联纵智达钱江啤酒—钱啤集团营销人员招聘管理制度

钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）

浙江钱江啤酒股份有限公司

2002.3

目录

钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 (2)

一、钱江啤酒营销人员聘用程序： (2)

二、面视工作程序： (9)

三、员工到岗程序 (11)

钱江啤酒销售公司员工内部流动制度 (34)

人事调动、调整程序 (35)

员工晋升程序 (37)

员工辞职程序 (38)

离职交接程序 (39)

员工违纪处理程序 (40)

员工奖励程序 (42)

劳动争议处理程序 (43)

人事档案归档、检查程序 (44)

人事档案转递程序 (45)

人事档案的查阅、借出和出具材料证明程序 (46)

钱江啤酒促销及助销人员招聘及入职工作指引 (48)

一、促销及助销人员派驻申请： (49)

二、促销及助销人员招聘： (49)

附件 (51)

钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度

一、钱江啤酒营销人员聘用程序：

1、目的：

为了规范钱江啤酒营销人员聘用管理，为此编制了以下程序

2、使用范围：

人事行政部、销售部及分公司或办事处、拓展部、物流部、财务部的招聘，促销及助销人员不在本程序内体现。

3、所需文件：

3．1 员工变动表

3．2 员工需求申请表

3．3 招聘广告申请表

3．4 职位申请表

3．5 面视测试表

3．6 新员工录用建议表

3．7 离职工资清单

3．8 员工离职意见调查表

3．9 工作咨询信件/测试表

3．10 新员工测试表

3．11 员工试用期完结通知书

3．12 劳动合同书

3．13 劳动协议书

4、聘用程序：

4．1 聘用部门的职责

所有聘用的营销人员均需按人事行政部规定的程序进行，公司副总以上人员聘用由总经理提名批准，集团人事行政部负责招聘；公司部门经理招聘由副总经理、总经理助理、书记提名，总经理批准，公司人事行政部负责招聘；主管人员及分公司经理由部门经理提名，副总经理、总经理助理、书记批准，公司人事行政部负责招聘；主任级由分公司经理提名，部门经理批准，公司人事行政部负责招聘；业务人员（包括：终端代表、促销及导购人员）由主任提名，分公司经理批准，公司人事行政部负责招聘。

4．2 招聘广告

如需以招聘广告聘用营销人员，则按聘用部门的职责中的规定，由部门经理签字后，然后由人事行政部组织实施。

4．3 面试

聘用部门及人事行政部均需进行面试和挑选，如面试发生在分公司，则由分公司经理或主任进行面试，被聘人必须在面试前填妥表格，所有内容必须由面试者核对。面试者需按要求填写以供上级作更详细的评核。

4．4 被聘人面试所需文件

在面试前，面试部门需预先通知被聘人准备各类文件（如身份证、学历文凭、工作履历等）与面试时交给面试者以作资料评核。

4．5 录用建议

经严格及公正挑选后，聘用部门主管向上级领导建议录用，并必须将以下文件一同交上以作评核。

A、职位申请表

B、被聘人简历

C、被聘人身份证（复印件）

D、被聘人工作证明

E、被聘人最近工资证明

F、面试检测表

G、新员工录用建议表

4．6 录用

当被聘人被批准录用后，需将第4．5的所有文件存放在人事行政部，同时将批准复印件给聘用部门或分公司以进行一切聘用工作程序。

4．7 人事行政部需协助聘用部门或分公司与营销人员签定聘用合同及聘用协议。

4．8 试用期

营销人员的试用期为三个月（促销人员为一个月）。部门或分公司可自行在试用期内营销人员进行内部考核及测试，其结果需交人事行政部存档。试用期结束三天内，营销人员的直接上级必须填写《员工试用期完结通知书》。如营销人员能通过试用期，则人事行政部需为其办理入职手续，如营销人员未通过测试，可考虑延长试用期一个月或按劳动合同立即终止聘用。

4．9 营销人员的调动程序

4．9．1 营销人员离职或被调动，有关部门必须填写《员工变动表》、《员工离职意见调查表》交人事行政部，才可进行申请补替职位。

4．10 所有文件均需存放在人事行政部人事专员处。人事行政部应定期对员工档案进行审核。

具体执行程序：

一、招聘工作程序：

执行人：人事行政部人事专员、相关部门

二、面视工作程序：

执行人：人事部、招聘小组

三、员工到岗程序

执行人：人事部人事招聘干事监督人；人事部经

注：1. 员工报到时所领物品在离职时必须完好交还公司，否则必须按价赔偿；

2. 物品的领用和交还必须由员工本人亲自签署；

3．此表存入员工档案；

申请人签字: 审核人签字: 批核人签字:

主任/分公司经理/部门经理人事行政部经理/人事专员副总经理/总经

理

员工需求申请表每表格只可填写一名空缺

A工作地点部门

B申请职位资料职位名称：工作级别：每月工资建议（包括目标效绩工

资）：

C直接上级

资料

姓名：职位名称：工作级别：D申请原因：（于适当方格上填上号

1 补替空缺被补替员工姓名：工作职称：工作级别：

每月总收入（包括目标效绩工

资）

Ａ升职（新职称及日期）Ｂ调职（新职称及日期）Ｃ离职（日期）Ｄ被解雇（日期）

2 额外空缺Ａ本年度预算空缺

Ｂ非本年度预算空缺，请列申请原因：

E空缺人员工作职责：

1、 6、

2、 7、

3、 8、

4、 9、

5、 10、

F空缺条件要求（未尽项目请参照员工工作职能表）

Ａ学历：中学大学本科硕士Ｂ工作经验：年以上Ｃ管理经验：年以上Ｄ年龄：至

Ｅ电脑知识：Ｆ专业知识：