计划。
2. 协调开发团队,确保产品按计划上线。
3. 进行产品的市场推广和用户服务工作。
4. 监测产品的运营数据,评估产品的表现。
5. 根据数据分析结果,优化产品运营策略。
3. 绩效考核3.1 考核指标- 市场推广:市场推广目标完成情况、推广效果评估。
- 用户服务:用户反馈解决率、用户满意度评估。
- 产品运营:产品上线质量、运营数据分析。
3.2 考核周期- 每季度进行一次绩效考核,以评估整个季度的工作表现。
二、流程模板1. 市场推广流程模板- 市场推广目标:[填写具体市场推广目标]- 推广渠道:[填写具体推广渠道]- 推广内容:[填写具体推广内容]- 推广计划执行情况:[填写具体执行情况]- 推广效果监测:[填写具体监测结果]- 优化策略:[填写具体优化策略]2. 用户服务流程模板- 用户反馈和咨询接收方式:[填写具体接收方式]- 用户问题和需求分析:[填写具体分析方法]- 解决方案和服务提供:[填写具体提供的解决方案和服务] - 反馈问题和需求:[填写具体反馈内容]- 问题跟踪和解决情况:[填写具体跟踪和解决情况]3. 产品运营流程模板- 产品运营策略和计划:[填写具体策略和计划]- 协调开发团队:[填写具体协调方式]- 市场推广和用户服务工作:[填写具体工作内容]- 运营数据监测和分析:[填写具体监测和分析方法]- 优化策略:[填写具体优化策略]以上为互联网公司运营部管理制度及流程模板,各小组可根据实际工作情况进行具体细化和调整。
互联网业务规章制度范本
![互联网业务规章制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/075e6c8632d4b14e852458fb770bf78a64293a7a.png)
互联网业务规章制度范本第一章总则第一条为了规范互联网公司的业务管理,保障公司业务的正常运行,提高工作效率,制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有业务活动,包括互联网业务的推广、销售、服务、技术支持等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度,确保公司业务的顺利进行。
第二章业务推广第四条业务推广人员应具备良好的业务知识和沟通能力,能够准确、清晰地向客户介绍公司的产品和服务。
第五条业务推广人员应按照公司的推广计划和策略进行工作,积极开拓新客户,维护老客户。
第六条业务推广人员应遵守国家法律法规,不得进行任何违法违规的推广活动。
第七条业务推广人员应保守公司商业秘密,不得泄露客户信息和公司内部信息。
第三章业务销售第八条销售人员应根据客户需求,提供适合的产品和服务,不得强迫或误导客户购买不必要的产品和服务。
第九条销售人员应按照公司的销售政策和价格体系进行销售,不得擅自降低价格或提供优惠。
第十条销售人员应按时完成销售任务,确保公司业务的稳定增长。
第十一条销售人员应定期回访客户,了解客户需求和反馈,提供优质的服务。
第四章业务服务第十二条服务人员应热情、耐心地解答客户的问题,提供专业的服务。
第十三条服务人员应按照公司的服务标准和流程进行工作,确保服务质量。
第十四条服务人员应积极处理客户投诉,及时解决问题,提高客户满意度。
第五章技术支持第十五条技术支持人员应具备专业的技术知识和丰富的实践经验,能够迅速、准确地解决技术问题。
第十六条技术支持人员应按照公司的技术支持和维护计划进行工作,确保系统稳定运行。
第十七条技术支持人员应定期对系统进行巡检,发现问题及时处理,防止故障扩大。
第六章保密和知识产权第十八条全体员工应遵守国家有关保密法律法规,保守公司商业秘密和技术秘密。
第十九条全体员工应尊重知识产权,不得侵犯他人的专利、商标、著作权等权利。
第七章附则第二十条本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
第二十一条公司可根据需要对本制度进行修改和完善,修改后的制度自发布之日起生效。
公司互联网管理规定范文_规章制度_
![公司互联网管理规定范文_规章制度_](https://img.taocdn.com/s3/m/a479e3f0d05abe23482fb4daa58da0116d171f70.png)
公司互联网管理规定范文公司对互联网进行管理,旨在规范公司网络的管理,确保网络资源高效安全地用于工作。
下面是公司互联网管理细则,欢迎学习借鉴。
公司互联网管理规定范文1为了有效、充分发挥和利用公司网络资源,保障网络系统正常、安全、可靠地运行,保证日常办公的顺利进行,规范网络建设工作,建立信息网络系统,发挥计算机网络的作用,提高办公效率,改善管理方法,提高管理水平。
特制定本制度。
一、适用范围及岗位设置一)集团公司总部、所属子公司及项目公司或项目部。
二)集团公司总部设网管员,子公司及项目公司或项目部设网管员或相应管理员。
二、机房管理一)机房的日常管理、维护工作由网管员专职负责。
二)机房内各种设备的技术档案,由网管员或相应管理员妥善保管并建立机房内各种设备运行状态表。
并报集团公司网管员备案。
三)机房需保持环境清洁卫生,设备整齐有序。
由网管员每周对设备进行一次维护保养、加负载满负荷运行测试设备性能以保证公司网络正常运行。
(维护、维修记录表)四)未经许可,非机房工作人员不得随意进出机房。
五)为保证机房设备运转,未经允许,不得改动或移动机房内的电源、机柜、服务器、交换机、换气扇等设备。
六)未经网管员或相应管理员授权,严禁他人开关、操作服务器、交换机等各种网络设备。
七)未经总裁或子公司总经理批准,不能带外来人员参观机房设备,禁止在服务器上演示、查询信息,收、发E-mail、浏览网页、上QQ 等上网工作。
三、电脑办公网络管理一)电脑及其配件的购置、维修和使用。
1.需要购买计算机及其备品配件的,先由申请部门的使用人填写申购单,相应的配置型号由总裁办网管审核后执行办公物资申购程序。
2.电脑及办公设备(复印机、打印机、传真机、投影仪等)需外出维修的,必须填写申请单经总裁办或子公司负责人签字后方可外出维修,如设备未出保修期,由网管员或相应管理员通知供应商及设备售后维修部更换及维修。
3.电脑安装调试正常使用后,计算机名按照统一规范来命名,手动设置IP地址,并将IP地址和电脑MAC地址绑定;各子公司指定专人负责电脑及其外设办公设备,并由集团网管员备案。
互联网运营管理制度范文
![互联网运营管理制度范文](https://img.taocdn.com/s3/m/aa376e24974bcf84b9d528ea81c758f5f61f29e6.png)
互联网运营管理制度范文互联网运营管理制度第一章总则第一条为规范互联网运营行为,保障互联网用户权益,提升互联网服务质量,制定本制度。
第二条互联网运营管理制度适用于本公司及其全部分支机构。
第三条本制度所称互联网运营业务是指本公司在互联网平台上提供的服务,包括但不限于电子商务、在线支付、搜索引擎、社交媒体等。
第四条互联网运营管理应遵循法律法规及相关规定,保护用户合法权益,提供安全可靠的服务。
第五条本公司应建立完善的互联网运营管理制度,明确责任、规范行为,提高运营效率。
第六条互联网运营管理制度的具体实施由本公司运营管理部门负责。
第七条本公司的全体员工应遵守互联网运营管理制度的规定,严格执行工作纪律和程序,履行相关职责。
第八条互联网运营监督部门应加强对本公司互联网运营行为的监督检查,发现问题及时进行整改。
第九条本制度的解释权归本公司所有。
第二章互联网运营组织架构第十条本公司设立互联网运营部门,负责公司互联网运营相关工作,包括但不限于策划、运营、推广等。
第十一条互联网运营部门主要职责包括:1. 制定互联网运营策略和计划;2. 管理互联网产品的开发、上线和运维;3. 进行市场调研和竞争分析;4. 管理互联网广告和推广活动;5. 监测用户反馈和投诉;6. 维护公司与互联网平台的合作关系;7. 开展互联网安全管理工作;8. 完善互联网运营管理制度。
第十二条本公司设立互联网运营监督部门,负责对互联网运营活动的监督检查,保障运营活动的合规性和规范性。
第十三条互联网运营监督部门主要职责包括:1. 监督互联网运营活动的合规性和规范性;2. 进行互联网运营活动的抽查和检查;3. 处理互联网用户的投诉和纠纷;4. 提出互联网运营改进意见;5. 完善互联网运营监督管理制度。
第十四条具体的互联网运营岗位设置及职责由互联网运营部门负责制定,并报董事会批准。
第三章互联网运营工作流程第十五条互联网运营工作流程应按照以下步骤进行:1. 确定互联网运营目标和策略;2. 开展市场调研和竞争分析;3. 策划和推广互联网产品和服务;4. 监测用户反馈和投诉;5. 维护与互联网平台的合作关系;6. 完善互联网产品和服务;7. 进行互联网运营数据分析和报告。
互联网公司运营部管理制度
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一、总则第一条为规范互联网公司运营部(以下简称“运营部”)的日常管理工作,提高运营效率,确保公司业务目标的实现,特制定本制度。
第二条本制度适用于运营部全体员工。
第三条运营部工作应遵循以下原则:1. 以公司战略为导向,确保业务目标的实现;2. 以用户需求为核心,持续优化产品和服务;3. 团队协作,共同推进项目进展;4. 严谨务实,确保工作质量和效率。
二、组织架构第四条运营部设部长一名,副部长若干名,下设以下部门:1. 产品运营部:负责产品规划、需求分析、版本迭代等工作;2. 内容运营部:负责内容策划、编辑、审核、发布等工作;3. 用户运营部:负责用户增长、用户活跃度提升、用户关系维护等工作;4. 数据分析部:负责数据收集、分析、报告等工作。
三、岗位职责第五条运营部各部门职责如下:1. 产品运营部:(1)参与产品规划,提出产品改进建议;(2)跟进产品需求,确保需求落实;(3)协调开发、测试等部门,确保产品版本迭代;(4)分析产品数据,为产品优化提供依据。
2. 内容运营部:(1)策划、编辑、审核、发布优质内容;(2)关注行业动态,为内容创作提供素材;(3)提升内容质量,提高用户阅读体验;(4)与用户互动,收集用户反馈。
3. 用户运营部:(1)制定用户增长策略,拓展用户群体;(2)提升用户活跃度,增强用户粘性;(3)维护用户关系,提高用户满意度;(4)分析用户数据,为业务决策提供依据。
4. 数据分析部:(1)收集、整理、分析运营数据;(2)撰写数据报告,为业务决策提供依据;(3)监测业务指标,及时发现问题并反馈;(4)优化数据分析方法,提高数据分析效率。
四、工作流程第六条运营部各部门应按照以下流程开展工作:1. 制定工作计划:根据公司战略和业务目标,制定部门工作计划;2. 执行计划:按照工作计划,推进各项工作;3. 监督与反馈:定期检查工作进度,及时发现问题并反馈;4. 总结与改进:对工作进行总结,提出改进措施。
互联网公司管理规章制度范文
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互联网公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范互联网公司的内部管理,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全体员工,员工必须遵守并执行。
第三条互联网公司的管理原则是公平、公正、公开。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司发展和员工个人发展的双赢。
第五条互联网公司的管理主要采取以下方式:上级指导下级、部门协作、团队合作。
第六条互联网公司每年对本规章制度进行一次综合检查和修订。
第七条本规章制度的修订必须征得公司领导层的意见,并经全员讨论通过。
第二章工作规范第八条互联网公司的员工必须按照合同内容履行约定的工作职责。
第九条互联网公司的员工必须遵守工作时间规定,不得迟到、早退或旷工。
第十条互联网公司的员工必须保管好公司的办公设备和资料,严禁私自携带离开。
第十一条互联网公司的员工必须遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条互联网公司的员工必须保持良好的工作态度和职业道德,不得进行违规行为。
第三章绩效评估第十三条互联网公司将实行绩效考核制度,根据员工的工作质量和效率评估其绩效。
第十四条绩效考核主要从工作成果、工作态度、团队合作等方面进行评估。
第十五条绩效考核结果将作为薪资调整、晋升、岗位调整等决策的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条互联网公司将建立奖励制度,对业绩突出、工作表现优秀的员工进行奖励。
第十七条互联网公司将建立惩罚制度,对违反规章制度的员工进行相应处罚。
第十八条奖惩制度的具体实施办法将由公司领导层商议并制定。
第五章员工权益保障第十九条互联网公司将建立完善的员工权益保障机制。
第二十条互联网公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会。
第二十一条互联网公司将规定员工工资结算、福利待遇、加班补偿等具体办法。
第六章附则第二十二条本规章制度自公布之日起正式生效,并取代原有的管理规定。
第二十三条互联网公司的员工必须认真学习和遵守本规章制度,违反者将受到相应的纪律处分。
第二十四条对于本规章制度未涉及到的具体事宜,将由公司领导层根据实际情况制定相应的管理办法。
2024年互联网公司管理规章制度范本(六篇)
![2024年互联网公司管理规章制度范本(六篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/62078b41a66e58fafab069dc5022aaea988f410f.png)
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实,确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时,必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划,以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管,未经授权不得擅自购置(特殊情况除外)。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有,违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品,在岗位变动或离职前,必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记,并定期进行盘点与核查,将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据,再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者,除经总经理特别核准外,不得录用:剥夺公民权利尚未恢复者;受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者;有吸食毒品等不良嗜好者;身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者;未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律,提升员工素质,增强公司活力,特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者,将予以辞退:一年内记过三次者;连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者(具体天数需根据实际情况填写);营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;因工作疏忽导致公司遭受重大损失者;聚众罢工、怠工,破坏生产秩序者;伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者;破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者;品行不端、屡教不改者;擅自离职为其他公司工作者;违反国家法令或公司规章且情节严重者;泄露业务秘密且情节严重者;试用期内不符合录用条件者;严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时,公司应提前七日通知员工。
互联网访问管理规定
![互联网访问管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/e79954ef9e31433238689304.png)
1.目的:因事业部及所属公司的专线带宽有限,为了防止各部门和各种不同的网络应用挤占专线带宽,同时也为了确保公司内外部网络的物理连接安全可控,规范专线带宽的合理使用和公司互联网安全接入,保障员工有学习和查找资料的资源,合理利用公司有限的网络资源,确保各业务系统和关键应用的正常运行,特制定本规定。
2.适用范围:本规定适用于源胜光学科技有限公司。
3.互联网访问权限申请流程:3.1事业部运营平台:注:申请互联网访问权限一律采用工作流形式进行。
4.互联网访问管理规定及相关责任:4.1因工作需要申请互联网访问权限的用户必须认真填写《互联网访问权限申请表》,并经所在部门主管/经理批准同意,经信息中心对所申请的权限进行评估确认后,方能对其开放有限的互联网访问权限;4.2互联网访问账户的使用专属于申请人所有,具有互联网访问权限的用户严禁将自己的账户密码透露给不具有互联网访问权限的员工使用。
否则,公司有权立即取消相关账户的互联网访问权限,并对当事人处以50元/次的罚款并记大过处分一次;4.3严禁不具备互联网访问权限的员工盗用他人账户进行互联网访问,一经发现,上报人力资源部严肃处理。
并处以200元/次的罚款,记大过一次;4.4具备互联网访问权限的用户不得利用互联网进行一些非法的和不安全网站的访问(例如色情内容,下载危险或未授权的软件,越权的使用私有信息等),否则,公司有权收回相关访问权限,并处以10-50元/次的罚款,给公司造成经济损失的,由相关当事人负责全额赔偿,并对当事人的直接上司与一级间接上司各记小过一次。
对触犯国家法律法规的将移交公安司法机关处理;4.5对互联网访问权限的访问,为保证网络安全,原则上不对任何用户开通任何类型文件的下载权限。
特殊用户的下载权限,必须经部门经理审核、信息中评估确认后才可开通非可执行类的文件下载权限。
绝不直接向用户开通以“.EXE”、“.COM”等结尾的可执行文件的下载权限。
任何部门或个人因工作需要用到的软件,一律上报信息中心,由信息中心下载后负责分发与安装。
互联网行业互联网信息服务管理办法
![互联网行业互联网信息服务管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/184eafcea1116c175f0e7cd184254b35eefd1a86.png)
互联网行业互联网信息服务管理办法互联网的快速发展与普及,催生了大量的互联网信息服务提供商。
为了保障公众利益,维护良好的网络生态环境,相关部门出台了互联网信息服务管理办法。
本文将从互联网信息服务的定义、主要内容以及实施方式等方面进行详细阐述。
一、互联网信息服务的定义与范围互联网信息服务是指利用互联网技术,通过互联网向公众提供信息内容、传递信息、提供数据存储空间等服务的行为。
互联网信息服务的范围涵盖了广泛的领域,包括但不限于网络新闻传播、网络直播、网络音乐、网络视频、网络游戏、网络购物等。
二、互联网信息服务管理的原则1.合法性原则互联网信息服务提供商应遵守法律法规,不得传播非法信息,包括但不限于淫秽色情、赌博、暴力恐怖等违法有害信息。
2.真实性原则互联网信息服务提供商应确保所提供的信息真实可靠,不得发布虚假广告、虚假宣传、虚假商品等误导用户的信息。
3.安全性原则互联网信息服务提供商应采取必要的安全措施,保障用户个人信息和数据的安全,防止信息泄露和黑客攻击等安全威胁。
4.道德性原则互联网信息服务提供商应遵守社会公德,不得传播恶俗低俗、不良信息,不得侵犯他人合法权益。
三、互联网信息服务管理的主要内容1.信息内容审查互联网信息服务提供商应建立健全信息内容审查制度,对用户发布的信息进行审查,过滤违法有害信息。
2.用户实名认证为了从根本上解决互联网信息服务中存在的虚假信息问题,互联网信息服务提供商应要求用户进行实名认证,确保用户身份真实可靠。
3.网络安全保护互联网信息服务提供商应建立健全网络安全保护体系,加强网络防护和安全监测,及时发现和应对网络安全事件。
4.违法信息处理一旦发现用户发布违法信息,互联网信息服务提供商应依法采取删除、屏蔽、限制用户账号等措施,防止违法信息的传播和扩散。
四、互联网信息服务管理的执行方式1.自律机制互联网行业内的各大服务提供商应建立自律机制,制定行业规范,自觉遵守相关法律法规和管理办法,共同维护网络生态环境。
互联网公司全套管理制度
![互联网公司全套管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/5aa14ade8662caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb6d3.png)
第一章总则第一条为规范公司管理,提高工作效率,保障公司健康发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于客服、技术、数据、业务推广等岗位。
第二章基本工作职责第三条客服人员职责:1. 负责用户咨询与投资引导;2. 收集融资企业信息,包括信用状况、公司规模、经营业务、企业效益、债务情况等;3. 收集竞争对手信息,关注新业务新活动;4. 维护公共宣传平台,如公众号、新媒体等;5. 推广网站,优化网站关键词,提升网站访问流量。
第四条数据录入人员职责:1. 将客户信息、融资企业信息等数据准确录入电脑系统;2. 定期优化备份数据资源,加密刻盘存放;3. 审核融资企业信息及投资用户信息;4. 协助技术人员进行网站平台使用测试和性能改进。
第五条业务推广人员职责:1. 负责公司业务的市场推广;2. 分析市场动态,制定推广策略;3. 与客户沟通,跟进业务进展。
第六条技术维护人员职责:1. 负责公司网站的日常维护和技术支持;2. 处理技术故障,保障网站正常运行;3. 协助其他部门解决技术问题。
第七条数据审核人员职责:1. 对录入的数据进行审核,确保数据准确无误;2. 定期检查数据资源,发现并纠正错误。
第三章基本工作规范第八条员工应积极向上,服从工作安排,不得以个人主观理由推卸责任。
第九条严格保守公司秘密,不得泄露公司机密信息。
第十条员工应按时上下班,不得迟到、早退。
第十一条员工因私事请假,需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可请假。
第十二条员工应遵守公司各项规章制度,不得违反国家法律法规。
第四章考勤管理第十三条公司实行标准工作时间制度,周一至周六为工作日,周日为休息日。
第十四条员工因工作需要加班,需填写加班审批表,经分管领导批准后方可加班。
第十五条员工请、销假制度:1. 请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2. 请假3天以内的(含3天),由副总经理批准;3. 请假3天以上的,报总经理批准。
互联网使用管理办法
![互联网使用管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/19d2db4dcd7931b765ce0508763231126fdb7756.png)
互联网使用管理办法在当今数字化时代,互联网已经成为人们生活、工作和学习中不可或缺的一部分。
然而,随着互联网的普及和应用范围的不断扩大,也带来了一系列的问题,如网络安全、信息泄露、网络犯罪等。
为了保障互联网的安全、稳定和有序运行,提高互联网的使用效率和质量,制定一套科学合理的互联网使用管理办法显得尤为重要。
一、总则(一)目的制定本管理办法的目的在于规范互联网的使用行为,保障网络安全,保护用户合法权益,促进互联网的健康发展。
(二)适用范围本办法适用于所有使用本单位互联网资源的人员,包括员工、访客等。
(三)基本原则互联网使用应遵循合法、安全、诚信、自律的原则,不得利用互联网从事违法、违规、有害或损害他人利益的活动。
二、账号管理(一)账号申请员工需要使用互联网资源时,应向相关部门提出账号申请,并提供必要的个人信息。
访客需要临时使用互联网时,应在指定区域登记并获得临时账号。
(二)账号权限根据工作需要和职责分工,为不同用户设置相应的账号权限。
权限的变更应经过严格的审批流程。
(三)账号安全用户应妥善保管自己的账号和密码,不得将账号转借他人使用。
定期修改密码,使用强密码,并避免在不安全的环境中登录账号。
三、网络访问管理(一)访问权限根据工作需要,为用户设置不同的网络访问权限。
限制访问与工作无关的网站和资源,特别是存在安全风险或不良信息的网站。
(二)VPN 使用对于需要远程访问单位内部网络的用户,应按照规定使用 VPN 服务,并遵守相关安全规定。
(三)流量控制对网络流量进行合理的控制和分配,确保关键业务的网络带宽需求得到保障,避免因个人过度使用网络导致网络拥堵。
四、信息安全管理(一)数据备份重要的数据和文件应定期进行备份,以防止数据丢失或损坏。
(二)病毒防护安装和及时更新杀毒软件和防火墙,定期对计算机进行病毒扫描和查杀。
(三)信息加密对于敏感信息和重要数据,应采用加密技术进行保护,确保信息在传输和存储过程中的安全性。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
互联网事业部业务管理办法智慧民生业务管理办法1、软件保密管理办法2、软件研发管理办法3、软件升级管理办法4、工业品招商管理办法5、农产品招商管理办法6、加盟商加盟管理办法7、县级运营中心管理办法8、乡镇物流配送中心加盟管理办法9、村级信息服务站加盟管理办法10、平台商户结算管理办法(事业部与财务部共同编制)11、加盟商分成结算管理办法(事业部与财务部共同编制)12、平台与子公司分成结算管理办法(事业部与财务部共同编制)13、村级信息服务站分成结算管理办法(事业部与财务部共同编制)版本页标题:研发部保密管理制度文档编号:版本说明:版本号版本日期作者备注V1.02016.4.10吴训波创建V1.0审批第一章总则第一条凡研发部的内部资料和信息均属研发部秘密,所有成员均负有保密的责任和义务。
为维护公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适合研发部全体员工,包括在编、社会招聘和实习期人员。
第二章保密内容第三条研发部秘密分为两类:技术秘密、内部管理秘密。
第四条技术秘密(一)研发部为开发项目购买的各种设计方案、技术资料等文档。
(二)研发部的发展战略、前景规划和实施步骤等涉及研发部技术走向类文档。
(三)研发部各种产品的开发计划、需求分析、调研报告、立项报告等开发前期类文档。
(四)研发部各种系统的方案设计、功能说明书、数据结构、系统参数说明、接口规范、程序设计规范、系统其它各种规范和清单、测试方案、测试报告等开发测试期间形成的各类文档。
(五)研发部各种系统的集成方案、移植方案、上点试运行方案、版本维护方案、操作和排错手册、培训教材等开发后期类文档。
(六)合作单位提供的各种技术资料。
(七)其它内部技术资料。
第五条研发部内部管理秘密(一)研发部办公会议纪要。
(二)技术讨论会议纪要。
第六条以上保密内容,既指以文件、报表、图纸、协议及各种资料等形式存在的纸质文档,又包括以磁盘(硬盘和U盘)、光盘等介质形式保存的电子文档。
第三章保密原则第七条研发部员工不得采用各种手段了解或获取不属自己工作范围内或未经研发部许可接触的秘密。
未经研发部书面允许,不得擅自向研发部其他员工和研发部外其他人员透露、提供、拷贝自己所掌握的研发部机密资料。
第八条未经研发部书面同意,任何员工不得以方便使用或其它任何理由自行复制、拷贝自己所掌握的研发部机密材料。
第九条在开发过程中形成的正式文档、图纸、程序、各种资料、合同协议及各种成果均要及时上交相关管理部门,并要上交原件。
第十条因工作需要使用属于研发部机密的有关资料时,要通过文档管理部门领取,并严格履行登记手续,任何人不得擅自拷贝或向其他员工索取。
第十一条研发部员工所掌握的所有涉及秘密的资料,在到达规定使用期限或因辞职、辞退离开研发部时必须向有关文档管理部门办理续借或退还手续,并负有继续保密的责任。
第十二条拥有研发部机密资料的员工,必须认真保管使用资料,不得遗失、转借,不经允许,不得带出研发部。
版本页标题:研发部软硬件研发管理制度文档编号:版本说明:版本号版本日期作者备注V1.02016.4.10吴训波创建V1.0审批第一章总则第一条为规范软硬件研发的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司软件及硬件的研发与管理。
第二条软硬件开发遵循项目管理和软硬件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、开发管理和结项管理。
软硬件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第二章立项管理第三条提出项目需求的部门参与公司层面立项,进行立项的技术可行性分析,编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
第四条需求提出部门将《立项分析报告》提交相关部门会签后,上交公司总经理与董事长进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第五条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组,项目组应包括业务组(由公司需求管理组和相关业务部门组成)和开发组。
公司研发部委派一名PM负责监督项目的进度,进行项目管理工作,确保开发能及时完成并能满足业务需要。
项目组人员的选择应满足项目对业务及技术要求,项目组人员应有足够的业务和 IT 技术方面的专业知识来胜任项目各方面的工作。
第三章需求分析第六条立项后业务组对用户需求进行汇总整理,出具《业务需求说明书》(附件二),并确保《业务需求说明书》中包含了所有的业务需求。
经系统使用部门审批确认,作为业务需求基线。
第七条业务组在获得《业务需求说明书》后,提出技术需求和解决方案,并对系统进行定义,出具《系统需求规格说明书》(附件三)。
《系统需求规格说明书》需详细列出业务对系统的要求(界面、输入、输出、管理功能、安全需求、运作模式、关键指标(KPI)等),最好是采用原型方式表达。
《系统需求规格说明书》需要由业务组提交给相关业务部门负责人确认。
第八条项目组应对需求变更影响到的文档及时更新。
第四章项目计划和监控第九条软硬件开发采用项目形式进行管理。
项目经理负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
第十条需求分析过程中,项目经理组织制定详细的《项目计划书》(附件四),包括具体任务描述和项目进度表等。
第十一条在项目的各个阶段,业务组组长和开发组组长需配合项目经理制定阶段性项目计划。
业务组组长和开发组组长需配合项目经理对项目计划执行情况进行监控,确保项目按计划完成。
第十二条项目计划需要变更时,项目经理填写《项目计划变更说明》(附件五),并提交事业部领导审批,通过审批后,交给业务组组长和开发组组长执行。
第五章系统设计第十三条系统设计应分为概要设计和详细设计,系统设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
第十四条在系统设计阶段中,用户或使用部门应充分参与,确保系统设计能满足系统需求。
第十五条项目组进行设计,出具《设计说明书》(附件六)和《单元测试用例》(附件七)。
《设计说明书》中需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。
公司主管领导组织相关人员对概要设计进行评审,出具《设计评审报告》(附件八)。
业务组组长和开发组组长应参加此评审并对评审意见签字确认第十六条设计评审均以《业务需求说明书》和《系统需求规格说明书》为依据,确保系统设计满足全部需。
第十七条对已确认通过的系统设计进行修改需获得项目经理、业务组组长和开发组组长的审批后方可进行。
第十八条对系统设计的修改的文档须由文档管理人员进行归档管理。
第六章系统实现第十九条开发组根据《设计说明书》制定系统实现计划,并提交项目经理对计划可行性进行审批。
第二十条系统实现包括程序编码、单元测试。
第二十一条开发组保证开发、测试和生产环境独立,为各环境建立访问权限控制机制,并明确项目成员的职责分工。
对开发环境、测试环境与生产环境在物理或逻辑方面应该做到隔离;如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的,应定期检查网络设置。
项目组对已授权访问生产环境的人员进行详细记录,并对该记录进行定期检查,确保只有经授权的人员才能访问到生产环境。
第七章系统测试和用户测试第二十二条测试组制定《系统测试计划》(附件九),并提交项目经理对计划可行性进行审批。
第二十三条《系统测试计划》必须定义测试标准,并明确各种测试的测试步骤和需要的系统设置要求。
第二十四条开发组向数据拥有部门申请获取测试用业务数据的使用权,对获取的数据进行严格的访问控制,确保只有相关项目人员才能访问及使用。
第二十五条开发组负责测试数据准备,测试用数据要足够模拟使用环境中的实际数据。
对已评定为敏感信息的数据进行敏感性处理和保护。
第二十六条开发组或合作开发商协助技术研发部测试组建立测试环境进行系统测试。
在系统测试中对新系统内部各模块之间的接口和与其他系统的接口进行充分测试。
技术研发部测试组出具《系统测试报告》(附件十),测试人员签字确认测试结果。
第二十七条系统测试通过后,开发组配合业务组建立用户测试环境,业务组根据用户测试用例进行用户测试,出具《用户测试报告》(附件十),业务组组长和开发组组长应在用户测试报告中签字确认。
第二十八条项目组完成系统帮助文档(其中包括《用户操作手册》和《安装维护手册》)。
凡涉及应用系统的变更,应对系统帮助文档及时更新。
第八章试运行第二十九条系统主要使用部门根据项目规模及影响决定试运行策略。
第三十条项目组制定《试运行计划》(附件十一),并制定试运行验收指标,上报公司主管领导审批。
《试运行计划》中应包含问题应对机制,明确问题沟通渠道和职责分工。
第三十一条项目组联合试运行单位或部门进行相关系统部署工作,准备培训资料,对相关用户和信息技术人员进行培训。
用户培训的完成度应为实施后评估的指标之一。
第三十二条项目组根据《试运行计划》进行系统转换和数据迁移。
系统转换前,检查系统环境,确保运行环境能满足新应用系统的需要。
系统转换时必须详细记录原系统中的重要参数、设置等系统信息,并填写试运行报告相关内容。
系统参数、设置的转换工作作为系统上线的验收的评估指标之一。
第三十三条数据迁移前,应制定详细的《数据迁移计划》(附件十二),《数据迁移计划》中应包含迁移方案、测试方案、数据定义,新旧数据对照表、迁移时间、回退计划等信息。
数据迁移计划需经项目经理和主管领导签字审批。
第三十四条数据迁移后,项目组对数据迁移的完整性和准确性做出检查,出具《数据迁移报告》(附件十三),其中包括数据来源、转换前状态、转换后状态,数据迁移负责人、对完整性检查情况、对准确性检查情况等内容。
各相关部门验收转换结果后在该报告上签字确认。
第三十五条系统转换和数据迁移由试运行单位业务部门和公司主管领导共同监督并进行验收。
第三十六条系统转换和数据迁移验收通过后,正式启动试运行。
在试运行过程中,试运行单位把系统运行情况(系统资源使用,反应速度及其他量化指标等)记录到系统试运行报告中。
必要时,项目组应根据系统运行情况对应用系统进行优化。
第三十七条试运行达到试运行计划规定的终止条件时,项目组编写《试运行报告》(附件十四)。
此报告应由项目组和试运行单位签字确认,并提交公司主管领导审阅。
公司主管领导审阅试运行结果,决定试运行结束或延期。
第九章系统验收第三十八条系统主要使用部门及技术研发部联合组成独立系统验收小组,也可授权原项目组作为验收小组。
验收小组从功能需求及技术需求层面对系统进行综合评估。
第三十九条验收小组应根据验收情况整理形成《系统验收报告》(附件十五)提交系统主要使用部门和技术研发部审阅。
第四十条系统主要使用部门和信息技术部门负责人根据系统测试、试运行情况签署验收意见。
第十节系统上线第四十一条系统上线应遵循稳妥、可控、安全的原则。
第四十二条通常情况下,系统上线包含数据迁移工作。
第四十三条项目组制定《系统上线计划》(附件十六),上报公司主管领导审批。