绩效考核争议典型案例360度复盘分析与风险控制

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我单位共_____人确定报名参加________年_____月_____日在_____举办的 《__________________________________________________________________________________》培训班。
三、擅长课程 《岗位设计、绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员 工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册、规章制度制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同 管理实战精要》、《加班费及用工成本控制技巧》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制 与转嫁法律实务》、《如何有效应对劳动争议》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》、《部门经理 的员工关系管理》等。 四、服务客户 通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联 想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒－ 托利多、趋势科技、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、东方航空、微创软件、花王、 丝宝、均瑶、外高桥造船厂、达能、英业达、白猫、置地广场、尤妮佳、伊士曼、甲骨文软件、戴德梁行、 复星集团、华立集团、奇瑞汽车、美施威尔、迪比特、上海黄页、比利时富通银行、无锡尚德太阳能、江铃 汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中 外运敦豪等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务。
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预定：双人房____间；单人房___间，住宿时间：___月___至___日 (不用预定请留空)
时间地点： 2015 年 4 月 16 日 北京海淀区 一天 9:00-12:00 13:30-16:30
参加对象： 各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、 培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)等部门相关人员参加。
《报名回执表》如下：
绩效考核争议典型案例360度复盘分析与风险控制
培训方式：人力资源经理/主管、薪酬与绩效管理专业人员、HR 法务管理专业人员 培训目标： 1. 了解和掌握绩效考核与薪酬福利中的关键法律风险及控制方案； 2. 强化过程中的员工关系管理，提高对劳动争议风险的预防和应对能力。 前 言： 最好的薪酬与绩效管理实践没有固定标准，其目标是适用并达成有效激励。应聚焦“人”而非仅关注体系建设 本身，聚焦“问题”而非通用方法论，而这均有赖于三个方面的重点思考: （1）完善的技术与实践； （2）有效的法律风险控制； （3）充分的内部沟通。 本门课程将带你进一步提升对薪酬和绩效管理的理念认知，回归企业薪酬与绩效管理的本质，有效对接管理 实践。 敬请带着您的团队和职场中遇到的难题，步入培训现场，与中国著名实战派培训专家魏先生现场对话！ 课程要点： 《绩效考核争议典型案例360 度复盘分析与风险控制》 一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 1、绩效考核与薪酬福利的战略定位 2、绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析 二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用 360•案例解析（1） 1、业绩任务制定制订与业绩考核 2、对不能胜任工作员工的认定与管理 3、对员工失职行为的认定与管理 4、末位淘汰制度的正确使用 5、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪 6、对绩效考核不合格员工、失职员工的正确辞退 7、年终奖、季度奖考核与发放常见误区 三、薪酬模式和薪酬结构设计 360•案例解析（2） 1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度的内在联系和关系处理 2、企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用 3、固定薪资与浮动薪资的法律成本差异 4、工资总额、基本工资与考核工资的法律性质区别 5、不同薪酬的法定标准与法定计算口径 6、薪资结构与薪资管理制度设计方案 四、工资支付法律实务 360•案例解析（3） 1、工资支付程序和形式的法律要求 2、工资单的设计和使用 3、工资扣减规定和法律风险 4、工资调整的法律规定和实务操作 5、工资争议处理 五、薪酬争议的处理技巧 魏先生 一、讲师背景 法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任多家咨询机构 特约培训师和咨询顾问。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏 州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理课程，受训学员数千人。担 任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范 管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具 有独特的才能和丰富的经验。 二、授课特点 培训方式生动、活泼；培训风格风趣、幽默、富有激情；以案例讨论、角色演练的培训方式让学员充分参与 和感受，融会讲师丰富的实战经验给学员以最大的启发，使学员能真正学有所悟。