招聘信息与求职材料

称谓或职务，如果求职方向很明确而 且知道接收简历的具体人员时，就可 以称呼得具体一点。需要注意的是， 在称呼后面要加一个冒号，这虽然是 一个细节，但不要忽略。
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写一封出色的求职信
求职信的四大部分
正文要简洁，字数要控制在400字以内。
1.说明本人基本情况和求职信息来源 2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.介绍自己的潜力
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Ⅱ、求职材料的准备
6、求职意向 简短清晰 表明本人对哪些岗位和行业感兴趣以及自己的相 关要求
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Ⅱ、求职材料的准备
7、联系方式与备注 要写明区号、电话号码、手机号码、E-mail地址 等。
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Ⅱ、求职材料的准备
（二）、电子版简历
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Ⅱ、求职材料的准备
1、基本内容 也称为数字或在线个人简历，通过与电脑网络连接 的方式发送出去。 ①以电子邮件复信形式传递的文件； ②合并到电子邮件主体的个人简历； ③登在商业性工作网址（如Career Builder或Monster） 上的个人简历； ④提交公司网站职业入口的个人简历； ⑤求职者创建的网页上登的个人简历/文件； ⑥只读光盘上存放的个人简历/文件。
一般筛选信息要考虑以下问题： a.你是否适合此项工作？自己是否有能力干好？ b.父母的意见如何？ c.个人是否有广阔的发展前景？专业对口度？ d.单位的经济效益如何？对单位的地理位置、规模、 行业是否认同？ e.单位的发展前景及工作环境如何？ f.单位的住房及福利如何？
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Ⅰ就业信息的收集与使用
在信息比较中应注意以下几个方面： 1、同类信息中有矛盾者要加以辨析核实； 2、对同类信息的准确度进行分析，筛选出最有效、 最真实、最全面的信息； 3、是对同类信息内涵的综合分析，将这一类信息 中对求职者要求的各类条件加以综合概括。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
资料卡片： 正规招聘信息一般应有的内容 1、招聘单位的基本情况介绍（单位名称、行业 隶属、单位性质、所在地等） 2、招聘需求和要求（需求专业、岗位要求） 3、招聘具体安排（招聘方式、时间安排等） 4、招聘单位的联系方式（联系人、联系办公电 话等）
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Ⅰ就业信息的收集与使用
4.表示希望获得面试的机会
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写一封出色的求职信
求职信的四大部分
求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表 达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的 机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬 意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、 “敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
二、招聘信息的鉴别与使用 1、要注意招聘信息的真实Leabharlann Baidu； 2、要注意招聘信息的全面性； 3、要注意招聘信息的准确性； 4、要注意招聘信息的时效性。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
“四个留心”快速简单地鉴别信息真假 一要留心没有刊登企业名称的招聘信息 二要留心报纸上长期刊登的招聘信息 三要留心招聘单位是否只留下Email或者邮政地 址 四要留心招聘单位招聘量是否过大
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
3、通过各种招聘会获得信息。 毕业生就业市场是专门为毕业生和用人单位提 供“双向选择”服务的，毕业生可在社会或学 校举办的各种类型的招聘会上，充分的了解用 人单位的需求信息，招聘会收集到的需求信息 也是比较准确可靠的。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
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Ⅰ就业信息的收集与使用
点评： 正规的用人单位招聘活动会通过各类正规渠道 招聘。在正规就业市场进行招聘的用人单位，都是 经过市场举办方严格审核过的。该“高管”不进入 就业市场，而在市场外招聘，就说明经不起检验， 是一个存在虚假的招聘；留下的联系方式又是手机 号码，更进一步说明招聘的不正规，一家没有固定 电话的单位是不正常的。像小王遇到的这种“招聘 单位”，就需要引起求职大学生们的注意和警惕， 不要毫无防备地把自己的简历等材料交给这样的单 位，避免上当受骗。
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Ⅱ、求职材料的准备
2、电子版简历投递的注意事项 （1）、最好用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件 （2）、投其所写好简历 （3）、不要将简历按附件发送
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Ⅱ、求职材料的准备
（1）、最好用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件 建议大家在邮件主题上做文章，突出自己的应聘 优势。 用自己的私人邮箱发送简历，提高简历的命中率。
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写求职信的技巧
写求职信的十大准则
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为 你做什么 3.集中精力于具体的职业目标 4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话
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写求职信的技巧
5.直奔主题，不要唠叨
6.不要写没有实力的空话
7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进 一步的信息 8.任何打印或拼写错误都不可出现 9.在你发送之前先给其他人检查一遍 10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、 E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。
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Ⅱ、求职材料的准备
3、工作经验及成果 社会实践 勤工俭学 兼职工作 社团经验 担任班级或院系学生干部
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Ⅱ、求职材料的准备
4、计算机和外语能力 列出你会使用的软件、计算机语言及相关的操作 经验 计算机等级 外语能力
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Ⅱ、求职材料的准备
5、获得的荣誉 一要真实记录曾经获得的荣誉； 二要选择重点，兼顾全面； 大学期间曾经得过的奖项、奖学金等； 体能、团队合作、领导、沟通、组织等能力的表 现。
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招聘信息与求职材料
谢谢
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Ⅱ、求职材料的准备
写作求职信的注意事项 1、不要“饥不择食”。 2、避免简写引起歧义。 3、不能眉毛胡子一把抓。 4、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能 搞“适度推销”，绝不可夸大其词。 5、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。
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Ⅱ、求职材料的准备
二、简历的写作和注意事项
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Ⅱ、求职材料的准备
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Ⅱ、求职材料的准备
求职信的内容
你是谁？
你怎么知道目标企业的？
你要申请什么职位？
你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
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写一封出色的求职信
动笔前要考虑的五个问题
1.未来雇主需要的是什么
2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务
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Ⅰ就业信息的收集与使用
招聘信息时效性需要注意的问题： 1、在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展 过程中的变化和趋势； 2、求职者收集到信息后，一定要尽快分析处理并 及时向信息发出者反馈信息。
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Ⅰ就业信息的收集与使用
经典案例： 即将毕业的小王为了找到工作，已经忙碌了好 几个月，去过许多城市，也在我省参加了多场招聘 会，始终没有找到工作。当他在某人才市场门口徘 徊时，一中年男子出现在他面前，自称是一个公司 的“高管”，正在招聘一批业务经理，请他有空到 他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系手机 电话。
4、通过亲戚朋友获取信息。 自己的人际关系网络，包括家长、同学、老师、 校友、亲戚、朋友或其他熟人，也包括偶然结 识的不太熟悉的人或通过他人推荐认识的人。 来自关系网中的信息多为就业市场中非公开的 信息，并非为人人都知晓，一般会更具体、更 全面，且竞争性会相对小一些。因此，使用这 种信息求职的成功率往往会很高。
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Ⅱ、求职材料的准备
三、推荐表和证明材料
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Ⅱ、求职材料的准备
学校就业推荐表 1、毕业生本人的情况介绍； 2、毕业生所在院系的推荐意见； 3、毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见， 并且还附有学校教务部门提供的毕业生的学习成 绩单。 用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用 通知以前一般要先见到该表的原件，该表一般要 求手写。 毕业生在填写该表时要认真仔细，字迹端正，内 容详细。切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
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Ⅱ、求职材料的准备
（2）、投其所写好简历 按照招聘单位的要求写简历，才是最基本最实际 的一条。用人单位的需求都在招聘广告中明明白 白地列了出来，求职者要研究招聘单位的招聘要 求，并且把它和自己的特长联系起来，“对症下 药”才最有效。
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Ⅱ、求职材料的准备
（3）、不要将简历按附件发送 电子邮件中很多病毒都是以附件的形式发送的， 一般的招聘主管都很小心，不收取带有附件的求 职E-mail。 打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就 在这段时间里，招聘主管终于不耐烦了，轻点鼠 标“删除”了你的邮件。
招聘信息与求职材料
Ⅰ 就业信息的收集与使用 Ⅱ 求职材料的准备
2012年秋
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
一、就业信息收集的渠道与特点 1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息； 2、通过各种媒体获得信息； 3、通过各种招聘会获得信息； 4、通过亲戚朋友获取信息； 5、通过网络获取信息； 6、通过实习获取就业信息。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
5、通过网络获取信息。 一种新型招聘模式。 与现场招聘相比较，网络招聘具有省时、省钱、 省力、快捷的独特优势。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
6、通过实习获取就业信息。
如果你有意向到实习单位就业，就一定要抓住 实习的机会，对单位的领导、同事及各方面的 情况要尽力了解。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
2、通过各种媒体获得信息。 毕业生可以通过报刊、杂志、广播、电视等传 播工具获得信息。 特点是传播面广、信息量大、传播速度快。 毕业生要尽可能地查阅有关报纸和专业刊物， 尤其是拟申请行业或单位所在地区内的报刊杂 志。 从这些报刊杂志上，可以了解就业单位的正确 名称、董事长的姓名、工作人员情况、代表性 商品、广告、公司内部设置、主要工作内容、 未来发展方向等。
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Ⅰ 就业信息的收集与使用
1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息。 最直接、准确、及时、全面。 毕业生在本校的就业指导中心可以方便地查询 和咨询就业政策及人才供需信息。 高校开设的就业指导课程、就业指导讲座、信 息发布会、人才交流会、毕业生双向选择洽谈 会等都是获取信息的重要途径。
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Ⅱ、求职材料的准备
证明材料 凡是能证明你有某种素质和能力的书面的东西都 可以整理成证明材料。 常见的有毕业证、学位证、外语等级证书、获奖 证书、计算机等级证书、技术鉴定证书、职业资 格证书、职业水平证书。 证明材料多用复印件，最好要有证明材料目录， 这样既便于招聘单位的审核，也会给对方留下 “办事周到，有条不紊”的良好印象。
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写一封出色的求职信
求职信的四大部分
标题 标题要醒目、简洁、典雅。
要用较大的字体在自荐信上方的 中间写上“自荐信”三个字。还 可以用主副标题，如以“团结、 勤奋、求实、进取”为主标题， 而以“——我的自荐信”为副标 题。
称呼
正文
结尾
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写一封出色的求职信
求职信的四大部分
称呼，即写明收信人的姓名和
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Ⅰ就业信息的收集与使用
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Ⅰ就业信息的收集与使用
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Ⅱ、求职材料的准备
个人简历 求职信 成绩单 计算机等级证书、外语等级证书 学校就业推荐表 各类荣誉证书 其他相关资料等
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Ⅱ、求职材料的准备
一、求职信写作和注意事项 求职信的基本格式符合书信体的一般要求，主要包 括：称谓、正文、结尾、署名、日期、附件6个方 面的内容。
（一）、简历的基本内容 1、申请人基本资料
简历是块 敲门砖
——姓名、年龄（出生年月）、性别、身高、政治面貌 ——最高学历、学位、毕业院校、专业、毕业时间 ——联系方式 ——电子邮箱地址 ——个人网页等等。
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Ⅱ、求职材料的准备
2、学历或者教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例 子（例如，团队或个人项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、 成就等）