就业基本流程

就业报到证办理程序
• 1.毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指 导中心。 • 2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高 校毕业生就业办公室。 • 3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到 证。 • （注意：报到证只能一人一份。要妥善保管报到 证。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请， 在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级 主管部门补发。）
案例分析:小王为什么会受伤?
• 情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工 作，只经过一次简单的面试就被录用了，比起其他同学， 又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常 高兴，专业对口，工资也不低，每月1000元，第三天他 直接报到上班了。一晃，小王在这家公司连续工作了三 个多月，每个月领到的工资都是500多元。为此，他找 到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资， 你的试用期是两个月。”“试用期？当初没人跟我说 呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个月再说。 • 分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。 根据劳动法规，在劳动合同中用人单位可以和劳动者约 定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？小王该出手时 不出手肯定会受伤。
毕业生就业手续办理程序
一、学校统一办理 由我校就业指导中心统一负责
二、个人办理 （一）条件要求： 1、未办理过报到证 2、在两年择业期内
毕业生将办理好的《报到证》联（有色联）交用 人单位办理报到和落户手续，通知书联（白 色联）送档案所在部门，归入档案。
毕业生就业手续办理程序（改派手续）
一、条件要求 1、已办理过报到证； 2、与原用人单位解除关系； 3、已落实新的用人单位； 4、在两年择业期内。 二、材料准备
•
就业协议与劳动合同的区别
• 主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人 单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳 动者与用人单位之间，与学校无关。 • 内容不同 : 就业协议的内容不涉及毕业生到 用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合 同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、 劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务 更为明确。
毕业生的就业权益保护
• 就业协议与劳动合同的区别 • 当好求职陷阱
毕业生的就业权益保护
• • • • 劳动合同与就业协议的区别 不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。 劳动合同中可以约定“试用期”。 劳动合同既有必备条款也可以约定其他内容， 不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之 大忌。 劳动合同的内容有七条必备条款：劳动合同期 限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报 酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。
就业协议与劳动合同的区别
• 时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订， 而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签 订。 • 目的不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将 来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力， 是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同 的依据。 • 适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本 身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法 律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发 生争议，应依据《劳动法》来处理。
如何签订就业协议书？
• 1、领取就业协议书（师范类毕业生一式三份，非师范类 毕业生一式四联）。就业协议书由各系组织各班级统一领 取、发放。领取协议时须注意编号与姓名的对应性。 2、毕业生及所在系就业领导小组填写有关栏目并签字盖 章。 3、通过双向选择达成就业意向后，毕业生将经就业指导 中心签章的推荐表和就业协议书交用人单位签署意见并盖 章。 4、师范类毕业生与不具备独立人事权的单位签订的就业 协议，需经用人单位上级主管部门审核签章；非师范类毕 业生的就业协议均需经用人单位所在地人事部门鉴证。 5、用人单位在规定时间内将有效协议寄送学校就业指导 中心和毕业生各一份，并将推荐表与另外一份协议书留存 备查。 6、师范（非师范）类毕业生到非教育系统（教育系统） 就业，就业协议必须经接收地市教育局（人事局）毕分办 签章（鉴证）同意后才能生效。
毕业生改派
1、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开 具解除协议证明材料。 2、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部 门领取新协议书。 3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。 4、毕业生将新签订的协议书和原有的报到证 交回学校就业指导中心。 5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。 慎重签定协议书 其他说明
大学生职业指导第二章：
唐山师范学院 大学生就业指导与服务中心
引言
• 高等学校毕业生就业制度改革，使大学毕业生由
被动就业变成了主动求职择业，使每一位毕业生 在选择自己的职业问题上有了自主权。在这种情
况下，毕业生必须了解求职择业的程序、范围和
途径，并学会在求职择业的过程中保护自己的权 益不受侵害。
本部分概念地图：
违约，你想好了吗？
• 学生说：权衡的结果 • 企业说：请遵守游戏规则 • 学校说：别让我们为难
违约应办理的手续与承担的责任 • 学校原则上不同意毕业生违约，确有特殊原因不 能履行协议的，需办理违约手续，承担违约责任。 违约手续： 1、向所在院（系）提出书面申请（包括不能履约 的原因、承担违约责任的承诺等内容）； 2、院（系）领导小组同意后，持个人申请到就业 指导中心申领《毕业生违约申请表》； 3、毕业生持申请表到原签约单位办理解约手续， 由签约单位及其上级主管部门签章同意后，将申 请表连同签约单位留存的就业协议取回交就业指 导中心审批； 4、毕业生办理审批手续、交纳违约金后，可申领 新的就业协议。
就业协议的解除
• 1.单方解除
• 2.双方解除
• 注意：双方解除协议应签署解除协议的相关文件。
有关大学生签约与毁约 • 签约是非常严肃的事情，也是一个法律 行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。 学生先找一个“兜底”的，然后有好的 再毁约的心态是十分要不得的。签约前 要树立： • 法纪意识 • 维权意识 • 诚信意识
关于毕业生档案
（1）什么是档案？大学毕业生的档案材料主要包 括：高考成绩、大学学习期间学习成绩、表现情 况、奖惩、家庭状况等内容,这是学籍档案，毕业 后，放入报到证由学校转交就业单位人事部门或 用人单位委托的人才交流机构。 （2）毕业时没单位没签约的毕业生档案怎么办？ 学校根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在 地或两年内保留在原就读学校，待落实单位后将 户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实单 位的，学校将户口及档案转回入学前户籍所在地。
违约责任：
• 协议中有明确说明的，按协议执行（建议毕业生 签约时明确双方权、责、利）； • 没有明确说明的，由毕业生与用人单位协商解决。 • 用人单位提出违约的，毕业生自行按约定追究其 责任，同时由学校就业指导中心报省就业主管部 门。 • 对违约又不承担违约责任的毕业生，学校将暂缓 派遣，并报省就业主管部门，由此产生的一切后 果由毕业生自行承担。凡协议中无特殊约定，因 升学、参加组织部门选调、应征入伍而无法履行 协议的毕业生，能够提供相关证明并取回用人单 位留存的就业协议，不承担违约责任。
何为无效协议？
1.采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议 无效。 2.就业协议未经学校见证登记，学校不予列入 就业方案，不予正式就业。如有的协议经学校 审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、 公平任用的原则，学校可以不予见证登记。
签订协议时应注意的问题
• 1、全面了解用人单位的基本情况、发展前景，明确用人 单位使用意图，加强对用人单位间的横向比较，衡量是否 达到预期择业目标，避免违约行为。 2、保证就业协议的规范性。签约前仔细阅读协议书的相 关说明，如实介绍个人情况，真实反映就业意愿。有效就 业协议应由毕业生、用人单位（含上级主管部门）和学校 就业指导中心三方签署意见、加盖公章，并各执一联。 3、需要特别说明的内容（如个人就业意愿、用人单位的 特殊要求及违约责任等），应在协议书的备注栏中注明。 协议书各联内容必须保持一致。 4、就业协议一经签订，毕业生应督促用人单位将学校留 存联在学校报送建议就业计划（五月中旬）前寄送至就业 指导中心。 5、如果存在可能导致无法履行协议的不确定性因素（如 升学、参加组织部门选调、应征入伍等），毕业生应在签 约前如实向用人单位讲明情况，明确是否违约及违约责任 后，再决定是否签约。
12月各系最后一次进行 未落实就业单位毕业生情况调查, 核查毕业生就业信息,上报灵活就 业登记表,分专业公布年终就业率
择业期:随时办理毕业生 改派手续和待分毕业生签约手续， 学院将集中上报办理就业报到证
大学生择业程序（整理后）
• 1、了解有关就业政策（不懂得比赛规 则就上场比赛的运动员） • 2、收集信息并整理信息 • 3、做好资料和心理准备 • 4、求职面试、应聘签约 • 5、领取毕业生就业报到证 • 6、改派
• 1、就业的基本流程
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• 2、就业协议书的签定
• 3、就业报到证的办理
• 4、就业权益保护
5月上报本年毕业生就业 计划和来年毕业生生源信息
择业期结束学校就业指导中心 将仍未落实就业单位毕业生档 案及户口转往生源地
6月签发毕业生就业报到证 审查专接本录取学生毕业 资格，发放入学通知书
7月核查毕业生就 业信息，寄送毕业生档案 7月-8月各系第一次进行未落 实就业单位毕业生情况调查， 学院就业指导中心办理待 分毕业生档案托管手续
就业协议的签定
• • • • 协议书的作用和内容 签定就业协议的程序 何为无效协议 就业协议的解除
就业协议的主要作用是：
• 1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。只要毕业生与用 人单位签订了就业协议，就确立了双方的劳动关系。毕业 生毕业后到用人单位工作，用人单位依据就业协议接收毕 业生。 • 2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。一般就 业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单 位福利待遇的知情权，同时也规定毕业生有向用人单位如 实介绍自己真实情况的义务。同时，作为用人单位，有向 毕业生说明真实情况的义务，并对学生的情况享有知情权。 这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。除此之外， 原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的 省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳 动保护、社会保险条款等，这些都是劳动合同的权利义务 内容。 • 3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人 指标、毕业生办理落户手续的依据。
关于毕业生档案
（3）档案真的没有用吗？档案作为记录个人经历、政 治面貌、品德等内容的文件材料发挥着凭证、依据 和参考作用。毕业生将要面对转正定级、职称申报、 办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都 会用到档案。 （4）转接档案关系注意事项。对于已经确定就业单位 的毕业生，要搞清楚自己未来单位的性质，也就是 确定签约单位是否有人事管理权。对没落实单位的 毕业生，如果选择把档案关系转回生源地，需要注 意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档 案相关手续。如果选择留校，及时提出申请。在找 到工作后及时把档案关系迁出，以免给以后生活工 作带来不必要的麻烦。
签定就业协议的程序
1.毕业生领取就业协议书后，如实填写相应的基本情况 及应聘意见。 2.毕业生和用人单位达成协议以后在就业协议书上签字、 盖章。用人单位则在协议书上注明可以接收毕业生档案 的名称、地址和邮政编码。无人事权的用人单位必须报 上级主管部门批准，上级主管部门必须在协议书上签字、 盖章。 3.毕业生所在系主管毕业生就业工作的领导签署意见， 并签名盖章。 4.学校毕业生就业工作管理部门签署意见要由学校就业 中心主任签名并盖章，还要由工作人员见证登记。 5.毕业生所在学校将就业协议列入就业方案报省就业指 导中心审核并在限定期限内反馈给双方当事人。
就业报到证的办理 就业报到证的作用
就业报到证的办理程序
毕业生改派 毕业生档案
就业报到证的作用
• 派遣是学校根据毕业生的就业协议书向毕业生 核发报到证。报到证的全称是“普通高等学校 毕业生就业报到证”，由国家教育部统一印制， 在全国范围内使用，列入国家就业计划的毕业 生才能持有效的报到证。毕业生凭地方就业主 管部门签发的报到证在规定期限内到用人单位 报到，用人单位以报到证为依据，接收毕业生， 并办理毕业生的人事档案转移、户口关系迁移 等手续。