家居公司面试指导手册

家居公司面试指导手册

1、注意事项：

●面试官是公司形象的代言人，也是公司文化的传播者，面试官在面试时应注意自己的仪容仪表，言行举止，应尊重应聘者，考虑其情绪，向其传达公司正面的信息，展现良好的形象；

●面试官是面试的裁判员，也是主持人，在面试时应少说多听，除对少数采取压力面试的职位外，应尽量创造宽松愉悦的环境，让应聘者能充分展现自己的才能；

●面试官在面试时应以行为描述法（通过应聘者对过去行为或事件的描述来判断其岗位胜任度的方法）为主要方法，结合使用其他方法，如探讨法等。

2、准备事项

●审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内容；

●回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标；

●对问题的提问方式做适当的修订，使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；

●计划好面试的时间（一般控制在45分钟以内，对于明显不适合该职位的候选人在20分钟以内）。

3、开始面试

●与候选人热情地打招呼；

●告诉候选人面试所需时间；

●告知候选人你将会在面试过程中做一些记录。

4、面试

●面试官如采用结构面试可参考《家居公司结构面试题》（具体附后，可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整）；

●面试官在结束前可花5-10分钟了解候选人个人的需求（如薪酬、工作、公司等）；

●面试结束0.5小时后应填写面试评价表。

家居公司结构面试题

注：在序号后标“▲”的为厂长经理级必须考察的维度