人事测评南大第一次作业

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

人事测评是运用履历筛查、面试、书面测验、绩效模拟测验等手段对人员进行（）。

•A、主观评估

•B、严格考核

•C、等级评定

•D、客观测量

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

2009年中国企业人才测评工具应用调查由北森测评与（）合作开展。

•A、中国人力资源国际协会

•B、国家劳动和社会保障部

•C、国家人力资源和社会保障部

•D、中国心理学会

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

孝、友、睦、姻、任、恤是古代西周时人才素质评价目标中的（）。

•A、“六德”

•B、“六才”

•C、“六艺”

•D、“六行”

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对其素质状况、个性特点、发展潜力等（）做出科学的评价。

•A、心理特征

•B、智商水平

•C、人格类型

•D、身心状况

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 心理测验、面试、情景模拟等是人事测评的（）。

•A、目的

•B、理论基础

•C、技术手段

•D、前提

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6 题型:判断题本题分数:3

基于目标的应聘者KSAOs设计指根据空缺职位的工作目标设计出应聘者应该具备的知识、技能、经验、动机、态度等要素，将这些要素根据重要性排列在职责表中，个要素的权重根据不同岗位有所区别。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:7 题型:判断题本题分数:3

行为面试是基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推断其在今后工作中的行为表现。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:8 题型:判断题本题分数:3

实验法是指主试通过控制想要观察的变量，创设一定条件，引起无关变量的变化，并以此来收集工作信息的一种方法.

•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:9 题型:判断题本题分数:3

基于应聘者个人信息的基础上，主要适用于只有较少几个应聘者竞争的较低级别的岗位面试类型叫维度化面试。

•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:10 题型:判断题本题分数:3

测评指标包含多个测评要素，每个测评要素由多个测评标志来描述和表现，每个测评标度使用多种衡量单位。

•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:11 题型:判断题本题分数:3

每种职业因其工作性质、环境、条件、方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格等有不同的要求。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:12 题型:判断题本题分数:3

2009年中国企业人才测评工具应用调查的调查对象包括民营、外资、合资和股份制公司和事业单位。

•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:13 题型:判断题本题分数:3

在结构化面试过程中，主考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项测试应试人，不能随意变动面试提纲。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:14 题型:判断题本题分数:3

行为面试的全称是行为事件面试，是又哈佛大学心理学教授麦克米兰于1970s年代初期首创。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:15 题型:判断题本题分数:3

通过各种能力测验我们可以预测个体将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性。

•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:16 题型:判断题本题分数:3

心理测量是指通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:17 题型:判断题本题分数:3

人们普遍在潜意识里认为颜值高的人品德和成绩自然也很优秀，这样的现象叫晕轮效应。

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:18 题型:判断题本题分数:3

心理测验的优势之一敏捷性是指用同一种心理测量的方法得出的结果具有可比性。•1、错

•2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:19 题型:判断题本题分数:3

人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。