如何做好新时期的档案服务工作
如何做好新时期的档案服务工作
作者：马丽萍
来源：《办公室业务》 2016年第4期
文/山东省烟台市公积金管理中心马丽萍
【摘要】档案工作是一项服务性很强的工作，服务性是档案工作的中心，档案工作者必须
树立服务思想，端正服务态度，以为人民服务、为企业服务作为工作的基本方向和思想行为准则，充分发挥档案这一信息资源的作用，使其更加充分地为社会主义现代化建设服务，为企业
的可持续发展服务。
【关键词】档案服务；企业发展；现代化
众所周知，21世纪是高科技经济信息飞速发展的时代，而随着社会的不断进步，档案服务
工作也已经进入信息化时代，人们对于档案资源的认识也日益提高，这就对新时期档案工作人
员的素质和能力提出了更高的要求。如何将档案服务工作提到一个新水平，这是档案工作自身
发展的需求也是社会发展的需求。
一、更新观念是档案服务工作要着重解决的问题
为更好地利用档案，必须转化四种观念：一是转化服务观念。新世纪随着社会经济的发展，我们要把对档案的认识转移到提高经济效益的中心上来，使人们认识到档案是自己的、有效的、经常的信息来源，认识到迅速获得档案信息的重要性。二是转化服务对象观念。由于我国曾是
一个自给自足的小经济生产方式占主导地位的封建农业国家，个体的封闭的生活方式造成了人
们内向的认识，长期以来认为档案仅仅是为政府部门和官员服务的，给档案工作抹上了浓厚的
政治色彩。新时期我们要将档案服务于机关内部扩大到与业务工作有关的社会多方面服务。三
是转化服务态度观念。新形势下，档案管理人员要树立主动服务意识，主动了解领导决策和市
场经济发展需求，根据社会各方面特别是领导决策工作的需要，积极开展档案资源信息，努力
做好提供利用，采取先进的方法和手段，积极主动地挖掘馆藏档案的信息资源，深化为社会服
务的功能。
二、内容齐全是档案服务工作的重要环节
一是要做到大力丰富馆室收藏。收齐收全档案资料，做好业务基础工作，是档案建设的根本，也是搞好档案服务的基础，是满足社会各方面利用的前提条件。没有馆藏或馆藏不丰富，
便会造成档案工作“无源之水、无本之木”。因此，必须按规定抓紧抓好档案的接收工作，特
别是经济信息和科学技术等方面的档案接收工作。二是要加强档案检索工具体系的建立。首先
要完善档案检索体系，逐步建立起以管理型检索工具为基础、以检索型工具为主导、以报导型
检索工具为媒介的档案检索系统，促进全社会对档案信息资源的开发，最大限度地实现档案资
源效益的发挥。其次要提高档案检索工具的质量，降低漏检率和误检率。三是要适时地对有关
业务文件资料按类别整理成册。加强对档案资料的研究分析，尽可能地从各行业、各项目围绕
经济建设这个中心任务来编写参考资料，找出某一事物内在的运动变化和发展规律，从而使档
案利用者能够更好地利用规律为经济建设服务。
三、提高档案工作人员的素质，是档案服务质量的根本保证
任何工作都是由人来完成的，因此人的素质将关系到工作完成情况的好坏。同样，档案服
务质量的好坏与档案工作人员的素质高低有极大的关系。只有高素质的档案工作人员，才会有
一流的服务态度和服务水平。首先，高效优质的档案服务依赖于档案人员的职业道德，档案人
如何做好档案管理工作的创新工作
如何做好档案管理工作的创新工作 【摘要】档案事业的发展离不开创新，只有通过档案工作的创新，才能适应经济社会发展的需要，使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业；才能使档案工作充满生机与活力，促进档案事业可持续发展，跟上当今和未来世界发展的步伐。 【关键词】创新；活力 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大力创新档案工作服务机制，就是要对传统的服务机制进行改革，建立与社会经济发展相适应的档案服务新机制。进一步提高档案工作为中心工作服务的水平，在改革创新中开创档案工作新局面。 1.思想意识上的创新 档案管理人员，只有敢于创新。勇于探索，善于用新的思维、新的思路、新的方法来解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题，才能突破前人，超越自己，才能永葆档案工作的生机与活力，不断提高服务水平，切实做好档案工作。 1.1档案人员应当重视观念更新 档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。因此，档案人员在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，让档案工作创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。 1.2档案人员要有过硬的业务技能 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这就要求从事档案工作的人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。计算机的应用和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案人员提出了更高的要求。因此，档案人员首先要适应新形势，善于提出新方法、新思路，解决新问题，在档案业务上有所创新．有所突破。其次，档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤。而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才。 1.3档案人员应当拓宽视野、丰富知识
如何做好档案管理工作
如何做好档案管理工作 进入21世纪，随着改革的不断深化，档案工作也随之发生了变化。面对新时期档案工作的需要，如何做好档案管理工作，笔者认为，应从以下几个方面抓起。 一、搞好档案工作，领导重视是关键。 一个单位的任何一项工作，都必须有领导的重视，才能使这项工作顺利开展；如果领导不重视，许多具体的工作都会困难重重。领导对档案工作的价值和认识程度，决定着他们对档案工作的态度，从而在很大程度上决定着档案工作的发展。因此，把档案工作列入领导的议事日程，是时代发展的需要，是规范档案工作的需要。对档案管理人员来说，则应该充分发挥其主观能动性，以自己的实际行动去影响，去争取领导的重视。如果只是一味的指责、埋怨领导不重视档案工作也是很难做好的。要使一个单位的档案工作有起色，领导和档案人员都必须重视档案工作。就档案工作而言，档案人员的工作态度、工作效率、工作质量、工作成果是决定档案工作好坏的根本原因。这个根本工作是内因，领导的重视是外因，外因必须通过内因起作用。那么应如何发挥主观能动性，去争取领导重视档案工作呢？ (一)爱岗敬业，使领导满意自己的工作。领导是否重视档案工作，很大程度上取决于对档案工作人员的工作满意不满意。因此作为一名档案工作人员首先要热爱本职工作，忠于职守，在领导和群众心目中留下一个好的印象。
(二)积极宣传，使领导增强档案意识。有些单位领导对档案工作重视不够，很多都是因为缺乏档案意识，认为档案工作在一个单位里不是生产一线，可有可无，对领导加强有关档案方面的宣传是十分必要的，要经常把有关文件、材料给领导看，次数多了，自然会在领导的脑海里留下痕迹，产生作用。尤其是一些与本单位密切相关的材料，很可能会使领导看后受到启发，并在实践中力图仿效。要经常向领导汇报档案工作情况，多谈一些搞好档案工作对单位的益处，诱导和启发领导重视档案工作。要努力服务，作为一名档案人员主要是及时地提供信息。使档案发挥其作用，从而更好地为单位的发展服务。 二．实现档案管理现代化 随着改革的深入发展，档案管理面临着许多亟待解决的问题，诸如档案数量越来越多，数量的庞大给保管和提供利用带来困难：管理方法手段的落后直接影响档案的质量，只有实现档案管理现代化，才能有效地解决新形式下出现的新问题。 (一)加强管理意识。档案管理是一门专业性很强的工作，他要求管理人员既要有高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又要有扎实的档案管理的理论知识、科技知识，尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。因此，档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识，开拓视野，优化知识结构，提高综合素质，才能做好新时期的档案管理工作。 (二)掌握现代化管理技能，提高综合素质。以前，档案材料的形成从文件的起草、修改、删减到定稿打印、传阅、整理、
浅谈档案管理的工作创新
浅谈档案管理的工作创新 浅谈档案管理的工作创新 时代在发展，新的科技不断涌现，给我们的档案管理工作也带来了创新的来源。在这样的大背景下，我们只有与时俱进，改变观念，不断学习方能不被时代甩下。在新的设备和先进的管理思想的帮助下，我们的档案管理工作可以比以往更高效、更规范。我们要主动学习世界先进的管理思想和方法，学习先进的技术设备的操作，以及如何将其与我们的档案管理工作很好地融合。在这样的努力之下，我们工作创新的目标在于有效利用更多有价值的档案信息资源，提供高质量、高水平的服务，实现档案工作的科学化、规范化、现代化。一个单位的档案承载着单位发展的历史轨迹，是对单位发展过程的真实记录，档案以其所载信息的原始性、真实性、技术成果的可重复性及可考查性等使其具有更高的利用价值。因此，在新时期，通过对单位档案管理工作创新的加强，来实现档案管理的信息化，为单位发展创造新的机遇与空间是十分有必要的。 1思想意识上的创新 很多时候变革之所以不能发生，是因为人们缺乏变革的意识，缺乏创新的动力。作为档案管理人员，首先要从主观意识上做一位现代人，对新生事物不抵制、不反感，而应该怀着一种热情去拥抱这些新的事物。世界每时每刻本文由收集整理都在发生着变化，变化的产生离不开创新的人。因此，我们不能止步不前，传统守旧，而是要勇于突破，不断超越自己，将鲜活的人生态度和思想观念注入到我们的档
案管理工作当中，不断提高我们的服务水平。 1）档案人员应当重视观念更新。作为一名档案管理人员，我们要踏实工作，敬业奉献。然而，我们也要富于创新意识和创新的精神和能力。我们的脑子要灵活，眼界要放宽，要利用一切空闲时间去了解这个世界的新变化，把吸取来的新观念和思想运用到我们的档案管理工作的创新上面。我们要通过思想观念的创新和工作方法的创新，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。 2）档案人员要有过硬的业务技能。档案管理工作兼具业务性和管理服务的双重属性。从事档案管理工作的人员需要同时具备高超的业务功底，同时也需要具备过硬的管理水平和全心全意为人民的服务意识。档案管理工作人员的业务技能不仅包括传统的分类、整理等工作技能，也包括由信息技术发展所带来的新的技能。如开展信息化档案管理工作所需要的计算机的应用能力，信息系统的开发维护能力等。伴随着信息系统的生成，作为一名档案管理工作人员，要学会熟练的对信息系统加以使用，让信息系统真正为自己的档案管理工作发挥实效，通过信息系统的辅助使得自己的管理观念和方法都能得到创新提高。另外全心全意为人民服务的意识和热情，是档案管理工作人员素质不断提高，工作水平不断进步的动力源泉，如果缺乏这种意识和热
如何在新时期做好档案管理工作
如何在新时期做好档案管理工作 档案是依据、是资源、是财富，档案工作是涉及到每个部门和个人，同时也是一个机关单位公务活动的真实记录；通过档案可以真实再现现阶段机关工作的历史面貌。重视档案工作，进行规范化管理，对提高机关各部门的工作效率具有重要的意义。创新是档案事业发展的必然要求。新世纪、新阶段对档案工作提出了更高要求，档案工作要适应这个要求，必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧观念；要与时俱进，树立大服务理念，要摆正位置，在发展文化事业的大环境中发展自己。 一、做好新时期档案工作的现实意义 档案是对历史负责为现实服务替未来着想的一项崇高事业在全面建设小康社会、构建和谐社会的进程中档案工作越来越深入地渗透到社会经济发展的方方面面，做好新时期档案工作对于深入学习贯彻落实党的十八大精神，提高党的执政能力构建和谐社会具有重要意义。档案是社会先进文化的物态载体。档案是人类社会发展到一定阶段的文明产物是一种“凝固的历史”它以各种方式和载体将人类的历史活动过程和思想记录下来并使之流传后世可以说先进文化的传播、交流、确立离不开档案的存在档案是先进文化传播和确立的一种载体是人类认识和改造世界的历史记录是人类智慧的一种物态结晶。档案是最广大人民根本利益的有效保证。档案具有社会共享性是整个社会的宝贵财富它应该顺应社会发展的潮流符合最广大人民的根本利益为他们所用。档案是人类活动的真实记录是人们认识和把握客观规律的重要依据借助档案我们能够更好地了解过
去、把握现在、预见未来。人们之所以需要档案就是为了要获知过去发生的事件、存在的事物对今天和未来起什么作用有什么样的意义。可以说档案的凭证性决定了档案是最广大人民群众根本利益的有效保证。 二、档案工作创新，要解决好四个关系问题 （一）创新与基础的关系。工作创新不是凭空想象，不是“空中楼阁”，创新必须在原有基础之上进行。建国以来，我国档案工作历经几十年的发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，档案事业得到了较快发展，形成了独具特色的工作体系，这些基础对我们今后的工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基，因此，创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。 （二）创新与现实的关系。工作创新不能脱离实际。当前，档案工作仍处于初级发展阶段，在由计划经济模式向市场经济模式的转变过程中，许多问题没有解决好，档案工作还处于受多种条件限制发展较慢、社会档案意识不强、档案部门工作不到位、档案事业发展后劲不足状态。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，围绕如何解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。 （三）创新与学习、借鉴的关系。学习是创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。档案工作创新既要学习本行业专业知识，借鉴本行业成功的经验和方法，又要学习相关专业、其他行业知识，借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。创新要坚持“推陈出新”原则，运用否定之否定认识规律和批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。 （四）创新与实践的关系。创新是事业发展的动力，但创新绝不能是虚无飘渺的创新，理论创新、方法创新都要经过实践检验，
浅议新时代档案工作者的职责与使命
浅议新时代档案工作者的职责与使命 作者：廖昭红 来源：《档案天地》2018年第09期 党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。这是一个新的时代定位，也是一个新的发展站位。新时代、新思想、新征程，党和国家各项事业发展站到了新的历史起点。在新的历史条件下，档案事业如何跟上新时代、踏上新征程、开创新局面，这是每个档案工作者必须认真研究思考的重要问题。 一、新时代档案工作的形势与任务 （一）新时代档案工作的新形势 档案工作离不开具体的社会环境，档案人要主动认识新时代的发展要求，切实解决档案事业发展中不充分、不平衡、不完善的问题，更好地服务党和人民。 1.新时代迫切要求构建覆盖全方位的档案资源体系。党的十九大的主题是：不忘初心，牢记使命。习近平总书记在党的十九大报告中，用两句话阐明了中国共产党人的初心和使命，即“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。这也是我们档案工作的主要目标和主要任务。既然为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们档案工作的主要目标、主要任务，是统率我们档案工作一切、贯穿我们档案工作的始终，因此，我们在档案工作中，就必须具有“人”“民”思维，也就是要时时考虑、处处考虑怎样更好地为人民谋幸福、为民族谋复兴，把为人民服务、为民族复兴服务，放到我们的每一个谋划中、每一项工作中、每一个行动中去思考、去着想，建立覆盖所有人的所有方面、覆盖民族复兴的所有部门的所有方面，即建成覆盖人民群众和民族复兴各个方面的檔案资源体系。因此，档案工作不应局限于传统的资源体系，而应与时俱进，开阔视野，全方位地记录新时代中国特色社会主义伟大实践，履行好存档守史的神圣职责。 2.新时代迫切要求构建开放的档案利用格局。党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新时代档案工作也应服务于社会主要矛盾的发展变化，着力为民便民，拓展档案服务功能，更好地满足人民对美好生活的向往。由于档案资源建设的局限性、资源利用平台的封闭性等，带来了群众查档难的问题，为此，我们要努力推进档案数字化工作，促进互联互通，利用网络实现档案资源的整合和共享，并通过网络与其他档案部门等进行跨单位、跨区域的整合及联动，互相查档，互相出证，不断打破地域壁垒，让利用者无论身在何处，都可以“一键利用”“一指解决问题”，享受“一站式”服务，切实解决档案工作中不平衡不充分现象，从而实现档案资源的共享共用和便捷利用，提升人民群众的获得感。 3.新时代迫切要求构建一体化的档案工作管理体制。信息时代，档案工作已经渗透到社会的各个角落，而一体化的档案工作管理体制却不完善，海量的信息及数据安全存在诸多隐患。
创新档案管理,提升服务水平
创新档案管理，提升服务水平 创新档案管理，提升服务水平 创新是时代的主题，随着信息化时代的到来，各行各业都在加紧创新，以应对不断发展变化的形势需要。档案管理在近几年的发展变化中，管理内容更为复杂，管理手段也更为多样，不过管理水平却相对滞后，为此，必须进一步加大创新力度，提升管理水平，提升服务社会生活的能力。 一、创新档案管理观念 观念决定行动，创新档案管理观念，是创新档案管理的首要之举。 传统观念认为，档案是相对静止的，一旦形成档案，往往就会作为一种原始资料保管在档案室、档案柜里，除非有人查询，否则几乎长期处于静止状态，利用率非常低。尤其在信息化时代，网络资源无限丰富，如果想查询什么资料，人们更习惯于使用百度搜索，而不会求助于纸质档案。所以，要创新档案管理，必须从改变传统观念做起。 首先，要对档案的作用有一个全新的认识。有些人认为，档案就是一些资料的累积，这些资料几乎都能百度得到，所以档案的作用已经弱化了。这显然是对档案缺乏了解，以企业档案为例，它是企业员工生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是企业发展历程的真实记录和客观评价，当这些经历以文字、数据、图片、音像等形式固定下来时，它所代表的是企业不可复制的记忆，是金钱买不到的无价之宝。很多档案更是企业独有的原始记录，往往记载着一些还没有公开的内容，比如专利技术，设计方案等等，而这种属性，是网上那些轻易就
能搜到的信息所无法比拟的。所以，绝对不能低估档案在经济社会发展过程的重要性和不可替代性。 其次，要对档案的服务范畴有一个全新的认定。通常情况下，某个单位或某个部门的档案，往往都是为本单位或本部门服务的，服务范畴似乎从归档的那天就被自动界定出来了，但随着信息化时代的到来，档案的服务范畴已经没有这样的局限性了，必须充分意识到，除非是带密级的档案，否则，档案就是服务于整个社会的。换句话说，分享档案这份财富的是整个社会，而不是个别单位或集体。只有创新对档案的认识，才能在管理上主动创新，积极寻求新的发展。 二、创新档案管理制度 制度决定服务高度，所以创新档案管理制度是创新档案管理的一个必要环节。 从目前看，适应各种本文由收集整理性质，各类机制的档案管理制度还不够健全，比如，有的档案收集制度不健全，导致一些档案缺乏完整的记录，从而影响了利用价值；有的档案保管制度不健全，导致档案保管不当，出现档案破损，毁坏甚至丢失的现象；有的档案利用制度不健全，导致有的档案利用率极低，无法发挥出其应有的作用和价值。所有这些，都极大地影响了档案的研究和利用，是档案管理亟待的问题。因此，创新档案管理，必须在制度上创新，要根据我国《档案法》等法律法规和有关的档案管理规定，结合实际，从档案的收集、归档、保管、保密、利用、鉴定等方面入手，制定一套完整的档案管理制度。同时，要引进先进的档案管理软件，制定电子档案的
做好新时期档案工作的几点认识
做好新时期档案工作的几点认识 随着我国高科技产业化进程的逐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深刻的变革。加强档案的资源建设、实施现代化管理、推进档案工作的法制化进程已经尤为今后工作发展的必然趋势。 一、加强档案资源建设 1、严把档案收集关。和缓档案馆应把国家和社会具有保存价值的档案资料接收入馆，实行集中统一管理，为档案的收集、整理工作奠定基础。在接收档案前，有关部门要下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，及时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等，以确保馆藏档案更加丰富、具有特色。同时，要扩大档案征集范围，主动向社会征集有价值的档案，对个人所有的、具有保存价值的档案可采取代存、寄存、征购等办法进行监管，对保存在纠偏馆、博物馆和图书馆中具有文物价值的档案资料，可采取复制和建立目录及编制简介等形式，达到丰富馆藏，为利用者服务的目的。 2、处理好质量与数量的关系。馆藏数量的多少一直是档案馆馆藏丰富与否的重要标志。从近年来馆藏建设的实践看，各级档案馆应该不断丰富和优化馆藏，正确处理好馆藏数量与质量的关系，使馆藏建设从片面追求数量转变为两者兼顾。 3、走“特色”发展之路。档案部门要了解需求，贴进经济，走向社会，对散存在社会上的各种门类、各种载体的档案进行广泛征集。同时，也应充实认识到馆藏建设的“特色”，在特色上下力气、做文章，
分析本地区的历史特色、经济特色、文化特色、民族特色、自然区域特色等，突出抓好支柱产业、重点项目、龙头项目、名优产品、名人、名胜、名产等特色档案以及与人民群众生活息息相关的专门档案的征集，进一步丰富馆藏，优化结构，体现特色，打造精品。 二、加强档案现代化管理 1、档案资源信息化。在信息时代，档案资源信息化是通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支撑，是新时期档案管理现代化的核心内容，主要包括：一是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化技术手段建立起各类规范化、标准化、可共享的数据库和内容数据库；二是档案基础平台建设，即档案网络建设和管理系统开发应用，建立档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。 2、档案保护现代化。传统意义上档案保护现代化主要是指档案库房、档案设施设备等现代化以及档案载体保管保护水平的现代化。随着新型存储介质的不断出现和广泛应用，出现许多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等。新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，不仅要研究有效保护和保管档案载货的方式、方法，还要深入研究如何保护档案信息内容的案例性、真实性与完整性。
档案管理服务创新的举措
档案管理服务创新的举措 【摘要】创新是档案管理工作力量的源泉，是现代档案事业持续发展的必要手段。为了能使之更好的为社会、经济和人民服务，档案工作必须不断的创新以适应新是的发展。 【关键词】档案管理；服务；创新；重要举措 1.创新服务理念 在现代管理中，思想观念是否适应至关重要，传统的档案管理服务理念缺乏主动，已经不适应提倡信息化高速度、高质量的信息服务要求。服务观念创新必须把握三个方面： 1.1真正树立档案服务理念的意识 档案工作是各项工作的基础，蕴藏着丰富的知识和力量，又有广泛的社会性。要通过报道、杂志、广播、电视、举办主题讲座、开展有奖知识竞赛等行之有效的途径，大力宣传档案法律法规知识，扩大档案工作的知名度和社会渗透力，让更多的人了解、关心，进而参与、支持和利用档案。 1.2深层次挖掘档案的利用价值 利用应以全面服务社会为宗旨，以满足广大利用者为目的，而依法收集、开发又是利用的前提和基础，所以，可不断编研精品，适应各层次的需要，实现利用的社会化和最大化，在丰富馆藏的同时，改善馆藏结构。 1.3创新对利用者的研究 研究利用者是为了不断提高信息利用的预测能力和利用率。不仅可研究当前的利用者，还可研究潜在的利用者，不仅可研究利用者的需求，还可研究利用者潜在的需求，以便最大限度地消除利用者利用档案的各种障碍，以利用者的需求和潜在需求为动力，促进档案服务观念的创新。 2.创新服务机制 2.1建立以人为本的用人机制 信息化背景下的档案信息服务，要将档案工作人员视为最有价值和最富有竞争力的资本，以“双赢”即档案馆、室与员工的共同发展为中心，努力为员工创造良好的工作环境和和谐的工作氛围。管理者应在档案馆内的各项工作中体现爱才之心、用才之道。应加强对人员的培训，注重他们的知识更新，不断提高综合素质，只有这样，才能保证信息服务的高质量。
档案管理工作的现状与创新研究 张红
档案管理工作的现状与创新研究张红 发表时间：2019-05-09T09:44:11.073Z 来源：《防护工程》2019年第1期作者：张红 [导读] 在现代化的进程中，企业也开始重视档案管理工作，但是档案管理现状并不乐观，主要表现为档案管理工作较为复杂。 鱼台县王鲁镇社会保障中心山东济宁 272352 摘要：随着我国经济的发展，不同行业都随之兴起，伴随着越来越多的业务量，就要进行整理、记录和保存，方便今后查阅。因为行业的不同，档案管理工作的要求也不同，我国目前许多行业的档案管理工作都存在或多或少的问题，导致后续的很多工作无法顺利进行。因此，各行业参与档案管理的工作人员，要慢慢改变目前存在缺陷的现状，为保证档案管理安全化和规范化的同时，还要积极发掘并开拓档案管理的各项功能，不断对档案管理工作的观念、管理、机制等进行创新，保证档案管理工作的有序进行。?本文对档案管理工作的现状与创新进行研究。 关键词：档案管理；现状；创新要点 一、档案管理工作现状 1、档案管理较为复杂 在现代化的进程中，企业也开始重视档案管理工作，但是档案管理现状并不乐观，主要表现为档案管理工作较为复杂。首先，企业在发展壮大的过程中，各类项目、信息、数据不断增加，为了获得更好的发展，必须运用先进的技术手段，对复杂的档案进行定期分类、整理、更新。笔者在调研的过程中发现，很多单位、企业在档案管理方面，还是采取按照传统的工作模式进行处理，表面上没有严重的隐患，实际上已经在工作体系上出现了严重的混乱现象，如果不能在将来的工作中进行积极改善，将不利于开展档案管理工作。其次，档案管理较为复杂还表现在工作人员的工作态度不一。例如，有些工作人员的素质较高，能够在日常工作中保持端正的态度，努力做好自己的本职工作；有些工作人员则表现一般，丝毫没有团队意识；还有一部分工作人员完全是拖沓工作，影响了团队的进度。如此复杂的工作团体，不但无法实现档案管理的目标，而且不利于提高档案管理的效率。 2、缺乏完善的档案管理机制 与其他工作不同，档案管理的敏感性较高，即便是出现了很小的问题，都容易对将来的长久发展构成严重的威胁。笔者在调查的过程中发现，很多企业缺乏完善的档案管理机制，甚至是出现了模糊条文的现象。首先，档案管理机制方面不够完善，就会造成工作的手段不够专业，在奖惩模式上也过于主观化。例如，有些企业、单位在制定档案管理机制的过程中，认为工作表现良好员工，可适当进行奖励和晋级。在这样的条文当中，“表现良好”是一个非常空泛的概念，如何评定完全停留在领导者的手中，因此无法激发员工的工作热情。其次，在部分情况下，档案管理机制完全效仿成功案例，未考虑本单位、企业的特殊情况，这就导致机制在实施过程中，容易出现严重的矛盾、缺失现象，由此造成的各类问题将会持续增加。 二、档案管理工作创新策略 1、重视档案管理人员素质的提高 档案管理人员本身的综合素质会直接决定档案管理的实际水平，这便要求企业或者相关单位必须认识到档案管理人员素质提高的重要性。首先，应该选拔那些素质比较高，并且水平比较高的人员来从事档案管理。其次，对于选拔的工作人员，应该对其进行专业培训，确保其能够掌握和档案管理有关的专业知识。在进行培训的时候，企业应该给这些人提供一个比较好的环境，让其更好的学习，切实提高管理人员本身的综合素质。在进行培训的时候，还可以组织一些活动，比如知识竞赛等，这些活动的开展能够对大家的合作精神进行培养，将其学习热情真正的激发出来，切实提高其综合素质，从而更好的开展档案管理的相关工作。 2、完善管理的相关制度 在单位发展的过程中，必须根据实际情况和需要来进行档案管理观念以及方式的创新，进行完善管理制度的制定，确保其能够和单位的发展更加适应，切实提高管理工作的实际效率。这便要求，通过档案管理制度来进行内容的创新。并且，还应该约束档案管理人员，将制度所具备的约束力很好的发挥出来，让档案管理工作开展的能够更加的规范。在管理制度中，还应该进行科学奖惩制度的制定，对于做的好的工作人员对其进行一定的奖励，对于做的不好的也应该进行惩罚，从而保证档案的准确性。 3、做好信息整合工作 档案的管理工作，不仅仅是档案资料的收集，简单的将这些资料搜集起来，更为重要的是其背后的借鉴价值，为今后的发展方向提供必要的历史史实以及决策依据。所以在档案管理中，应该更加关注档案的信息整合，注意档案的完整性。首先利用计算机网络技术建立规范的使用机制，促使档案管理效率的提升，实现使用和管理的一体化目标。让管理人员在档案的归放时，充分考虑到每一份档案的历史联系，实现信息高效整合。其次，对现有管理方法和形式进行不断的改进，信息整合的形式会影响到接下来档案的利用效率。所以说，还应该在实践中不断去完善信息整合的机制，为档案管理中的信息整合提供高效的工作方式，从而实现提升档案管理效果的目标。 4、实现档案服务智能化 首先，改变传统档案管理的被动化服务模式，树立变被动为主动的服务思路，全面提高現有档案数据信息的利用效率与质量，发现档案数据信息的价值。其次，充分利用大数据技术、云计算技术和智能化技术加强档案数据信息推送服务能力，适应当前用户对智慧性服务的需求，从用户的日常行为中获取数据信息进行全面分析，例如根据用户身份的分析，探索有效数据挖掘用户需求的方法，结合大数据技术为用户提供智能化的服务。 5、档案管理工作人员要具备创新意识 从主观的角度分析，在开展档案管理工作的过程中，相关人员必须具备创新意识。目前，很多企业的档案管理工作人员，完全是按照固步自封的模式开展工作，无论是处理特殊情况，还是应对日常工作，都没有考虑新的理念，或者是新的时代需求。相反，如果档案管理工作人员具有创新意识，不仅能够推动档案管理革新，跳出固有的框架，还能为健全日后的管理体系奠定坚实的基础。在优化档案管理方法的基础上，企业需要加大宣传力度，转变档案管理人员的思想观念，与时俱进，树立档案管理的效率意识，不断创新档案管理方法。在此基础上，由于档案管理工作比较复杂，管理人员需要具备超前管理意识、超前服务意识，不断优化创新管理模式，才能得到使用者的认
做好新时代档案管理工作助力乡村振兴发展
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/a32140287.html, 做好新时代档案管理工作助力乡村振兴发展作者：孙玉涛 来源：《青年生活》2019年第25期 摘要：落实好乡村振兴要求，是实现农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展的重要途径，关系到美丽乡村的建设和亿万农民兄弟的切身利益。档案部门要聚焦发力置身其中，在村级档案建设、农业合作社建档、农村土地承包经营权确权登记等方面积极发挥档案工作的独特优势，为实现乡村振兴提供有力的支撑。 关键词：档案工作乡村振兴 落实好乡村振兴要求，是实现农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展的重要途径，关系到美丽乡村的建设和亿万农民兄弟的切身利益。档案部门要聚焦发力主动置身其中，在村级档案建设、农业合作社建档、农村土地承包经营权确权登记、美丽乡村档案建设等方面积极发挥档案工作的独特优势和作用，为“实施乡村振兴战略”提供有力的档案支撑。 一、开发整合农业档案信息，促进农业现代化发展 农业农村档案，特别是农业科技档案涉及农林、畜牧、水产等多个领域，承载了大量的农业科学技术知识。农民群众在生产中掌握了这些技术知识，就会加快农业科技成果的转化，促进农村经济的发展。档案部门要积极与涉农部门的合作，将有用的农业科技档案信息传送到农民群众手中，促进农业生产发展，帮助农民增收增产。 上海市在利用电子档案数据，加强农业档案信息资源的利用走在了全国的前列。先后构建了涉农补贴资金监管平台、农村集体“三资”监管平台、农村土地承包经营信息管理平台、农产品质量可追溯系统等信息服务平台，提高了档案资源建设开发应用工作的水平。其中，涉农补贴资金监管平台公开了水稻种植、农资综合、农作物良种、渔业油价、农机具购置等12项普惠制涉农补贴政策，促进了农业现代化发展，方便了农民群众对政策的了解。 在农产品质量安全和农产品品牌创建方面，农业档案信息也发挥了重要作用。近年来，各地通过建立健全农产品生产经营主体监管名录和诚信档案，实行严格的“一票否决制”和责任追究制，将其生产经营行业与项目申报、评先表彰相挂钩等方式，促进了农业品牌的创建，保障了农产品质量安全，推进了农业供给侧结构性改革，促进农民创收增收。 二、扎实做好农村各项档案工作，实现乡村振兴发展 （一）深入挖掘档案资源，助推乡村文化振兴。基层档案部门要抓住乡村文化繁荣发展的机遇，紧密结合特色小镇、美丽乡村建档工作，深入挖掘乡村特色文化符号，盘活地方和民族特色文化资源。让农村档案成为“看得见青山绿水，记得住乡愁”，保存乡村文化记忆的载体。通过走访调查、实地拍摄、资料整合等方式，使反映村庄风土人情的文字、图片、声像转化为
档案管理优秀创新案例
夯实档案管理基础提升资源利用水平为高质量发展提供有力支持 ——档案工作管理创新优秀案例 档案管理作为企业管理的基础环节，对于企业充分运用和挖掘各类经营管理等方面的信息资源，促进企业科学发展、创新发展和高质量发展具有十分重要的意义。如何扎实做好“管理”和“服务”两篇文章，打牢档案管理工作的基石，不断推进档案管理工作的创新步伐，早日实现数字化档案管理模式，切实提升档案管理和利用水平，是档案管理工作的目标，也是实施档案管理创新的动力。 一、案例分析 单位成立以来，尽快建立健全档案管理制度和管理机制也摆上了工作日程，三年以来，档案管理从“零”起步，坚持从实际出发，积极顺应公司档案管理工作的新形势、新任务、新要求，大力提升依法治档意识、主动服务意识和学习创新意识，强化组织领导，完善工作机制，扎实基础建设，提升队伍素质，目前，已经建立档案室，实现“文档一体化”，档案管理体系进一步健全，融入数字化档案信息平台扎实起步，有力促进了档案管理的规范化、制度化和数字化水平，为高质量发展提供了有力的档案支持。
二、实施背景 档案管理起步以来，存在思想认识不够、基础建设薄弱、管理体系不全、人员配备不足、设备设施缺乏等方面的问题，制约着档案管理的健康发展。 （一）对档案工作的重要性认识不足。档案管理起步之时，正是管理体制变化、管理机制急待创新完善的时刻，安全、经营等各项工作面临着新的形势任务，档案工作作为局部和幕后服务性工作，容易被忽视，造成对档案工作人、财、物等方面的投入不足。 （二）档案管理的制度机制不完善。档案管理作为一项基础性管理工作，长期以来存在认识不足、重视不够的问题，导致档案管理的责任机制不完善、管理制度不健全，设备设施和管理人员配备不足，档案资料由各科室分类保管，存在档案资料和信息资源流失等方面的风险。 （三）档案管理与日常管理工作结合不紧密。档案形成的过程就是企业日常管理工作的沉淀，档案的最终目的是要服务于安全生产、经营管理和企业发展。档案管理触角延伸不深，目前，仅限于文书档案管理方面的收集整理，对于会计档案、技术档案、工程档案、人资档案等方面的管理还存在短板。 （四）档案管理创新发展的步伐不快。面对当前档案管理一体化、数字化、网络化的形势和要求，档案仍采用传统
心得体会：培养适应新时代要求的优秀人才
心得体会：培养适应新时代要求的优秀人才 总书记在党的第十九次全国代表大会上指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。在今年8月全省高校领导干部暑期学习培训班上，中共中央政治局委员、原X省委书记X指出，书记、校长是高校办学治校的“掌门人”，要在培养人才上花更多功夫，展现更大作为。X大学作为X省属重点综合性大学、国家一流学科建设高校、“211工程”重点建设高校和“2011计划”首批入选高校，理应承担为国储才、培育人才的重任，培养适应新时代要求的优秀人才。 时代呼唤什么样的人才？ 时代呼唤具有责任担当和家国情怀的有志青年。总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，高校肩负着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务，这就要求大学培养的人才必须具有国家至上、民族至上、人民至上，胸怀大局、心有大我的家国情怀，具有优秀的道德品质和强烈的社会责任感。
时代呼唤能够应对变化和解决复杂问题的跨学科复合型人才。这是一个科技日新月异、社会加剧变革的时代，大数据、人工智能、量子科技、生命科学等正迅速崛起并改变着我们的生活，多学科、跨学科以及交叉学科成为科学发展的主流形式，人类迈入大科学时代。因此，现代大学需要培养的不仅仅是专业人才，更是具有思维整合能力、能够应对变化和解决复杂问题的跨学科复合型人才。 时代呼唤具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才。随着全球化进程的推进，各国间的联系更加紧密，正日益结成人类命运共同体。中国也随着综合国力的不断提升，日益走近世界舞台的中央。未来我们的舞台是国际舞台、坐标是国际坐标、标准是世界标准，这就要求我们培养更多具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才。 时代呼唤富有创新精神、具备创业素质、勇于创新实践的高素质创新创业人才。创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径。青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。建设创新型国家，走自主创新的发展道路，要求我们培养更多具有创新、创业素养和实践能力，可以在不同领域为人类发展和社会进步做出开创性贡献的优秀人才。
创新档案管理,提升服务水平
创新档案管理,提升服务水平 摘要：创新是当今时代的主题，档案管理要想跟上时代发展的步伐，就必须以创新为主题，在推进信息化和现代化建设的同时，提升服务能力和水平，从而最大程度地发挥其在社会生活中的独特作用。为此，本文提出创新档案管理观念、创新档案管理制度以及创新档案管理方式的主张，旨在推进档案管理服务社会生活的水平。 关键词：档案管理；创新；服务 创新是时代的主题，随着信息化时代的到来，各行各业都在加紧创新，以应对不断发展变化的形势需要。档案管理在近几年的发展变化中，管理内容更为复杂，管理手段也更为多样，不过管理水平却相对滞后，为此，必须进一步加大创新力度，提升管理水平，提升服务社会生活的能力。 一、创新档案管理观念 观念决定行动，创新档案管理观念，是创新档案管理的首要之举。 传统观念认为，档案是相对静止的，一旦形成档案，往往就会作为一种原始资料保管在档案室、档案柜里，除非有人查询，否则几乎长期处于静止状态，利用率非常低。尤其在信息化时代，网络资源无限丰富，如果想查询什么资料，
人们更习惯于使用百度搜索，而不会求助于纸质档案。所以，要创新档案管理，必须从改变传统观念做起。 首先，要对档案的作用有一个全新的认识。有些人认为，档案就是一些资料的累积，这些资料几乎都能百度得到，所以档案的作用已经弱化了。这显然是对档案缺乏了解，以企业档案为例，它是企业员工生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是企业发展历程的真实记录和客观评价，当这些经历以文字、数据、图片、音像等形式固定下来时，它所代表的是企业不可复制的记忆，是金钱买不到的无价之宝。很多档案更是企业独有的原始记录，往往记载着一些还没有公开的内容，比如专利技术，设计方案等等，而这种属性，是网上那些轻易就能搜到的信息所无法比拟的。所以，绝对不能低估档案在经济社会发展过程的重要性和不可替代性。 其次，要对档案的服务范畴有一个全新的认定。通常情况下，某个单位或某个部门的档案，往往都是为本单位或本部门服务的，服务范畴似乎从归档的那天就被自动界定出来了，但随着信息化时代的到来，档案的服务范畴已经没有这样的局限性了，必须充分意识到，除非是带密级的档案，否则，档案就是服务于整个社会的。换句话说，分享档案这份财富的是整个社会，而不是个别单位或集体。只有创新对档案的认识，才能在管理上主动创新，积极寻求新的发展。 二、创新档案管理制度
XXXX年提升执政能力推进新时期档案工作调研(可编辑).doc
XXXX年提升执政能力推进新时期档案工作调研（可编辑）提升执政能力推进新时期档案工作调研一、做好新时期档案工作的现实意义江泽民同志在视察中央档案馆时指出：“档案工作是各项事业发展的一个重要基础这个基础不牢固将来我们要负历史责任的”。 档案是对历史负责为现实服务替未来着想的一项崇高事业在全面建设小康社会、构建和谐社会的进程中档案工作越来越深入地渗透到社会经济发展的方方面面做好新时期档案工作对于实践“三个代表”重要思想提高党的执政能力构建和谐社会具有重要意义。 档案是社会生产力发展的桥梁。在社会历史发展中每一代都继承着前一代人所创造的生产力并继续生产和创造。 生产力发展的自我积累和延续保证了社会和人自身发展的连续性。 这种继承需要档案作为中介这种积累是反映在档案之上的积累这种延续是在档案基础上的延续档案作为潜在的生产要素通过对劳动力、劳动工具和劳动对象的影响转化为直接和现实的生产力可以说档案是社会生产力发展的桥梁和纽带。 档案是社会先进文化的物态载体。档案是人类社会发展到一定阶段的文明产物是一种“凝固的历史”它以各种方式和载体将人类的历史活动过程和思想记录下来并使之流传后世可以说，先进文化的传播、交流、确立离不开档案的存在档案是先进文化传播和确立的一种载体是人类认识和改造世界的历史记录是人类智慧的一种物态结晶。
档案是最广大人民根本利益的有效保证。 档案具有社会共享性是整个社会的宝贵财富它应该顺应社会发展的潮 流符合最广大人民的根本利益为他们所用° 档案是人类活动的真实记录是人们认识和把握客观规律的重要依据借助档案我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。 人们之所以需要档案就是为了要获知过去发生的事件、存在的事物对今天和未来起什么作用有什么样的意义。 可以说档案的凭证性决定了档案是最广大人民群众根本利益的有效保证。 二、做好新时期档案工作存在的困难与问题（一）对档案工作总体认识不咼。 相对于发展第一要务档案部门是冷部门”是容易被忽视的部门 具体表现为一是领导对档案工作不够重视二是对档案工作人、财、物 投入不够三是从事档案工作人员的经济、政治待遇得不到应有的保障。 （二）基础设施差。 一是馆库条件差、面积小、容量饱和。 二是档案的功能单一除保管与借用外再无其他功能更谈不上多功能。 三是馆库设施设备简陋现代化设施的配备明显滞后远不能适应 新时期档案事业发展的需要。 （三）人才缺乏队伍不稳定。 缺乏有专业技术职称的专职档案员特别是熟悉档案内容、能进行 档案信息深层次研究和开发的专业技术人才十分匮乏。
新时期档案工作发展思路
办公室业务· office opertions / 【摘要】随着我国社会经济的快速发展，新时期全新的社会背景也为我国的档案工作发展提出了更为严格的要求。档案工作也必须要做到与时俱进，始终跟上社会的发展形势，才能真正实现自身的价值。文章则尝试从新时期档案工作发展的具体思路入手进行简要地分析。 【关键词】新时期；档案工作；发展思路 全面到来的信息经济时代，使人们的生产与生活的基本方式得到了前所未有的改变，以网络化、信息化以及科技产业化为特征的全新社会环境促使着我国档案工作的进一步改革。改革是头等大事，只有不断开辟全新的工作思路才能使档案工作永葆旺盛的生命力。档案是一笔财富，它记录着人类社会发展的奋斗历程，是一个庞大而系统的记忆工程，要想做好新时期的档案工作，则需要我们积极转变观念、明确自身的历史和社会责任，努力创新，从而更好地为社会的各项事业的发展而服务。 一、加强对于档案科技工作的改革与创新 从当前形式来看，在档案工作中进一步提升科学技术含量是非常必要的，科学技术与档案工作的完美结合能够促进档案工作效率的不断提升。目前我国的档案管理工作还缺少一定的科技含量，致使档案的相关服务明显落后于社会发展的需要，因此，档案行政管理部门必须要把科学技术是第一生产力的重要思想扎实地落实到具体的档案工作当中，促进档案工作的规划、科研成果项目研发、评审以及推广应用的科技化发展。首先要系统审视当前档案管理工作中存在的不足，找出实践性的问题，把握重点以及热点业务，组织力量实现全面科技创新攻关。此外，档案行业中档案设备装具、保护技术设备产品以及档案管理应用系统、标准化体系、档案资源备灾系统等应用技术产品与设备的研发还需要 得到进一步的研究，目前我国的市场有 着广阔的发展空间，档案管理还有着更 重要的功能可进一步深度开发。 二、构建技术型、全方位的档案人员 队伍 当前我国档案管理工作的人员队伍 体现出了专业结构单一、技术人员年龄 差距大、专业素养不足的问题，有许多从 业人员并没有系统地接受过档案管理的 正规教育，直接导致了档案钻研缺少一 批具有综合能力的学术带头人，这对于 进一步提升新时期档案研究与管理工作 的效率来说是非常不利的。因此档案行 政管理部门必须要全面了解当前档案管 理工作的人员队伍情况，从实际需求出 发，编制高、中、低三档档案人员的后续 教育培训教材和课程，丰富和调整培训 的教学内容与组织，尤其是要高度重视 信息技术、网络技术、公共行政管理以及 知识产权保护等相关专业知识的普及。 要积极地为人才的培养创造良好的物质 和精神条件，要重点培养一批年轻有为、 具有创新意识、扎实肯干的年轻骨干，使 之快速地在学习和工作中脱颖而出，成 为档案事业的全新接班人和开拓者。 三、抓好基础建设，从日常业务入手建 立档案管理的全新模式 档案工作最重要的两点就是收藏与 利用，因此基础业务是体现档案管理工 作质量的第一标杆。因此相关从业者必 须要始终以基础业务为立足点，扎扎实 实地搞好档案的采集、整理、归类、保存、 坚定以及统计等业务，要用不断地耐心 去确保档案工作的准确无误。只有档案 基础业务工作做的扎实，才能为档案的 多方利用提供必要的保障。档案管理工 作者要尽快地树立现代化档案信息管理 的观念，并逐步推行和采用以“三论”为 基础的目标管理、岗位责任、全面质量管 理、定额管理等一系列管理制度和方法， 充分利用现代科学管理的竞争、奖惩、激 励理论，从而进一步调动全体人员的工 作热情。此外，要快速以计算机为媒介， 建立起数字化的档案登记、编目、统计、 储存、检索、传递以及重要档案管理等内 容的信息系统，实现档案管理的数字化。 四、进一步开辟档案信息服务渠道 从当前形势来看，全面服务社会经 济的发展是新时期档案管理工作的一个 重要方向，因此必须要进一步开辟档案 信息服务的多元化渠道，大量实践证明， 档案管理的价值只有通过不断地服务社 会才能真正得以实现，其也是始终保持 档案管理工作的活力之所在。在新时期 的新形势下，在档案信息的管理与开发 利用当中，要重点分析档案市场的多方 面需求，要紧紧围绕着国家与机关工作 的中心与热点、难点，开辟档案信息管理 与服务的全新渠道，进一步提升档案信 息成果编研的有效性和针对性，杜绝工 作中的随意性与盲目性，在档案信息开 发研究的不同阶段，均要充分考虑和尊 重档案信息用户的基本权益。 综上所述，新时期的档案工作正面 临着全新的机遇和更为严峻的挑战，在 全新的要求面前，档案管理工作者们必 须要积极学习全新的指导精神，转变工 作理念，提高自身的创新意识，群策群 力，研究提升档案工作质量的全新方法， 同时要在工作中不断学习，发扬务实高 效的工作作风，从而为社会各项事业的 发展保驾护航。 参考文献： [1]陈嘉祥.新时期档案工作的新作为[J].浙 江档案,2008(5). [2]杨桦，康友梅.新时期档案工作再发展--试 论口述档案抢救工作的紧迫性[J].档案学研究, 2002(1). [3]叶初.新时期档案工作的“七个转变”[J]. 档案管理,2006(4). 51 办公室业务2013·1