人力资源管理师考点：国外劳动关系模式

人力资源管理师考点：国外劳动关系模式
从对国外劳动关系调整模式的比较分析,我们可以得到以下几点启示lt;lt;
(1)一套较为完善的劳动法律体系是调整劳动关系的基础。

法律在劳动关系的发展演变及劳资冲突的解决中一直扮演着重要的角色,它既是劳动关系历史演变的结果,又是决定劳动关系某些表象形成的内因。

完善的劳动法律关系对雇员和雇主来说都是极为重要的。

(2)工会在劳动关系调整中的作用不可忽视。

虽然工会在不同国家的地位不同,然而其存在使劳方在与资方谈判中处于相对平衡的地位,有利于雇员争取较为合理的劳动条件和提高工资。

(3)由政府的劳动行政部门、工会组织、雇主组织组成的三方协调机制是劳动关系的基本格局和主要运行机制。

集体谈判和集体合同制度是调整劳动关系的基本方式,政府劳动行政部门不直接参与企业内部的劳动关系,而是采取各种措施为劳动关系的良好发展创造外部条件,促进劳动关系的和谐、稳定,起规范劳资双方行为、相对平衡双方实力的作用。

(4)企业内部管理风格影响着不同调整模式的采用。

不管动机如何,不同劳动关系调整模式均强调员工的参与管理。

这是管理发展的必然,也是劳动关系调整的趋势。

因此,应以企业自我调整、自我规范作为劳动关系的主要调整渠道。

国外劳动关系的不同模式lt;lt;
一、发达资本主义国家的劳资关系
(一)劳资协议自治式的劳资关系模式(以德国和北欧国家为代表)
(二)家族式劳资关系模式(以日本、韩国为代表)
(三)自由多元化的劳资关系模式(以加拿大、美国为代表)
二、俄罗斯和东欧国家的劳动关系
三、发展中国家的劳动关系
国外劳动关系的调整机制lt;lt;
一、三方性原则——调整产业关系的重要机制
二、劳动立法——产业关系的基本规范
三、劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序
四、劳动监察——产业关系中的监督机制
五、集体谈判制度——处理劳资关系的主要手段和方式
六、工业民主——缓和劳资矛盾的新途径
易错题lt;lt;
1、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。

A.23，21
B.24，22
C.25，23
D.26，24
答案：C
2、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
答案：B
3、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。

A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困，促进社会平等与公平
答案：D
4、核心劳工标准一共有()个公约。

A.6
B.7
C.8
D.9
答案：C
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