物业公司员工考勤与请假管理规定

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日;每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时不包括膳食时间;作息时间为AM8：30—11：30,PM12：30—17：00,物业部员工根据工作需要进行排班;

2、工程维修人员：实行倒班制度,作息时间：白班AM8：30—11：30,PM12：30—19：30,夜班PM19：30—次日AM8：30;

3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00;中控人员：实行倒班制度,白班AM8：00—次日PM8：00,夜班PM8：00—次日AM8：00;

4、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回;

二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系;

1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天;工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续;因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算;

迟到、早退：违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十;

员工上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按

迟到论处;

员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按

早退论处;

员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续;

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条;

3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由

部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假

获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理;

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;

5、特别休假：

婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享

受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假;婚假须提前七天申请,并提供相关证明;婚假与其它假期连休者,须得到特批;

分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行;员工妊娠后,

公司可根据具体情况适当调整其工作岗位; 产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位;

陪产假：女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期;

男方也可将该假期转给女方与产假一并享用;以上须执相关证明;

慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世,享受三

天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明;

倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,

得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工;

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除;

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部

门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休;

8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后;

记录

排班表

假期申请表

倒休申请表

加班记录表