员工招聘与录用管理规定

《员工招聘与录用管理规定》

第一条原则

（一）员工的招聘将根据公司各部门提报的《人力需求申请单》进行招聘。（二）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等歧视。

（三）本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。

第二条条件

（一）新进员工实行试用期，试用期限按法律法规和《劳动合同法》的有关规定予以确定。

（二）试用期满考核

１、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

２、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。

３、以下情况均将被视为不符合录用条件：

（１）谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其他情况者；

（２）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

（３）尚处于承担刑事责任期间者；

（４）被剥夺公民权利者；

（５）通缉在案者；

（６）经公司指定医院体检不合格者；

（７）未满16周岁者；

（８）患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；

（９）酗酒、吸毒者；

（１）工作能力不符合要求者（即岗位条件，公司可以根据情况来具体规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；

（２）尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的；

（３）公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。

第三条招聘与录用程序

（一）本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。各部门如因工作需要，必须增补人员时，应事先填写《人员需求申请表》，

经总经理审核批准后，由人事行政部统一纳入招聘计划并组织招聘、

面试与录用。

（二）本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则，采用

考试和面试等评价方式挑选适合企业的优秀人才。

（三）对通过面试的关键岗位（专业人员和主管级以上人员）的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人事行政部通知新员工

报到。

（四）应聘者一旦被同意录用，自同意录用之日起7日内必须向公司提交下述材料：

１、毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；

２、职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存复印件；

３、身份证原件及复印件，公司核对后留存复印件；

４、一寸免冠的半身照片2张（最近3个月内拍摄的）；

５、贵州省建设银行卡复印件一张；

６、需要办理的其它手续。

第四条录用限制

（一）本公司实行亲属回避制度。

１、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报。

２、如员工与公司另一名员工结婚，则人事行政部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。

（二）公司员工正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。