煤矿员工考核办法(试行)

煤矿员工考核办法（试行）

平禹四矿掘进战线考核办法（试行）

为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。

一、考评范围

掘进战线区队干部和所有在册职工。

二、考核内容及评分方法

区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。

职工考核内容包括5个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。

考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表。

区队干部考核评分表

职工考核评分表

三、考核基本要求和标准

（一）区队干部考核基本要求：

1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并能出色完成生产任

务，队务公开透明化精细化管理，充分体现公平公正的原则，成本管理和控制。

2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上

岗，了解和及时掌握职工的思想波动等

3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。

4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。

5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁，熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。

6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。

7、安全培训：主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。

8、工人评价：主要考评被考核人员在工人中的威望，在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工，能够真心为职工办实事。

（二）职工考核基本要求：

1、安全培训：主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。

2、违章情况：主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。

3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。

4、劳动纪律：主要考评被考核人员当月出勤率，按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项。

5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成当班工作任务，实际操作技能突出。

四、考核方式及得分计算方法

（一）、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长，职工代

表共同评定。严格按照评分表进行打分。

二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之

和即为考核得分。

五、考核结果根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：

优秀：考核分数95 分及以上，且比例不得超过同范围人数的15% ；

良好：考核分数85 分及以上，且比例不得超过同范围人数的20% ；

合格：考核分数75 分及以上；

不合格：考核分数75 分以下。比例计算采用四舍五入制。

凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：

1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；

2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业规程，受矿井警告以上处分者；

3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。

六、考核结果的使用

（一）、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。

（二）、实行淘汰机制，对考核不合格的干部由战线领

导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格将予降级使用。对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。

（三）、后进职工考核，对认定为后进的职工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。

七、附则（一）、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释。（二）、

本办法自公布之日起施行。

平禹四矿掘进战线职工考核表