劳动法及劳动合同法思考

一、病假管理及实务操作

（一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则

1、病假和医疗期的关联和区别；

医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

简单来说：病假是公司根据实际情况批准员工休假的天数。医疗期是劳动合同即将到期了，员工正在接受治疗，公司不能因此解除劳动合同的时限。另外医疗期也是公司依法可以给予员工的最长病假天数。

2、劳动法中医疗期的正确理解；

3、医疗期与工伤停工留薪期的异同；

4、只要患病，就一定能享受医疗期吗？

5、医疗期的期限及计算规则；

6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；

7、特殊疾病是否需延长医疗期？

8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？

9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？

10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？

（二）病假、医疗期相关待遇

1、病假工资的计算基数、计算比例；

2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？

3、超过法定医疗期是否还需支付病假工资？

4、员工医疗期享受哪些医疗待遇？

5、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；

6、医疗终结时医疗期未满的处理；

7、医疗终结时医疗期满的处理；

8、医疗未终结但医疗期满的处理；

9、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？

10、医疗期满解除或终止劳动合同是否还需支付医疗补助费？

11、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；

12、病假对年度调薪的影响；

13、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；

14、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？

15、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的待遇；

16、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？

（三）病假员工管理及实务操作

1、试用期员工是否享受医疗期待遇？

2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？

3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？

4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？

5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？

6、员工临近合同期满才发病的处理；

7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？

8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；

9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；

10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？

11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？

12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？

13、员工病假后长期不归，公司如何处理？

14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？

15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？

16、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；

17、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；

18、患病员工劳动合同解除的条件及程序；

19、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？

20、对病假员工能否调岗调薪？

21、案例精解如何识别员工虚假病假条？

22、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？

23、公司能否要求开指定医院的病假条？

24、员工拒绝到指定医院复查，公司能否不认可员工的病假？

25、如何设计病假制度以避免员工“泡病假”？

二、调岗管理及实务操作

1、调岗与劳动合同的变更；什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更？

2、法律规定可单方调岗的情形；

3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？

4、公司单方调岗后能否调薪？如何控制法律风险？

5、规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？

6、用人单位单方调整工作岗位的方法；

7、案例一：调岗合理性的审查；

8、案例二：调岗合理性的审查；

9、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？

10、不能胜任工作调岗的认定标准；

11、客观情况发生重大变化导致的调岗及操作；

12、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？

13、员工拒绝去新岗位上班如何处理？

14、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？

15、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？

16、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？

17、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？

18、工作地点约定技巧。

三、离职管理及实务操作

（一）劳动合同的解除形态、类型分析

1、劳动合同的解除形态分析；

2、用人单位的败诉原因分析。

（二）协商解除劳动合同的实操技巧

1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；

2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？

3、协商解除劳动合同协议能否撤销？

4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？

5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；

（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧

1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？

2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？

3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？

4、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？

5、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？

6、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司该如何处理？

7、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？

8、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？（四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧

1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；

2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？

3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？