初级经济基础_章节练习_第8章_劳动合同与社会保险法律制度版

第八章劳动合同与社会保险法律制度（章节练习）

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题1.5分，共22.5分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）

1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100

B.200

C.360

D.1000

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支

付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用某

C.乙公司不得再将某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

10.某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向某支付加班工资共计（）元。

A.550

B.775

C.875

D.1000

11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。

A.企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁

B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁

12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。

A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系

B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定

C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金

D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

13.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。

A.医疗期可以解除劳动合同

B.如医疗期遇合同期满，合同可以续延至医疗期满

C.对某些特殊疾病的职工，在12个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。

A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的自终止或者解除劳动关系之日起10日告知社会保险经办

B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务办理失业登记

C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办办理领取失业保险金的手续

D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算

15.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。

A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款

B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款

C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

D.社会保险服务以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。）

1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

2.保洁员阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。

A.阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月

B.阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时

C.每月月底结算工资

D.阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年