收费站绩效考核细则

吴忠分局收费站（正副站长）奖励性绩效工资百分制考核细则

(1)无文种错用、混用现象。

(2)标题准确简明，符合规定要求。

(3)能按规定选用主题词。

(4)公文拟稿用笔符合规定，无铅笔、圆珠笔书写现象。

(5)制发公文采用法定计量单位。

(6)数字使用符合国家规定。

(7)时间标注符合国家规定。

(8)内容简明、准确、得当。

3、公文处理

(1)公文处理有承办单，有明确的承办记录，由经办人签名及经办时间签署。

(2)时间要求：收文至签署单位拟办意见不超过1日，领导批办不超过3日(特

殊情况除外)，由批到办公文处理完毕不超过15日。

(3)公文处理过程符合规定程序，无程序倒臵或遗漏情况。

(4)有用印登记薄，印章的使用严格履行用印登记手续。

4、文书立卷

(1)完成时间：4月

底前完成上年度文件收集、整理、分类工作，9月份完成装卷

归档。

(2)按业务内容分类立卷，分类准确。

(3)卷内文件及目录排列符合规定。

(4)按规定要求设立全年总案卷目录。

(5)案卷装订质量合格分。

5、档案利用

(1)建立档案借阅登记薄。

(2)无擅自摘抄、拷贝、复印现象。

6、会议记录

(1)建立办公会议记录本(卷)。

2、公文制度

(1)发现一处扣0..1分。

(2)发现一处不符合要求扣0.0.2分。

(3)不按规定一次扣0.2分。

(4)公文拟稿用笔不符合规定一次扣

0.2 分。

(5)发现一处扣0.2分。

(6)不符合规定一处扣0.2分。

(7)不符合规定一处扣0.2分。

(8)不符合要求一次扣0.2分。

3、公文处理

(1)不符合要求一处扣0.2分。

(2)不符合规定一处扣0.2分。

(3)发现一次扣0.2分。

(4)没有登记手续一次扣0.2分。

4、文书立卷

(1)未做到一处扣0.2分。

(2)未分类一次扣0.2分。

(3)不符合规定一次扣0.2分。

(4)未设立一次扣0.2分。

(5)不符合要求扣0.2分。

5、档案利用

(1)未建立一次扣0.2分。

(2)未做到一次扣0.2分。

6、会议记录

(1)未建立一次扣0.2分。

7、信访工作

吴忠分局收费站收费人员奖励性绩效工资百分制考核细则

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吴忠分局收费站系统设备维护员奖励性绩效工资百分制考核细则

吴忠分局收费站站长奖励性绩效工资百分制考核汇总表

填报单位：填报日期：年月日

局长：分管领导：收费站负责人：填报人:

吴忠分局收费站收费人员奖励性绩效工资百分制考核汇总表

填报单位：填报日期：年月日

局长：分管领导：收费站负责人：填报人: