{工作规范制度}工作时间和休息时间制度汇编
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2、休息日安排劳动者工作又不
能安排补休的，支付不低于工 资的200%的报酬（优先安排补
3、法定休假日安排劳动者工作
的，支付不低于工资的300%的 报酬（单位可以安排补休，但 加班费照发）
加班费计算公式
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动 后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打 地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4 月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他 静静地离开人世。
2、下列情形不受限制： →发生自然灾害、事故或其
他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需紧急处理的； →生产设备、交通运输线路、 公共设施发生故障，影响生产
适用于：需连续性工作、 季节性较强的工作
第2节 休息时间制度
一、概念
→由自己自由支配和安排的 时间
二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间 ——用膳时间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
（三）休息日：每周 →国家机关、事业单位统一
星期六和星期日为周休息日； →企业和不能实行统一周休
每Байду номын сангаас：不超过40小时（95年3 月修订）
2、延长： 加班：在休息日和休假日进
【案例】张某是某专卖店的销 售人员，专卖店实行每周上6天 班，休息1天，每天工作8小时的
工作时间制度。张某认为，别 的单位都是“做五休二”，专卖 店凭什么只休息1天，而且，如 果只休1天，在休息日工作店里 应当按200%支付加班工资。张
【案例】梅某在南京白下区一 家公司工作，几年后怀孕了， 临近预产期遵医嘱在预产期前15 天经所在公司批准开始休产假。 30天后产下一男婴。产后第60天， 公司发通知要求其上班，提出 按梅某的休息时间推算已休足
就按照企业规章制度，以梅某 连续旷工3天为由，对梅某作出 违纪辞退的决定。梅某不服， 向劳动仲裁机构申请仲裁，要 求单位撤销辞退决定。
第3节 延长工作时间制 度
一、延长工作时间的概念：白领 过劳死
→指超过正常工作时间长度
的工作时间，包括加班加点
二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件： 延长的实质条件：生产经营
需要； 手续条件：必须与工会和劳
25岁白领过度加班致死
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士 学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常 作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车， 颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊 情况下，在保障劳动者健康的 前提下，不得超过3小时；
每月不得超过36小时
（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期 内的女职工、未成年工不得延 长工作时间
三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的150%的报酬；
（七）产假：
◇基本产假：享受不少于90天的产假【
产前15天---指预产期前15天的休假，产后75天
】；
◇难产假：增加产假15天（90+15）；
◇多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加 产假15天；
◇流产假：怀孕不满4个月 流产时，应当根据医务部门的 意见，给予15一30天的产假；怀 孕四个月以上流产时，给予42 天产假；
探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
累计工作满1年不满10年： 5天；
已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天
◇单位确因工作需要不能安 排职工休年假的，经职工本人 同意，可以不安排职工休年休 假；
◇对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工
息日的事业单位，可以根据实
（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕 ）、清明、端午、劳动、中秋、 国庆节；
2、部分公民假日：妇女节、青 年节、儿童节、建军节；
3、探亲假：
与亲属分居两地（探视父 母、配偶）；
适用于：全民所有制企业、 事业单位工作满1年；
探望配偶：每年一次，30
【点评】做六休一并不当然违 法，但必须满足两个条件：每 天工作不超过8小时；每周工作 不超过40小时。专卖店的做法 超过了40小时的上限，因此是 违法的。
（二）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计 酬标准的劳动时间制度
（三）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、 外勤、推销、长途运输人员、 出租车司机以及铁路、港口的 装卸工等
（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活 执行；
◇正常婚假：享受3天婚假； ◇晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；
（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚 夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；
◇路程假：结婚时男女双方不在一地工作； ◇婚假包括公休假和法定假；
◇婚假期间待遇：休假期间 视作出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇；途中的车船费等， 由劳动者自理
◇适用条件：
※确实由于工作性质特殊无 法按标准工作时间衡量或是需 机动作业；
※必须经过劳动行政部门的 审批
（四）综合计时制
以周、月、季、年为周期， 综合计算工作时间；
平均日、周工作时间应符 合标准工作时间；
综合计算周期内的总工作
综合计算周期内的休息日 工作不算加班，休假日工作算 加班；
{ 工 作 范 制}度工 作 和 休 息 制 度
第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一 昼夜和一周内从事劳动的时间。 它包括每日工作的小时数，每 周工作的天数和小时数
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准： 每日：不超过8小时
【审理结果】仲裁委经审理认
75天，如此规定，是为了保证 产妇恢复身体健康。现梅某产 后只休息了60天，还应再休15天， 对超出法定产假的时间可根据 相关规定算作病假。因此，裁 决支持了梅某的请求。
◇晚育奖励假：（江苏）晚 育的，延长女方产假30天，给 予男方护理假10天；（南京）女 方可享受产假120天（含法定产 假90天），男方可享受护理假15 天
能安排补休的，支付不低于工 资的200%的报酬（优先安排补
3、法定休假日安排劳动者工作
的，支付不低于工资的300%的 报酬（单位可以安排补休，但 加班费照发）
加班费计算公式
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动 后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打 地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4 月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他 静静地离开人世。
2、下列情形不受限制： →发生自然灾害、事故或其
他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需紧急处理的； →生产设备、交通运输线路、 公共设施发生故障，影响生产
适用于：需连续性工作、 季节性较强的工作
第2节 休息时间制度
一、概念
→由自己自由支配和安排的 时间
二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间 ——用膳时间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
（三）休息日：每周 →国家机关、事业单位统一
星期六和星期日为周休息日； →企业和不能实行统一周休
每Байду номын сангаас：不超过40小时（95年3 月修订）
2、延长： 加班：在休息日和休假日进
【案例】张某是某专卖店的销 售人员，专卖店实行每周上6天 班，休息1天，每天工作8小时的
工作时间制度。张某认为，别 的单位都是“做五休二”，专卖 店凭什么只休息1天，而且，如 果只休1天，在休息日工作店里 应当按200%支付加班工资。张
【案例】梅某在南京白下区一 家公司工作，几年后怀孕了， 临近预产期遵医嘱在预产期前15 天经所在公司批准开始休产假。 30天后产下一男婴。产后第60天， 公司发通知要求其上班，提出 按梅某的休息时间推算已休足
就按照企业规章制度，以梅某 连续旷工3天为由，对梅某作出 违纪辞退的决定。梅某不服， 向劳动仲裁机构申请仲裁，要 求单位撤销辞退决定。
第3节 延长工作时间制 度
一、延长工作时间的概念：白领 过劳死
→指超过正常工作时间长度
的工作时间，包括加班加点
二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件： 延长的实质条件：生产经营
需要； 手续条件：必须与工会和劳
25岁白领过度加班致死
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士 学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常 作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车， 颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊 情况下，在保障劳动者健康的 前提下，不得超过3小时；
每月不得超过36小时
（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期 内的女职工、未成年工不得延 长工作时间
三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的150%的报酬；
（七）产假：
◇基本产假：享受不少于90天的产假【
产前15天---指预产期前15天的休假，产后75天
】；
◇难产假：增加产假15天（90+15）；
◇多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加 产假15天；
◇流产假：怀孕不满4个月 流产时，应当根据医务部门的 意见，给予15一30天的产假；怀 孕四个月以上流产时，给予42 天产假；
探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
累计工作满1年不满10年： 5天；
已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天
◇单位确因工作需要不能安 排职工休年假的，经职工本人 同意，可以不安排职工休年休 假；
◇对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工
息日的事业单位，可以根据实
（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕 ）、清明、端午、劳动、中秋、 国庆节；
2、部分公民假日：妇女节、青 年节、儿童节、建军节；
3、探亲假：
与亲属分居两地（探视父 母、配偶）；
适用于：全民所有制企业、 事业单位工作满1年；
探望配偶：每年一次，30
【点评】做六休一并不当然违 法，但必须满足两个条件：每 天工作不超过8小时；每周工作 不超过40小时。专卖店的做法 超过了40小时的上限，因此是 违法的。
（二）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计 酬标准的劳动时间制度
（三）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、 外勤、推销、长途运输人员、 出租车司机以及铁路、港口的 装卸工等
（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活 执行；
◇正常婚假：享受3天婚假； ◇晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；
（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚 夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；
◇路程假：结婚时男女双方不在一地工作； ◇婚假包括公休假和法定假；
◇婚假期间待遇：休假期间 视作出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇；途中的车船费等， 由劳动者自理
◇适用条件：
※确实由于工作性质特殊无 法按标准工作时间衡量或是需 机动作业；
※必须经过劳动行政部门的 审批
（四）综合计时制
以周、月、季、年为周期， 综合计算工作时间；
平均日、周工作时间应符 合标准工作时间；
综合计算周期内的总工作
综合计算周期内的休息日 工作不算加班，休假日工作算 加班；
{ 工 作 范 制}度工 作 和 休 息 制 度
第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一 昼夜和一周内从事劳动的时间。 它包括每日工作的小时数，每 周工作的天数和小时数
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准： 每日：不超过8小时
【审理结果】仲裁委经审理认
75天，如此规定，是为了保证 产妇恢复身体健康。现梅某产 后只休息了60天，还应再休15天， 对超出法定产假的时间可根据 相关规定算作病假。因此，裁 决支持了梅某的请求。
◇晚育奖励假：（江苏）晚 育的，延长女方产假30天，给 予男方护理假10天；（南京）女 方可享受产假120天（含法定产 假90天），男方可享受护理假15 天