如何让直销团队伙伴充满活力

如何让直销团队伙伴充满活力

你的事业伙伴在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为直销领队，如何让这火花燃烧？

1、分享信息

当你的事业伙伴有权知道更多关于组织在未来走向何方，商务规划或策略，竞争者和产业的信息时，他们在工作中就会更有活力。新的见闻激励着他们，给他们一种学习、成长和壮大的感觉。特别是，试图给你的事业伙伴分享他们的工作给客户带来影响的故事，让他们明白他们的角色是怎样促成一个更棒的团体，并帮助他们创造一种他们所做的一切都是有意义的意识。

2、提供决策的自由裁量权

当你的事业伙伴有权做出影响他们工作的决策时，他们往往更有活力。这种在工作中的自主权激发了他们的活力，促进了他们的成长。例如，如果你在金爵曼吃饭不是很满意，这时员工有权以优质的服务来确保客人满意地离开。当你的事业伙伴感觉他们的想法被重视时，提供自由裁量权不仅能激发他们的活力，也能引导他们学习，因为没有告诉雇员做什么和怎么做。相反，他们被鼓励去找出完成工作的最好方法。

3、减少不文明的行为

同事或客户因人们的错误而瞧不起他们或贬低他们的粗鲁和不尊重的行为会阻碍你的事业伙伴的活力。不文明行为的经历往往造成恐惧和愤怒，停止学习的进程，因为负面情绪会约束认知和行为。与此相反，信任和人际关系能创造一个孕育活力的环境。作为领导，你需要模仿能被大众接受的行为，呼唤人们远离不文明行为。加入直销，可以通过直销同城网找直销商。

4、提供绩效反馈

—提供双向的，开放的，频繁的反馈，反馈能为年轻人创造学习机会。已经发现积极的反馈能激发人们寻求他们的潜能。即使以一种支持的方式提供建设性的反馈时，人们也能获得学习如何提高的兴趣。