关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的通知.doc
关于举办人力资源管理从业人员岗位培训班的通知 .doc
关于举办人力资源管理从业人员岗位培训班的通知高新区有关企事业单位：为提高用人单位人力资源管理从业人员的业务能力，促进用人单位劳动管理工作的科学化、规范化，构建和谐劳动关系，维护区域稳定，苏州高新区劳动和社会保障局委托高新区培训中心在近期举办全区用人单位人力资源管理从业人员岗位培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训对象高新区各用人单位人力资源管理从业人员。
二、培训内容以劳动社保法律法规、人事实务操作及最新市、区政策方针为主。
三、培训日期安排培训采取分期分批的方式进行。
每期培训班为期4天，各用人单位可根据自身实际情况选择培训期次。
具体安排参照“培训中心课程计划表”，实际上课日期以短信通知为准。
四、培训地点苏州高新区培训中心（苏州高新区长江路433号）。
五、报名方式及培训费用各用人单位可登陆培训中心网站（），进入“培训报名”（飘窗）。
随时报名，滚动开班，如遇特殊情况，将短信通知重新预约。
培训费用为580元/人（含中餐、教材、证书费等）。
六、考核颁证培训结束后，对考试合格人员，高新区劳动和社会保障局将颁发《人力资源管理从业人员岗位证书》，并公布考试结果及颁证情况，同时反馈至各用人单位。
七、其他事项1、各用人单位应积极组织本单位人力资源管理从业人员参加培训，提高业务能力。
同时，在录用人力资源管理从业人员时优先录用持证人员。
2、在本区域用人单位从事人力资源管理工作的人员应当取得《人力资源管理岗位证书》，各用人单位人力资源管理从业人员的持证情况将作为评定劳动保障诚信企业、劳动保障先进单位和先进个人的重要依据。
苏州高新区劳动和社会保障局二○一一年九月。
南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市事业单位新聘用人员初任培训的通知
南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市事业单位新聘用人员初任培训的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.30•【字号】宁人社函[2013]151号•【施行日期】2013.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市事业单位新聘用人员初任培训的通知（宁人社函〔2013〕151号）区人力资源和社会保障局，市各有关部门组织、人事（干部）处：根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》中关于“新录（聘）用的干部应当参加初任培训”的相关规定以及《关于做好机关事业单位培训工作绩效考核的通知》（宁人社〔2013〕36号）的相关要求，拟定于2013年10月举办我市事业单位新聘用人员初任培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象2013年市、区各有关部门新聘用的事业编制工作人员。
二、培训目标通过系统的初任培训，帮助事业单位新聘用人员对党和国家最新的方针政策、南京市的经济和社会发展特点、履行岗位职责所需的知识与技能等有所了解，明确自己将从事工作的内容与责任，熟悉工作环境与办事程序，掌握一般的工作方法与基本技能，达到所在岗位的基础要求。
三、组织实施1、聘用岗位在市属事业单位的，由市人社局人才教育培训中心统一安排培训，承担培训班的日常管理和后勤保障工作。
2、聘用岗位在区属事业单位的，由各区人社部门参照市里的做法统一安排培训，并将培训计划报市人力资源和社会保障局培训与职业能力建设处。
四、培训时间安排市各有关部门事业单位新聘用人员初任培训将于10月21日至10月22日举行，具体计划分配数见附件1。
培训分全员培训和适应性培训两个阶段。
事业单位管理岗人员参加为期两天的全员培训，事业单位专业技术岗人员参加半天的适应性培训。
五、培训内容主要内容包括事业单位人事管理基本概述、国内外形势与热点分析、南京市经济社会发展概况、公共政策与行政执行力、公文写作处理实务、职业生涯发展与规划、压力缓解与心理调适、事业单位工作人员行为规范等，培训采取课堂面授、互动交流与参观访问相结合的形式。
公司员工专业知识培训通知
公司员工专业知识培训通知
尊敬的公司全体员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和专业技能水平，公司决定开展一系列专业知识培训活动。
以下是本次培训通知的具体内容：
一、培训目的
本次培训旨在帮助员工不断学习、提升自我，适应市场竞争的需要，增强团队凝聚力和执行力，提高公司整体绩效。
二、培训时间安排
日期：2022年10月1日至2022年10月30日
时间：每周工作日晚上7:00-9:00
地点：公司会议室
三、培训内容
市场营销策略
市场分析与定位
品牌推广与营销策略
客户关系管理
财务管理
财务报表分析
预算编制与控制
资金运作与风险管理
人力资源管理
招聘与选拔
绩效考核与激励机制
员工关系处理
领导力与团队建设
领导力素养培养
团队沟通与协作
冲突解决与团队建设
四、培训方式
本次培训将采用线下授课相结合的方式进行，邀请公司内外专业讲师授课，并设置实践案例分析和小组讨论环节，以提高学员的实战能力。
五、参训要求
所有员工必须全程参加培训，如有特殊情况需请假，请提前向人力资源部门请假。
参训员工需认真学习，积极参与课堂互动，完成培训任务。
培训结束后，将进行考核评估，成绩优秀者将获得相应奖励。
六、总结
通过本次专业知识培训，相信公司员工的综合素质和专业能力将得到有效提升，为公司未来发展打下坚实基础。
希望各位员工珍惜这次学习机会，共同进步，共创美好未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：2022年9月15日。
河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.07•【字号】•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，有关院校、科研院所、企业：为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年国家级和省级高级研修项目计划的通知》（豫人社办函〔2024〕85号）安排，由江西干部学院承办的“青年拔尖人才国情高级研修班”定于8月25日至8月31日在江西省井冈山市举办。
现将有关事宜通知如下：一、研修内容及方式本次研修班依托中共江西省委党校的优秀师资资源和井冈山地区红色资源、红色传统、红色基因，采用专家报告、现场教学、互动教学、体验式教学、情景教学、专题研讨等相结合的方式开展培训，秉承“传承·铸魂”理念，搭建青年拔尖人才跨界交流平台，强化对青年拔尖人才的团结引领，坚定其理想信念，引导其自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，增强其为推进中国式现代化建设河南实践贡献才能智慧的责任感和使命感。
（一）专题教学1.二十届三中全会精神解读（全会中人才改革方面内容全解读）2.井冈山斗争与井冈山精神3.习近平总书记关于新质生产力的重要论述4.国家安全形势新变化与战略应对（二）现场教学1.井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群微党课：《坚定执着追理想》《独立自主谋发展》2.八角楼革命旧居旧址群、黄洋界保卫战旧址群微党课：《实事求是闯新路》《依靠群众求胜利》3.大井朱毛旧居、小井红军医院微党课：《凝心聚力共向前》《艰苦奋斗攻难关》（三）互动教学1.激情红歌会2.红色故事会——追忆前辈人生坐标3.红色气质——从井冈山上女红军看共产党员的党性（四）体验式教学：重走朱毛红军挑粮小道（五）情景教学：革命历史是共产党人最好的营养剂（六）研讨交流：井冈山精神对青年人才的指导意义二、研修对象及规模（一）研修对象：河南省内45岁以内享受国务院和省政府特殊津贴人员、45岁以内专业技术二级岗位人员、35岁以内具有正高级职称人员和30岁以内具有副高级职称人员。
重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.21•【字号】•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实市人力社保局等12个部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（渝人社发〔2022〕41号）精神，提升人力资源服务从业人员能力和素质，决定举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）。
现就有关事项通知如下：一、培训对象市人力社保局及各区县（自治县）人力社保部门审批管理的人力资源服务机构业务骨干（附件1），各区县人力资源市场管理服务科业务骨干。
参训人员由各区县（自治县）人力社保部门按参训分配名额确定。
二、培训时间2023年9月4日－7日。
9月4日下午14:30－17:30报到，9月5日－7日培训。
三、培训地点重庆盈田酒店五楼宴会厅（两江新区金开大道金福路35号）。
四、培训内容及方式主要围绕人力资源服务工作实际，采取课堂讲授、问题讨论、案例分析、专家答疑等形式进行面授教学，邀请有关部门负责人、专家学者、高级管理人员等授课（附件2）。
五、有关要求（一）请各区县（自治县）人力社保部门按分配的参训名额，于8月25日17:00时前将参训回执发送至*******************。
请各区县安排人力资源市场管理工作负责同志（1人，不占培训名额）参加9月5日的开班仪式及首日的培训课程。
（二）本次培训为脱产集中培训，参训人员要自觉遵守学习纪律，提前安排好工作，培训期间无特殊情况不得请假。
青海省人力资源和社会保障厅办公室关于举办全省工伤保险业务培训班的通知
青海省人力资源和社会保障厅办公室关于举办全省工
伤保险业务培训班的通知
文章属性
•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2013.10.24
•【字号】青人社厅办函[2013]57号
•【施行日期】2013.10.24
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
青海省人力资源和社会保障厅办公室关于举办全省工伤保险
业务培训班的通知
（青人社厅办函〔2013〕57号）
各市、自治州人力资源社会保障局，各用人单位：
为贯彻落实全省人力资源社会保障工作会议精神，做好学习贯彻《社会保险法》、《工伤保险条例》和《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》等法律法规政策性文件工作，根据年度工作目标，定于11月上旬在西宁举办为期2天的全省工伤保险业务培训班。
培训主要就《工伤保险条例》和《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》政策、工伤保险业务流程、工伤认定典型案例以及工伤保险待遇调整相关政策和具体操作办法等方面进行学习交流。
此次培训由各级人力资源社会保障局工伤保险管理、经办机构负责人及相关工作人员、企事业单位人力资源、劳资、安全、社保等部门负责工伤保险工作的领导及专、兼职工作人员和各用人单位工伤保险经办人员参加。
请各单位11月1日前将《参加工伤保险培训人员报名表》报省人力资源和社会保障厅工伤保险处。
联系人：魏海龙电话：************
附件：参加工伤保险培训人员报名表
青海省人力资源和社会保障厅办公室
2013年10月24日附件：。
人力资源社会保障部关于学习贯彻《人力资源市场暂行条例》的通知
人力资源社会保障部关于学习贯彻《人力资源市场暂行条例》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.06•【文号】人社部发〔2018〕57号•【施行日期】2018.09.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部关于学习贯彻《人力资源市场暂行条例》的通知人社部发〔2018〕57号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）已于2018年6月29日以国务院令第700号公布，将于2018年10月1日起施行。
这是我国人力资源市场领域第一部行政法规，贯彻中央关于建设统一开放、竞争有序的人力资源市场的新精神新要求，对人力资源市场培育发展、活动规范、服务提供、监督管理等方面作了规定，是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。
《条例》的颁布施行，对于促进人力资源自由有序流动，推动人力资源服务业发展，更好服务就业创业和高质量发展，具有重要意义。
为做好《条例》的学习贯彻工作，现就有关要求通知如下：一、认真抓好《条例》的学习、宣传和培训工作各级人力资源社会保障部门要认真学习《条例》，充分认识《条例》颁布施行的重大意义，准确把握《条例》的总体框架、主要内容、市场各主体的责任与义务。
要坚持学以致用，把学习贯彻《条例》与深刻领会中央关于实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的精神结合起来，与实现更高质量和更充分就业的部署结合起来，与充分发挥市场机制作用促进人力资源顺畅流动的要求结合起来，与解决人力资源市场存在的问题结合起来，切实提高政策执行能力。
各级人力资源社会保障部门要切实做好《条例》的宣传工作，充分利用报刊杂志、广播电视、互联网等新闻媒体，通过开辟专栏、解读条文、答记者问等形式，对《条例》进行重点宣传。
要主动深入人力资源服务产业园区、人力资源服务机构和用人单位，有针对性开展宣传，让市场各主体了解权利与义务，知悉市场活动规范，增强贯彻落实《条例》的自觉性。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.10.19•【字号】渝人社办〔2021〕232号•【施行日期】2021.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班的通知渝人社办〔2021〕232号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，有关单位：按照《关于印发专业技术人才知识更新工程2021年市级高级研修项目计划的通知》（渝人社办〔2021〕157号）要求，定于10月26日至29日举办人力资源服务业发展能力建设高级研修班，由重庆市人才研究和人力资源服务协会承办。
现将有关事项通知如下：一、研修内容围绕人力资源管理的未来趋势和人力资源服务市场概况、互联网在人力资源服务的应用、人才测评与发展等方面进行深入探讨和研究（教学计划详见附件1）。
二、研修形式采取专题授课、座谈交流、问题研讨相结合的方式。
三、研修对象及报名方式（一）研修对象成渝地区双城经济圈从事人力资源服务工作的具有中高级专业技术职务（职称）的专业技术人员、中青年专业技术骨干和经营管理人员，60人左右。
（二）报名方式请各单位尽快确定参加研修人员名单，并于10月22日（星期五）前将加盖公章的《高级研修班报名表》（附件2）电子扫描件发送至邮箱*******************。
研修人员报到时，需提交加盖公章的《高级研修班报名表》原件和1寸近期免冠照片1张。
（三）报名确认承办单位对报名人员相关材料进行筛选和审核后，发送确认参训信息，研修人员凭身份证报到参加研修。
四、研修时间及地点（一）研修时间10月26－29日，10月25日（星期一）14:00—18:00报到。
人社部门培训方案【精品文档】
人社部门培训方案篇一：2012年人社局“科学发展主题培训行动计划”实施方案赤人社发[2012]27号赤壁市人力资源和社会保障局关于“科学发展主题培训行动计划”的实施方案根据市委组织部《关于印发〈赤壁市基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案〉的通知》（赤组通[2012]3号）精神，为深入贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，培养造就高素质人才队伍，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想和原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市“十二五”经济社会发展主线，以建设强而优的中等城市为目标，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质干部队伍，为实现赤壁科学发展、跨越式发展提供坚强的思想保证、人才保障和智力支持。
基本原则：坚持围绕中心、服务大局，紧扣人社工作实际；坚持以人为本、按需培训，准确把握干部特点和培训需求；坚持学用一致、注重实效，着力解决社会保障工作重点难点问题。
主要目标：通过实施行动计划切实提高我局干部履行职责、服务群众的素质和能力，到2012年12月前全体干部职工参加科学发展主题培训实现全覆盖。
二、培训对象、内容和方式培训对象：全系统干部职工培训内容：根据不同岗位、不同业务以及在培养干部职工整体素质方面，一是抓好党的基本理论和路线方针政策培训；二是紧紧围绕“十二五”为主题，突出抓好推动科学发展能力培训；三是以加强和创新服务管理为重点的促进社会和谐能力培训；四是以党史党风党纪为重点的党性教育，以职业操守为重点的道德品行教育培训。
培训方式：参与轮训，根据市里统一要求，参加在市委党校集中举办的各种相关培训班；集中培训，结合实际，每个支部每月最少组织干部职工培训一次，采取聘请业务骨干授课，学习有关文件和观看光碟的方式；其它培训，积极组织开展岗位能力测试。
三、实施步骤准备阶段（2012年2月）：制定落实行动计划的工作方案，安排部署。
实施阶段（2012年3月-12月）：按照全市总体安排和我局实施方案，扎实开展干部培训工作。
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于举办乌鲁木齐市职业培训统计工作培训班的通知
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于举办乌鲁木齐市职业培训统计工作培训班的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2011.04.19•【字号】乌劳[2011]42号•【施行日期】2011.04.19•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于举办乌鲁木齐市职业培训统计工作培训班的通知（乌劳〔2011〕42号）经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）组织人事劳动局，乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，乌鲁木齐市就业服务管理局，市属各技工学校、各创业培训定点机构：为进一步做好我市职业培训基础工作，完善我市职业培训统计报表体系，加强职业培训统计报表工作，决定举办全市职业培训统计工作培训班，现将有关事宜通知如下：一、时间2011年4月22日（星期五）--2011年4月23日（星期六），会期2天。
二、地点新疆电信干部培训中心。
三、人员对象各区（县）人事劳动和社会保障局负责职业培训报表统计工作人员1名、职业培训专干1名；市就业服务管理局职业技能鉴定科、市属各技工学校、各创业培训定点机构负责职业培训报表统计工作人员1名。
四、相关要求（一）统计报表是职业培训工作的一项基础性工作，也是制定我市职业培训发展方向的依据。
年初，自治区对相关统计报表作了调整并提出了新的填报要求，市上也新增加了职业培训统计报表。
各单位要高度重视此次培训，选派工作岗位相对固定、责任心强、从事本单位报表统计工作的同志参加培训。
请于21日（周四）14：00前将参训名单报培训处。
（二）参加培训人员于4月22日上午10：30前（北京时间）在市劳动和社会保障局大楼旁（市十九中学侧门）路口集合，统一乘车出发。
请参训人员务必准时到达。
（三）请参训学员自备笔记本电脑（预装SMIS5软件）、SMIS5上报密码、U 盘、电源插线板，会上进行2011年第一季度报表通报及4月份报表汇审，请提前准备4月份职业培训各项统计数据；各区（县）须准备2011年第一季度自治区未就业大中专毕业生职业培训情况总结（纸质和电子版）。
通人社(R)事20108号
—1—通人社（R ）事〔2010〕8号关于举办事业单位岗位设置管理业务培训班的通知各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属事业单位：为贯彻落实全市事业单位岗位设置管理工作会议精神，切实做好事业单位岗位设置管理工作，经研究，决定举办事业单位岗位设置管理业务培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训对象各县（市）区组织、人社部门业务科长；市各有关部门政治中 共 南 通 市 委 组 织 部南通市人力资源和社会保障局 文件处（组织人事处）主任（处长）；市属事业单位人事处（科）处（科）长。
二、时间地点时间：2010年6月17日、18日各举办一期，每期为1天（当天上午8点报到）；地点：南通电视大学外环校区（市外环西路10号）。
三、培训内容1.事业单位岗位设置管理政策解读和实务操作；2.《江苏人事管理》系统操作。
四、其它事项1.各县（市）区参加人员名单，由人社局负责汇总；市各有关部门负责通知所属事业单位有关人员参训并汇总参训人员名单。
请各县（市）区、市各有关部门于6月13日前将《事业单位岗位设置管理业务培训班报名表》报市人社局事业单位人事管理处（E-mail:ntsydw@）。
2.参训人员需具备计算机操作基本技能。
3.培训费按100元/人收取（含租场费、计算机使用费、资料费、午餐等）。
联系人：高永忠，电话：83558063。
附件：1.事业单位岗位设置管理业务培训班参训单位及时间安排—2—2.事业单位岗位设置管理业务培训班报名表（此页无正文）中共南通市委组织部南通市人力资源和社会保障局（原南通市人事局代章）二○一○年六月十一日主题词：事业单位岗位设置培训通知—3—南通市人力资源和社会保障局办公室2010年6月12日印发（共印100份）—4—附件一：事业单位岗位设置管理业务培训班参训单位及时间安排一．6月17日各县（市）区委组织部、人社局，市委办公室、市政协办公室，市纪委、中级法院、市委组织部、宣传部、统战部、农工办、台办、编办、市级机关工委、老干部局、党校，市总工会、团市委、妇联、科协、文联、残联，南通日报社、市住房公积金管理中心、南通仲裁委员会秘书处、市广播电视大学、南通职业大学、南通农业职业技术学院、市级政府投资项目建设中心，南通产控集团公司、教育局、交通运输局、文广局。
2024年举办培训班的通知
有意愿参加培训的男16-60周岁、女16-55周岁的本省户籍城乡劳动力及外省来粤务工人员。
二、开设工种：
A类机电、汽车专业：数控车工、数控铣工、汽车修理工、汽车维修电工
B类机电、汽车专业：维修电工、加工中心操作工、车工、电焊工
C类机械、烹饪专业：工具钳工、机修钳工、叉车司机、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、会计软件应用（用友软件）、办公软件应用
2024年举办培训班的通知
举办培训班的通知1
为不断提升XX系统管理水平，培养优秀XX管理人才，进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质，经研究决定，公司将于X月X日起举办XX业务培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训时间及地点
培训时间为X月X日-X月X日, X月X日17:30前报到；本次培训由XX承办。培训地点为XX（北京市XX区XX路XX号），联系人：XX，联系电话：。
二、授课时间：20xx年3月1日（星期三）14：30。
三、授课地点：
夷陵医院门诊九楼学术报告厅。
四、授课对象：
全院摄影或新闻写作爱好者，要求各科室通讯员必须参加。
五、相关事项：
上课时请自觉关闭通讯设备，保持会场安静。
通知人：
日期：
举办培训班的通知4
为贯彻落实职业技能提升培训工作，多层次多途径组织我区在岗员工、新成长劳动力、农村劳动力参加职业技能培训，全面提升我区的劳动者劳动技能和综合素质，加快高技能人才队伍建设，我局与肇庆市技师学院联合举办企业在岗员工技能提升免费培训班，现就有关事项通知如下：
5、签到时间：20xx年4月27日8:20，（二楼第二国际会议厅门口）。
6、用餐地点：曲江宾馆一楼雨林咖啡厅。
通知人：
日期：
江苏省人力资源和社会保障厅关于举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.10•【字号】苏人社函〔2018〕146号•【施行日期】2018.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文省人力资源社会保障厅关于举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）的通知苏人社函〔2018〕146号省各有关事业单位主管部门：为提高事业单位管理岗位新进人员的政治理论、政策法规水平与适应岗位工作能力，经研究，决定举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）。
现将有关事项通知如下：一、培训对象2017年上半年省属事业单位统一公开招聘管理岗位新进工作人员。
二、培训时间、地点时间：2018年4月16日—21日，4月16日上午报到。
地点：江苏省转业军官培训学校（南京市鼓楼区和燕路18号）。
三、培训内容（一）公职人员思想政治、职业道德、行为规范；（二）《事业单位人事管理条例》及相关配套制度；（三）事业单位收入分配、养老保险等有关政策规定；（四）事业单位管理工作基本知识与能力、保密知识、警示教育等内容。
四、有关要求（一）请各单位接此通知后尽快落实参训人员，于2018年4月12日前将表（附件2）报省人力资源社会保障厅人才继续教育培训中心。
报名表电子版发送至电子邮箱。
（二）培训班采取脱产全封闭培训，培训合格后发结业证。
本次培训不收任何费用，所有费用由承办单位承担。
请参训人员携带2张1寸照片于2018年4月16日上午11:00前到省转业军官培训学校报到。
（三）请各单位认真落实，确保每个新进人员参加培训学习。
五、联系方式省人力资源社会保障厅人才继续教育培训中心联系人：郑洪波成曦电话：8323615283236156邮箱：******************.cn省转业军官培训学校联系人：吴佳佩电话：85607006附件：1.省属事业单位管理岗位新进人员首聘培训班调训计划表2.省属事业单位管理岗位新进人员首聘培训班第一期报名表江苏省人力资源和社会保障厅2018年4月10日。
人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.11.23•【文号】人社厅发[2010]102号•【施行日期】2010.11.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知（人社厅发[2010]102号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，部属各单位，外专局、公务员局：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）已于2010年10月28日由全国人民代表大会常务委员会第17次会议审议通过，将自2011年7月1日起施行。
为认真做好《社会保险法》学习培训工作，推动人力资源社会保障系统和有关人员全面把握《社会保险法》的立法宗旨、基本原则和制度内容，提高执行《社会保险法》的能力和水平，现将学习贯彻《社会保险法》培训工作有关事宜通知如下。
一、培训对象和规模培训按照分级负责的原则，人力资源社会保障部负责省级人力资源社会保障部门有关人员培训，省级部门负责地市以下有关人员培训。
（一）部直接举办培训班。
一是面向系统举办财政补贴性培训班。
部组织培训对象主要为省、自治区、直辖市、新疆兵团及副省级市人力资源社会保障厅（局）分管领导、社会保险经办机构领导和法规处、社会保险处、劳动监察处、仲裁处负责同志，分3期举办，共约培训750人。
二是部属教育培训机构经有关部门同意，可以根据需要面向省（区、市、兵团）及副省级市人力资源社会保障部门有关工作人员，市（地）县级人力资源社会保障部门相关人员举办培训班，按规定收取培训费用，各地自愿参加。
（二）地方自行举办培训班。
各省、自治区、直辖市、兵团组织市级以下人力资源社会保障部门领导及相关工作人员的培训，具体培训方式和规模由各地根据实际情况确定。
南京市人力资源和社会保障局关于举办2011年南京市人力资源和社会
南京市人力资源和社会保障局关于举办2011年南京市人力资源和社会保障干部岗位培训班的通知【法规类别】会议差旅【发文字号】宁人社[2011]140号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.04.02【实施日期】2011.04.02【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于举办2011年南京市人力资源和社会保障干部岗位培训班的通知（宁人社〔2011〕140号）各区县人力资源和社会保障局，市各有关单位人事（干部）处：为加强我市人力资源和社会保障干部队伍建设，提升我市人力资源和社会保障干部队伍素质，根据南京市人力资源和社会保障局2011年度培训工作安排，我局委托南京市广播电视大学举办2011年南京市人力资源和社会保障干部岗位培训班，现将有关事项通知如下：一、培训目标根据我市"十二五"规划发展目标，围绕市委、市政府提出的"转型发展、创新发展、跨越发展"战略，对新走上人力资源和社会保障工作岗位的人员进行现代人力资源和社会保障基础知识和职业背景训练，着力提高其履行岗位职责和推动工作开展的能力。
二、培训对象我市各级机关和事业单位中从事人力资源和社会保障工作、尚未取得《南京市人力资源和社会保障干部岗位培训证书》的人员。
三、培训内容、形式及时间培训内容主要有公共管理、事业单位管理、人力资源开发和社会保障知识等四个方面，开设了公共经济学、事业单位人事制度改革解读、公共部门人力资源开发与管理、社会保险法、劳动合同法等专题讲座。
培训班期间，还将结合培训内容，安排有外出现场教学环节，组织学员赴外省市人力资源和社会保障工作取得先进经验的地区进行专题调研、考察。
本期培训班定于4月28日（星期四）开学，5月底结束。
培训采取半脱产形式，每周二、四全天上课。
四、结业发证学员按教学计划学完规定课程后，要根据学习内容参加考试和撰写调研论文，凡经鉴定合格者，由市人力资源和社会保障局颁发统一印制的《南京市人力资源和社会保障干部岗位培训证书》，该证书是我市人力资源和社会保障干部上岗、转任、晋升等的重要依据。
关于培训的通知范文
关于培训的通知范文【标题】关于培训的通知范文尊敬的各位员工：大家好！根据公司的发展需要和员工的职业发展要求，现决定组织一次培训活动，旨在提升员工的专业素养和技能水平，进一步提高公司的竞争力和发展前景。
现将培训相关事项通知如下：一、培训目标本次培训活动主要目标是为了提升员工的专业素养和技能水平，提升员工的工作效率和质量，增强团队合作能力和创新意识。
通过培训，使员工在各个方面得到全面提升，更好地适应公司发展的要求。
二、培训时间和地点培训时间定于XXXX年XX月XX日上午8:30开始，预计活动持续一天。
培训地点将在公司内部的大会议室进行，具体地址为XXX楼XXX室，请大家提前做好时间和地点的准备。
三、培训内容本次培训活动将涵盖公司业务相关的知识、技能和工作方法等方面的内容。
具体包括但不限于：1. 公司及部门的基本情况介绍，使员工对公司整体发展有更全面的了解；2. 行业发展趋势与市场竞争分析，帮助员工把握行业动态，提高工作预判能力；3. 专业技能培训，包括但不限于沟通技巧、商务礼仪、团队合作等方面的培训，提升员工的实际操作能力；4. 工作流程与方法的培训，帮助员工提高工作效率和质量；5. 案例分析和讨论，通过实际案例来加深对知识和技能的理解和运用。
四、培训方式本次培训活动将采用讲授与互动相结合的方式进行。
培训中会由公司内部的专业讲师和行业专家进行讲授，同时会组织相关的小组讨论和案例分析，以促进员工之间的交流和思维碰撞。
五、培训费用培训费用由公司承担，包括培训师的费用、活动场地的费用、培训资料等。
请员工在培训期间认真参与，珍惜学习机会，提升自己的能力。
六、培训后的落实为了确保培训效果的持续发挥，公司将在培训结束后安排相关的巩固学习和能力提升措施。
员工可以将培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，提升自己的工作能力和职业发展。
七、参训要求为了保证培训的顺利进行，请各位员工注意以下事项：1.务必按时参加，不得迟到、早退或请假；2.携带有效的员工证件和学习用品，以便顺利入场和参与培训；3.积极参与课堂互动，提出问题和分享经验；4.服从培训组织者和讲师的安排和指导。
南昌市人力资源和社会保障局关于举办全市一网五点建设培训班的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于举办全市一网五点建设培训班的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.07.22•【字号】洪人社发[2014]266号•【施行日期】2014.07.22•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南昌市人力资源和社会保障局关于举办全市一网五点建设培训班的通知（洪人社发〔2014〕266号）各县、区劳动就业服务管理局：自2012年初全省“一网五点”建设工作座谈会召开后，我市加快了“一网五点”建设步伐。
近两年，按照标准化、信息化和常态化的要求，认真贯彻“权威性政策、公益性服务、导向性信息、指导性咨询、即时性动态”的服务宗旨，积极发挥网络优势，及时、有效地发布各类方针政策和就业工作信息，科学判断就业形势变化，有效把握就业服务工作主动权，提高就业服务工作的预见性和针对性，进一步夯实了就业服务基础。
为支持基层一网五点功能建设，提升业务经办人员工作能力，决定举办全市“一网五点”建设业务培训班，现将相关事宜通知如下：一、培训时间2014年8月7日--8日二、培训地点安义县湖光山舍培训中心（安义县万埠镇）三、培训内容1、参观新建县散工超市并就相关工作进行布置；2、传达人力资源和社会保障部《关于做好2014年一网五点动态监测工作有关问题的通知》精神，对上半年监测工作进行总结讲评，并对下半年工作进行布置；3、农村劳动力转移就业资源台账的完善及人员异动管理服务录入；4、高校毕业生实名制登记；5、户籍改革实施办法业务培训。
四、培训对象1、各县区就业局局长、平台办主任；2、全市劳动保障事务所业务经办人员1名。
五、培训报名1、各县区（含新区、开发区）报名工作由各县区劳动就业服务管理局统一报名（名单包含就业局长、平台办主任、劳动保障事务所业务经办人员及司机）。
2、请各召集单位指定1名联络员，具体负责整个培训工作期间的相关联络工作。
3、各召集单位8月4日前将名单（电子稿）发送至联系人邮箱。
举办组织人事干部业务培训班的通知
举办组织人事干部业务培训班的通知关键词：举办组织人事干部业务培训班的通知各区（县）委组织部、人力资源和社会保障局，市级各部门、直属机构人事（政工）处：组织人事干部是党政机关、事业单位工作人员的重要组成部分，承担着党政机关、事业单位内部人事管理的重要职责，组织人事干部素质和能力的高低直接影响着各级党政机关和事业单位的整体建设水平。
根据《201x年xx市干部教育培训计划》和《xx市公务员局关于201x年公务员培训教育工作安排意见》的具体安排，结合全市各区县、市级各大系统组织人事干部队伍更新变化的现状，为进一步提高我市组织人事干部的思想政治素质、业务水平和工作能力，以适应人事人才工作发展需要。
经研究决定举办全市组织人事干部业务培训班。
现就有关事项安排如下：一、培训形式和内容从当前人事人才工作和组织人事干部队伍自身建设的实际出发，坚持自学、专题讲座与讨论交流相结合的方法进行。
主要内容为：公务员法配套法规及考核管理，公务员职位管理，工资福利与离退休管理，事业单位人事管理业务知识，机关事业单位养老保险基金管理，干部人事档案管理及归档整理常识以及政务礼仪常识。
二、参训对象各区（县）党政机关及事业单位组织、人事系统的科长，负责组织人事业务工作的骨干；市级各部门、各直属机构组织（人事、政工）处领导、干部；市级各系统下属单位人事业务干部。
三、时间、地点培训时间：xx月xx日至xx日；培训地点：xxxx会议培训中心，乘车路线：xxxx站转车或自xxxx乘坐xxx路公交车直达；报到时间：xx月xx日x午15：00～18：00，（范文啦）报到地点：xxxx综合楼一楼大厅。
四、考试考核及学分记录培训结束时对全体人员进行考试，考试成绩记入《公务员培训证书》和《xxx市组织人事干部业务培训学员鉴定表》，并作为干部年度考核和职务晋升的重要依据。
通过考试考核，培训合格的学员，计40学时（分）。
五、要求（一）各区（县）委组织部、人力资源和社会保障局，市级各部门、直属机构人事（政工）处要充分认识开展组织人事干部业务培训的重要性和必要性，合理安排工作，处理好工学矛盾，按照要求认真做好参训人员的抽调工作。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于推进青年求职能力实训工作的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于推进青年求职能力实训工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.29•【字号】•【施行日期】2024.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于推进青年求职能力实训工作的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：为深入贯彻党的二十大精神，落实好习近平总书记“做实做细就业指导服务”重要指示精神，更好地帮助离校未就业高校毕业生和就业困难青年提高就业能力，按照《人社部办公厅关于推进青年求职能力实训工作的通知》（人社厅函〔2024〕42号）要求，省人力资源和社会保障厅决定推进青年求职能力实训工作。
现就有关事项通知如下：一、积极推动工作开展各市人力资源和社会保障部门要充分认识推进青年求职能力实训工作的重要意义，将其纳入就业工作的整体规划，加大工作力度，积极启动青年求职能力实训工作。
高校相对集中、毕业生数量较多、工作条件较好的市，要积极举办师资班和学员班。
要结合本地实际情况和青年需求，健全管理体系，规范运作模式，稳步扩大实训规模，切实提高实训质量。
确定沈阳、大连为青年求职能力实训工作试点城市，2024年底前试点城市要结合现有工作条件和实训工作基础，启动青年求职能力实训工作。
二、加强师资队伍建设要参考借鉴《关于印发〈求职能力实训师资管理指南（暂行）〉的通知》（中就培函〔2024〕3号），组织举办青年求职能力实训师资班。
师资班一般由省级、市级人力资源社会保障部门组织开展。
师资班学员以公共就业服务机构人员为主，可兼顾具备专业能力的高校教师等其他社会人士。
求职能力实训师资班坚持公益性，原则上不收取个人费用。
各市开展师资班要制定师资培训计划，开班前一周报省就业和人才服务中心备案（附件2），师资班结束后及时上报成绩备案表（附件3），由省就业和人才服务中心核准并编制师资证书编码。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于举办全区事业单位人事制度
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于举办全区事业单位人事制度改革培训班的通知【法规类别】人事管理【发文字号】内人社办发[2016]204号【发布部门】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.07.19【实施日期】2016.07.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于举办全区事业单位人事制度改革培训班的通知（内人社办发〔2016〕204号）各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事处，自治区各直属事业单位干部（人事）部门：为全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步深化事业单位人事制度改革，加强业务能力建设，人力资源和社会保障部定于7月26日至7月29日在呼和浩特市举办一期全国事业单位人事制度改革培训班。
经请示人力资源和社会保障部同意，我区事业单位人事制度改革培训班与部里组织的培训班合并举办。
现将有关事项通知如下：一、培训内容与师资安排重点讲解《事业单位人事管理条例》，介绍聘用合同、岗位管理、公开招聘以及申诉、处分等方面的配套政策法规，探讨交流事业单位人事管理工作重点、难点问题。
培训班由人力资源和社会保障部事业单位人事管理司有关领导和相关专家授课。
二、培训对象各盟市人力资源和社会保障局分管领导或事业单位人事管理科科长1名，自治区各委办厅局、各直属事业单位分管事业单位人事管理工作的领导或业务骨干1名（名额分配见附件1）。
三、培训时间和地点报到时间： 7月25日全天。
报到地点：内蒙古党校（呼和浩特市赛罕区银河南路）2号楼一楼大厅。
培训时间：7月26日至29日17时。
培训地点：内蒙古党校。
四、有关事项（一）请各盟市、区直各部门（单位）按照《名额分配表》所分配名额，务于7月21日前将《参加培训人员报名表》（附件2）传真至自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。
（二）培训班由人力资源和社会保障部事业单位人事管理司主办，我厅协办。
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关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的
通知
各有关企业单位：
为贯彻落实长沙市人力资源和社会保障局《关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的通知》（长人社发［2012］42号）文件精神，提升我市企业单位人力资源和社会保障业务水平，提高工作效率，定于2012年8月开始举办全市人力资源社会保障业务知识培训班。
现将有关事项通知如下：
一、承办单位：长沙市人才服务中心
二、参训对象
各单位负责人、人力资源部门负责人和业务骨干
三、培训内容
1、人力资源和社会保障相关政策法规的意义、宗旨、基本原则和内容；
2、重点对人力资源社会保障工作中所涉及的专业知识及操作实务进行全面深入的培训；
3、如何预防劳动争议，防范用工风险，实现卓越劳动关系管理；
4、迅速提高领导力与执行力，彻底全面升级企业管理实战技能，提高企业整体领导力，建立企业教练文化。
本次培训邀请长沙市人社局及社会保险各险种经办机构、劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构负责人从不同角度，对与社会保险相关的法律法规、政策、操作实务等进行系统解读，并特邀国内知名劳动法与劳动关系专家、管理类专家莅临长沙就如何防范人力资源管理风险、处理劳动争
议以及搞好团队管理等进行剖析与指导，使企业在合法的基础上，提高人力资源管理的水平和效益。
四、师资团队
魏浩征著名劳动法与劳动关系专家，国内顶尖员工关系服务机构劳达集团（Laboroot）创始人、首席顾问。
搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”等。
陈震上海交大MBA客座讲师、香港华人国际商学院领导力课程特聘教授、《赢家大讲堂》电视网络教学栏目特聘专家、联创世纪教育训练集团联创营销学院院长、阿里巴巴集团“六脉神剑”团队建设主讲老师等。
周柏清长沙市人社局副局长分管法制与监察处、劳动争议仲裁处、市劳动保障监察支队、市劳动争议仲裁院工作
罗昶长沙市医疗保险管理服务局局长
陈贵平长沙市工伤保险管理服务局局长
肖丽娜长沙市人力资源和社会保障局养老保险处处长
钟巍长沙市工伤保险管理服务局
等市局各部门负责人、业务骨干和科研机构的有关专家
五、培训时间安排
第一期：8月29日——31日；
第二期：10月中旬（具体时间另行通知）；
第三期：11月上旬（具体时间另行通知）。
六、培训费用：980元（含培训费、资料费、中餐、场地等费用）
七、培训地点：八一路539号亚华大酒店（长沙市博物馆正对面）
八、有关事项
1、此次培训是为了我市提高企业人力资源和社会保障业务知识水平，请各单位予以高度重视，把握培训机会，积极组织相关人员参加。
课程以“效果”为导向，理论探讨与案例分析相结合，强调学员互动。
帮助学员
快速、有效地掌握业务知识。
2、课程结束后将组织参训单位赴省外名企学习考察（时间、地点待定）。
近年来，我们曾多次组织省内企业赴海尔集团、蒙牛乳业、联想集团、青岛啤酒，哈药集团、惠普、大连万达等国内外知名企业考察，请各单位在报名回执中填写意向参观地点。
3、本次培训分为三期，为确保培训有序进行，请各单位先上报需培训名单，由培训方根据报名情况安排培训班次，请各单位认真填写报名回执，并于8月24日下午16点前以电子邮件或者传真方式发送至长沙市人才服务中心培训开发部。
九、联系方式
联系人: xx
联系电话：xx
传真号码：xx
电子邮箱：xxx
联系地址：长沙市芙蓉中路80号顺天国际财富中心1007室
网址：xxx
二0一二年八月十六日
附件1：培训课程安排表
附件2：精品课程《员工关系管理与劳动合同法》师资及课程内容介绍
附件3: 精品课程《教练型上司》师资及课程内容介绍
附件4：人力资源和社会保障业务知识培训班报名表（回执）
培训课程安排表
精品课程之一《员工关系风险管控》
◆课程背景：
随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。
如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操作水平，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。
◆课程内容：
一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战
1、群体性维权的挑战
2、人力资源新法规的挑战
二、入职管理风险控制
1、企业招聘风险控制
2、劳动合同签订管理风险控制
三、在职管理风险控制
1、工时、加班管理风险控制
2、假期管理风险控制
3、降职降岗降薪风险控制
4、保密与竞业限制风险控制
四、离职管理风险控制
1、离职成本的精确计算：补偿金、赔偿金及其它成本
2、员工跳槽管理风险控制
3、员工裁减、解雇风险控制
五、薪酬、社保、个税管理风险控制
1、薪酬设计、支付、扣减风险控制
2、社会保险管理风险控制
六、用工模式筹划与风险控制
1、五大用工模式的利弊对比分析
2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制
3、内退、停薪留职、待岗等特殊人员聘用管理与风险控制
七、新形势下的员工关系管理策略
1、战略性员工关系管理思路
2、员工关系风险管控体系设计
八、答疑互动
◆讲师介绍
魏浩征
著名劳动法与员工关系专家，国内顶尖员工关系服务机构——劳达
集团（laboroot）创始人、首席顾问。
复旦大学、中山大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。
搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。
曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
出版专著《入职/在职/离职管理日记》、
《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险
控制》等近二十部。
附件3:
精品课程之二《教练型上司》
◆课程内容
《教练型领导力》
一、什么是企业教练型上司
1、什么是企业教练型上司
2、教练的定义
3、教练型上司的3个转变
二、教练型上司扮演的3个角色
1、镜子——反映下属的心态和行为
2、催化剂¬——加速团队的成长
3、钥匙——打开下属改变之门
三、教练型上司的4种能力
1、聆听能力
2、发问能力
3、区分能力
4、反馈能力
四、教练型上司的工作步骤
1、教练的策略
2、教练部属的步骤1－4
3、常见的辅导技巧
4、培育＋授权
5、授权的意义
6、授权中存在的问题
7、授权的流程 8、授权的程度
◆您的收获
1、明确作为企业优秀的管理人员要做对的事，不仅仅是把事做对。
提升解决问题的能力和善
于应用权力，提升工作效率。
2、把握人性的优劣面，掌握员工需求层次，调控制度杠杆率领有战斗力的团队。
3、以结果为导向抓好过程管理，提升员工目标使命感，深化执行力。
4、善于驾驭沟通这样管理工具，游刃于上下左右协调好工作效率。
5、构建部属培育的体系，为企业培养和复制更多人才，延伸工作效率的有序性。
◆讲师介绍
陈震
★上海交大MBA客座讲师；
★香港华人国际商学院领导力课程特聘教授；
★《赢家大讲堂》电视网络教学栏目特聘专家；
★联创世纪教育训练集团联创营销学院院长；
★影响力教育训练集团高管飞鹰训练营和新兵训练营创办教练；
★二十年的市场销售团队管理经验，擅长团队管理，干部团队的训练辅导；
★阿里巴巴集团“六脉神剑”团队建设主讲老师；分众传媒集团公司销售谈判长聘讲师。
附件4：
全市人力资源和社会保障业务知识培训班报名回执
感谢你的观看。