浅论企业人力资源的战略管理

目录

摘要 ...................................................................................................................错误!未定义书签。

一、战略性人力资源规划................................................................................错误!未定义书签。

1.人力资源规划的作用............................................................................错误!未定义书签。

2．战略人力资源规划的含义..................................................................错误!未定义书签。

3.战略人力资源规划的必要性................................................................错误!未定义书签。

4.战略人力资源规划的意义....................................................................错误!未定义书签。

5.战略人力资源规划的内容....................................................................错误!未定义书签。

6..战略人力资源规划的涉及的问题......................................................错误!未定义书签。

7.人力资源供求预测................................................................................错误!未定义书签。

二、战略性薪酬管理........................................................................................错误!未定义书签。

1.战略性薪酬管理问题的提出和它的含义............................................错误!未定义书签。

2.战略性薪酬体系设计............................................................................错误!未定义书签。

3.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求................................错误!未定义书签。

三、战略性绩效管理........................................................................................错误!未定义书签。

1.绩效管理的内涵............................................................................错误!未定义书签。

2.战略性绩效管理的概念................................................................错误!未定义书签。

3.战略性绩效管理系统模型............................................................错误!未定义书签。

4.战略性绩效管理的评价标准........................................................错误!未定义书签。结束语 ...............................................................................................................错误!未定义书签。谢辞 ...................................................................................................................错误!未定义书签。参考文献............................................................................................................错误!未定义书签。附录 ...................................................................................................................错误!未定义书签。

摘要: 人力资源战略管理在人力资源管理中日益突显出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。

人力资源战略管理对于企业的其他各项管理活动来说起到的是一种战略的指导作用，战略思想是人的各种观念的汇总，支配着人对其他各种管理活动的指挥。

因为人是各项活动的管理主体，也是各项管理活动的执行者和监督者，只有把人分配到了最合适的位置上，才可以发挥人的最大才能，也就可以使得各项活动得以最佳的完成效果。

关键词：战略人力资源规划；战略薪酬管理；战略绩效管理

Summary: Strategic human resource management in increasingly highlighted in particular the importance of human resources management, because the

strategic management of human resources for how to improve the core

competitiveness of enterprises to provide a vision and direction.

Strategic management of human resources for enterprise of other management activities, is played a strategic role in guiding, strategic thinking

is the summary of the various concepts of the people, dominates the

command of the people on a variety of other management activities. Because

management of the activities of the people is the principal, who is also the

administrative activities of execution and supervision, only on the most

appropriate location assigned to the person, can play a person maximum, can

also make activities to best complete the effect.

Keywords: strategic human resource planning; strategic compensation

management; strategic performance management